Search
全職凍倉倉務員
-18°C 凍倉工作
油塘區工作
即時上班優先
職責：
凍倉工作 (攝氏-18°C，有保暖衣物提供)
負責整理貨物及日常貨倉的運作
負責資料輸入、安排出貨、盤點、倉務文件處理
計劃和執行出貨運輸安排
協助上司工作及一般貨倉行政工作
職位要求：
中五 / DSE 或以上程度
良好粵語、中英文溝通及書寫
需體力勞動、刻苦耐勞
具良好溝通及組織能力、細心、有責任心、主動積極
具備團隊精神
有相關工作經驗優先
有經驗者或能即時上班優先
薪酬：$14,000+，視乎工作經驗，另有在職培訓及晉升機會
油塘區工作，工作 9 小時，每週工作 5.5 天，早上 9 時至晚上 6 時
應聘：
http://m.me/34naturalfood
#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）
不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：
【職缺描述】
公司：外商
公司主要服務：金融交易系統
We want：HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力，保留優秀人才
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃，安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求：
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳
- 擅長溝通協調，應變能力佳
- 熟悉現行法規，勞資權益
薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu
信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報
以上：）
親愛的讀友：
Lynn的團隊要招募 #擅長品牌行銷的專業夥伴囉。想請大家能幫忙轉發並推薦您適合的好友，如果您是追蹤我們已久的夥伴，擁有以下相關經驗，也誠摯邀請您的投遞履歷。 :)
_
We're hiring - #品牌行銷經理
在思享工作，不僅只是做一份工作而已，更是能為在服務過程中，為圍繞思享的職場人帶來深遠的正向影響力。
【主要職責】
・站在公司發展下，統籌規劃品牌發展與行銷策略與目標，並控管時程與追蹤成效。
・管理品牌社群經營，增進網路聲量與SEO效率，強化公司專業與形象。
・撰寫品牌文案、行銷主題企劃與活動宣傳執行。
・統籌與規劃行銷相關專案，包含廠商洽談、異業合作。
・針對市場進行資訊收集與解讀，不斷優化並有效整合行銷資源。
・針對後端客戶數據進行解讀，提供會員行銷活動建議，並協助客戶關係管理。
【條件要求】
・必須具備至少 #兩年以上之品牌規劃、執行到整合之經驗，並熟悉社群媒體經營與操作，能帶給客戶不同的品牌體驗。
・熱愛 #數位行銷，具備一定網路敏感度，對網路管道有廣泛接觸經驗。
・本身對人資招募或職涯發展服務有極大興趣，認同Lynn的個人品牌理念與風格。
・高度同理心，能觀察並挖掘客戶之想法，用客戶語言在市場中作出對話。
・目標導向，思維創新。能在模糊未知的環境下持續前進，視挑戰為成長的心態。
・成熟的專案管理能力。能在不同場景中溝通協調，並樂於團隊合作。
・具備新創公司任職經驗為佳。
・具備英文能力為佳。
【應徵方式】
薪資面議。來信時 #請簡述您的應徵動機，寄送信件至：[email protected]，如您符合此職位背景，我們將會主動與您做聯繫，謝謝您的興趣與應聘。
學生交流活動要辦好 體健科應併入運發局
「ASEP亞洲學生交流計畫」已辦18屆，近年為響應新南向而增加200人、經費卻沒增加，加上各校輪辦、經驗無法傳承，以致去年發生志工沒飯吃、英文獎狀拚錯字等錯誤。另外
109年若體育班沒有專任教練，該班就要裁掉，但高雄市目前應聘115位專任教練，現在缺額竟高達80人。她認為體健科管不好學校體育，連區中運金牌數都從2011年的76面，掉到去年只剩下46面，應將體健科併入運動發展局，讓學校體育和社會體育結合。
教育局長吳榕峯答詢承認ASEP交流活動有行政錯誤、細節處理有問題。未來活動焦點要集中在學生身上，主辦的教育局不應把工作交給學校後就不管，選承辦學校時可以各校專長為主，不一定採各校輪辦方式辦理。此外，吳榕峯認為高雄其實有99位專任教練，但教育部的認定與高雄市有所不同，希望議員給他時間處理。
陳麗娜質詢先針對「ASEP亞洲學生交流計畫」指出，這項活動從2000年起舉辦，每年請日本、韓國、泰國、越南、印尼、印度、馬來西亞等學校，國內外七十幾所學校參加。在五天四夜活動中，國內和國外學校配對組成團隊，雙方就合作主題在賽前透國視訊會議、專題研討、簡報製作等進行交流，來高雄後在大會發表。高雄正在推雙語教學，這是培養學生國際視野、語言能力很有幫助的活動。
陳麗娜表示，活動以前的人數都是7百人，2016年起為響應中央的新南向政策，增加到900人，但100萬的活動經費卻沒有增加。再加上各校輪流承辦、經驗無法傳承，這個辦了18屆的活動竟然在去年出現「活動開始前才向高科大借場地、並且未到現場實地勘察」、「未編列志工餐費、以致志工沒飯吃」等疏失。更扯的是，活動獎狀、志工證明是對與會學生的終生紀念，卻出現把ASEP「2018」寫成「20108」，以及英文拼錯字等錯誤。獎狀、志工證明是以教育局長署名發出，不但把高雄的臉丟到亞洲去，更代表教育局人員及流程真的出了很大問題。
在學校體育部分，陳麗娜指出高雄「要人沒人，要錢沒錢」，專業教練聘任率只有27.8％，六都最低，體育發展經費只有1800萬，比桃園市的8千萬還不如。影響所及，高雄金牌數從2011年金牌數76面，到去年只剩下46面，然而其他六都都是大幅成長，台中更從79成長到125面，不但人口趕過了高雄，連金牌都是我們的2.7倍！
陳麗娜就專業教練問題具體指出，高雄市在民國106年時，依法應配置人數的專任運動教練人數是115 人，當時聘任32人，還有80人未聘任，聘任率只有27.8％。而當時六都的專任教練聘任率，台北市的是 69％、新北市 76％、桃園市 57％、台中市 67％、台南市87％，高雄市的聘任達成率低得嚇人。在各界催促下，教育局擬了一個分年達成目標，107年度進用34人、108年度進用20人，然後在109年度達成聘任115人目標。
陳麗娜表示，選手要有亮麗的成績，要有專任教練的指導、充裕的經費、以及專業的行政支援體系，她希望教育局盡快補足專業教練，運發局寬列運動發展經費，教育局體健科則應併入度專業的運發局，讓學校體育和社會體育順利整合。
本日實用片語｜一天學一個英文片語》 come into play 開始起作用、產生影響⚠ come into指「開始進入某種狀態」 ... 這位求職者先前的經歷將在應聘過程中發揮作用。 ... <看更多>
... 影音節目現今需甄選主持人，相關資訊如下，真摯地邀請有志者前來應聘：. 甄選對象：國內大專院校英文相關科系在學學生（以中華民國國籍為主）。 ... <看更多>
應聘英文 在 140句对话搞定纯英文面试，外企应聘必备！ - 西瓜视频 的推薦與評價
140句对话搞定纯 英文 面试，外企 应聘 必备！ - 西瓜视频. 920 views · 7 months ago #englishconversation #englishspeaking ...more ... ... <看更多>