違反兒少法公告姓名外應記載具體事由！
在社會局業務部門報告中，我就「#行為人違反兒少法除公告姓名外，#應記載具體行為事由」的問題，就教社會局長。
一直以來，我們都希望台南的生育環境可以越來越好，創造一個讓市民敢於生養的環境，所以我不斷的要求台南市政府在嬰幼兒的托嬰、托育政策上，可以有計畫的持續推動，逐步讓台南的整體環境改善。
然而除了在硬體上需要加強外，在托育機構、教保人員管理上，市府也必須重視，目前台南市政府社會局針對「因違反兒少法，受有公告姓名處分之行為人」，僅於「違反兒童及少年福利與權益保障法之公告」專區，公告處分時間、姓名、法源依據等基本資訊，對於具體行為內容則完全沒有提及，但觀察其他縣市的公告專區，如台北市、台中市等，已經將行為事實納入公告事項，在這部分台南市顯然還有策進空間。
將行為事實作為公告事項，其目的不只在於讓市民可以了解到什麼樣的行為會違反兒少法，更重要的是讓教保夥伴在工作時，可以對於自己的行為是否有觸法之虞，具備更清晰的認識。
由於#兒少法第49條第15款的不正當行為，在認定上有 #高度不確定性，許多教保夥伴可能在不知不覺間，就已經走到了觸犯法令的邊緣，#這對於教保夥伴而言會是很大的壓力來源，進而導致教保人員在自己的專業上不敢發揮，最終#導致托育品質降低，這是我們不樂見的。
當我們談到托育時，時常把關注重點放在孩子身上，而忽略了辛苦的教保夥伴，我們必須意識到，教保夥伴勞動環境跟托育品質有密不可分的關連，除了本次提出的公告事項應增列行為事實外，未來我也會結合勞動權益及托育環境，進一步提升教保夥伴的勞動環境，大家一起加油！
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