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懲處處分 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的最佳解答
快訊： 【長庚醫院新聞稿】
2017/7/3 下午2點召開記者會。
（短評 「長庚急診太陽花勞權革命」by Dr A Nan）
本案是【台灣醫管危機處理之歷史性經典教案】，重點，爭點，態度，高度，格局，要呈現在聲明稿。聲明稿研擬八大要素，值得觀察分析：
1. 要誠懇道歉： 要謙卑面對，積極回應。
2. 要積極調查： 專家，外部顧問。
3. 要溝通傾聽： 座談，傾聽改革意見。
4. 客觀爭點整理，重點：
原懲處（骨科急診）決策，欠缺事實證據。
5. 具體檢討決策程序：
院長鄭下台，決策主委李下台。
6. 具體改正：
撤銷原急診人員之懲處處分。
（依據修復式正義原則，骨科等人才也應平等處理恢復名譽）
7. 董事會決策機制探討：
（本篇新聞稿，當然不會提及，但王董事長應當機立斷，不用等到主管機關依法依職權，命令長庚應立刻解任李董事。）
8. 檢討決策機制與組織文化：
未來醫院管理，是否秉持兩位創辦人的精神與理念？ 堅持「病患優先，尊重專業」的原則？能否重建長庚員工與急診人之信心，符合2017新制醫院評鑑，關懷職場員工之重點，仍然值得觀察。
9. 本案，實質上，就是勞資爭議，急診人展現的就是勞動法學上部份「團結權」「協商權」「爭議權」，長庚急診離職事件，對於台灣醫勞勞動人權改革史上，必定留下不可抹滅之影響，對於醫師納入勞基法與籌組醫師「工會」進程，仍值得後續觀察！
10.
好的新聞稿讓你上天堂！
爛的新聞稿讓你下地獄！
網路上熱議之「長庚醫院內鬥甄鐶傳」或「長庚急診太陽花勞權革命」延燒至今，這一份新聞稿，雖不完美，但，認真寫了不少重點，至少是一個好的開始！後續進展如何，值得繼續關心追蹤！
送給長庚 王董事長
【全方位危機管理術Dr. A Nan 16字箴言】：
爭點整理
溝通善解
共創多贏
……
最重要的是：
全人關懷 ！
關懷病人
也關懷自己的員工
關懷全台灣長庚自己的員工
包括 救命救急的急診小藍人...
祝福 長庚人 繼續加油！
阿男醫師 敬上
（2017/7/3 ）
【長庚醫院新聞稿】
長庚紀念醫院對於這段時間所引發的急診事件，向社會大眾致上最深的歉意，也感謝社會大眾對長庚的關心。
我們深切了解社會大眾對於長庚紀念醫院此次事件的關心和對病患的影響，因此這幾天我們陸續安排與全體急診主治醫師座談，座談中醫師們提出許多寶貴的意見。針對這些意見，我們均會深切的自我檢討與改進。
尤其是在「尊重專業」這部份，本院更是要向醫師們表達最高的歉意。日後本院在做任何決策時，一定會秉持「病患優先，尊重專業」的原則，繼續共同努力。
針對此次風波造成社會大眾的惶恐及醫院形象受損，長庚決策委員會李石增主委及林口長庚紀念醫院鄭明輝院長，日前已正式口頭請辭行政職，並獲董事會同意。接任人選由程文俊董事接任林口長庚紀念醫院院長兼任決策委員會主任委員，自即日起生效。
對於之前遭到懲處的醫師，經董事會重聘外部專家審查結果，認因院內的規定與法規容有落差，且未考量急診專科特性，致事實認定未盡周詳，故撤銷急診部原受懲處所有人員之處分。
我們當務之急是如何重拾急診醫師恢復對長庚醫院的信心，繼續留下來大家一齊奮鬥。
目前長庚紀念醫院的各項醫療服務均仍維持正常，本院感謝院內所有醫師們長年來對長庚的犧牲和奉獻，我們會秉持兩位創辦人的精神與理念，繼續努力，用心服務社會，造福病患。
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正式發文公告
被懲處人ID dog830525 qaz556644 jessica805
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違反板規
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4-1.鬧板為破壞理性討論風氣或干擾閱讀與妨礙討論之行為。
懲處處分
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(1)第一次水桶七日；第二次水桶一個月；
違規事實
#1aSKihTg
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jessica805
xxxxxxxcat
samia28
dfgh5566
懲處理由
上述多位於推文內發表極易引戰之偏激言論
初步認定具有破壞推文討論之疑慮
違規次數
dog830525 qaz556644 jessica805
xxxxxxxcat samia28 dfgh5566 皆為4-1一次
責任板主 mmmimi11tw
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※ 編輯: mmmimi11tw (39.10.10.129 臺灣), 05/27/2023 14:44:02
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