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明天就是國際護師節了！這個禮拜每天都有醫院或公會在舉辦慶祝大會，也每天都有媒體在報導表揚我們傑出、資深的護理同仁，說五月是屬於護理人員的月份，一點也不為過！
為了親自祝賀與勉勵我們第一線的護理同仁，這兩個禮拜我南北跑透透，即使分身乏術，也有派代表出席，或者以錄影的方式，來感謝與肯定各位護理英雄的辛勞付出、堅守崗位，護理師真的比任何職業都還需要愛與勇氣！
謝謝您！接下來改善執業環境的部分就交給我吧💪💪💪
＃屏東縣護理師護士公會
＃高雄榮民總醫院
＃臺北榮民總醫院
＃台北市護理師護士公會
＃大台南護理師護士公會
＃安南醫院
＃成大醫院護理部
＃亞東紀念醫院
＃林口長庚醫院
＃臺北醫學大學附設醫院
2/6台南大地震搜救行動告一段落，但是重建的道路才剛剛正要開始。
災後我連續一個多禮拜晚上閉上眼睛就回到災難現場，或是做相關的夢。心智成熟的大人尚且需要平緩，何況是小孩。
現在孩童頻繁接觸媒體，很容易受到影響，一起來看看由成大醫院團隊與"達特黃"黃菁樺醫師製作的懶人包吧！
2/6台南大地震搜救行動漸漸告一段落，但是重建的道路才剛剛正要開始。心理的創傷不單單是只有災區的人，所有台灣的人，曾經是地震受害的人都有可能因為媒體的消息而受到影響，特別是年幼的孩童。對於兒童面對網路媒體的災害新聞，大人該如何處理以及採取保護措施呢？應成大護理部柯乃熒老師請託，趁年節假期趕工出來的簡報作品，歡迎分享給身邊朋友～
特別感謝：
成大醫院護理部、精神部及社工室聯合翻譯修正
簡報藝術烘培坊創辦人彭毅弘老師友情指導校稿
文件製作：Keynote
圖像：Nounproject
參考資料：美國國家災害資源網：http://bit.ly/1PmPY5l
成大醫院精神部兒童創傷症候群說明：http://bit.ly/1QeHy3A
網路分享授權：CC BY-SA 3.0
跟孩子談災害，向來不是容易的事情
不過，
這卻是必須的。
請聽聽專家怎麼說：）
2/6台南大地震搜救行動漸漸告一段落，但是重建的道路才剛剛正要開始。心理的創傷不單單是只有災區的人，所有台灣的人，曾經是地震受害的人都有可能因為媒體的消息而受到影響，特別是年幼的孩童。對於兒童面對網路媒體的災害新聞，大人該如何處理以及採取保護措施呢？應成大護理部柯乃熒老師請託，趁年節假期趕工出來的簡報作品，歡迎分享給身邊朋友～
特別感謝：
成大醫院護理部、精神部及社工室聯合翻譯修正
簡報藝術烘培坊創辦人彭毅弘老師友情指導校稿
文件製作：Keynote
圖像：Nounproject
參考資料：美國國家災害資源網：http://bit.ly/1PmPY5l
成大醫院精神部兒童創傷症候群說明：http://bit.ly/1QeHy3A
網路分享授權：CC BY-SA 3.0
今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
簡單列出今天質詢衛福部的 4 個重點給大家：
🔥 台南成大登革熱疫情
在我質詢前，陳宜民委員以台南成大 6 個案群聚感染為由，#要求國衛院在高雄成立南院，我覺得這根本是在耗費不必要的財力和人力。成大感染的第一例雖然是境外移入登革熱案例，但在成大全體師生、社區與醫院的共同努力下，#疫情完全undercontrol，為何國衛院還要分別在台南和高雄成立分院？是真的有其必要性，還是在浪費國家資源？
順帶一提，在政府新南向政策的推行下，許多東南亞學生到台求學，他們必須在台居留滿 6 個月才可以申請參加健保，若是他們在入境前就已感染登革熱，會不會因為不想花錢就醫，而帶入影響國內疫情，產生另一個防疫漏洞？
🔥 復能多元服務試辦計畫
長照司提出的「復能多元服務試辦計畫」與健保署的急性後期整合照護計畫（PAC）有何差別？#為什麼不讓我們護理之家承接PAC，卻又推出一個內容差不多的計畫給醫院申請？不會有醫院重複申請補助的疑慮嗎？
🔥 專科護理師的勞動權益
今年增辦的專師培訓，究竟是為了改善專師的照護比，#還是為了補足住院醫師納入勞基法後的人力缺口？請照護司比照社工師的報告，在 2 週內提供專師與護理師的專業發展報告給我，包括如何建置工作專業制度、重視執業安全與權益、強化教育訓練、積極參與國際交流等等。
🔥 公衛護理師的職業安全
醫療院間的資訊共享機制，#是否也能提供給需要家訪的公衛護理師？避免精神訪視結果被刺的事件再次發生，請衛福部在一個月內提供相關計畫給我，#以保障所有需要公務訪視的人員。
#質詢
#為護理發聲
#持續壯大護理界
衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
🎯建議
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
🔸專科護理師的人力困境🔸
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
🎯建議
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
🔸護理人員的on call執業環境🔸
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
🎯建議
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護
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