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1～4，選二張？__🤔🤔🤔
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到美好的回憶還有好的人
會讓你想成為更優秀的人
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📍天空之城
苗栗縣大湖鄉新開村十份33號
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不要質疑你的努力
所有的付出一種沉澱
它們會默默鋪路
只為讓你成為更優秀的人
晚安，我的朋友，祝你有個好夢
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和優秀的人在一起，真的很重要，與他們交往，自身也會越來越優秀，人生之路也會越來越寬闊。
1、和誰在一起，決定你是誰
《荀子·勸學》篇講：“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。”
人亦如此，生活在好的環境中，會健康成長，生活在污穢的環境中，也會因環境的影響而逐漸變壞。
曾經有一位富豪，打算給開了十多年車的司機200萬安度晚年。司機卻婉笑拒絕了他的好意，並說：“跟您在一起這麼長時間，一兩千萬我還是可以拿得出來的。"富豪十分詫異，問其緣由，這才得知，原來自己無意中說哪裡的地皮好，司機就會買一些，哪些股票值得留意，司機也會買一點。正因如此，司機才能在離職時為自己積攢下這麼多財富。
人們常說，你是誰其實並不重要，重要的是你跟誰在一起，接近優秀的人會讓你變得越來越優秀。正所謂：“近朱者赤，近墨者黑。”和誰在一起，對一個人的影響甚大，有時候往往決定你一生的命運。雄鷹若是生活在雞窩中，又怎能搏擊長空；野狼生活在羊群中，又怎能叱吒風雲。
不同的圈子會決定你變成什麼樣的人，圈子選對了，人生會變得更好，圈子選錯了，人生會因此變得更糟。
想要成為智者，就需與智者同行；想要成為高人，便要與高人為伍。你是誰，只能決定你的起點，跟誰在一起，才能決定你的終點。
2、一生短暫，遠離消耗你的人
《莊子·知北遊》有言：“人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。”一生十分短暫，一定要遠離消耗你的人，也不要去消耗別人。
秦朝時期有個叫陳勝的人，此人年輕時與別人一起給富人家種地。一次中午休息時，陳勝對於秦王的壓迫和剝削深表不滿，立志要擺脫壓迫，改變現狀。誰料，他的一番言論遭到了眾人的嘲笑：“你只是個受雇給別人種地的，還夢想著改變世界，真是白日做夢！”
陳勝未曾辯駁，只是長嘆一口氣，感慨道：“燕雀安知鴻鵠之志哉！”終於在秦二世元年，陳勝與吳廣發動了起義，建立了歷史上第一個農民政權，雖持續時間不長，但最終推翻了秦朝的嚴酷統治。《易經·乾卦》中講：“同聲相應，同氣相求。”
相同的聲音會產生共鳴，相同的氣味會互相融合，同理，優秀的人也會自然而然結合在一起。彼此產生共鳴，互相成就的人，可遇不可求，遇到一定要珍惜，而那些消耗你，不斷拉低你內心意志的人，一定要趁早遠離。永遠記住，和優秀的人為伍，人生之路才能越走越遠，和負能量的人在一起，只會共同沈淪。
3、靠近正能量的人，到底有多重要
人們常說：“世間最幸運的事，莫過於有幾個活潑開朗、積極向上的好友。”樂觀開朗的好友猶如小太陽一樣，時刻充滿溫暖與光亮，照亮你的人生。與他們在一起，是人生一大幸事。
高曉鬆曾在一次採訪中，問中國女排前隊長惠若琪：“是不是頂級的運動員都不會緊張呢？”
惠若琪說：“台下的觀眾會緊張，但參與者反而不緊張，我們會在比賽時控制自己的情緒，傳遞給隊友的都是正面的信息。”郎平教練也經常說：“你的一個消極的表情或者動作，會影響身邊的人，隊伍之間彼此影響，整體的氣勢就會弱下來。“相反，如果你傳遞出更多的正能量，釋放出更多積極的信號，那麼整支隊伍就會變得更好。”
反之，與負能量的人相交，整天圍繞在身邊的是抱怨、哭訴，自己也會變得消極和頹廢，對這個世界越發悲觀。身邊的人是什麼樣，自己便會什麼樣。因此，一定要遠離負能量的人，與正能量的人交友。
4、做優秀的自己，才能遇見更好的別人
心理學上有一個吸引力法則：“一個人遇到的人和事，其實都是自身特質吸引來的。”因此，想要遠離消耗自己的人，靠近正能量的人，最重要的事情是修煉自己，讓自身成為更優秀的人。
做人，要從根本上提升自己，不要刻意討好和巴結別人，只有不斷地優化自己，才能吸引到同頻的人，從本質上改變自己的人生。
做人，亦是如此，無需刻意擠入一個圈子，不斷提升自己，豐富自己，等到自身變得強大時，自會吸引到想要吸引的人。要知道，豐富自己遠比取悅他人更有力量。
正所謂：“種下梧桐樹，引得鳳凰來。”你是誰，決定了你會遇見誰，你遇見誰，決定了你就會成為什麼樣的人。做最優秀的自己，才能遇見更好的別人。
如果自身暗淡無光，身邊只會一片漆黑，當你光芒萬丈時，身邊才會閃耀無比！
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銷售維他命｜ EP.74_銷售三友助你成功
有個朋友問解老師說：「他很想在銷售路上快點成功，能不能給他一些建議？」
解老師說，如果你想要在銷售路上快點成功的話，你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個，去你的前輩、偶像裡面找，哪一個人值得你尊敬，哪一個人值得你未來成為他現在的樣子，就是跟他學，你一定要有這樣子的一個對象。
當年，解老師在做銷售時，有一個他心目中很欣賞的大哥，欣賞他的原因是，他什麼都能夠跟人家聊。
要紅酒，他會跟人家聊紅酒；
要聊市井小民的事情，他能夠跟市井小民聊他們的東西；
要聊理財，他能夠跟那些高端客戶對上話。
解老師覺得這位大哥好厲害啊，他每一個人他都可以跟他聊，
便問大哥，怎麼樣才能跟他一樣？
大家就說了，只要「多聽、多看、多觀察，一段時間之後，你就會學會這些了！」
所以囉，在銷售路上第一個朋友，找到你值得尊敬的前輩或是偶像，把他當榜樣，解老師覺得這很重要。
而銷售路上的第二個朋友是誰？去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年，解老師在做銷售時，心目中有兩個他的同輩，因為同批來報到，一樣都是新人，但這個同儕之所以值得學習，就是因為老師在思考，為什麼他表現得比較優秀，他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐，他的壽險生涯只大老師幾個月，他厲害的地方在於，雖然彼此年資差不多，但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手，也因為是同儕、同伴，所以能彼此分享、交流，這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人，才能進步神速。
而第三個朋友是誰，找你的後晉、後輩，找出雖然比你晚進來，觀察一下有哪些新人是後生可畏的，每一個月都會有一梯新人結訓，老師都會觀察這些學弟妹，哪一個人是未來的明日之星，因為他們的某一些特質讓老師欣賞，這樣不也成為老師持續向前的動力來源了！
有一次，老師已經做了兩三年的銷售業務了，那時觀察到有一個新人，並在他身上學到寶貴的一課，就是他好有熱情與熱忱，相對起來，身為學長，好像稍微有些主觀的意識了，所以從每一期的新人中，找出這個後生可畏的人，把他當作在後面追趕的動力來源。
分享一句解老師的話，
如果你想要優秀，你需要同伴。
如果你想要卓越，你需要對手。
這一集的銷售維他命，給他一個功課，
在你的團隊裡面，找出一個你的前輩、偶像，值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴，彼此良性競爭，彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩，讓他成為追著你往前的動力源。
當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力，我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中，找出這三種銷售三友，當作你可以學習的對象，及追求的動力來源，加油！
00:11 - 朋友的詢問：銷售上如何快點得到成功？
00:39 - 銷售第一友：前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友：同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友：後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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