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#全國戶政日❤️感恩有您們
今天是7月1日 #全國戶政日，往年耿輝在這一天都會致贈盆景到各區戶政單位關心戶政人員，並且問候各戶政單位的工作與宣導作業情形，在今年適逢新冠肺炎三級警戒期間，各戶政同仁們除加強辦公環境消毒、清潔工作，落實實聯制及員工分流上班，由於各戶政事務所，平時業務包含申辦出生登記、未成年子女權利義務行使負擔登記、監護登記、死亡登記、出生地登記、出境遷出登記、原住民身分（含民族別）登記及經法院判決（調解、和解）之離婚登記、輔助登記、收養登記、認領登記、終止收養登記等戶籍登記事項、紙本戶籍謄本、國籍證明、掛失國民身分證等事項。
另外，目前長者及施打疫苗編造名冊也是戶政事務所主要工作等業務繁重，在此耿輝衷心感恩他們的長期的辛勞與付出，並且在這邊呼籲大家疫情期間一定要勤洗手、戴口罩、保持社交距離、避免群聚，大家一起努力來抗疫！
防疫期間，想要申請戶籍謄本、身分證掛失
又不想出門跑到戶政事務所？
只要有 #自然人憑證
戶政服務在家輕鬆就可以申辦
還有多項戶政業務，
包括：出生登記、監護登記、
死亡登記、出生地登記、出境遷出登記、
原住民身分（含民族別）登記，
經法院判決的離婚登記、
輔助登記、收養登記、認領登記、
終止收養登記等等，
都可以在家線上申請就 ok
三級警戒期間，少出門，
大家可多利用線上申辦戶政業務，
身分證、戶口名簿
可以等三級解除後，再至戶政事務所更換。
非得到戶所辦的，
等到三級解除後再辦，逾期不會裁罰；
如果證明文件到期，解除30日內還是有效唷，
請大家放心！
政府與你團結抗疫，減少不必要的群聚，
在家線上辦理戶政服務最安心
戶政線上服務網址：
https://www.ris.gov.tw/app/portal
#人民管家內政部
#勤洗手 #戴口罩
#非必要不外出
#疫苗接種 #輪到你就去打
最近「鮭魚之亂」中，有不少人改名成為鮭魚，也有不少老闆說只要有改名成鮭魚過的，永不錄用。不過，老闆如果在求職者應徵時，真的以此作為拒絕錄取的理由，是否合法呢?
依照勞動部在網站上的說明，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
依照就業服務法第5條，
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」
從上面的條文看來，如果因為曾經有改名，而拒絕錄用，很有可能違反就業服務法，這可能會被主管機關依就業服務法第65條，開罰30萬元到150萬元。而且改名與否基本上在戶籍謄本才看得出來，而戶籍謄本可能是「非屬就業所需之隱私資料」，員工不一定要給。如果強迫給，這可能會被主管機關依就業服務法第67條，開罰6萬元到30萬元。
至於實務上很常發生的年齡歧視，高雄高等行政法院105年度簡上字第66號判決針對常見的年齡限制，進一步說明，立法意旨在於雇主在求職者或受僱者之求職或就業過程，不得因年齡因素而對之為直接或間接之不利對待，是無論雇主係以直接以年齡因素，設定為僱用員工、解僱員工或給予員工福利之條件，或雖未直接以年齡為條件，但間接設定其他因素，並因該因素連結之結果，將與年齡發生必然之關連，終致員工將因年齡因素而與勞動條件發生牽連，都是就業歧視。……另勞動部103年9月9日函釋載明：「‧‧‧二、不論其對象特定或不特定，是否提出申訴，若雇主刊登之求才廣告有就業歧視情事，造成求職人無法或不能前往應徵時，已影響其就業機會，雇主即構成違反就業服務法第5條第1項規定之要件。三、案內事業單位無論透過何種代號於交友及社交平台上刊登限制年齡之求才訊息，若確有徵才之意思表示，可認有影響使用該網路平台之求職人就業機會情事，得依違反就業服務法第5條第1項規定論處。」經核上開勞動部103年9月9日函釋，係勞動部本於其權責所為釋示，未逾越法律規定，且該函釋內容與就業服務法第5條第1項規定之意旨相符，亦與就業服務法規定之意旨無違，本院自得援為判決之依據。經查，系爭徵才廣告內容既已載明：「30歲以下」等語，則31歲以上之求職者即已遭排除。上訴人雖主張：本件僅是初稿，上傳後發現錯誤，不到1天即撤除云云，惟上訴人確實上傳於其官方網站，上訴人雖主張尚未展開應徵作業，惟其招聘廣告行為，確已致使不特定超過30歲以上求職者失去公平就業機會，自屬年齡歧視無訛。(高雄高等行政法院105年度簡上字第66號判決)。
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