台灣育嬰(兒)制度要更超前
至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因，為：料理家務，佔50.41。第二位為高齡、身心障礙，佔24.74%。
可見，排除身心因素，女性在人生高峰期，多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀，無利於提升生育率，並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。
因此，育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。
盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制，以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。
第一、時間：申請時間以一個月以上為原則，也就是說，育嬰假要嘛一次請一個月以上，要嘛不要請，否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位，允許女性每天請幾個小時，上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來，如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者，都得以兼顧工作與育嬰。
第二、時期：現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前，也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前，這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲，亦即孩子國小二年級之前，才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之，在國小二年級之前，讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時，或一、兩天，處理孩子在外所發生的突發狀況，接下來隨著孩子年紀增長，狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。
第三、資格：津貼以一個孩子為單位，限制父、或母只能有一個人去請領，不能同時請領。禁止父母共享津貼，亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作，另一人負擔全部的生計壓力。
因此，民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。
今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革，而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。
在少子化問題日益嚴重的當下，讓整個制度更自由改革，迫不容緩。
托嬰 轉保母 在 [寶寶] 托嬰轉保母之後，寶寶的發展狀況？ - 看板BabyMother 的推薦與評價
(文長 + 媽媽心煩，請見諒)
寶寶前六個月在家自己帶，大概是85%的肉寶，
6m多送托嬰，之後開始生病，想說這是常有的事，也就讓他托到現在11m，最近生病更頻繁
了，中耳炎不停吃藥，拉肚子，咳嗽，發燒，甚至全家中諾羅，寶寶6m~11m才增加600g，最
近全瘦光了，生長曲線掉到25%左右，雖然精神體力都算正常，但連醫生都看不下去，建議
我們換去給保母帶，才有機會終止寶寶不停生病的狀況。
還蠻幸運，很快找到不錯的保母，離我家近，只收托兩位寶寶，家裡很寬敞，人口單純，有
加入準公共化，也好溝通。
但讓我煩惱的部分來了，寶寶發展會不會因為離開群體就退步了？
會這樣擔心是寶寶之前粗動作發展不好，送托嬰之後才突飛猛進，甚至細動作發展超前，也
看得出來他很喜歡托嬰老師，去接的時候常抱著老師不放，托嬰的課程照片，寶寶也都是樂
在其中的樣子，
跟保母溝通寶寶教育這部分，她是說沒辦法像托嬰那麼有系統的課程，但至少每天兒歌遊戲
一定有，不會電視手機育兒，我知道健康第一，沒有健康什麼都是枉然，但心裡還是有些擔
憂的~
所以想問問有沒有跟我們一樣狀況的媽咪，您的寶寶，轉送保母之後，有什麼變化呢？請跟
我分享您的狀況，感激不盡~
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