「柯文哲先生、陳佩琪女士對後代的影響實在是太大了」
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從事幼教工作多年,幼兒好教、最難教的其實是父母。大家都知道早覺早療的常識,但假如發身在自己身上,通常都無法接受自家幼兒的異常。
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而我們托育人員工作內容之一就是為幼兒發展作檢核,但失望的是,發現幼兒發展遲緩或異常告知家長時,多數家長會認為不可能、不接受、托育人員幫幼兒貼標籤等因素,拒絕找專業人士評估或就醫等協助以外,還自認是「大隻鷄慢啼」,以致誤了早期療癒的黃金時機。
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柯文哲先生是名人、是醫生 ; 而陳珮琪女士則是小兒科醫生,公開了家庭有發展問題的幼兒,且有目共睹了柯先生的成就。而近期我有發現很多家長們漸漸的能夠不再隱瞞家裡有發展遲緩的幼兒了,並能接受建議去做評估治療了。
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陳佩琪醫生更以家長身份接受媒體採訪,分享心路歷程及陪伴的方法讓民眾更了解自閉症的範圍及亞斯伯格症特質和表現,並讓周邊的人知道該如何協助和相處的方式。
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「早覺早療」不是口號,只要及早發現後接受早期治療,效果是很好的。過去政府、醫療院所、兒福單位推廣宣導一直成效不彰,這幾年柯先生及陳醫師的現身說法,讓發展有問題的幼兒能及早接受治療這件事情影響真的是太大了。
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各位朋友可以花個15分鐘看一下陳醫師的看法😊
#保母 #育兒 #柯文哲 #陳佩琪醫生 #亞斯伯格 #幼教 #幼兒福利 #托育人員 #遲緩兒 #早覺早療
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,指揮中心昨天公布公費疫苗優先施打順序,第七類接種對象的86萬人裡面,除了軍警憲,還有高中職以下教職員及校內工作人員,以及幼兒園托育人員。教育部已發函大專調查,協助境外生人境相關人員,將向指揮中心申請列入。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/articl...
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指揮中心昨天公布公費疫苗優先施打順序,第七類接種對象的86萬人裡面,除了軍警憲,還有高中職以下教職員及校內工作人員,以及幼兒園托育人員。教育部已發函大專調查,協助境外生人境相關人員,將向指揮中心申請列入。
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托育人員工作內容 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
國內今天新增274例本土病例,25例死亡,其中有6人是在確診後5天內死亡,指揮中心推估,是病程快導致隱形缺氧死亡;而15日124萬劑AZ疫苗開打,指揮中心也公布七大類疫苗優先接種對象,除了原本醫護人員,第二類也新增、執行防疫工作的警察,75歲以上長者是第六類,軍人,運輸及倉儲業者、幼兒園托育人員等,則是列為第七類優先施打對象。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/530080
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托育人員工作內容 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
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影片已進行片段刪減。
在這次的新聞中,確實因為分寸沒拿捏好,造成觀感不佳,戲謔絕非本意,也謝謝大家的指導與建議,未來我們也會更謹慎審視所有內容,並深刻的進行檢討,感謝大家給予的回饋!
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日本京都動畫工作室在18日遭人縱火,造成33人死亡、35人輕重傷,消息傳出後震驚全球,各國都以『日本動漫界最悲慘的一天』為標題,粉絲也主動發起募款與哀悼活動。
其實在日本動畫產業中,動畫師往往長期處於過勞低薪的狀態,但京都動畫以業界罕見有的全職制度,僱用動畫師,固定發放薪資,並且以員工為核心,持續培養出動畫界人才,打造一條龍的動畫製作體系,還因此有了『業界良心楷模』的美名。
不僅如此,京都動畫大部分的工作人員為女性,內部設有托育空間,也十分重視女性從業者的意見,職場性平方面更是在日本社會中所罕見。
京都動畫大火,不只是讓日本動畫產業痛失人才,也扼殺了血汗動畫業的改革火苗。
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其實前幾天本來想請問大家這工作值不值得去
但其實心裡已拿定主意 所以來分享一下 算面試心得吧
原PO私立大學護理系畢 台北某醫學中心工作一年兩個月後逃出XD
因為想找個不用輪夜班的工作 又很喜歡小朋友
接到了某公共托育中心的面試邀請就去了
面試當天 負責人先請我填他們的制式履歷
還有題目一直鬼打牆的性向測驗
履歷裡面有一些個人健康狀況 還有家庭狀況 優缺點等等的問題
另外就是為什麼應徵這個工作 未來5年的工作目標等等
最後當然還有希望待遇
其實我沒接觸過小朋友的產業
所以就胡謅說工作目標是針對幼兒健檢結果 設計以玩樂為主的健康促進活動
負責人看了整個履歷之後 就說我還很年輕沒什麼經驗
(是事實沒錯 但整個過程甚至後續連絡時一直重複提起)
接著說明了工作內容 講得很簡單 說完還說了"只是這樣而已"
我的感覺是 言下之意是我太年輕所以天馬行空 他們只需要一個打雜護士
(好啦 我腦補?)
看到希望待遇時 我寫35K
負責人說他們的薪水跟這個差很多 只有28K 問我能不能接受
我說還可以 我寫35K是先多寫
(因為可以接受的數字是30K 28K是勉勉強強的)
負責人又提了我很年輕沒經驗 工作內容簡單及不用輪夜班等等來說服我接受這個價錢
有年終(沒細問) 視工作表現及營運狀況調薪
工作內容及時間方面
工作內容就是餵小朋友吃藥 還有就是校護的工作
還要支援教保工作 要和教保員輪班
說兩週不超過84小時
工作時間是星期一到星期五 7-16點 8-17點 9-16點
六日因為公共托育中心有公共服務時間 所以要輪流去支援活動
一個月會輪到一次
其實我有搜尋過類似的其他職缺 大都是要徵教保員兼護士
這家的工作內容算是比較可以發揮護理專業(?) 我想打雜難免
但這家就敘述看來是好一點 所以才投履歷
面談到最後
負責人又說因為我比較年輕沒經驗
那這樣好了 先讓我到托育中心實習一天看看 之後他們再決定
我抱著"如果錢少一點點 但是每天可以看到很多小朋友 上班很愉快也沒關係"
的想法答應了
負責人沒提到支薪問題 我也就當作反正去看看嘛 沒問起
實習當天
帶我的老師(坐櫃檯)不是很知道托兒所的護士要做的事情及常規
中心是沒有護士的狀態 就直接要我協助餵藥和量體溫
他也不知道一般藥是幾點餵 體溫是幾點量 是要我如何做事
當天是靠托育中心裡的老師告訴我的 當然還有教我餵小小孩吃藥的撇步
在班裡照顧小朋友的老師真的給我很多幫助
托育中心有70個左右的0-2歲寶寶
護士依照家長的托藥單配好藥之後 到班上一個一個餵藥
早晚要各量一次70幾個寶寶的體溫
第一次接觸這種事忙得滿身大汗 但整天在老師們的協助下還算順利
當初負責人跟我說實習是9-17點 但所裡的老師都說他們9點上班是到18點
拜託我又沒錢拿... 且其實17:00後就沒我的事了
總之還是待到了18:00
這天帶我的老師不只一次問我覺得在這裡的工作還可不可以負荷
感覺有點像怕我不來(?)
隔天負責人跟我聯絡
就問我願不願意在那工作
我說我不是很確定
老實說那邊環境真的很漂亮 有這麼多小朋友我看了的確也很開心
但不知道是不是我未曾接觸過 那天真的超累的 我有點無法想像還要支援教保工作
負責人又提起看得出來我沒經驗爾爾
所以如果我願意接受這個挑戰的話 有三個月的試用期
總之我星期一要回覆意願
因為負責人一直提我沒經驗的事 給我要壓低薪水的感覺
還有那天的實習根本就直接上了還不支薪
給我很小氣的感覺 但公共托育中心難免吧
所以我應該是不會接受這份工作沒錯
落落長謝謝大家收看
也歡迎給我建議但別鞭太大力
謝謝:D
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