關於 扣薪勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你解決 ...

除了扣薪，可以由勞工請假折抵嗎？ 勞動部曾於104年發布函釋表示：「依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及 ...

#12. 公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...

合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資 ...

#13. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

#14. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

法源法律網 ... 勞動部日前表示，按勞動基準法第22條第2項本文規定，工資應全額直接給付勞工。其目的是避免工資被任意扣減。但仍有雇主不清楚規定而誤觸 ...

#15. 遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！

遲到、早退扣薪合法嗎？遲到一分鐘能扣多少錢？ 遲到一分鐘扣薪不支薪，符合勞基法的計算方式 遲到、早退能不能扣全勤獎金？ 遲到多久可以算曠工曠職 ...

#16. 完全給付），若經勞動局查證屬實

毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...

#17. 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？｜518職場熊報

首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...

#18. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所.

#19. 勞工遲到就扣薪小心違法！遲到規定有7個地方超容易踩雷！

難道員工一天只工作5分鐘，雇主也要支付他當日所有薪資？‍當然不是，剛剛說遲到不能「扣」薪，是因為依照這兩條勞基法的規定：.

#20. 禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所

四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於 ...

#21. 用休息時間滑手機主管剛好經過「扣薪2000元」！他見薪資 ...

根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付 ...

#22. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! - 銓穎科技有限公司- 痞客邦

勞基法 26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...

#23. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。 ... 勞工可以請行政主觀機關依勞基法第27條發限期給付命令，雇主在期限內仍不付，主管機關可依勞基法 ...

#24. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...

#25. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 職涯

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? ... 只要員工確實有提供勞務的時段，雇主就應相應給付薪資，並依勞動基準法第22條第2項規定「全額」給付 ...

#26. 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科

勞基法 為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

#27. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#28. 工資

勞動基準法 （下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約.

#29. 曠職扣薪，究竟合不合法？ - 勞動檢查 - 樂誠勞資顧問

勞基法 施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項，因此，若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行 ...

#30. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法 26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是 ...

#31. 員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才

員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！

#32. 雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段 - 連律法律網

另台灣高等法院高雄分院九十一年度勞上字第一號判決亦認:「按雇主違反勞動基準法第七十條規定，工作規則應報請主管機關核備後公開揭示之規定，僅係雇主應受同法第七十九條 ...

#33. 搶錢？公司新規「電話響3聲沒接扣薪1千」！她氣炸全網力挺

事實上，根據《勞動基準法》22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工」，雇主不能擅自扣薪作為違約金或補償，否則將違反第26條規定，「雇主不得預扣 ...

#34. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ 曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。

#35. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？

#36. 公假定義是什麼？有薪水嗎？勞基法原來這樣規定！ - 法律人

勞工請假規則§ 8 有明文規定，公假期間的薪水必須照常發給，所以雇主是不得因為員工請公假，而任意扣薪（包含全勤獎金）。 讓法律人APP 幫你實現「法規 ...

#37. 急!扣留薪資 - 中小企業法律諮詢服務網

勞基法 26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。除非於勞動契約中本來就有約定違約金事由及金額。依本案情形，「老闆如以在離職前要完成所有工作 ...

#38. 勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』扣薪全勤獎金之適法處理原則

勞動法勞基法扣薪- 『遲到』不能多扣薪水；但遲到問題又不可管理。因此不少雇主會透過獎勵正常出勤的方式，將遲到也視為「未正常出勤」，納入全勤獎金 ...

#39. 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬 - 鏡新聞

勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》， ...

#40. 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記

(一)、勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付員工。」 (二)、觀諸行政院勞工委員會民國82 年03 月17 日（82）台勞動 ...

#41. 遲到照每分鐘扣錢，扣到員工領不到薪水還要倒貼？人資專家

一、遲到永遠只有『不計薪』，哪來的扣薪？ ... 的確遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間 ...

#42. 老闆可以扣員工薪水嗎 - 威利律師的法學小教室

而在民事上，勞工可主張雇主違反上開規定，向雇主請求返還被扣除的薪資；在行政上，如雇主違反勞動基準法第22條第2項規定者，可處新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#43. 【公司可以因勞工出錯擅自扣薪嗎?!生理假怎麼請?】林俞辰 ...

工作出錯可以扣薪水嗎？ (一)依勞基法第22條第2項規定，原則上雇主不可以因勞工工作出錯逕自扣薪，但在法律另有規定或勞雇雙方另有約定下，不在此限。

#44. 未刷卡責任制，早退被記過並且扣錢，這樣合理嗎 - 法律百科

公司說責任制可以不用刷卡，且假日需來值班沒給加班費（說是算在薪水 ... 依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至 ...

#45. 綠委：高虹安扣薪違反勞基法回捐小金庫涉詐領退款

羅致政指出，高虹安之前被爆出助理遲到、請病假要扣薪，甚至連遲到、沒洗杯子都有價碼，但勞動部今年5月已說明，根據勞動基準法第22條規定，工資應 ...

#46. 新聞中的法律／勞工離職雇主不得扣押工資| 稅務法務 - 聯合報

按照勞基法規定辦理離職當天雇主就必須清算工資發給勞工，但在實務上大 ... 的發薪日以前發給，舉例來說，甲公司在勞務契約中約定每月10號發薪，而A ...

#47. 雇主隨意扣薪有爭議勞動部提醒5大類型會觸法 - 匯流新聞網

勞動部分析常見工資給付的5大類型爭議，第一類就是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」。 勞動部指出，《勞動基準法》第30條 ...

#48. 遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千

雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！台中一間飯店，規定員工遲到1分鐘罰5元，但勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能扣薪水，對飯店開罰6 ...

#49. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？ - 厝邊好律師

勞動基準法 第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

#50. 忘記打卡不能扣薪！老闆別亂拗勞部：最重開罰100萬 - 蘋果日報

... 不會扣薪，勞動部今（27）日表示，如果勞工確實已經出勤，並有提供勞務且可以提出證明，雇主不可以扣發勞工的薪資。另據統計，去年違反《勞基法》 ...

#51. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下：

以半小時為單位。 2.請假日數超過規定者，除專案. 報准外，餘者以曠職論。 3.曠職當日不給薪資，不足一日. 者按比例扣薪。 4.本項假別需按比例扣除久任.

#52. 無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案 - 張思涵律師

公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未給付工資，不違反勞基法。

#53. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，詳細論述於前一篇已有說明，故不 ...

#54. 勞基法請假扣薪

劳动法有规定请假扣工资算法吗- ___ 我们是社会主义国家,按劳取酬是我国的一贯原则.在工作期间,你如是因私请事假病假,是要扣工资的. 国家劳动法关于请假扣 ...

#55. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

雇主處理勞工問題必須依法： · 依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用： · 例外於損害確定且勞工不爭執的情形下，雇主可預 ...

#56. 員工犯錯預扣工資可以嗎？ - Workforce勞動力量

依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或 ...

#57. 辦公室內規違勞基法？高虹安解釋：請假扣薪沒違法@newsebc

網紅四叉貓貼出高虹安辦公室群組對話截圖，說只要助理請假，就要上繳 薪水 到小金庫，就連遲到、沒洗杯子都有價碼。高虹安反擊說自己沒有違反 勞基法 ， ...

#58. 高虹安助理費案綠委：扣薪違反勞基法| 政治| 中央社CNA

羅致政指出，高虹安之前被爆出助理遲到、請病假要扣薪，甚至連遲到、沒洗杯子都有價碼，但勞動部今年5月已說明，根據勞動基準法第22條規定，工資應 ...

#59. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識， ...

#60. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條 ...

#61. 依法論法／齊頭式扣薪違反勞基法- 社會- 自由時報電子報

台北縣勞工局主任秘書許秀能表示，依勞基法第26條規定，員工薪資不得依任何 ... 計算時薪後再依比例原則扣除遲到時間的薪水，不得以齊頭式算法扣薪， ...

#62. 員工請人代打卡就扣錢！企業會不會違反勞基法？ WorkDo

近日某則新聞指出，有位連鎖超商副店長為了規避上班遲到會被扣薪的罰則，竟請店裡另外一名工讀生幫他代打卡，而且3個月內就高達45次。

#63. 遲到扣薪

有聽說一些公司遲到1分鐘就要扣半天薪水，. 台北市勞動局表示：業者這樣的行為已違反《勞動基準法》第22條規定，. 不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰， ...

#64. 離職員工曾預支或超休特休，公司能直接扣薪嗎？

除非員工已同意或工作規則有明定且經主管機關核備，否則直接從薪資扣回 ... 然而，在勞基法「工資全額給付原則」的天條下，公司也不能隨便用扣薪的 ...

#65. 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?

依勞基法，雇主須「全額給付」工資，且為了保障經濟地位相對弱勢的勞工的生存權，雇主「不可」因為勞工因要向雇主給付違約金或有其他債權，而預扣工資。

#66. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金， ...

#67. 公司規定遲到扣薪水，雇主可能已經違法！ - 蘇文俊律師

許多公司都會用所謂的「扣薪」作為公司規定或管理員工的手段，但你知道嗎？扣薪很可能違法。我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二 ...

#68. 老闆一句工作效率不佳，就能扣勞工薪水？ - 巽耘法律事務所

像這樣未經員工同意就扣薪是合理的嗎？ 直接、全額給付原則 依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞 ...

#69. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

根據《勞動基準法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工，若遲到的時間 ... 直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2 ...

#70. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《綜合業》 107 年3 月版目錄

以小王. 為例，遲到25 分鐘得扣減38 元【22,000 元/240 小時/60 分鐘*25 分鐘≒38 元】，. 病假2天僅得扣發半薪733元【22,000元/30 日*2日*0.5≒733元】， ...

#71. 【2023 特休懶人包】年假＆特休天數計算、特休換錢 - Yourator

然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法的最新特休假規定是什麼？這些改革會不會影響我們的特休/ 年假計算 ...

#72. 下班不回老闆的訊息被扣薪？（勞基法）

平常上班時間在公司任由老闆差遣，好不容易熬到下班時間可以回家放鬆，卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。

#73. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#74. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - 中時新聞網

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》， ...

#75. 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主 ...

對此，主管機關見解（函釋）認為： （一） 固勞動基準法第22條第2項， ... 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？

#76. 生理假全勤被扣怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 85010

告訴你生理假的規範流程，還有免費法律諮詢可以深入了解！ 目錄. 一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ 二、勞基法生理假; 三、 ...

#77. 北市勞動局：博客來違反勞基法將罰6至300萬元

（中央社記者陳昱婷台北26日電）網路書店博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員，台北市勞動局今天前往勞檢，認定博客來違反3條勞基法規定， ...

#78. 特休離職- 一旦勞動契約終止 - ALICE CARNI

若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第38 條規定以折為工資發給勞工 ... 讓我可能要後續扣薪水之類的近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的 ...

#79. 薪資簽收條

新台幣： 勞動部今（21）日表示，根據《勞動基準法》第23條第一項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給 ...

#80. 基本工資、勞保費率明年確定雙漲！2022、2023勞保級距

時事探索☀勞退☀明年基本工資將進行微調，勞保局也公告最新版本的勞保、 ... 自己算算看每個月得繳納多少費用，也能順道檢查薪水有沒有被扣錯金額。

#81. 勞動部職業安全衛生署

熱門連結 · 職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健 ...

#82. 各類薪資分級表

勞工保險投保薪資分級表. 中華民國111年10月26日勞動部勞. 動保2 字第1110150621 號令修正發. 布，自112年1月1日施行. 投. 保. 薪. 資. 等. 級. 月. 薪.

#83. 【博客來風波】承攬、僱傭差在哪？勞保、退休金怎麼算？一文 ...

延伸閱讀：北市勞動局拍板博客來違反勞基法，最高罰300萬！假承攬、真僱傭有哪些爭議 ... 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額 ...

#84. 小心，原來這樣也有事！: 腦洞大律師雷丘的生活法律常識與對策

雷丘律師有話要說 6 勞動基準法第 2 條第 1 項第 6 款:「勞工有左列情形之一者, ... o 0 小華開了一家物流公司,司機每每延誤配送,於是小華祭出重罰,如有延誤就扣薪。

#85. 職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特

我想問一下各位大大我個人是做餐飲業的公司是單純說月休8天可是我剛剛去查發現好像這樣違反勞基法需要給加班費。 另外我們公司有說國定假日薪水雙倍 ...

#86. 勞動力發展署全球資訊網

外國專業人才延攬及僱用法工作許可線上辦 · 111-12-28核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第八款至第十款工作之合理勞動條件 ...

#87. 移民政策與移民情勢 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

... 會惡性從勞工身上扣薪水,再交由臺灣仲介再一次預扣薪水當作仲介費或充當安定基金。二、薪資達不到勞動基準法規範之基本工資,據統計家事類移工的底薪是15,840元, ...

#88. 北漂薪資多少才夠？過來人曝：沒40k不用活 - HiNet生活誌

... 地板月薪2萬5250元，竟然包含全勤獎金、國定假日補薪和休假日加班費。遲到26分鐘被扣520元，等於每分鐘扣20元，薪資單曝光，明顯違反勞基法，年輕 ...

#89. （台中梧棲）三井OUTLET美食街工讀生 - 小雞上工

工作時間：平日-12:00~21:00（休息1 小時，不扣薪）國定假日、週末-早 ... 例假及一休息日◇加班費、國定假日以法定給予，薪資福利皆符合勞基法規範。

#90. 扣薪勞基法

一、扣薪之法律性質為何？ 獎懲扣薪問題. 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其適法性， ...

#91. 雇主健保費計算公式

... 每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確喔。 ... 負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就違反了勞基法第21 ...

#92. 財政部北區國稅局

熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 行事曆 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 ...

#93. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜法務長專欄｜104職

加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教.

#94. 今日看新聞學法律第二十七冊 - Google 圖書結果

... 故依勞基法第 12 條第 1 項第 2 款規定解雇原告,此為原告否認。 ... 對原告施予申誡、記小過、大過,甚至以扣薪、罰俸、服勞務等懲戒處分,督促原告改善, ...

#95. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

結果,遭公司認定其違反工作規則,而將他記過、扣薪。 ... 公司在管理上的權益;因此,如果員工無正當理由連續曠職三日,依照勞基法規定,公司是可以直接不經預告、把員工開除的!