關於 扣薪水勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工被扣薪最常見五種狀況忘刷卡排名第1 - 自由財經

扣薪水 的原因五花八門，其中最常見的是「忘記打卡」。 ... 王金蓉解釋，根據《勞動基準法》第30條第5項規定，記錄勞工的出勤紀錄，其實是雇主的義務， ...

#12. 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？ - 518熊班

首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...

#13. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

雇主處理勞工問題必須依法： · 依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用： · 例外於損害確定且勞工不爭執的情形下，雇主可預 ...

#14. 忘記打卡不能扣薪！老闆別亂拗勞部：最重開罰100萬 - 蘋果日報

... 不會扣薪，勞動部今（27）日表示，如果勞工確實已經出勤，並有提供勞務且可以提出證明，雇主不可以扣發勞工的薪資。另據統計，去年違反《勞基法》 ...

#15. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ 曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。

#16. 工資認定與給付原則 - 勞動部

A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係 ...

#17. 工資給付5大爭議之首忘打卡就扣薪勞動部：違法| 政經焦點

王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載 ...

#18. 臺北市政府勞動局 - Facebook - 登录或注册

勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 你好，請問整個月遲到8分鐘，公司扣績效獎金3000＋半天薪水，有違反勞基法嗎？謝謝.

#19. 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬 - 鏡新聞

勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》， ...

#20. 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?

依勞基法，雇主須「全額給付」工資，且為了保障經濟地位相對弱勢的勞工的生存權，雇主「不可」因為勞工因要向雇主給付違約金或有其他債權，而預扣工資。

#21. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法 26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是 ...

#22. 遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！

遲到一分鐘扣薪不支薪計算方式 遲到能不能扣全勤獎金？ 遲到多久可以算曠工 ... 當然不是，剛剛說遲到不能「扣」薪，是因為依照這兩條勞基法的規定：

#23. 公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...

合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主 ...

#24. 工資給付爭議勞工忘記打卡雇主不可扣薪| 生活| 中央社CNA

其中，民眾常詢問的工資給付爭議之一為「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎」，王金蓉指出，勞動基準法規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，雇主 ...

#25. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所.

#26. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...

#27. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所 ...

#28. 勞動基準法

另外如果有全勤獎金的話. ，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合理嗎? Q24. 我在一家生技公司擔任業務，公司主要生產化妝品保養品，因為工作表現沒有辦法.

#29. 上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種別焦慮

又或者，如果上班或加班忘了打卡，公司依此扣我薪水是可以的嗎？ ... 依據勞動基準法第30條第5項規定，雇主除了應置備勞工出勤紀錄，也必須將記錄 ...

#30. 服務團隊-昭信法律

勞基法 第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應全額給付勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水 ...

#31. 醫師出國診所休診，可以扣員工特休假嗎？ - 一週全球藥聞

藥師們心裡著實敢怒不敢言，怒的是被扣假、扣薪，怕的是提出抗議之後因此丟了工作。到底這種情況可否扣特休假或是扣薪水呢？ 我們先來看《勞動基準法》 （以下簡稱勞基 ...

#32. 勞動局：雇主Line已讀不回威脅扣薪屬違法行為 - 1111南台灣

有民眾在台大PTT實業坊的WomenTalk版提到，公司老闆用Line傳訊息，威脅員工如果已讀不回，要罰錢扣薪，北市勞動局勞動基準科科長葉建能今表示，雇主如果擅自扣薪，已違反《 ...

#33. 雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段 - 連律法律網

另台灣高等法院高雄分院九十一年度勞上字第一號判決亦認:「按雇主違反勞動基準法第七十條規定，工作規則應報請主管機關核備後公開揭示之規定，僅係雇主應受同法第七十九條 ...

#34. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。 ... 勞工可以請行政主觀機關依勞基法第27條發限期給付命令，雇主在期限內仍不付，主管機關可依勞基法 ...

#35. 員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才

員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！

#36. 工資給付5大爭議之首「忘打卡就扣薪」 勞動部：違法

王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載 ...

#37. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#38. 扣薪勞基法 - 9on212.tokyo

扣薪勞基法 ... 當日薪資怎麼算都不到1,500 元」「整篇公告一堆違反勞基法」 △ 圖片來源/取自爆怨公社. 月薪制VS 時薪制雇主可任意切換勞動部這麼說. ... 扣薪水讓員工們欲哭 ...

#39. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以針對Lydia ...

#40. 企業常見問答 - 臺中市政府勞工局

請假雇主可否扣全勤獎金? ... 勞工曠職如何扣薪？ ... 依105年12月6日三讀修正通過之勞動基準法，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給 ...

#41. 勞基法請假扣薪 - ac-ay.com

勞基法 請假扣薪. 台鐵運務處長張錦松今天受訪時表示台鐵員工兼具公務員及勞工身分休假規定是依照公務員規定辦理也有優於勞工的規定一般勞工若是請病假要扣半天薪.

#42. 勞工必知法律小常識！ - 法律扶助基金會

因此, 雇主扣薪行為絕對有違法的爭議, 勞工可以向各地勞工主. 管機關申訴。不想離職也可以提出給付工資訴訟。 Page 15. 當公司違反勞基法時, ...

#43. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？

勞動基準法 第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

#44. 工作中毀損公物，雇主可以直接扣薪嗎？不行- EASON 律師筆記

除非勞工也同意，否則雇主直接扣薪，恐遭依勞基法第22條第2項、勞動基準法第79條第一項第1款規定裁罰「新臺幣2萬～100萬以下」罰鍰. 勞動基準法第22條 ...

#45. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

有點跑題了，回歸正題。 二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按 ...

#46. 生理假全勤被扣怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 85010

告訴你生理假的規範流程，還有免費法律諮詢可以深入了解！ 目錄. 一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ 二、勞基法生理假; 三、 ...

#47. 公司規定遲到超過20分鐘要扣200元，在四月有遲到2天，分別 ...

A：若事業單位訂定員工遲到扣薪的規定，勞工如果確實有遲到情形，因該段時間內並沒有 ... 雇主以公司內規為由，薪水直接少給400元則顯然不符合比例，已涉違反勞基法。

#48. 【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『不計薪』？ - 1111中台灣

勞基法 · 一、薪資的基礎計算方式：. 薪資種類：日薪與月薪. 日薪計算：時薪X 工作時數 · 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：. 舉上述的月薪例子來 ...

#49. 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？

一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段， ...

#50. 遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千

雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！台中一間飯店，規定員工遲到1分鐘罰5元，但勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能扣薪水，對飯店開罰6 ...

#51. 台一雙週專利電子報歡慶300期

勞動基準法 （以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。 ... 更何況因遲到十五分鐘而同時扣半天薪水及全勤獎金，等同重複扣薪，違法情況更是嚴重。

#52. 【問題】記大過被扣薪5400元

十九歲 任何牴觸勞基法的文件都不具法律效力而勞基法規定公司不得以任何理由扣除員工薪資所以這是廢紙一張...(不過如果他扣的是你薪資中的"獎金"部分 ...

#53. 防疫照顧假到底給不給薪？ 勞動部一次說清楚

A：勞動部表示，雇主准假後，不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、. 影響全勤獎金等，若有違反，將被依照《勞動基準法》進行罰鍰。勞動部官員解.

#54. 【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理

另外如果勞工因為雇主違法扣薪，則得依勞基法第14條之規定終止勞動契約：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按 ...

#55. 在職扣薪，現要資遣要求寫切結書 - 中小企業法律諮詢服務網

是以，就勞工向雇主應為之損害賠償，仍不得逕以工資扣抵，否則雇主即有違法之虞；又您如簽此切結書，則似得認屬上開勞基法第22條第2項規定之"雙方另有 ...

#56. 她批「員工旅遊」扣特休假等於變相扣薪！恐已違反勞基法

「員工旅遊」是公司常見的員工福利之一，然而，員工旅遊的開銷該由哪一方支付、在假日還是平日出遊、員工是否可拒絕參加等細節，卻往往容易產生爭議。

#57. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 黃鈺如律師

只要員工確實有提供勞務的時段，雇主就應相應給付薪資，並依勞動基準法第22條第2項規定「全額」給付員工。 因此，員工遲到，在遲到的時段內既然沒有 ...

#58. 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？

「依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常 ... 勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ...

#59. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條 ...

#60. 被扣薪水合理嗎？暑假打工族必須知道的權益 - MoneySmart.tw

根據《勞基法》第26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主不可以因為還沒發生、尚未釐清責任歸屬的損害為由，先將損失從員工的 ...

#61. “少一通電話扣薪100元“公司發這種內部扣薪公告，是否具法律 ...

勞動基準法 第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 工作沒做完，公司有權利扣薪，這句話在勞動主管機關的眼中是一根刺，工作未做完，針對未 ...

#62. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

勞基法 26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...

#63. 雇主要求扣薪賠償，勞工如何因應？｜吳俊達專欄 - 1111人力銀行

首先，依據勞基法第26條規定，雇主不得在未經法院確定判決認定勞工應該賠償的情況下，就單方面認定勞工必須負責，並直接從勞工薪水扣款。

#64. 曠職一日扣三日– 勞基法曠職扣薪規定 - Scrapya

1,工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契,【勞動契約】 曠職可扣薪嗎？ 曠職一日扣三日- 勞基法曠職扣薪規定 ...

#65. 被老闆以各種名目扣薪，這樣是可以的嗎？

另外，你衣服沒有紮好，這也是要扣錢的，也扣個500元。 小明想問，老闆他這樣子扣薪，是對的嗎？ 我們先看勞動基準法怎麼規定，第22條規定說，薪資要 ...

#66. 【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別 ...

#67. 違反公司規定扣薪 - Zap3003

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。. 與勞基法第26條：. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

#68. 無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案 - 張思涵律師

公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未給付工資，不違反勞基法。

#69. 盤點疏失遭擅自扣薪雇主最高挨罰百萬 - 工商時報

勞動局長陳信瑜表示，若雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬元罰鍰。 勞動局近期審核工作規則案件時，發現百貨業、餐飲業等公司 ...

#70. 員工犯錯，公司其實不能預扣薪水 - 關鍵評論網

因工作的錯誤而致企業受損，企業是否可以向員工求償，這答案一定是肯定的。 但這是從民法的角度出發，勞動基準法中有一款天條，那就是「預扣工資之 ...

#71. 雇主隨意扣薪有爭議勞動部提醒5大類型會觸法

勞動部分析常見工資給付的5大類型爭議，第一類就是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」。 勞動部指出，《勞動基準法》第30條 ...

#72. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱 ...

#73. 1號課堂| 雇主不得預扣工資- 法律白話文運動

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

#74. 下班不回老闆的訊息被扣薪？（勞基法）

勞動基準法 第70條 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、 ...

#75. 下月薪水就少了2千塊怎麼辦？人資專家：4招對付非法扣薪，要 ...

勞基法 第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 二、對於勞工的懲戒百百種，但就是不能扣薪：. 廣告. 我之前曾經說過，無論是勞基法第11 ...

#76. 【扣薪懲處】雇主能不能扣薪、罰款或降職？ | YOTTA友讀

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時 ...

#77. 一零四資訊科技(股)公司法務長蘇宏文律師】雇主懲處違規勞工 ...

筆者上一篇文章談到「雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤」（延伸 ... 雇主強力採行具有金錢性質的懲戒措施，常會發生是否與勞動基準法第22條第2 ...

#78. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - 中時新聞網

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》， ...

#79. 老闆可以扣員工薪水嗎 - 威利律師的法學小教室

而在民事上，勞工可主張雇主違反上開規定，向雇主請求返還被扣除的薪資；在行政上，如雇主違反勞動基準法第22條第2項規定者，可處新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#80. 沒打卡要扣薪？勞基法沒彈性？住院醫師快來看

錯！勞基法是規定雇主必須準備出勤紀錄，打卡只是其中一種方式。 依《勞基法施行細則》第21條規定： 除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，雇主還可用門禁卡、電腦出勤 ...

#81. 「颱風假」進入勞基法且採有薪假逾六成企業表態贊成

夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導。只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有 ...

#82. 老闆一句工作效率不佳，就能扣勞工薪水？

像這樣未經員工同意就扣薪是合理的嗎？ 直接、全額給付原則 依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此 ...

#83. 薪資證明申請方式有哪些？沒有薪資證明怎麼辦一次看懂

多數公司核發薪水時，會以銀行轉帳的方式給員工，而轉帳會留下明確的紀錄。 ... 另外，根據勞動基準法施行細則第14-1條規定，薪資單應具有以下項目： ...

#84. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

... 休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》 ...

#85. 勞工退休金個人專戶查詢

基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人 ... 通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。

#86. 移民政策與移民情勢 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

... 會惡性從勞工身上扣薪水,再交由臺灣仲介再一次預扣薪水當作仲介費或充當安定基金。二、薪資達不到勞動基準法規範之基本工資,據統計家事類移工的底薪是15,840元, ...

#87. 大雅中科作業員/月休15天/固定班/無經驗可

... 假日則當月多一天休排班則當天多一倍薪水✨ - 【領薪方式】：薪資轉帳(中信) - 【福利制度】：勞、健保、勞退6%、團保、特休、加班費勞基法計算- ...

#88. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

如果員工上班時間不出現,甚至經常曠職,公司除了依照請假辦法或工作規則予以扣薪或申誡記過之外,如果還不能把這種員工開除,也太不近情理了!我國勞基法第12條第1項第6款 ...

#89. 保險費繳納方式 - 衛生福利部中央健康保險署

二、金融機構臨櫃繳費：. 您可持本署寄發之繳款單，至代收全民健康保險保險費之金融機構繳費。 健保署委託 ...

#90. 不滿台鐵公司化職福金縮水工會擬在選舉日罷工

台鐵今天針對公司化子法與台灣鐵路工會舉行第5次協商，有關職工福利金的提撥，台鐵工會認為公司化後反而縮水 ... 遞休假單被拒台鐵工會告局長違勞基法.

#91. 不實核銷特別費北市勞動局長陳信瑜20萬交保

... 在賣場消費的發票，以「宴請同仁」的理由核銷，近來的爭議，還包括行政不中立、洩漏勞檢資料、到職2年請假時 ... 遲到10分鐘「扣半天薪水」合法？

#92. 薪水這樣計算合理嗎? - BabyHome親子討論區

2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事他是這樣算 ...

#93. 奴工島 - Google 圖書結果

《勞基法》規定,工人受到職災傷害,雇主也要給付薪水,但台灣很多中小企業都沒有善盡雇主的責任,往往會在勞工還沒充分完成整個療程時,就想方設法和解。

#94. 全民健康保險- 维基百科，自由的百科全书

全民健康保險，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是中華民國一種強制性保險的福利政策，法源是依據《中華民國憲法增修條文》所實施的全民醫療保險制度。

#95. 盛京時報 - 第 75 卷 - 第 523 頁 - Google 圖書結果

... 由各地之鬥独均攤原因縣機關各法團查照云、的國交回復、即關於人員之薪水、亦另行改定中央軍校十點鐘起火、部辦公、研究、結果以東北本共育鐵路除担任教科外、並來 ...

#96. [問題] 公司約聘這樣的待遇，算能待嗎PTT推薦Salary

如標題，最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」，就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休，或是用低時薪給你加班費…