[關於畢業]
看到我的論文終於刊登在華藝上面,也象徵著我離開國北教大了。
一間我完全不想坦承曾經在這裡讀過書。
是的,我可能有亞斯柏格症,所以我或許不適合實習。第一次實習因為我和某任女友關係極為緊繃,多次想死的情況下,在到任前被終止;第二次的實習,因為一年一聘,所以我在隔年才能再申請,卻因為我沒有在面試時坦白去年想自殺的事情,事後被得知而被取消,取消的理由是不夠坦承、無法信任。
我是不知道有誰在找工作的時候,會無條件的把自己過往的負面消息都說出來,不過現行實習制度就是如此,保障的是實習機構的權利居多,讓實習生申請上了,就不能騎驢找馬,必須立刻簽訂合約,但對機構而言,他們可以用他們認定充足的理由,來撕毀你的實習契約。
那任女友是一個高焦慮高逃避的集合者,一下要跟我分手,分手後又變成高焦慮,不斷求我複合,複合後又再次展現逃避依附的特質,不斷因為練團很忙,以及看重朋友勝過於我,讓我常常不知道她什麼時候會出現,精神一度瀕臨崩潰的狀態。
還記得某個晚上,我在路上因為她又執意要去練團,因而讓我焦慮崩潰、換氣過度,後來她擔心我的安危,不斷打給我,但我一直拒接,搞到她找我的前任輪流打給我,我一直掛她們兩個的電話,實在是痛苦無比。
我懂,她是害怕,所以才會跟諮商師講我的情況,她不知道這樣會讓我的實習被取消,我相信她是不知道的。
說真的,對於那一任,我已經不恨她了。現在的她,在準備她人生中很重要的一件事情,我只希望她能順利一些。
第三次實習,我在系上主任告知對方我的過往之後,還是得到了實習的機會,但對於人際的界線與職場的界線,我依然沒辦法拿捏,例如我在他們校內學生社團宣傳心理衛生中心的同時,附上了自己的粉專,被他們覺得公私不分;或是我當時身體狀況不佳,自律神經失調,導致我沒辦法好好睡覺,在活動會場打瞌睡等等,再加上那一陣子被某任的現任男友偽裝成讀者來見我,我在網路上抨擊此事,但因為洩露了對方的身份,遭對方威脅要打電話到我的實習機構,我和督導討論過後,督導建議我先跟學校知會,但學校得知此事之後,反而認為不能留我在,有可能會砸掉諮商中心的招牌,最終還是被取消了。
後來有一次,我和一位熟識的犯防系教授討論此事,我的教授只問了我一句:「所以你有跟個案發生倫理上的議題嗎?」我說沒有,我根本還沒接案。教授用了一個比喻來形容這件事情「他們怎麼能用其他地方人際界線的狀況,推估我在專業表現上,也會觸碰到個案倫理呢?這就像是說,每個男生都有雞雞,都有可能是強姦犯,是不是要把每個男生都剁掉?」我覺得中肯無比。
我對諮商所與實習機構的不諒解與憤怒不僅如此而已。
有一陣子,我開了貓心談心室的表單,做了收費諮詢(我很清楚的打著是諮詢而非諮商),卻被學長姐打到系上抗議,還在PTT心理學版抨擊我,甚至一位學長直接來我粉專質問我,說我如何保障個案的最大福祉?
那一陣子,我的粉絲掉了很多,PTT更有人留言說,原來貓心是這種人,我看錯他了。
是阿,就如同前系主任而言,我們「受正規訓練的」怎麼能跟網路上那些(如我是小生、AWE情感工作室、大人學等等赫赫有名的工作室)做這種「旁門左道」的事情呢?
直到我全職實習時,遇到了我的外聘督導,一句話點醒了我:「你們學校憑什麼要你收掉,你又沒有用諮商跟治療的名義在做這件事情。難道今天有一個祖傳算命師或是做塔羅牌的,去讀諮商所,就不能算命或做塔羅了嗎?」
傳統的學校,保守的風氣,加上自認有執照的才是正統,我在屋簷下,為了找實習,不得不低頭。
如今,我被「正統」排除在外,只能走「旁門左道」了,學位到手,但拿不到考照資格,我也只能「道不同,不相為謀了。」
除了系上與實習,我在諮商中心也是受了一堆氣。
從入學開始的身心適應量表,就已經到達焦慮危險群中最高的值,憂鬱雖然較低,但也到達危險群的標準內,但諮商中心卻以「校內有更需要的學生」為由,要我去外面找諮商。
兩三次碰壁,有一次,校內專任諮商師居然問我,你沒有去外面資源幫助自己嗎?我說沒有。
她問我為什麼當初要跟她說我會出去找,我跟她說「那是氣話」,你們就不給我資源,外面又超貴我家付不起,你都說成如此,要我不說氣話,還要說些什麼呢?
這是我對校內專任諮商師第一次的信任破裂。
第二次信任破裂,是我這學期初進到諮商中心,和在諮商中心做全職、我認識兩年的朋友打招呼,前一天,她才在電話中找我求助感情的困擾,我們的關係自然不淺,但當天打招呼過後,後來卻收到她的訊息:「話說目前我都在你諮商的地方全職實習,不太適合在這期間私下傳訊息,希望你能理解囉!」
我一看就知道,她被督導找去「訓話」了,就是讓我無法信任的那位專任。我好不容易才恢復對她的信任,如今又再次給我來這招,我打電話求證,當然得到了一個韓國瑜式的「有和沒有之間」,要我說「這是她跟你的關係,你應該回去跟她核對,怎麼會問我呢?」
從此以後,我再也沒有跟那位專任打過招呼,我信任我的諮商師,因為他是外聘的,但我對國北教大諮商中心的信任度,正式歸零。
12月的最後一天,我正式從國北畢業,許多人恭喜我,但說真的,我「沒有一絲一毫的喜悅」。
僅僅感受到,我終於離開了這個鬼地方了。
我在論文的謝誌,清清楚楚的寫著:只希望能找到一份能夠糊口的工作,能夠養活自己就好了。
這三年半,是我人生中,最虛度光陰的時間。
題外話:我看過n篇國內依附理論的碩士論文,全都是互相抄來改去的。我有信心,我的畢業論文,是國內碩論中,整理最清楚的依附論文,7至8成的文獻來自國外,清楚且嚴謹。
要抄,抄我的就好了。
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後來有一次,我和一位熟識的犯防系教授討論此事,我的教授只問了我一句:「所以你有跟個案發生倫理上的議題嗎?」我說沒有,我根本還沒接案。教授用了一個比喻來形容這件事情「他們怎麼能用其他地方人際界線的狀況,推估我在專業表現上,也會觸碰到個案倫理呢?這就像是說,每個男生都有雞雞,都有可能是強姦犯,是不是要把每個男生都剁掉?」我覺得中肯無比。
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直到我全職實習時,遇到了我的外聘督導,一句話點醒了我:「你們學校憑什麼要你收掉,你又沒有用諮商跟治療的名義在做這件事情。難道今天有一個祖傳算命師或是做塔羅牌的,去讀諮商所,就不能算命或做塔羅了嗎?」
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如今,我被「正統」排除在外,只能走「旁門左道」了,學位到手,但拿不到考照資格,我也只能「道不同,不相為謀了。」
除了系上與實習,我在諮商中心也是受了一堆氣。
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從此以後,我再也沒有跟那位專任打過招呼,我信任我的諮商師,因為他是外聘的,但我對國北教大諮商中心的信任度,正式歸零。
12月的最後一天,我正式從國北畢業,許多人恭喜我,但說真的,我「沒有一絲一毫的喜悅」。
僅僅感受到,我終於離開了這個鬼地方了。
我在論文的謝誌,清清楚楚的寫著:只希望能找到一份能夠糊口的工作,能夠養活自己就好了。
這三年半,是我人生中,最虛度光陰的時間。
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今日直播: 過了30歲必看!誰是中年失業的高危險群?
有一名大學生在PTT提問,父親今年60歲,被公司無預警失業之後,求職四處碰壁,家庭經濟陷入困難,他問大家:
「我要不要輟學工作,幫助家人度過難關﹖」
後面一些年輕人的回應,內容讓我差點從椅子上摔下來,這才發現,很多年輕人對中年失業「很不熟」,這會造成對就業市場的殘酷缺少現實感﹑對自己生涯發展的判斷失真,接著便會做錯布局與選擇,然後錯失還來得及挽救的第一黃金時間,最後走進死胡同,在中年時叫天天不應﹑叫地地不靈。以下歸納出他們的4種反應:
第一種反應,有年輕人質疑大學生的父親工作不認真,或造成嚴重錯誤,以致被失業。
第二種反應,有年輕人感到奇怪,大學生的父親工作30多年,應該賺夠錢﹑存夠錢,怎麼還要為家計煩心﹖
第三種反應,有年輕人說不對啊,大學生的父親有多年資歷﹑人脈,一定找得到工作,除非他在業界的評價很差。
第四種反應,有年輕人提起自己的父親早已退休,每天遊山玩水﹑逍遙自在,因此萬般不理解60歲已經七老八老,為什麼還要工作﹖
-
可是能怪年輕人無知嗎﹖不能,那不是他們的錯!首先欠缺職場經驗,其次是整個社會不太有相關的討論,即使我的朋友50多歲,在丈夫失業之後,反應一樣不解﹑態度一樣不成熟,責怪先生應該脾氣好些﹑跟大家相處愉快,就不會被老闆討厭,落得失業的下場,否則為什麼不是別人被資遣,所以一定是先生有錯在先。
都是中年人自己出了錯嗎﹖未必!勞動部在2018年調查,發現年齡是就業歧視原因的第一名,如果容貌拿1分,年齡則拿5.5分,可見得年齡造成失業的嚴重性。統計數字是政府做出來的,官員心知肚明,但是他們的做法不外乎兩種:
1. 定時舉辦論壇,大家討論討論,表示有在關心。
2. 在各地設立就業服務站,給失業補助,以及辦理就業講座﹑職業培訓﹑協助找工作。
這些做法無不事後補救,可是一旦失業,中年人要再找到工作就會困難重重,因此事後補救的結果是事倍功半﹑效果不彰。讓我們來比較各國退出勞動市場的平均年齡,就知道成效如何!
--台灣:2016年是58歲,但是2017年修改退休定義之後,男性躍升為63歲﹑女性61歲
--日本:男性70歲﹑女性69歲
--韓國:男性72歲﹑女性72歲
--美國:男性67歲﹑女性65歲
看到沒,台灣敬陪末座,民眾明顯是過早退休,但是台灣人普遍缺乏這個認知。我從北到南,問過所有來聽我上課的學員,台灣退休平均是在幾歲﹖幾乎眾口一致說:
「65歲!」
顯然地,大家錯把領勞保年金的年齡當作實際的退休年齡,以為人人都能做到「該退休的那一天」,然後隔天開始領勞保年金,無縫接軌,衣食無憂。這個錯覺,將使得大家失去警覺性,不去做該有的預防與準備,也就可能把自己與家庭推落貧窮的深淵。
更何況照理說,勞保年金8年後會破產,可能領不到一毛錢;就算不破產,舉債死撐著,也會延後領取﹑減少金額,這不惟台灣,舉世皆然。想過嗎﹖萬一70歲才能領勞保年金,而你60歲被失業,再也找不到工作,這10年怎麼過日子﹖只能坐吃山空,憂鬱到睡不著覺。
那麼你是不是好奇,台灣人早早退出就業市場的原因﹖先來聽聽政府官員的說法,真是令人哭笑不得。
有一次某市政府舉辦論壇,我親眼看到勞動局官員掩不住得意地說,他主動地做了個調查,發現多數企業都表示有意留任中年員工,使得他得出一個結論,是中年員工自己要提早退休。真的,不騙你,我又跌落椅子…你想想,勞動局是負責勞動檢查,會有企業白目地自承不願意使用中年員工嗎﹖
相反的,我每次演講結束,都有中年人來找我,不少是被失業,或是即將面臨這個噩運,而他們的表情只有兩種,第一是惶惑不解,他們工作認真盡責,效忠公司十幾二十年,為什麼是他們被解雇﹖第二是憂心未來,上有父母﹑下有孩子,算一算至少再15年才能卸下重擔,卻是工作毫無著落,令人寢食難安。
沒錯!台灣人提早離開職場,並不是自願,也不是薪水太高﹑養老金賺夠,真正的原因是,台灣的就業市場對中年人不友善。這時候,政府會安慰大家,已經少子化多年,當企業雇用不到年輕人,便會回過頭來任用中年人。懷抱希望固然好,問題是在等到這一天來臨之前,不少人會像在PTT詢問的大學生一樣沒飯吃﹑沒書讀。
假使碰到中年失業,每天開門柴米油鹽,父母與孩子都張嘴要吃飯,怎麼辦﹖我的態度始終如一,給你一個不變的答案:
「找工作,不如找收入!」
做斜槓吧!想要再找一份正職的工作﹑拿原來的薪水,不啻癡人說夢,還不如正視現實,多做幾條斜槓﹑多賺幾份收入,才叫務實!所以邀請你在10月16日星期三晚上9點,準時收看我的直播,主題是「你是中年失業高危險族群嗎!?該如何提早做足準備?」最適合以下2種年齡的上班族收看:
1. 40歲以上的中年人:
這個年紀看了,亡羊補牢未必晚,我會教你還來得及的補救之道。
2. 過了30歲的年輕人:
也非看不可,因為要學會預防,並且在最有資源條件時,拉出第二曲線,效果最佳!
無論如何,這次直播的目的是要逼得你不得不升高警覺性,認識到生涯的起落本來就是天經地義,一定會發生,任誰也避免不了,因此重點不在於是否會碰到中年失業,而是萬一碰到時,怎麼走過低谷﹑延長工作夀命。
‼️10/16(三) 晚上九點 準時開播
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想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?
現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:
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Line@ ID:@ca141719
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找工作時好像大家都會出現這種心理焦慮
第一個星期還好,第二星期以至於一個月左右就會很焦慮
如果拖到第二個月就會非常非常痛苦,主要是心理造成的痛苦憂鬱
第三個月基本上心理盪到谷底,幾乎是全面壟罩在負面情緒下
而有些版友甚至可以找工作找到超過半年以上的.
我真不知道他們如何承受這樣的心理壓力的
為何找工作會出現心理上這麼大的痛苦呢?
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