「疫調、匡列」對減輕社區風險很重要!
今天全國511例,高雄市有3例,其中的一例,是案5467的密切接觸者,居家隔離時發病,並沒有社區傳染風險。另外兩例是昨天所公布的10472個案的家庭群聚感染。
台灣的疫情,在雙北地區,現在還是處於社區流行,還沒緩和下來。流行曲線要盡速讓它往下降。雙北應繼續強化防疫措施。
我們也針對疫情狀況,執行不同整備。
#長照機構 部分,我們在6/1就已經大規模針對6200位人員進行篩檢,目前檢驗結果均陰性;高雄市對於新進的 #移工,從約半年前就是採取加嚴管制措施,採取14+3的17天的居家檢疫。
#疫苗接種 部分,我們從6/2-6/4, 昨天晚上總共完成接種28,876劑(本批疫苗的107%)感謝300多位醫護接力大隊協助,順利完成接種的工作。
再接下來,從124萬劑裡,中央會根據優先順序、以及流行風險來分配疫苗。
歡迎熱血醫護們,向醫師、護理師公會加入支援接種工作,有機會來服務人民,報效國家,我想是何其榮幸的一件事情,要拜託大家。
#家庭群聚 部分,也要提醒市民朋友,假如你家有兩個人、三個人,有發燒咳嗽呼吸道症狀,就要小心,希望盡速到醫療院所就醫,也記得要跟醫師提醒其他家人有呼吸道症狀或不舒服狀況。也拜託基層院所就14天3次、7天2次的呼吸道症狀民眾患者,務必一定要做轉診來接受篩檢。
高雄醫學大學附設中和紀念醫院鍾飲文院長,台灣疫苗專家,也是相關疫苗召集人,也說明高雄市最新醫療整備:
目前 #疫苗接種順序 的規劃,配合指揮中心的規劃跟專家諮詢小組意見,考量長照機構慢性病、免疫低下者多,將安養養護社福等長照機構,照顧者、受照顧者、工作人員及居服員;以及75歲長者優先施打。
高雄市專家會議,針對洗腎病人危險群高,病人跟醫護人員、家屬等接觸頻繁,若有染疫,將衝擊醫療量能,因此也特別把洗腎病人提前施打。
高醫莊弘毅教授,也呼籲 #企業 落實防疫措施:
公司分艙分流、避免交叉工作上動線、排班等交叉,讓員工互相接觸有傳染的機會能夠降到最低。
供應鏈以及承攬商,這些都要納入公司的防疫計畫裡面;移工、員工宿舍要加強管理,最好能降載、密度降低。
精準疫調、擴大匡列、擴大採檢,我們會把相關防疫的工作做好,謝謝大家。
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📢 公佈今日(6/5)確診個案在高雄市的公共場所活動史
https://reurl.cc/W3X4mO
提醒曾經於附表中時間地點活動的民眾,請進行自我健康監測,如有出現相關症狀,請撥打1922、或者衛生局防疫專線07-7230250。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅苗博雅,也在其Youtube影片中提到,針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟: 1️⃣定義: 主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義 2️⃣清查: 主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。 3️⃣輔導: 針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修...
承攬商健康管理 在 國發會 Facebook 的最讚貼文
【政府帶頭全面防疫 💪保住產業生產製造能量✨】
📌國發會今(18)召開產業防疫措施記者說明會,龔明鑫主委表示,為因應近來疫情快速升溫之狀況,產業已開始提高防疫等級,現階段國內經濟基本面佳,尤其今年1-4月訂單維持30~40%的成長,因此目前重點在維持生產製造端不受衝擊,就能將疫情對經濟的影響降到最小,政府也特別研議「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID 19) 疫情持續營運指引(社區傳播階段)」供企業防疫參考。
✍️重點快速看👀
1⃣成立防疫應變小組
請公司成立防疫應變小組,並與科學園區或工業區管理單位加強橫向連繫,制定防疫辦法等各項工作,隨時掌握最新防疫資訊,檢討防疫對策,讓公司能持續營運並快速復原。
2⃣強化人流及健康管理
包含公司員工、訪客、承攬商及供應商人員等,應建立體溫量測及篩檢機制,及建置異常人員管理措施。
3⃣管制群聚性活動
相關措施包括調整企業辦公方式、交通車管制、用餐管制、會議、活動及訓練管制等。
4⃣加強外籍移工管理
建立外籍同仁分組及防疫措施規劃、外籍移工自主健康管理與隔離措施宣導、外籍移工管理流程等機制。
📌更多資訊可參考本會新聞稿➡https://reurl.cc/KxZYLM
📌點我看「企業因應COVID-19疫情持續營運指引(社區傳播階段)懶人包」➡https://reurl.cc/mqajEl
📌詳細「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」➡https://reurl.cc/E2kMkk
📌疾病管制署網站「COVID-19防疫專區」➡http://at.cdc.tw/5H0Z70
承攬商健康管理 在 張峻 Facebook 的最佳貼文
議員關心東新營造工程 縣府:解約結算
2021年04月30日
花蓮縣議會召開定期大會程序會 同意縣府56項提案列入議程
花蓮縣議會昨天上午召開第十九屆程序委員會第十八次會議,本次大會收到花蓮縣政府提案共計五十六案,程序會中最被關注及引發討論的議案有,一、花蓮縣花蓮市福德市場新建營運移轉案,議員對計畫範圍及相關招商型式的利用規劃提出疑問,請縣府儘速提供相關資料至議會。二、黃馨議員再次重申,請縣府就地方重大建設,應於規劃之初就要讓地方及議會知悉,勿等到辦理公聽會時才公告周知。三、有關土壤液化調查與風險評估計畫應該儘速調查,議員建請建設處提出說明,並建議建置網路資料庫供民眾查詢,針對風險潛勢區要有後續的應對改善計畫。四、有關文化經費運用,議員建議爭取室內黑盒子劇場建設補助,藝術推展輔導應以各鄉鎮平衡為原則。五、有關農業類案,強化水稻優良品種推廣與種源管理計畫、農民健康保險及農民職業災害保險者現地勘查補助計畫、花蓮縣推廣優質國產油茶實施計畫,議員提出應積極輔導所有鄉鎮,避免鄉鎮落差,且不應侷限水稻推廣,應擴及本縣特產龍鬚菜、韭菜、芋頭等。
臨時動議 提多項議題
程序會中,委員逐一審查縣府五十六項提案,經府方逐一說明後順利列入議程審議。臨時動議時議員提出的議題有,一、東新營造公司承攬本縣工程後續處理方式,建設處長說明目前縣府與東新營造公司的合約共七件,包括未開工、進行中和已完工三類,由於東新營造公司已被地檢署執行財產假扣押,本府已委託律師依照合約規定跟東新解約和結算,其他十三鄉鎮市如有東新營造公司承攬之工程均同樣辦理。二、新冠肺炎疫情肆虐全球台灣防疫不可輕忽懈怠,請議長增設議會開會場所之坐位透明隔板設施。三、副議長潘月霞提出有關部立玉里醫院床位遷移問題,恐致民眾恐慌及院內工作權益之相關問題,衛生局長朱家祥回應部立玉里醫院建築已過年限,屆時將有五百床位需移至部立溪口醫院,詳細執行內容會去做深入了解後,再向議會說明,並肯定玉里鎮民多年來能接納精神病患的玉里模式,未來玉里榮民醫院期待能成為教學場域,擴大花蓮中南區及台東北區的醫療資源。
針對潘副議長關切玉里醫院病友將遷往溪口精神護理之家等,玉里醫院社工科主任林俐說明,玉里醫院設於民國五十五年,建物已相當老舊,且長照法於一零六年實施後,公立院所要照護精神病友軟硬體設施都符合長照法及建築法等相關規定,至今年底,玉里醫院將有約一百位病友會移往符合法令規定的溪口精神護理之家,明年中,也會完成富里萬寧住宿型長照機構,讓南區民眾可以就近獲得照護。至於位於玉里鎮的院本部、祥和院區及新興院區,一一二年完成祥和住宿型長照機構,至一一四年完成院本部一百床、祥和院區五百床及新興院區五百床,合計一千一百床符合立案長照機構,成為全國精神住宿型長照機構的典範。
承攬商健康管理 在 苗博雅 Youtube 的最佳解答
針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟:
1️⃣定義:
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查:
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導:
針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修改規定,符合承攬的定義;要嘛承認是僱傭,走僱傭的規範。
4️⃣重罰:
經過輔導後,針對明明實際上採用僱傭式管理,卻不願承認僱傭關係的業者,採取重罰。
走完這四個步驟後:
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者,就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者,就必須取消競業禁止,開放外送員承接其他平台的案件,以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰,守法的業者有更多空間茁壯,這個行業的生態,才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果,確認戶戶送可歸屬於承攬,其餘平台認定為僱傭關係。
接下來,我也會督促台北市政府勞動局,針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導,讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限,無法在質詢時間處理到的問題,我會運用書面質詢、提案等方式處理。
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