火象星座找工作，臣服感很重要。
不同於水象星座工作要的是「存在感」，土象星座追求「認同感」，風象星座的「圈子」，火象星座這一生找工作都需要一個權威，引發他的「臣服感」才能鎮住他。
火象星座是最難被管理的一群人。他們非常非常非常有自己的想法，毛還沒長齊他就要主管讓他帶人廝殺。而他們也是職場當中穩定性不足的人，要不就帶頭跟大家說：「不用那麼努力」開始擺爛，要不就是每天上班都在104開啟履歷找工作。
因為他沒有找到怕你的點。
#白羊座 常常在職場裡面當員工時，會把自己當老闆。你會看得出來白羊座的員工是職場裡面的隱性控制者，因為他很容易不服老闆所說、覺得他笨，所以出了會議室他往往都會說：「為什麼要浪費時間開這個會，老闆又不會聽我們的。」我覺得白羊座最後的職場路，都會自己跳出來做，要不就是容易得罪人，要不就是他覺得自己能力夠了就要自己幹。
白羊座工作很目的導向，你跟白羊座工作基本上不要當朋友。說老實話白羊座在工作上也是很現實的人，他會看你今天的身份地位如何再去使用不同的語氣跟你溝通。白羊其實就是需要一個「他覺得很厲害的人」，看到他會有點「怕」的人去帶他，距離要抓好，不能太近，適當的距離讓白羊座看不透你怎麼做到那些輝煌成績的人，白羊座就會想盡辦法超越你，自然他也會拿出另外一種口氣與你合作，你要讓他臣服。
#獅子座 是不能被關在牢籠裡面的員工。我常常說獅子座的人就算是行政人員，她也是那個口紅要擦滿擦好，每天水水的現身的員工。獅子座非常適合去外面闖，當業務、當銷售，業績長紅，每個月都可以上台被表揚。但你們知道獅子座，性本傲，只要一驕傲人就會怎麼樣？
走下坡。
所以獅子座的員工在應徵進來時，我會建議要有一個mentor帶著他，這個mentor是要讓獅子座在開始發達時要適時的拉回來，我看過很多獅子座在業績好時都是跑車一部部的買，後來跑車一部部的賣。無法節制，而且最後容易功高震主，被弄走的也不少，獅子座還一頭懞：「我怎麼了嗎？」
所以這個mentor很重要的原因，就是要「制約」獅子座。那企業有沒有這種人才專門服務獅子座，我就不知道了。
#射手座 非常難管的一群人。意見超級多。但射手座真的是很聰明，但職場個性滿討人厭的。我遇過的射手座多半都是很會做事，但不會做人，所以老闆都很苦惱，一方面這是個優秀的人才，但一方面這個射手座又很難搞，到底要拿他如何？我覺得射手座無解，射手座就是要靠時間去「沉澱」他自己的心智，年紀越長的射手座會慢慢收起自己銳利的光芒，變得比較有同理心。
真的要說一點的話，射手座崇拜「強者」。小至你長得就是特別好看射手座跟你共事覺得眼睛很舒服，他就願意將就自己（他自己覺得是將就）繼續在這家公司上班。大至他是「粉絲」來著，例如他從小就在看時尚雜誌，這家時尚雜誌就是他的夢幻職業，進去後他就會有種夢想成真的感覺。
怎麼說呢，就是他的主管跟企業，永遠要比射手座高尚0.5cm，射手座就會因為熱愛這種搆不到的感覺，繼續在這裡「將就」。
火象星座執行力很強，但對於臣服這件事的心機技巧，還需要各位火象星座的主管多多想辦法了。嗯，我只能說到這了。
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