嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。
之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。
但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔
👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。
相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
（其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文）
👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。
順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。
👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。
總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅
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拒絕主管ptt 在 [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
關係會變）
2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.202.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638629833.A.8E0.html
問題即便能降 降回來的觀感肯定不太好
有些人適合當員工 但不適合管理 我自己覺得我就是這種類型的人
...
若我不升 以後就可能會變成我的同輩、後輩變成我的主管 說這樣不太好
我知道老闆的考量
但我心裡OS其實是 「沒關係 去升別人」
但這種話感覺也不適合對著老闆說
所以還放在心裡
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:04:56
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:09:26
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:11:34
大家萬一想不開離職 那主管的責任會很大
但升上去要面對的事情就變複雜了
失敗不嚴重 但真的跟大家說的一樣
我覺得上去就下不來了
以前當兵時 我連學弟都管不動（但跟學弟都很好）就知道我不台適合管理人
但我老闆都說 沒做過不要先畫地自限
我自己的想法確實比較不積極
但升上去感覺就脫離現在的舒適圈了
目前的想法啦
缺人的狀況 不會有冗員的狀況XDD
開口跟老闆說 我撐不下去 好像很難看
而且一旦主管的頭銜掛上去（升等瘋）
再拿下來（降職）我覺得很奇怪
然後我覺得我的同事都不太罩...
現在公司其實蠻養生的
因為公司每年都送會往上調薪
所以我的理想是現在的職位一直待下去
也不用扛責任 不用整天開會 顧好自己本分就好
如果升上去 反而可能要離開公司（因此做不來）就真的不在我的意料之內了
但我害怕的是後者...
考慮
即便對目前的工作掌握度很好
也不代表能在其他職位有相對好的表現
我不敢說自己一定做不來
但根據我對自己的了解
這樣的風險一定在
我想了各種情境 萬一做不來
任何一種狀況都不會好看...
因為現在工作內容已經很熟 所以我覺得很放鬆 但升職這件事 想到就頭髮白
我其實也懂 只是還是想跟現在的生活做一下衡量
但升職這件事情也不是百利無一害
所以還是想仔細思考一下
至少沒有多到有讓我有想升上去的慾望
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:12:49
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:18:45
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:26:37
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:50:11
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:53:09
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:58:29
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