⭐️ #直走與繞路走〜#都是走⭐️
一月底有聊過日本春天常有突如其來的人事異動。
悠先生雖然拒絕了於一月拒絕調職去九州一事。但其實在三月中旬的星期五傍晚，他突然被告知有個部門堅持要他這個人。即使他原本的部門多次回絕也提議讓其他自願者人事異動過去。但這件事在被送往高層處理後，悠先生還是被人事異動了💡
記得，悠先生那天回家路上打給我時，他告訴我他當下很不能接受，甚至氣到頂主管。主管因為沒有看過這樣的悠先生，搞得主管很緊張👀
悠先生的底子真的就是一般聽話服從度高，凡事以工作，以公司決定事項為優先的日本上班族，也難怪他的主管會嚇到😂
接到他那通電話時，我先深呼吸了一下。
我很清楚知道這是一件
「已成大局」，「無法改變」的事。
而我只能利用一通隔著一個海的電話力量讓他冷靜，
所以我必須先暸解悠先生無法接受的原因，
知道了是因為他進這間公司後，
待過化妝品部門及飲料部門。
前前後後加起來也10幾年了。
他所學所累積的專業，知識，經驗都在那裡了。
但這次拼命向上級呈報堅持要他加入的部門，
是與醫院有關的。
跟他之前接觸的專業完全不相關。
這也是他比較不能接受的地方。
但悠先生的公司因為是典型的日本公司。
其實每2-5年被人事異動一次都很常見。
畢竟對公司來說，
員工多學一點都是公司的競爭力提升啊。
在與悠先生確認過後，確定了上班的地方依然是東京的總公司，雖然這個部門的人都是他沒看過也不認識的，但是，是同一棟大樓。
至少除了辦公室與工作內容外，他的生活環境是沒有改變，也不需要重新適應的。
在那之後幾天，我看了蠻多關於他接下來的部門相關工作領域的資料後，發現了一些跟我上一份工作的相關連部分。而這些部分有些有趣的地方，我說給他聽後，接著每天一起聊聊這塊他要接觸的新領域新知識。慢慢的，他不再那麼排斥了。
前幾天，他跟我說。
「現在想想，多學一些領域的知識與累積經驗，
說不定以後想要到台灣工作時，找工作能用的上。」
很開心，最後他樂觀的向前看了。
其實若悠先生真的想辭職或換工作。
我也是很願意支持他。
只是在日本疫情逐漸擴散，
許多公司開始裁員的現在，
是真的不適合。
我最近有時候靜下來想想，
覺得我之前的工作，
似乎也有個重要意義。
就是因為工作性質類似，
讓我能比較瞭解悠先生的想法，角度與心情。
能讓他不需自行承受，
能一起消化掉他工作上的煩惱。
覺得夫妻間也能像同事、像朋友。
我們算是幸運的。
每件事，真的都有它發生的意義。
每個經驗，真的都有它累積的意義。
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人在前進的路上只有兩種走法。
前進和繞路走。
反正都要走。
走，就對了💪
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拒絕調職 在 [問題] 關於調職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
目前我面臨調職這件事情想請問大家
前因後果是這樣的
我在一家傳產上班擔任廠務
今年4月滿2年
本月24號我出了車禍
25號的時候
就在我要打電話去公司請假的時候
公司打電話來說我怎麼沒去上班
我就跟公司說我出車禍了 肋骨有一根骨折
過了幾分鐘 老闆打電話來了
叫我最近找時間去公司簽離職單
理由是我的問題很多 開刀請假之類的
到了昨天老闆又打電話來問我什麼時候要去簽 看我的訴求是什麼 之後我帶著我的訴求
到公司進行協調 我的訴求就是
這個月全薪 （因為我用特休去算未上班日可以填滿還有剩下）加上遣散費 非自願離職
老闆就說目前我沒有退保 沒有要逼你離職
我這個訴求他們評估過後會決定怎麼做
並且詢問我如果回來做最快大概什麼時間
我說了大概星期五吧 （我錯估了 應該不行
今天老闆打電話來了 說我的假就準到今天
明天回來做 詢問我的意思 但是回來可能做其他職務 可能做傳統車床 （我不會
我就說我晚點打電話回應 他就說你晚點也不用打電話了 明天先來上班就對了
問題來了 其實我明天是工作不了的
我如果去上班 被調職 我是否可拒絕調職
是否符合五原則 如果不讓我做原職
我該如何應對 是否可以提出付遣散費
該怎麼處理
謝謝大家
補充一下 我們公司很奇怪的事
我請病假是沒有半薪的
所以我請病假也沒有錢領
包括開刀住院也沒有半薪
只有勞保給的三天半薪
我今天也不能去上班的
我昨天晚上繼續掛急診
打了止痛針也沒用
剛剛7點多再度打電話去公司請假
我跟老闆說我請假 昨天有去急診看醫生了
老闆准假 老闆還跟我說我知道你不會來
我還提說我不同意調職
老闆祭出他說他有詢問勞工局說什麼不能放棄我 要他把我調職轉換
至於做車床要我學啊 說我不能拒絕
就是要學 還叫我打電話去勞工局詢問
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