#該怎麼評估自己在求職市場上的價值
諮：「我想知道自己的身價大概多少？」
我：「你的意思是薪資嗎？」
諮：「對，就是以我目前的背景經歷，在市場上值多少錢？」
我：「很多人跟你有一樣的疑問，不過這關乎產業、什麼樣類型的組織，例如台商、外商，規模多大？職務、職級...等。所以，回答這個問題前，還需要釐清這些。不過，我更在意的是為什麼想問這個問題？」
諮：「其實是我以前研究所的同學，他在XX公司擔任研發，我知道他的薪資時很震驚，覺得自己的薪資是不是被低估了？」
我：「懂，那你們的產業跟職務內容很類似嗎？不然怎麼會這麼想？」
諮：「不大一樣，他們公司是做網通，我是工業用電腦；不過我們的工作內容差不多。」
其實薪資的概念就像股價一樣，就算是同產業、類似產品的企業股價也有所不同，獲利能力也有好有壞。所以，不同舞台的待遇本就不同；更別提不同產業或職位了。
回到核心思考，常會聽到那些在職場闖蕩了幾年的人，埋怨自己在公司已學不到任何新事物，感覺成長已到達天花板，真正原因有時不是成長得太快，而是自己的天花板太矮了。這個天花板，常常是因為只看到天花板一個個孤立的點（點：朋友同事），而忽略天花板外原來還有樓宇的鋼筋水泥結構（線：不同的職務系統），城市空間的規劃原則（面：企業的規模），城市的發展的建築歷史（體：產業的趨勢）。所以，為什麼有些人可以站得更高，領國際薪水，打國際戰役；反之，淘汰弱的浪潮也越來越無情。
實際上，有越來越多的工作，需要的是多功能的人才，薪資當然更好。也因此越來越多跨領域專家，像是懂的銷售的工程師，具有財會知識的採購，會行銷工具的產品經理。舉一個實例，就在前陣子的一位諮詢者，換工作後年薪就成長近兩倍，就是結合了財務與資料科學領域的人才。
因此，在每次遇到薪資相關的問題，除了自身條件，還要看所處或應徵職務的職能(單一/多種)、舞台(企業的競爭力)、產業發展(成長/持平/衰退)。你會發現，要增值是沒有捷徑的，就是跨領域，跳脫單一職能的思維，建構系統化、多元化的知識架構，將知識技能活用在不同領域，幫助更多的人，倍增自己的價值，薪資自然倍增。
所以回到身價這回事，我們更該思考的是「我的能力能創造多少價值」？經過釐清，他也理解，所處的企業相對穩定，變動性不高，儘管有技術有經驗，能做的事大多相同，幾年下來並沒有太顯著的成長；相比之下，變動性高的產業或企業，技術要不斷更新，以跟上市場的變化，那相對的工作壓力、產出也一定不同，薪資自然不同。
了解這些後，他才更清楚自己要的是什麼。最後補充，求職如何談薪資，除了自我盤點，還需評量自己是否有持續的成長？這些能力是否有對接世界的需求？如果都不確定，再多的方法技巧，效果也好不到哪去。所以，除了自己，我們更需要持續更新這個世界的變化。
#求職輔導
#生涯健檢
採購薪水天花板 在 Re: [選擇] 採購轉職後發展- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有幾個誤區幫你釐清一下，因為我發現你好像誤會了很多事情:
: 小弟大學企管畢業
: 步入社會就到一間中型的科技公司當採購
: 剛開始的起薪不高在28k左右
: 每天要遇到各種麻煩與常態晚下班
: 看到朋友在事務所上班35k
: 或是做醫藥業務40k
其實採購助理本來薪資就不高，因為他踏入的門檻就不高，很多人都能做，
甚至對於學歷要求都不會太高。
你拿朋友事務所跟醫藥業務來比就有差距了，事務所的至少也要會計專業，
醫藥業務雖然不一定每家都會要求要有生技或是化工背景，
但是這產業很操，而且完全符合你討厭的"各種麻煩事+常態晚下班"
所以人家薪資高過採購助理很正常，我不懂你這樣比怎麼能夠幫助你去下轉職決定呢?
: 心中常常開始產生靈魂三問
: 我是誰？ 我在哪？ 我要去哪？
: 我不是想說一定追求薪資多高
: 而是我自己設定
: 穩定年薪標準500k~600k（五年內）
: 以我目前的採購來說不太容易
我不說天生神力，就一般普通人，採購做五年，也絕對有辦法年薪領五六十萬，
但是一定要花時間去深耕這塊，而且產業也要選對，你公司有三百人，
但資本額只有三千萬，我不認為你們公司每年採購金額會有多高，
(除非你們公司財務槓桿玩很大....)
第一，建議你到大一點的製造業去待，最好資本額過億的，先把採購流程與系統搞熟，
再來挑戰採購專員的工作，採購跟業務一樣吃業績獎金的，而且經手的採購金額夠大，
才有很多發揮的空間，你每次都買小小量的，廠商基本是你愛買不買隨便你的態度。
第二，採購是一個專業，不要認為他比不上事務所會計或是業務，
採購的專業也是需要經年累月培養的。我不跟你談供應商管理的理論，
我就採購實務跟你說，一個專業的採購，要懂市場行情，我買一個壓鑄件，
我要挑哪個廠商，我要會看圖，知道這尺寸公差發給哪家做比較適合，
這家壓鑄廠有多少機台，一模幾穴，產能開出來一個月可以供多少量，
貨交不出來時，你要能問得出他的瓶頸在哪，攻牙還是電鍍? 電鍍? 你是滾鍍還是吊鍍?
廠商來的貨，被品保IQC打槍的時候，你要怎麼處理? 退回給廠商重工?
說服品保特採? 扣款廠商然後自家做sorting? 你怎麼判斷最好的處理方式?
MLCC元件採購，你買的是原廠貨嗎? 市場缺貨時怎麼調貨?
你電感0603要買2%的買不到，你有沒有問研發能不能承認5%的?
大家都說信昌的料就是華科的料，但是你知不知道它們是兄弟爬山各自努力?
(懂得就知道為啥這資訊其實很重要...)
更不提車床件阿，塑膠射出，每種料件採購都要懂一些，不然被廠商牽著鼻子走。
被人家漲價說國際銅價在漲，你就只能摸摸鼻子接受，
但是懂得行情的採購，一抓原料佔比就知道他漲的%數有問題，而且漲價隔天就生效?
你都不用屯料的? 接單當天才去買料? 很多眉眉角角不是你現在就能領悟的。
而且未來其實還有很多路可以走，不想當buyer可以轉sourcer，想多賺一點，
可以找外商在台的IPO (採購辦公室)當採購，懂進出口還可以做跨國採購，
當然你不想挑戰自己只想穩穩當個資深採購也不會差到哪裡去，
重點專業是需要時間去累積，並非一蹴可及的。
: 我應該要轉職中型會計事物所
: （大型事物所機會不大，我大學時沒想過事務所以沒修中會或是審計，加上英文不好）
: 之後到業界發展
: 或是考個國營郵差比較好呢
: 擁有上帝視角的版上大大給個意見吧。
照你這樣的敘述我倒覺得你只是不想做採購了，並不是認為採購沒發展(薪資上)，
因為你講的這些，薪資初期也不高阿?
我覺得應該要這樣來看，第一你其實企管畢業等於沒有專業，因為企管就是甚麼都學，
但甚麼都不精，所以你要找工作等於是跟一海票沒專業的競爭者競爭，
所以你能找的工作起薪一定不會高，除非你念研究所特別念一門專業性強的科目。
不然你只能透過工作來累積專業經驗，然後透過跳槽或是升職來增加收入。
我認識念企管的，基本上發展得好的幾乎是從做業務跟行銷方面下手，
因為門檻低，天花板又高，因此願意深耕某個產業幾乎都不會太差。
但你如果硬要說人格特質不適合，你也可以考慮人資，或是產品助理開始做起，
要是你是個細心的人，也可以考慮走專案管理的路，但是一樣，都只能花時間累積。
因此我的建議還是，如果真的想做採購，就穩穩地深耕幾年。
如果不想做了，先了解一下自己的人格特質能做甚麼，網路很多職場測評多少可以參考，
但是我認為你要先知道現在求職環境，
已經不容易讓你找個"不麻煩又不需要加班，薪資又還OK"的工作了。
以上希望能幫到你。
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