#時事星期五資訊不落伍〔09/11-09/17一周大事〕
#政時事
❶聯合國大會揭開序幕 阿富汗、疫苗成焦點
第 76 屆聯合國大會會議已於本周二(9月14日)開幕,舉行至9月30日為止,將有超過80個國家的領導人親身出席會議,是去年大會後首次舉行的大型實體會議。
會議中最受外界關注的是,大會將決定屬下全權證書委員會(Credentials Committee)的成員。委員會由九個國家組成,負責決定聯合國會承認哪些政治實體為各國的駐聯合國合法代表,關係到當前熱議的阿富汗駐聯合國的代表問題,同時將影響塔利班的國際地位。
另一方面, COVID-19 亦成本次會議重點。一來,傳聞「美將籲全球70%人口於2022年打完疫苗」並推動各項資助計畫。
二來因應紐約市的疫苗政策,聯合國曾考慮僅開放已接種疫苗者參加大會,但經「巴西總統堅決不接種疫苗」與「俄羅斯抗議該項政策是歧視」等事件後,聯合國秘書處表示將轉以「疫苗接種狀態榮譽制度」作為替代方案,實際操作情形備受關注。
❷奧、英、美三國合作 印太安全聯盟成立
在本月16日澳洲、英國、美國宣布成立新印太安全聯盟AUKUS, 三國將在印度太平洋地區結成新的合作關係,此聯盟以維護印太地區的和平為目標。
同時也將計畫在人工智慧、網路、科技領域來做深入的交流,其中一項被外界關注的為澳洲將打造核子潛艦。
原本澳洲和法國已簽屬近400億美元的潛艦採購合約,不料法國原訂交貨的時間點太過後面,澳洲為解決眼前的印太安全問題,取消與法國的合約轉而和英、美兩國合作,這樣的行為也引起法國的不滿。
中國政府則認為此一聯盟是針對中國而來,表示不該有為了損害第三國家的利益而組成的聯盟,並說AUKUS的出現會破壞區域之間的和平,西方應該要拋下冷戰時期的舊思維,而中國也會持續關注後續的局勢發展。
在紐西蘭的部分,紐西蘭總理則表示由於該國的無核區政策關係,澳洲的核子潛艦不被允許進入紐西蘭的領海,但AUKUS的成立不會影響紐西蘭與其他國家的合作關係,包括紐西蘭所在五眼聯盟的相關合作也將持續下去、不會受到任何改變。
❸亞泥礦權展延撤銷仍可挖礦 原民:持續謹慎面對、守護土地
亞洲水泥公司於花蓮新城的大理石礦權經經濟部核准再次展延二十年,太魯閣族玻士岸部落居民以違反《原住民族基本法》等理由提出行政訴訟。一審行政法院撤銷礦權展延,昨(16)日最高行政法院再駁回亞泥上訴。
對此經濟部回應此案回歸「申請展延中」的狀態,後續將要求亞泥補足與部落協商同意程序,然而並不影響目前採礦進度,亞泥無須停工。
而反亞泥自救會也呼籲玻士岸族人,在面對亞泥及礦務局急切且巨大的協商壓力時,須穩住陣腳、耐心談判,「為子孫的未來、土地、居住安全、工作權益等項目談出最有利部落整體永續發展的條件與保障」。
#經時事
❶ 「蘋果税」大勢已去?年獲利200億的管道沒了
你知道嗎?長久以來,iOS使用者只要在應用程式內付費,Apple(蘋果)就能從中抽取30%利潤,也就是被各應用程式開發商批評為壟斷式的「蘋果稅」。
然而,上週五(9月10日),美國加州地方法院就《堡壘之夜》遊戲開發商 Epic Games 對蘋果的反壟斷訴訟作出裁決,勒令蘋果不得強迫開發商使用「App內購買」,並要求蘋果允許應用程式將用戶引導至第三方支付系統,該法令將於12月生效。
據 Sensor Tower 的數據,《堡壘之夜》從上線以來透過 Apple Store 的下載次數高達1.332億次、帶進了約12億美元的收入,算下來30%的抽成並不是一筆小數目,所以在其悄悄使用「Epic直付」規避蘋果稅被發現後,就被蘋果迅速下架。
因此Epic Games 立刻聘請大律師、歐巴馬政府期間司法部反壟斷部門負責人 Christine Varney,對蘋果提出訴訟。
根據 Fortune 雜誌就公司獲利能力的最新排名,蘋果以574.11億美元的淨利潤高居榜首。而鑑於App Store的收入是蘋果公司的王牌業務之一,在判決當日蘋果股價就下跌逾3%,單日市值便蒸發843億美元。
❷ 中國正式申請加入CPTPP 今年主席國日本:有待觀察
9月16日,中國商務部宣布正式申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(CPTPP),而今年的輪值主席國日本則表示,因為CPTPP有高標準的要求,中國是否能確實遵守相關規定,仍有待觀察。
CPTPP的前身為TPP,在2017年初,川普宣布美國退出TPP,於是年底便改組成CPTPP,是一個綜合性的自由貿易協定。
協定內容包含貨品貿易、智慧財產權、政府採購與競爭政策等,希望能透過自由貿易,消除關稅,促進區域經濟整合,目前有11個會員國,包含日本、澳洲、紐西蘭、新加坡等等。
有趣的是,自由貿易協定僅規定在會員國之間要大幅降低關稅,但會員國各自仍可以制定與其他國家的關稅規定。
意思就是當AB兩個會員國對一個C非會員國制定不同的關稅,C國可以選擇出口到關稅低的國家,再藉由自由貿易協定出口到原先關稅高的國家,藉此降低其關稅成本!
❸ 獨編家裡淹大水(人為) 經時事三暫停一週
(請見附圖)(放在地上的書最會吸水)
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採購部門工作內容 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
不斷演變的工作生態系統,需要策略性地優化所有的工作安排,包括但不限於正式員工,而這需要更完善地去整合你的人資和採購系統。
你得先瞭解你當前勞動力的現實狀況,進而創建一個整合的員工策略,若是能打破人資部門和採購部門各自為政的情況更好;同時也要不斷擴展洞察力,超越獲取人才的決策!
#部門 #管理
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企業瘋零碳轉型,這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢(09/02/2021 Future Commerce未來商務)
文:張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續,紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題,各國企業及政府紛紛宣布減碳目標,逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018~2020 年間,職場上快速增加的綠色技能,前 3 項分別是:生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本;環境政策則關注環境惡化對人類的威脅;永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員,或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者,成了求職市場中新的工作群體:綠領(Green Collar)。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署(IEA)2021 年 5 月發布的《2050 淨零:全球能源部門路徑圖》(Net Zero by 2050:A Roadmap for the Global Energy Sector)報告中指出,淨零排放將帶動再生能源的投資,到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺,在開發節能電器、燃料電池運具,以及建築節能改造上,更將增加 1,600 萬個工作機會,顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備,因此組裝以及維護人員需求大量提高,根據美國勞工統計局預估,2019~2029 年太陽能安裝商(solar photovoltaic installer)的就業成長率達到 51%;另個再生能源——風力發電前景也看好,美國勞工統計局調查 2019~2029 年成長最快的 20 大職業中,風機技術人員(wind turbine specialist)更是以 61% 的就業成長率,排名第一。
環境議題受重視,新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」(CSO)這個職位,首次出現於 2004 年,美國化工公司杜邦(Dupont)任命費雪兒(Linda Fisher)為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察,全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升,2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長,數量高於前 3 年的總和。包括星巴克(Starbucks)、通用汽車(GM)等,都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導,亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本(Thomas Milburn)認為「永續部門」不是一個在公司角落,負責撰寫永續報告,發一些綠色債券,贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上,並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團(Sino Hotel)資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出,「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會,並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」,還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外,未來的求職市場中,還有許多「綠色職缺」。
比方說,現在各國都在擬定徵收碳稅的政策,企業就需要可以管理「碳」的人,「碳審計師」(carbon auditor)因此成為新興職缺。碳審計師的工作,是扮演公正的第三方角色,查核企業揭露的碳排數據是否正確,也需要盤點企業碳排的來源,分析碳排放對公司財務及營運的影響,提供後續管理的建議。
另外,金融市場上,除了常見的股票、期貨這類金融商品之外,「碳權」也成了新的交易商品,因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」(carbon trader)也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺,在綠色建築這塊,也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估,為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫,將需要為數眾多的綠色住宅建造者(green home builder),到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中,化石燃料的需求下降,其相關工作定會大幅流失,不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起,若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能,便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
完整內容請見:
https://fc.bnext.com.tw/articles/view/1663
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採購部門工作內容 在 採購助理的工作內容 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
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採購部門工作內容 在 Re: [閒聊] 採購能做一輩子嗎??? - 看板Salary 的推薦與評價
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一般從最初階的採購助理開始,你大約工作的內容,
就是業務單位接訂單之後,生管轉訂單為制令,有庫存料的,就開領料單,
沒庫存料的,就會轉採購單。
這時候採購助理就派上用場了,依照系統規定的,採購助理依照採購單的需求,
向供應商進行採購,但是大部分採購助理的權限,僅有協調交期,或是量大時,
順手談個打折,但是一般來說,向誰買,用多少價格,
都是依照ERP系統內已訂好的安排。助理絕大部分時間都是發單採購,
催料,逼交期。
有經驗一點的採購,就會開始有權限選擇採購的廠商,開始有每季談價格的KPI,
尤其是大公司,一個採購可能就負責幾十種料件,每種料件,根據公司自行規範,
可能需要維持兩到三家的供應商可以選擇,因此供應商關係維繫與管理開始變的重要。
這時候的採購,不但要懂基本的市場行情,
也需要對於採購的料件的製程有點概念,開模具要多久,
一模幾穴,推算供應商某料件的產能,IQC反應不良的時候,
採購怎麼去跟供應商協調,產線缺料的時候,採購怎麼去Push料件,
甚至是同時下單給不同廠商,導致產線生產不良提高,
這都是採購會面對的問題。
等到一定資深的程度時,這時採購會有兩種路子可以發展,
一個繼續當採購,一個轉sourcer。
一個夠具規模的公司,必須要設立一位sourcer,協助RD或是PM,
一起開發新廠商,或是搜尋新料件的供應商,
甚至必要的時候,去輔導現有供應商,提升生產能力與品質水準
(連同製程工程師或是品保)。
Sourcer不單單對於公司所需要的關鍵原材料的生產製程有一定的認識,
也必須要對產業的供應鏈有一定的熟晰度,甚至要有供應商管理的專業知識,
而且對於用量大的料件,也要固定評估現有供應鏈的潛在風險,
訂定避險措施。
如果選擇繼續當採購,除了一般採購專員該懂的部份,
有些人會跳到外商,或是已被外商併購的企業,負責所謂的區域型採購(regional)。
這種採購,採購料件就不單單在本土進行採購,越洋採購的情況就很普遍了。
早期外商把生產製造移到亞洲,包含中國大陸與台灣,甚至一些東南亞國家。
後來,為了節省營運成本,會直接併購當地的製造商,輔導升級之後,
取而代之自己的工廠。再更後期,有些外商則是僅設置IPO,
然後讓IPO的採購採買所有的料件,然後找當地的OEM廠進行生產組裝,
這種皆需要相當資深且專業的採購經理來擔任,且需要對原物料行情相當熟析,
具有商貿知識,對成本對數字皆需要相當敏感。
不過就小弟粗淺的認知,採購一般發展到底,就是採購主管或是採購總監一職。
也就是採購(或是資材)的部份最高主管。但是很少有碰到採購主管會踏入營運決策圈。
或許板上有更見識廣博的前輩可以分享,但是就我目前在台灣經歷過的企業,
副總級以上的職位,不是技術出身,就是業務出身。
我在面對歐美客戶的經驗,最高也可能就是公司的 director of supply chain,
但是也非決策圈內的人。
不過薪資上,就有很大空間,一些大企業還蠻奉行高薪養廉的概念,
優秀的採購,領獎金其實可能在公司內,僅次於業務而已。
不過,這邊我只針對正常流程的採購職涯做敘述,要當能吃香喝辣的那種,
就不在我的討論範圍內拉~
請不吝參考參考。
※ 引述《Nekopapa (貓咪把拔)》之銘言:
: 剛出社會沒多久
: 目前在做採購的職位 32K
: 不過我常常在思考
: 採購偏向行政職,真的能夠做一輩子嗎
: 職涯的發展也不確定好與否
: 各位能否給點看法呢?
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