Search
「領完年終我就要走人！」但代誌絕對不是憨人你所想的那麼簡單！
扣發年終獎金、離職信已讀不回、提前離職不給年假、告誡不能轉職同業。面對花招百出的老闆，要怎麼透過法律保障自己的權益？
+ 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1
+ 訂新書快讀，送主題特刊、管理語錄書籤 bit.ly/2NCVpGA
【老闆說，勞基法又沒規定要給年終獎金，為什麼我要給！】
這是我在捷運上，聽到的兩名年輕人對話。
A：「你們公司今年發幾個月年終？」
B：「沒發。」
A：「不可思議，現在還有不發年終獎金的公司！是因為沒賺錢嗎？」
B：「應該有吧！老闆最近搬到新房子，也換了新車子。」
A：「那麼，為什麼不發年終獎金？」
B：「哪裡知道？老闆就是不發，我們不能怎樣啊！」
A：「要是我，就不幹了！」
B：「是啊，很多同事都提辭呈了，過完年假應該都走光了吧！」
今天我在辦公室講了這一段對話，同事跟我說，光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他，他們沒在發年終獎金的。我同事再問，不發年終獎金，會不會至少發一個紅包？結果，這些老闆或老闆娘異口同聲，幾乎是用發怒的口氣回答以下這句話：
「勞基法又沒有規定非發年終獎金不可，為什麼我一定要給？！」
另一名同事也來插花，提到納豆他開的燒肉店沒賺錢，所年沒發年終獎金，有些員工做一年就離職他去，現在又有員工爆料，今年可能也領不到年終獎金，媒體問就來訪問納豆，納豆不直接回應，而是兩手一攤，完全推給店長，他說：
「薪水是店長在發，有問題不跟店長反映，而向媒體爆料，未免太奇怪了！」
由這些老闆的回應看來，你是不是也想知道，到底企業能不能不發年終獎金？依照勞基法第29條，用白話來說，假使公司有盈餘，到年底應該發給紅利或獎金給員工，所以結論有以下兩點：
1. 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤
--勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。除非公司舉證，證明當年沒有任何盈餘，並向員工做充分溝通。
2. 納豆沒有違法
--就法論法，公司不賺錢，沒發年終獎金並不違法，但是納豆的反應失當，做老闆要有擔當，不能拿店長當擋箭牌，說話內容也不宜傷害員工的感情。
問題來了，很多公司有沒有盈餘，只有老闆或老闆娘知道，其他員工並不知道，他們只知道沒有年終獎金，這個年就難過了，小朋友的壓歲錢發不出來，長輩的紅包給不了，當別人問起今年公司發幾個月，只能苦著臉搖頭，心裡泛著一陣一陣的酸楚。而且，此時此刻才只是年頭，讓人有種看不到盡頭的悽涼，怎麼為公司一路打拚到年尾？
沒有發年終獎金，老闆最常解釋成景氣不好、經營不佳、公司沒賺錢，要員工共體時艱；可是你知道嗎？站在員工的角度，並不會把這件事看成是公司營運不善的問題。
是的，員工沒有在想高大上的經營問題，他們的想法單純到不行，兢兢業業一年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，年終獎金像是老闆給員工拍拍肩膀說：「謝謝你，辛苦了！」是一種和員工站在同一陣線所表達出來的體恤、認同與感恩。如果一毛錢都未給，豈不是表示：
「我這一年做得很差，所以老闆不給我年終獎金。」
「我這一年做的，老闆都看不到，所以老闆不給我年終獎金。」
這麼一想，奇蒙子當然差到不行，就會認為老闆刻薄小器、無血無淚、不仁不義。尤其老闆買了新房、添了新車、一家大小出國旅遊，就會更落人口實，一口咬定公司賺的錢都進了老闆一人口袋裡，連骨頭都不願意吐出來和員工分享利潤，這不是壓榨員工的貢獻，又是什麼呢？
所以無論如何，年終獎金是一定要給的，給多給少是另一回事，而且會做人的老闆還要對著員工深深一鞠躬，感謝他們這一年的努力付出。
翟神（翟本喬）創辦的和沛科技2017年初裁員，引起嘩然，被資遣員工近日在fb貼出翟神的一封來信，除了表達感謝之意，主要是來補2016年給不起的年終獎金，足足有一個月，2月5日入帳，讓網友大讚翟神好溫馨。
很多老闆沒有翟神的好記性，經營不善時，要員工共體時艱，減薪、資遣、扣發獎金等，無所不來；一旦營運轉好時，通通都忘了，減掉的薪水忘記加回來、扣發的獎金也忘記補回來、被資遣的員工更是忘記找回來。像翟神這樣做就對了，花錢買人心，留下來和他一起打拚的員工就會死忠到底。
最後我想要給上班族的建議是，除非你和老闆是換帖的，或是家裡不缺錢用，或是看好公司的前景，百分之百鋼定相信，有朝一日老闆發了，會讓你吃魚吃肉，而不是連湯都喝不上，或是找不到其他工作，只能在原公司繼續苦熬，那麼只要公司沒發年終獎金，何妨理性地思考以下這兩點：
1. 公司沒賺錢，所以不發年終獎金
--這樣經營不善的公司，再留下去，發展性令人存疑，你是不是要另擇良木而棲？
2. 公司有賺錢，但是不發年終獎金
--這樣涼薄的老闆，不關心你的家人這個年好不好過，也不在意你的面子與感受，你還要跟他圖遙遠的未來嗎？
年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！
----------
洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》
在各大書局及網路書店都可以購得：
●博客來 https://goo.gl/iBHnHV
●誠品 https://goo.gl/eMDCME
●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA
●TAAZE https://goo.gl/BCywDe
●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC
電子書獨家預購
●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts
【手搖飲料店年終獎金12個月，為什麼我的公司發不出來？】
到了年底，最熱的新聞就是誰家的年終獎金發得多？到目前為止，最熱的兩條如下：
1. 群益證券最高可領年終獎金80個月
--經員工爆料只領到一個多月，公司後來改口說有些業務員全年領到80個月獎金（含每月獎金與年終獎金），但是不透露有多少人可以領得這個金額。
2. 日出茶太手搖飲料店的正職員工最高可領12個月
--我下面要討論的就是這一則新聞。
當媒體不斷重播日出茶太這條新聞，把台灣每一位上班族的心搔得癢到最高點的同時，就是沒有進一步提供以下我們最想知道的四項訊息：
1. 正職員工的占比有多少？
--誰都知道，手搖飲料用的幾乎是時薪人員，正職員工的占比偏低。若是，可以想見老闆發出去的年終獎金總額有限，並沒有比全面性發放一兩個月的老闆更有佛心。
2. 有多少正職員工拿到12個月？
--一樣的，就這個問題，日出茶太也不願意透露。假使全公司只有一兩位或兩三位拿到，那麼只不過是樣板，用來公關操作，媒體曝光，提升企業形象。
3. 正職員工的底薪是多少？
--發年終獎金的學問大，是用底薪或是用全薪，差很多！不論是發底薪或全薪，還要看這家企業的薪資水準落在高標或低標，你想手搖飲料店會高嗎？
4. 付出最多的時薪人員有年終獎金嗎？
--當這樣的新聞不斷大放送，而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到，就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之餘，有顧及時薪人員受傷的心情嗎？
而作為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之後，除了大表羨慕外，看到了什麼，以及領悟到什麼，才是重點。
我想藉由天下雜誌整理出來本週最值得注意的三件財經大事，抽出其中兩條來解釋日出茶太年終獎金奇高背後的原因：
1. 台灣手搖飲料店五年之內暴增3倍
--去年1~10月，全台餐飲業的營業額成長2.7%，其中飲料店卻成長11%，去年應該衝破500億元，賣出10億杯，平均每人每年消費50杯，堪稱笑傲江湖。
2. 非典型就業人口的增幅，是全職人口的3倍
--過去10年，非典型就業人口從65萬人增加到逾80萬人，每年增幅2.4%，是全職人口的3倍。（非典型就業人口，包括部分工時、臨時性雇員、派遣人員等）
也因此，我個人大膽研判，每家飲料店的生意其實不如以前來得好，因為營業額成長11%，店家數卻擴增足足3倍，平均下來，多數的飲料店恐怕還是負成長，拿到12個月年終獎金的員工應該屈指可數。
再來，這些企業是讓非典型就業人口不斷攀升的主力推手，如果哪一天他們將時薪人員通通轉成正職，也全部發放年終獎金時，才值得我們稱讚！現在只發寥寥可數的正職員工可以拿到年終獎金，還不到時間讓我們認為這是幸福企業。
因此，當你每天再看到這一類企業發放年終獎金的新聞，別太心酸，也別衝動想要立馬離職，因為多的是公關操作，領到的人也有限。除了一些想當然爾的企業如台塑、台積電或國營事業，其他只要你覺得怪怪的企業也上榜，沒錯，相信你的直覺！
----------
洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》
在各大書局及網路書店都可以購得：
●博客來 https://goo.gl/iBHnHV
●誠品 https://goo.gl/eMDCME
●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA
●TAAZE https://goo.gl/BCywDe
●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC
電子書獨家預購
●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts
預計明年過年前2/10離職，在哪個時間提離職可以確保領的到年終，以往年終是過年前一天發放。目前任職約2年半看法規是要提前20天預告主管。 ... <看更多>
提離職 是在1/7，簽離職單是在1/30，實際離職日為2/18。在離職前發生了一件不愉快的事情。 前公司在今年1/29發放年終獎金，隔天(1/30)我去刷簿子， ... ... <看更多>
提離職 領不到年終 在 [討論] 為何在發年終前提離職- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事情是這樣滴
有間公司在他們業界算是出了名的年終好
(當然沒有長榮那麼好XD)
然後有個人在年終發之前提離職
那公司平均給5個月，就算以30k計算
少說十幾萬打水漂，這到底什麼心態我真的不懂~~~
錢太多可以給我花呀，著急什麼呢
有那麼不舒坦嗎……..?
奇聞軼事
and如果各位是老闆
遇到這樣還會意思意思給一些嗎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.152.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1642479272.A.2B6.html
老闆說：
但10多萬就算對有錢人來說也很好花呀
拜託介紹給我~~~~~
也沒規定一定要給
離職員工拿不到都算合理啦
貴公司真的佛!
那有給紅包嗎？
幾十萬真的很好花耶
你們不遺憾我都遺憾了~~
祝福祝福
※ 編輯: GBRL (42.77.163.49 臺灣), 01/18/2022 19:23:36
... <看更多>