從109年1月1日起,每月基本工資調升到23,800元,每小時基本工資調升到158元囉!
勞動條件一直是我非常關心的議題,我會好好監督勞工局落實基本工資的調升後的宣導與檢查!
👊 政見:友善勞動 落實勞檢
儘速設立台南勞檢處,提高勞檢員正職比例;建立勞工吹哨者專線,公布違法企業受裁罰金額;友善勞工行政,政府計畫之審查納入勞權。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,今天是勞工局及社會局的業務報告。 #行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權 昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。 為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室...
提高勞檢員正職比例 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的最佳貼文
感謝新新聞的採訪報導,在當天的訪問中,易瑩表示,選情的冷漠反應的是年輕人的苦悶;易瑩也重申了過去對勞動權益、托育政策、社會住宅的主張,認為台南必須努力成為一個對年輕人更有吸引力、讓年輕人回得了家的城市。
正如易瑩先前在投書中所言,台南的工作機會少,薪資條件與勞動環境不佳,沒有公共托嬰中心,人口稠密區的公幼數量也不足。相形之下,雙北房價雖高,卻有更多的工作機會,並已開始大量提供社會住宅與公共托育名額。
而人口衰退、老化的台南並未思考自己為何留不住年輕人,僅是沉浸在大建設大發展的舊思維中,不斷期望藉由浮誇的建設帶動造鎮,不願確確實實地改善各項基本民生需求、提供青年更好的工作、居住、托育等條件。當青年人口不斷被雙北磁吸而去的時候,台南要如何發展呢?
⭕️在「友善勞動 落實勞檢」方面,易瑩主張:
🌟儘速設立台南勞檢處 提高勞檢員正職比例
🌟建立勞工吹哨者專線 公布違法企業受裁罰金額
🌟友善勞工行政 政府計畫審查納入勞權
⭕️在「公共幼托 安心生育」方面,易瑩主張:
🌟設立公托 增設公幼
🌟增加親子友善空間 強化育兒支持
🌟促進職場育兒友善
#來吧新世代
#時代力量台南永康唯一提名
#市議員參選人林易瑩
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提高勞檢員正職比例 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的精選貼文
請台南市政府盡速改善勞檢員的勞動條件!
今天監察院財政及經濟委員會的「勞動條件檢查員工作權益保障」調查報告指出,我國的勞檢員普遍超時工作。因此要求勞動部應協助各縣市政府補實勞檢的人力,以改善工作條件,並督促各縣市政府的勞政機關要給予加班費,以保障工作權益。
其中監察委員王美玉特別點名 #台南,「以檢查頻率較高的台南市為例,曾有勞動條件檢查員單月加班時數超過70小時,其中20小時請領加班費,其餘部分時數申請加班補休,部分時數既未請領加班費,也未補休。」
看到這樣的新聞,易瑩認為,勞檢員的勞動條件這麼差如何為大家的勞動條件把關?
易瑩曾於今年三月,與 立法委員 黃國昌 一同召開「讓台南成為有勞基法的城市」記者會,指出,台南是六都唯一沒有勞檢處的城市,沒有正職勞檢員,勞檢處分率也是最後一名。易瑩主張,台南應盡速成立勞檢處、提高勞檢員正職比例,並設置勞工吹哨者專線,讓權益受損的勞工能有申訴機會。
易瑩在此呼籲台南市政府盡速改善勞檢員的勞動條件,確實給予加班費及補休。若是因現有的勞檢員人數不足,導致過勞超時狀況不斷,那就應該多聘人力來分擔業務,讓每個人都能擁有良好的勞動環境,才能夠好好為市民把關、執行任務!
📰諷刺!官方勞調員超時工作 台南還達每月超時70小時
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提高勞檢員正職比例 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
今天是勞工局及社會局的業務報告。
#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權
昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。
為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室會在我授意下,向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合,但更多的時候,我們碰到的是重重阻礙,比如:這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權,或者要請議會發文、要機關對機關才行。
首先,我百分百同意,違反個資法的資料,當然不能給。如果因為特殊情況必須要給,也一定要把個資的部分遮蔽。
但是,我要強調,個資法不可以是搪塞的藉口。
比如,像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料,如果拒絕提供給議員的理由是,「這樣會違反個資法」,那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢?
或者,我一週前行文要資料,勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊,結果拿到是統計,相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了,卻不肯給電子檔案,而是在下班後才印好派人送過來,讓我也擔心市府員工超時工作的問題。
因此,我當眾再次拜託局長,請提醒一下各單位,當議員索取資料的時候,該給就要給,沒有個資的不要硬拗有個資,不要故意拖延。
#爭取勞檢員正職比例提升
我在2018年3月,曾和黃國昌委員一起開記者會,討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關,以增加正職的比例,不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。
但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看,這個問題依然存在,正職非常少,約聘非常多,因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前,自己的工作條件先有所保障。
#系統性推廣勞權教育進入校園
要改善台南的勞動環境,勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門,有些甚至只是擦邊球而已。
目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯,最大的差別就是有完整的自編教材,有系統的讓勞動教育進入校園。因此,我今天舉了台北的狀況為例,希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃!
#曝光性侵害個案細節應確實開罰
處理性侵害案件時,不透露姓名當然是最基本的原則,但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光,因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光,還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害;根據兒少保護法,在地方的主管機關是地方政府。
因此,我提醒局長,不管是民代或任何人,一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為,地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。
#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中,我一再強調,當社會局要增加結案再追蹤的工作時,首要條件是避免增加現有社工的負擔,但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費,後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」,就是沒有加班費的意思。因此,我提醒局長,明年編列預算的時候,一定要記得把加班費編列進去。
#防杜回捐持續追蹤
在防杜社工回捐這部分,目前社會局列了很多措施,包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例,社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣!我請局長好好研議防弊措施,比如勞資清冊應有簽名等等。
局長表示,目前中央已有一些系統的規劃,期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕,希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境!
#爭取親子館
我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館,原因很簡單。很多人可能還不知道,台南目前出生率最高的兩個行政區,就是永康和安南。
在少子化問題這麼嚴重的時代,我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢,我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說,適合親子的公共空間,像是室內的親子館、室外的特色公園,都是很好的活動空間,也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為,從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動,才能把資源做最有效的利用。
很遺憾,社會局回覆提案的時候,只是照抄現有的計畫,並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了,但我希望局長能夠好好地來永康看一看,讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方,好讓全台南數量最多的新生兒們,有一個適合的活動空間,更讓這些願意生育的年輕人們,感受到政府是真的有心鼓勵生育。
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