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美國近期有份職缺調查報告，顯示4月的職缺創下歷史新高。為什麼當時美國疫情因為疫苗逐漸趨緩，卻讓更多人「不想回公司」呢？
或許是因為這次的疫情，讓大家感受到自己 #職涯的脆弱性。
比方說有些人因為疫情開始思考，原來人生稍縱即逝，不能只有賺錢，做真心想做的事情才不致虛度此生！
或是因為以前工作至少收入穩定，即使不喜歡也能默默忍下去。但疫情讓這份穩定也沒了，那就實在沒有理由屈就下去了..
也有可能是大家已經習慣彈性在家上班的模式，希望能夠維持這樣的模式，當公司無法滿足期望，他們就有可能思考離職的可能性。
這幾點都反應在美國創業的人數上，對比於離職潮，美國創業申請截至五月大幅提升，已達2020年一半以上。
面對自己的職涯（困境），每個人都會擔心，都會焦慮，但卻很少有人採取行動，直到不得不採取行動的那一刻到來，才慌慌張張，病急亂投醫，這幾乎成了人生常態！
因此，我們特別設計了這堂【擺脫職涯困境的系統化做法】講座，用遊戲化的方式將職涯中會碰到問題分成12道關卡，還會分享更多面對職場挑戰的正向心態與策略，歡迎大家一起來參加，找到屬於自己的職涯攻略。
>>https://bit.ly/2WUfpJq
#大人的公平，重點在於「#一致性」
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#大人的SmallTalk #Podcast
在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。
大人和小孩的差別在於 #思維方式的不同，而「#公平」往往是許多人跨不過的門檻。
小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標，但大人的公平在於「一致性」，這是什麼意思呢？一起來聽聽Joe怎麼說吧！
大人學線上直播講座
【S009擺脫職涯困境的系統化做法 (線上直播)】https://bit.ly/2UQWApO
大人學實體課程
【A101職場大人學 - 職場人際關係與優勢策略(14PDU)】https://bit.ly/3iT8RSI
【A102戀愛大人學 - 搞懂戀愛規則，學習關係雙贏】https://bit.ly/3f1fi4P
🎧選擇喜歡的收聽方式，立即收聽
➡https://linktr.ee/da.ren.smalltalk
擺脫「#好人 與 #壞人」的二元思維，你才開始變成真正的大人
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#大人的SmallTalk #Podcast
還記得小時候看過的卡通嗎？
故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人，這類二元的劃分。
雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位，但這樣的分類方法，在長大後的現實世界可是行不通的。
這集節目，#Bryan 舉出了很多真實案例和影劇，要來跟大家分享，為什麼我們不該只用單一的道德標準來判斷一個人。
一個不小心，你可能就會錯失很好的朋友、誤信不好的情人，還讓自己不斷活在自我檢視的壓力中。
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在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標，但大人的公平在於「#一致性」，這是什麼意思呢？一起來聽聽 #Joe 怎麼說吧！
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有什麼問題想問Joe跟Bryan嗎？ 提問&合作信箱：podcast@ftpm.com.tw
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聽眾在Apple Podcast留言提問，中年轉換跑道，好像無法適應新公司文化，是不是該離職呢？對原本充滿幹勁的工作有了倦怠，該如何是好？這兩個職場上大家經常遇到的問題，就讓 #Bryan 用他自己的經驗來和大家分享，你有哪些指標可以評斷新公司，又可以如何調整想法 #找回你對工作的熱情。
節目中提及課程
【尋找天賦與熱情的系統化做法】http://bit.ly/2wmVlSS
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節目中提及課程【尋找天賦與熱情的系統化做法】http://bit.ly/2wmVlSS 【擺脫職涯困境的系... post-title. EP161 布萊恩的財商筆記：20 ... ... <看更多>
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