【檢討過後,哪裡才是民進黨要走的路?】
一、為什麼沒有贏得民心?
選舉過後,執政的蔡總統與賴院長陸續提出檢討。
蔡總統認為,民進黨的選票流失主要在農漁民、年輕人與中小企業這三大族群。
賴院長則認為,經濟成長的成果並非人人受益,低薪加上物價、高房租、房價等等,
讓很多人努力工作、省吃儉用,生活仍然拮据。
我也是這樣認為的。
人民在乎的並非GDP、經濟成長率、平均薪資等這些虛幻的數字。
而是實際生活上的柴米油鹽醬醋茶。食品安不安全?會不會隨時被資遣?什麼時候可以調薪?房東會漲房租嗎?敢生孩子嗎?孩子生了,有時間陪伴他嗎?
選前承諾人民的各項願景及政策,做到了嗎?
如果沒有做到,困難在哪裡?
有好好的跟人民解釋嗎?
二、進退失據
面對這些檢討,我們是否提出對的解方?我們是否走在正確的道路上?
從敗選到現在看到的「解方」,都是「拼經濟」。
然而,我們都清楚知道,#拼經濟拼的不應是表面那些數字,
#而是拼經濟的果實最基層的人民是否享受得到?
如果我們聽的仍是工商大老的聲音,
而沒聽到多數受雇者、基層小老百姓對於生活的「厭世」,
那麼絕大多數基層勞工依舊無感!
#跟在國民黨後面喊「發大財、拼經濟」,
#而沒有提出如何改善基層勞工生活環境的處境,
#憑什麼要人民買民進黨的單?
三、找回核心價值
(一)#立即協商並三讀通過礦業法,守護山林,#落實環境正義。
《礦業法》經過十次審查,
終於在今年5月30日審查完竣出委員會,待黨團協商。
然而,送出委員會至今,已近兩百天,卻仍未召開第一次協商。
從民國19年礦業法立法以來,已讓礦業權者享有特權近一世紀。
這部礦業法,只是想修正過去向礦業權者偏袒的礦業法,
還給台灣環境一個公道,
還給礦下人民一個安全的家,讓新舊礦業權者能夠公平競爭。
礦業改革已不能再等,立即協商並三讀通過礦業法,落實蔡總統礦業改革的承諾。
(二)#堅持三十年的非核家園,#不容輕易放棄。
從街頭到國會,非核家園一直都是民進黨「愛鄉、護土」的核心價值。
因為我們清楚知道台灣核電廠的老舊,以及弊案纏身、安全無法確保且無法運轉的拼裝核四,及核廢料的無處可去,和核災的高風險不是我們這塊土地能夠輕易承擔的。
我們愛著這塊土地,但這次選舉,我們卻沒有站出來清楚的捍衛非核家園。
(三)#盡速三讀醫療法落實監督財團醫院,#改善醫療血汗勞動環境。
《醫療法》有關監督財團醫院財務透明、增設勞工董事、醫院盈餘應提撥5%改善醫護勞動條件等修正案早已完成委員會審查及政黨協商,
行政院甚至列為因應中國惠台政策留住人才重要措施與政策,
但是遲至今日都尚未完成三讀。
如何讓人民有感民進黨看見醫療從業人員的血汗?
如何讓人民有感民進黨願意改善財團醫院將本求利的日趨劣化的醫療品質?
(四)#訂定國定假日法,#檢討國定假的天數。
針對年輕人勞工選票流失,婚姻平權的問題已確定以專法解決,但是勞基法修法對勞工的剝奪感,我們確定不提出彌補的因應對策嗎?
勞基法的修法民怨絕對不是初次修法造成民怨,
因為二次修法都朝向企業主期盼的修法方向。
反而,要思考的是為何勞基法都照行政院的意思修正,為何還是輸這麼慘?
從國民黨2015年的砍七天假,以及2017年勞基法二修調降休息日加班費、縮短輪班間隔等惡化勞動條件修法,
這些接踵而至對勞工的相對剝奪感修法,又要如何說服人民,民進黨與國民黨的不同?
要修復與勞工的關係,
行政院真的務必要思考訂定國定假日法,檢討國定假日天數的可能性!
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出 【芒狗狗】素養教育學習箱,是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材,內容針對台灣情境設計。 #芒狗狗素養教育學習箱 #讓孩子的潛力發光 👉🏻 現在參與募資 https://bit.ly/3y06Rid 本集節目內容由志祺七七頻道製作,不代表 【芒...
改善醫療血汗勞動環境 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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#護理師工作 #護理師工作環境
各節重點:
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」,衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師?
08:04 其實制度有在改善,但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→護理人員應具備的專業核心能力:https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長,請聽我說】獨當一面我可以:https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度:https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹:https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題,美國與澳洲作法更細膩:https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相:看護7成外包,風險誰扛?:https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案:https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析:https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計:https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了,躺在病床上,你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣?:https://bit.ly/3A4eLZ0
→爭取「全民健保提升住院護理照護品質方案」屆滿十週年:https://bit.ly/35KoiGG
→護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流:https://bit.ly/3vUcuwb
→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球:https://bit.ly/2SlJfV8
→【衛福部】全日平均護病比資訊公開:https://bit.ly/3xPyBVW
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【 延伸閱讀 】
→獨立特派員 第489集 (留住護理師):https://bit.ly/2SnZuRD
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改善醫療血汗勞動環境 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最佳貼文
五一勞動節
爭護理師勞動權益、杜絕醫療暴力傷害❗️
新莊署立台北醫院大火,兩位護理師遭起訴,凸顯白色巨塔內的基層護理人員,需負擔不合理的業務與責任。
台灣護理師職場環境血汗,低工資高工時、不合理排班、還要忍受醫療暴力,導致離職率高,惡性循環,其平均年資僅七年!
🌟瑋姍要求
1)衛生局應趁衛福部檢討護理人員權責之際,呈報不合理之業務,一併建議改善。
2)衛生局應加強落實醫療暴力通報機制,避免隱匿之黑數。並與警方建立快速打擊系統避免第一線醫療人員遭受暴力對待。
3)勞動局應主動輔導改善大型醫療院所之勞動現況。
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改善醫療血汗勞動環境 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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改善醫療血汗勞動環境 在 台灣護理師有多血汗?天天加班、休假要待命 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
08:04 其實制度有在 改善 ,但仍然不夠08:53 我們的觀點10:34 提問10:53 結尾【 製作 ... 護病比已納入評鑑及健保給付連動護理執業 環境 漸 改善 人力已見 ... ... <看更多>
改善醫療血汗勞動環境 在 醫勞盟- 改善血汗醫護新增醫療勞檢專案... - Facebook 的推薦與評價
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