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110.7.28民政，社會，勞工，政風質詢
蔣月惠質詢: 19年屏東人口負成長 . 大專院校連續9年.失業率最高 .有改善?目前進度如何?疫情影響很多人沒有工作.幾乎生存不下去.窮途末路.連吃飯錢都沒有.該如何協助?
110/7/28蔣月惠質詢政風處:麟洛運動公園土地係屏縣政府於1992年徵收取得.目前變更為健康產業園區.由義大醫院經營.佔地24.2公頃的麟洛運動公園.有多少家醫院來招標?或者是縣政府早就為義大量身訂做健康產業園區？是喬好?有符合程序？
蔣月惠質詢: 23公頃麟洛公園.目前 政府 提供 土地 .讓義大 開發蓋醫院.至於內容 如何?縣府沒有交代清楚?這張義大醫院的建構圖.圈起來的部分疑似要做醫療超商? 拿人民的土地 私人財團在賺錢?.
蔣月惠質詢政風處:屏東市雲鵬段989地號. 規劃 屏東縣運動休閒園區.22億工程經費.目前已召開施工前會議 有收到中央的補助公文嗎?
蔣月惠質詢勞工處:109.10.23報導中小企業加碼投資台灣 .聖州斥資近14億屏東建廠.是這次最大筆的投資.聖州企業專注於汽車配件的研發、製造及行銷.以自有品牌行銷國際.為加速對全球市場布局.計劃招聘120名本國員工.斥資近14億元在屏東市興建廠房.擴增智慧化產線 . 請問聖州屏東新建廠房的地點在哪裡？
蔣月惠質詢:屏東西市場建築設計.在當時全台灣少數先進摩登市場.台灣市場發展史.早年規劃地下室等分層設計.融合新型態市場樣貌.刷新當時台灣菜市場刻板印象與建築想像. 現在更是台灣菜市場歷史中少見的特色
蔣月惠質詢勞工處:西市場地點佳.透過建物耐震補強勝利路青創.縣府向國有財產署一年租金324萬.邁入第7年效果不彰.節省縣庫支出 應引進青創攤商.不僅能節省公帑.也避免工程進行中的空窗期.會影響攤商生計。
蔣月惠質詢勞工處: 屏東縣政府自104年9月成立青創學院起至今.邁入第六年.但是一直都未起色.生易凋零. 縣政府想辦法辦活動活絡
蔣月惠質詢:靠路邊西市場的生意非常的好. 有些人在這裡做了近40年生意.客源非常的穩固.有些青年人租了幾年.打好基礎 .生意做得 有聲有色.政府不出租.要拆除
蔣月惠質詢勞工處:建議西市場納入傳統市場文化美食觀光之景點.可否比照青創模式辦活動.活絡西市場經濟. 穩定弱勢者生計
蔣月惠質詢:屏縣大專以上應屆畢業生每年超過6000人就業.但留在屏東縣就業的比例僅3分之1.其餘都移往外縣市工作.屏東薪資太低.只能到外縣市?如何提升屏東薪資？
蔣月惠勞工處質詢: 18年屏東人口負成長 . 大專院校連續8年.全國第一失業率最高 .有改善?進度如何?
蔣月惠質詢社會處: 生不如死.人口警訊 .110年1.2月屏東死亡數達出生數2.68倍 建議出生嬰兒一人補助20萬元.救人口?
蔣月惠勞工處質詢:高樹泰山是水資源區 .大部分的人都喝高樹泰山零污染的泉水 .目前福鑫刀具工廠 設置在泰山社區附近內.居民多次抗議.並提行政訴訟.工廠勝訴 。工廠設置之前 有承諾，若在泰山設廠，場內有五十多個員工需求，會以當地居民為優先，當地有多少員工就業?
109.11.11上午9點半蔣月惠勞工處質詢:高樹泰山福鑫工廠 .疑似在產業道路上.福鑫公司門口用泥土填高 附近居民擔心.雨季季節下大雨.水會往低處流. 淹水 影響到他們的 農作物
蔣月惠民政處業務質詢: 屏東.高樹.枋寮 三個火葬場設電腦連線?
屏東.高樹.枋寮 三個火葬場應設電腦連線已防止閉端 .有時候會出差錯. 因為葬儀社擬拿死亡證明數張。結果只用一張. 有時候可能到高樹火化之後.有人存心不良將無名屍.拿著之前已火化死亡證明去火化。
也有人可能因磨擦 而將人給誤殺.但手中還有別人的死亡證明.可能用這一張又到不同的地點.把這個人給火化了.所以有可能無法查出這個人的失蹤.因為已被火化了. 希望政府能夠將這三個火葬場能夠電腦化連線以防錯誤。
蔣月惠民政處業務質詢: 高樹.屏東枋寮.三個 火葬場設辨識機 一卡通 連線.以保障合法殯葬業者.
殯葬職業工會 自籌60萬.在屏東火葬場.設立辨識機.以辨識合法殯葬業者.因屍體 要火化 必須打卡 那家合法殯葬業者.才能將屍體火化 .
目前高樹.枋寮沒有設辨識機.建議政府借用屏東市的辨識機.電腦連線設辨識機 一卡通.以俾保障合法業者.增加政府的財政收入
蔣月惠民政處業務質詢: 建請民政處設置環保喪家燒庫錢之設施設備.俾維護生命園區清靜之環境
110.7.28民政，社會，勞工，政風質詢
蔣月惠質詢: 19年屏東人口負成長 . 大專院校連續9年.失業率最高 .有改善?目前進度如何?疫情影響很多人沒有工作.幾乎生存不下去.窮途末路.連吃飯錢都沒有.該如何協助?
110/7/28蔣月惠質詢政風處:麟洛運動公園土地係屏縣政府於1992年徵收取得.目前變更為健康產業園區.由義大醫院經營.佔地24.2公頃的麟洛運動公園.有多少家醫院來招標?或者是縣政府早就為義大量身訂做健康產業園區？是喬好?有符合程序？
蔣月惠質詢: 23公頃麟洛公園.目前 政府 提供 土地 .讓義大 開發蓋醫院.至於內容 如何?縣府沒有交代清楚?這張義大醫院的建構圖.圈起來的部分疑似要做醫療超商? 拿人民的土地 私人財團在賺錢?.
蔣月惠質詢政風處:屏東市雲鵬段989地號. 規劃 屏東縣運動休閒園區.22億工程經費.目前已召開施工前會議 有收到中央的補助公文嗎?
蔣月惠質詢勞工處:109.10.23報導中小企業加碼投資台灣 .聖州斥資近14億屏東建廠.是這次最大筆的投資.聖州企業專注於汽車配件的研發、製造及行銷.以自有品牌行銷國際.為加速對全球市場布局.計劃招聘120名本國員工.斥資近14億元在屏東市興建廠房.擴增智慧化產線 . 請問聖州屏東新建廠房的地點在哪裡？
蔣月惠質詢:屏東西市場建築設計.在當時全台灣少數先進摩登市場.台灣市場發展史.早年規劃地下室等分層設計.融合新型態市場樣貌.刷新當時台灣菜市場刻板印象與建築想像. 現在更是台灣菜市場歷史中少見的特色
蔣月惠質詢勞工處:西市場地點佳.透過建物耐震補強勝利路青創.縣府向國有財產署一年租金324萬.邁入第7年效果不彰.節省縣庫支出 應引進青創攤商.不僅能節省公帑.也避免工程進行中的空窗期.會影響攤商生計。
蔣月惠質詢勞工處: 屏東縣政府自104年9月成立青創學院起至今.邁入第六年.但是一直都未起色.生易凋零. 縣政府想辦法辦活動活絡
蔣月惠質詢:靠路邊西市場的生意非常的好. 有些人在這裡做了近40年生意.客源非常的穩固.有些青年人租了幾年.打好基礎 .生意做得 有聲有色.政府不出租.要拆除
蔣月惠質詢勞工處:建議西市場納入傳統市場文化美食觀光之景點.可否比照青創模式辦活動.活絡西市場經濟. 穩定弱勢者生計
蔣月惠質詢:屏縣大專以上應屆畢業生每年超過6000人就業.但留在屏東縣就業的比例僅3分之1.其餘都移往外縣市工作.屏東薪資太低.只能到外縣市?如何提升屏東薪資？
蔣月惠勞工處質詢: 18年屏東人口負成長 . 大專院校連續8年.全國第一失業率最高 .有改善?進度如何?
蔣月惠質詢社會處: 生不如死.人口警訊 .110年1.2月屏東死亡數達出生數2.68倍 建議出生嬰兒一人補助20萬元.救人口?
蔣月惠勞工處質詢:高樹泰山是水資源區 .大部分的人都喝高樹泰山零污染的泉水 .目前福鑫刀具工廠 設置在泰山社區附近內.居民多次抗議.並提行政訴訟.工廠勝訴 。工廠設置之前 有承諾，若在泰山設廠，場內有五十多個員工需求，會以當地居民為優先，當地有多少員工就業?
109.11.11上午9點半蔣月惠勞工處質詢:高樹泰山福鑫工廠 .疑似在產業道路上.福鑫公司門口用泥土填高 附近居民擔心.雨季季節下大雨.水會往低處流. 淹水 影響到他們的 農作物
蔣月惠民政處業務質詢: 屏東.高樹.枋寮 三個火葬場設電腦連線?
屏東.高樹.枋寮 三個火葬場應設電腦連線已防止閉端 .有時候會出差錯. 因為葬儀社擬拿死亡證明數張。結果只用一張. 有時候可能到高樹火化之後.有人存心不良將無名屍.拿著之前已火化死亡證明去火化。
也有人可能因磨擦 而將人給誤殺.但手中還有別人的死亡證明.可能用這一張又到不同的地點.把這個人給火化了.所以有可能無法查出這個人的失蹤.因為已被火化了. 希望政府能夠將這三個火葬場能夠電腦化連線以防錯誤。
蔣月惠民政處業務質詢: 高樹.屏東枋寮.三個 火葬場設辨識機 一卡通 連線.以保障合法殯葬業者.
殯葬職業工會 自籌60萬.在屏東火葬場.設立辨識機.以辨識合法殯葬業者.因屍體 要火化 必須打卡 那家合法殯葬業者.才能將屍體火化 .
目前高樹.枋寮沒有設辨識機.建議政府借用屏東市的辨識機.電腦連線設辨識機 一卡通.以俾保障合法業者.增加政府的財政收入
蔣月惠民政處業務質詢: 建請民政處設置環保喪家燒庫錢之設施設備.俾維護生命園區清靜之環境
疫苗不足，但台中市西屯衛生所發生遺失2瓶AZ疫苗的離譜事件，有工作人員誤以為是空紙箱、將裝有2瓶疫苗的紙箱丟棄，遭資源回收業者撿走，輾轉被民眾拾獲。市府並沒有通報中央，衛生局長致歉，市府也已啟動政風單位調查、嚴辦到底。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/537434
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林于仙事件，四個月過去，無法對市民或議員提出內部調查報告！
一句資料都交給檢調，撇清了所有責任。
過去發生社會注目案件，多半是行政和司法調查並進，公部門可以優先公佈行政調查結果向社會說明。
為什麼這案，在市府的層次沒有辦法給大家明確的答案？要等到外部司法機關或者是監察院來調查才有真相？
金山小編過勞也是推給勞保局認定。一位強調安居樂業的市長應該可以做更多！
一位員工，選擇在自己工作場域結束生命。這當中，市府有沒有違反職業安全法的問題？
台灣曾有把自殺列為職業病的前例。
林女的職務內容，與五甘心和廖泰翔脫不了關係，種種在工作過程中的壓力，難道市府沒有應負起的責任？勞工局不用徹查到底？
五甘心這兩年確實從新北市府核銷了3500萬元。衛生局提供的案源，是他們最大宗、也最穩定的收益來源。
媒體披露這間公司還有剝削治療師、部分員工沒有執業登記，且服務項目申報有問題⋯等種種問題。
市府有責任去了解，他們委託的單位究竟是間什麼樣的公司，未來還要不要委託？
權勢的影響力無所不在。
陷入權勢性侵的被害人，難以在第一時間道出受害經歷。「無法發聲」容易被司法認定為合意，但若能看出權勢的運作，也許判決結果就會不同。
侯友宜市長擁有行政調查權、和政風單位。他絕對有能力調查「權勢」在事件中如何運作，並提供給司法單位，而非只提供事發當天的前因後果。
他可以做的，比我一位議員多很多很多。
就看他做與不做。
【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】
＃總編制員額上限
根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？ 對未來增加的人力或局處有何規劃？
人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。
＃桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
法律廉政，以前叫做政風。1公職王工作內容寫辦理政風業務，有在職的好心學長姐能分享一下平常的工作內容，政風業務到底是從事那些工作內容？2普考進去 ... ... <看更多>
缺點：以後外任主管機關數相較人事選擇少，輪調選擇少可能到較遠區域，以及沒有認識政風人員，不了解工作內容。 擔心點：人事業務基本上面對的對象是正面、愉快的， ... ... <看更多>
政風工作內容 在 [請益] 現職該選政風/人事高考還是國營職員- 看板PublicServan 的推薦與評價
小的102年初等人事行政上榜
先在人事處待2年，後來因為結婚轉調縣市
商調至民政機關的秘書室
期間3年一直不大適應機關文化及工作內容
縱然有額外工作獎金還是一直很想離開
後來所在地人事處有開書記缺，面試很幸運上了
因為有留職停薪1年加2次轉調機關，目前為委二本4
依照目前情況，離升等考還十分遙遠
興起想要再往上考的念頭，生平無大志
目標每天準時上下班，七職等退休
目前選項有幾個：
1、考地方三等人事行政
優點：工作單純，距離前次考試已久，法科全部要重唸
有行政學、心理學20%堪用；熟悉的業務性質，有不懂都可以問
不離開所在地，以後擔任主管只在所在縣市各機關學校輪調
不會大距離移動
缺點：人事工作瑣碎，外面主任有很多機關長官、總處及人事處交辦事項
不如外人想像輕鬆。
2、考地方三等財經廉政
優點：考科有部分相關，心理學不用重頭唸起，15%堪用；
工作單純，財經廉政錄取率高，江湖傳說比人事清閒。
缺點：以後外任主管機關數相較人事選擇少，輪調選擇少
可能到較遠區域，以及沒有認識政風人員，不了解工作內容。
擔心點：人事業務基本上面對的對象是正面、愉快的，
個性不愛與人爭執，性格軟弱
之前作土地業務排占面對主管/民眾/財政局的不同要求
看到公文都頭痛壓力大，想到要面訪民眾就害怕
不知道政風業務會不會有很多糾紛、爭吵的部分。
3、考國營職員
這是家人本身在國營技術雇員，推薦我考職員，
他說國營職員升遷快，薪水跳得快
考量我孩子還小，不想離開所在縣市，企管比人資適合，職缺多選擇多
優點：考科少，準備難度相對高考低
缺點：企管競爭激烈，也不保證能錄取在所在縣市，
人資工作單純，企管則看個人緣法。
4、待人事處論資排輩，等升等考及時間到外任人事主任
優點：少變動可以安心久任，業務輪調也是在處內
缺點：薪水少、以及書記職務重要性低，考績容易吃虧
目前孩子還小很黏人，晚上要陪睡，一天大約可以擠出2-3小時念書
說真的要重頭開始唸書也是害怕，認真讀書考試是一件很耗精氣神的事情
更怕的是花時間讀書考上後發現不如預期
想請各位前輩給一個方向
不確定這篇應該發在國營還是這裡，如果放錯位置再刪除。
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.114.31 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1620101388.A.B70.html
是"考慮"的方向
推 melomelomelo: 升等不用考慮了 太久 直接考國營吧 05/04 15:41
尤其股長科長們，很難每天整點下班
第二個是任職後，如何游到自己適切的位置上，因為調動不易
... <看更多>