這篇面試文寫得很好。筆者寫的是行銷面試的經驗。我倒過來談面試行銷人員的經驗。
如果你有追我的訊息，應該知道最近我建了一個行銷部門。從主管到底下的人都是我自己面試的。下面來談談我的面試心得。
1、不要妄想找通才型的行銷人員
這個意思是台灣的中小企業比較多。我們比較需要的是不需很專精。但是能兼顧多個面向的人員。一開始我設計的JD是要做SEO、社群和廣告。但找了一個星期我就知道這個人不存在了。和老闆討論過後我就將JD一拆為三。就是找3個人。一個對GA。一個對社群。一個對廣告。而實驗的結果。修正的方向可行。因為我現在是滿編的情況了。
2、乙方的人比甲方的人還要多
這有2個面向。一個面向是台灣目前的數位行銷上的經營。業主自己經營的情況比例上比較少。委託代操的人比較多。這個原因我猜是目前數位行銷是很新的領域，除了台北之外。中南部的公司不太有把握處理這塊。而另外一個有趣的面向就是數位行銷就是下廣告。而主力在於臉書和Google關鍵字。所以才會出現廣告公司的人材比業主的行銷人材還要多。
3、有証照的人已經很少了。但知道實務的人更少
延伸上個議題，因為乙方的人比較多所以有Adword 証照比有 GA證照的人還要多很多。廣告公司出身的人雖然會出現具有GA証照的人員。但一談你就知道他就是只有GA證照而己。因為能夠實務談GA的成果的候選人少之又少。
推論原因也是因為乙方，廣告公司的操盤者想碰觸到業主的資料是有困難的。而另外的可能性是GA的埋設需有部份技術者的支援。而這又是另一個議題了。
4、台灣有在專心做SEO 的人很少
這個是很有趣的觀察。雖然我是HR，但因為自己有好幾個部落格。也有幾個臉書粉絲團。而且曾經領導過電商的Sales PM。所以實作SEO的經驗和成果還蠻豐富的。面試一輪下來約快30人。有碰過SEO的數位行銷人員只有一位。由於面試的環境在台北。這倒讓我自己還蠻驚訝的。
結語
關於SEO面試的題目只有一個。你有使用過Search console. 竟然大部份的人都沒有使用過。這是我想好好研究的後續議題了。
