曾經，我看著電視螢幕上播送的日劇，崇尚著劇中角色對於工作的投入，其團隊為了完成一份工作，彼此盡心盡力不分你我，完成各項高難度挑戰與任務，最後這不被人們看好的團隊，成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事，尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫，曾效力過的公司，鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然，另外一個可能性是我根本無法跟大家共事，我才是那一位他們眼中難以配合的對象，特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多，好似能做很多事，可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼，在職場上，期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後，且經歷無數次的挑戰與困難，在今年團隊組織的發展上，在不經意之時，仔細深究下去，這才發現身邊這群了不起的夥伴，一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人，都有一段值得大書特書的故事：
我們有一位創業經歷豐富的執行長，來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴，導致許多事情無法進行，在一個機緣巧合之下，我們意外結緣，也因此，我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗，能加入我們團隊，並帶領平台開發，以及在募資經驗上，他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽，她來到公司時，大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺，雖說有豐富業務跟客服經驗，短時間無法為我們所用，但是她卻在到職後的三個月內，去修了這輩子想都沒想過的會計，雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離，可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟，也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐，甚至兼任做客服，將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐，她曾在知名大型媒體集團擔任HR，後來換工作繼續擔任高階主管特助，在業界累積豐富人脈，應當可以再加入更棒的公司，可是她卻願意在我們公司還很混亂，甚至一無所有的時候，選擇加入我們，為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援，成為公司另一個穩定力量，維持著公司持續且常態發展的作用力，推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥，他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務，同時服務台灣各大玩具代理商多年，後來到大陸發展好長一陣子，並處理過不少人民幣數億規模的大專案，同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過，經驗豐富如他，在一場意外見面會下結緣，擔任公司實體產品監督與開發重要一職，為公司所開發的各類商品，帶來各種豐富的解決方案，也為公司內部同仁在洽談國際版權時，給予教育訓練，讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友，說小也不算小，已經三十多，擁有多年手遊異業結盟經驗，還有豐富業界人脈，並且常常腦衝想到什麼就做什麼，執行力在他身上徹底貫徹，而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下，竟也在幾個月工作環境陶冶中，學習與理解如何用數據驅動行銷，甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑，在他身上每天都看到持續成長的動力，還有深如無底洞般潛力，讓公司的所有合作案，都能在最短時間內看出該做或不該做，做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生，電商經驗豐富，可是講話很小聲，常常聽不清楚她在講什麼，但這不影響她的專業能力，再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上，總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程，哪怕是沒做過相關事務的經驗，她也能靠各種資訊補完、補強，來設計出一個符合當下需求的執行方案，只要在她手上，事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘，而是她能將整條線上所有段缺的地方，完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生，有多年電商經驗，做過大公司的PM，最愛的是玩具，特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇，每天專注各類玩具的討論，整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然，也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向，包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果，各式各樣關於日系動漫商品的問題，問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生，她抓商品賣點做廣告素材，速度飛快以及很會抓重點，讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她，嚴格管控自己的開銷，懂得每一分寸讓成效效益最佳化，同時又很願意為公司做各式各樣的工作，即使很多時候沒有請她做，但每每看到她主動舉手願意協助，並且在事後做出令大夥亮眼的成果，著實令人驚艷，不說她是工讀生，偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM，他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP，理解各個不同IP在審核時的眉眉角角，不僅如此，他還是位原型師，能上色、雕塑、改造，在他手裡，各式各樣的產品，都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節，而且從日本修藝術大學回來的他，擁有相當完整豐富的專業訓練，在面對工廠的各種執行細節上，想要馬虎偷懶是絕對不可能，他清楚每個環節的工序跟時程，也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高，美術敏感度卓越的3D設計師，他曾經做過知名國際電影的IP商品，從造型到機構，再從表面到電路，他對於設計的美感跟堅持，讓我們得以實現許多幻想中的畫面，尤其在需求抽象，細節不清楚的狀態下，還能抓到我們想要的神韻，在極為不合理的時間內，快速完成任務，成為產品設計的核心支柱，為我們在產品設計開發上，瞬間成為國際等級的競爭者，可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝，同時又是長年經驗豐富的Coser，熟悉各類動漫ACG的角色，並且拍出許多令人驚艷的作品，而這樣一位才華豐富的小女生，她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP，還能準確的跟洽談對象接觸，並將雙方彼此的需求整理出來，成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃，尤其在文字、圖像、影片等內容的策展，她有著獨到眼光，知道內容佈局與策劃，也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們，在社群之中，那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴，分享他們精彩的故事，以及他們在這的每一天，所創造出來的各種可能與美好。
現在，我們期盼著你的故事可以在此一起分享，誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊，也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上，共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司，誠摯邀請以下夥伴的加入：
【電商產品經理】
・負責高階收藏品經營
・負責經營VVIP客戶
・負責耕耘大陸市場
【3D建模設計師】
・負責各類3D商品設計
・負責3D掃描與3D檔案管理
・負責商品至工廠端生產協調
【電商助理】
・負責日常出貨事務
・負責資料建檔與彙整
・負責商品上下架事宜
【總經理室秘書】
・負責主要營運事務協調與跟進
・負責商業合作洽談與合約擬定
・負責各項行政事務的執行管控
以上工作，如果您有興趣，以及您覺得能力能夠符合這份工作的想像，歡迎您將履歷寄到《何小姐》的信箱：
jojoho@norikaoda.com
她確認過履歷資格符合，會盡快的與你連絡，謝謝。
文案的美有限公司 ptt 在 [心得] 台中多間公司面試分享文編/文案企劃- 看板Salary 的推薦與評價
大家晚安，打給暗安，台嘎厚
本月初開始投履歷後，便很常來板上走動
在板上查到很多有用資訊及相關心得(感謝!)
這兩個禮拜跑了幾間面試，想整理分享給大家
我找的都跟文字編輯或是廣告文案企劃相關
(感嘆一下，台中這類職缺好少，不然就是要資深)
希望可以幫到有意從事這方面工作的人
有幾間在板上也可以查到過去的心得，可多參考
背景經歷簡單交代：
私立科大華語文系相關畢業
第一份工作是雜誌文字/採訪編輯，做未滿1年
上一份則是房地產業的文案企劃，做了2年半多
以下按照面試順序排列 (注意:間數多內容也多)
1.國際智家整合設計有限公司
應徵職務：廣告文案/企劃
面試日期：1/11(一)
先填寫此公司的制式履歷
以及畫出一棵心中所認為大樹的樣子
完成後進行面談，面試官是企劃部副理
職務內容主要是負責公司合作刊物的採訪編輯
一本跟建築有關，另一本則是偏女性人文的角度
其他時候就支援廣告文案及配合設計所需的文字
面談過程滿一般的，沒有什麼太特別的記憶點
不過副理很強調有寫過長篇文章的經驗比較好
因為負責刊物的文稿字數都滿多的
最後副理說這只是初試，主管看過會再進行複試
薪資待遇：因為是初試就沒有任何交代
後續通知：未收到
2.白鯨娛樂科技股份有限公司
應徵職務：關鍵字廣告優化
面試日期：1/11(一)
不用填寫任何資料，面試官似乎是執行長？
職務內容主要是手機遊戲的關鍵字廣告優化
關鍵字廣告是Google/Yahoo常見的關鍵字搜尋
優化指的是廠商行銷那邊來了一篇介紹文案
要再抓出關鍵字，並跟對方行銷討論是否可行
面談過程很快，印象中只花了20分鐘左右
面試官表示這個職位初期至少會招2-3人
預計之後要發展成公司的關鍵字廣告團隊
公司官網介紹是2015年成立的，很新
瞄了一眼在場的員工數，似乎也有10來個
最後面試官說預計1/18(一)回覆就結束面談
薪資待遇：28K？詳細說等另一位同事看過才確定
後續通知：1/19接到錄取通知
亮紅燈點：試用期無勞健保
3.創億網路科技有限公司
應徵職務：網站編輯專員
面試日期：1/12(二)
先填寫此公司的制式履歷再進行面談
面試官是企劃部兼人資主管
職務內容是負責公司網站(論壇?)文章編輯
可以想成類似宅宅新聞或是伊莉那種感覺
每天曝光10~15篇文章，每篇文章至少500字
內容可拼湊可自己寫，但就是要以自身觀點寫成
寫到沒新聞資訊可分享時，就要弄些腥羶色的東西
聽敘述好像也不是很難操作，網路文章就是這樣
But！就是這個But！服務對象是 中 國 網 民
所以文章內容要以中國當地為主
分享台灣的也OK，但是要夠有知名度
也要會使用中國的用字用詞跟網路用語
面試官接著說明完待遇福利就結束面談了
過程中可以感覺出應該是個不錯的主管
公司好壞也都清楚說明，是個輕鬆愉快的面試經驗
可惜種種原因，讓我認為也許沒辦法成為同事(;_;)
薪資待遇：底薪23K+全勤3K+伙食津貼3K=29K
第一個月可以保證29K，三個月後視表現加薪
每個月有30分鐘遲到扣打，之後每分鐘扣10塊
週休二日，但3月開始老闆有意調整休假制度
(這部分還滿複雜，我也不一定去報到就不多說)
偶爾員工聚餐，還有老闆龍心大悅時的員工旅遊
後續通知：1/20接到錄取通知
亮紅燈點：試用期無勞健保(但會全額補助)
4.嘉聯資通股份有限公司
應徵職務：行銷企劃人員
面試日期：1/14(四)
先填寫此公司的制式履歷，還有一張感知量表
完成後與另一位應徵者共同進行面談
面試官是企劃部的...(忘了)，反正是一位正姊！
面談開始先自我介紹，個性、興趣、工作經歷等
職務內容主要就是中華電信【歡樂打】的廣告文案
其他時候就支援企劃部與其他部門的行銷工作
基本上是很好懂的工作內容，沒太特別的記憶點
面試官最後有問一個問題：行銷對你來說是什麼？
這次面試也只是初試，待主管看過確認再進行複試
薪資待遇：新進人員基本就是25K(含全勤1K)
週休二日，國定假與颱風假都照政府機關
後續通知：未收到
5.科榮網路資訊有限公司
應徵職務：網路文案企劃專員
面試日期：1/14(四)
先進行上機測試(通知面試時沒跟我說啊)
題目1：完成一篇200~300字的商品廣告文案
題目2：完成一篇FB活動的互動短文
測試時間40分鐘，我先盯著word發呆有10分鐘吧
又不是自己習慣的鍵盤，一直按錯鍵心情超差
面試官是行銷部主管(吧)，聲音好像我前老闆娘
一開始先自我介紹，小聊後很快就帶到工作說明
職務內容主要負責公司目前合作品牌的廣告文案
還有網路社群的曝光，以及支援部門行銷活動
面試官明確表示會有撰文量與截稿時間的壓力
不過只要積極肯學，真的會學到很多東西
面談最後確定都沒問題了就說預計七天內給予回覆
薪資待遇：試用期26K，轉正後視表現上調
週休二日，國定/颱風假比照政府機關，有加班費
後續通知：未收到
6.香港商慧科訊業有限公司
應徵職務：新聞資訊分類專員
面試日期：1/19(二)
呃這個面試我一早就去電取消了
本來是抱著好奇想去瞭解這工作到底在幹什麼
在板上跟台中板搜尋到面試心得後就覺得不用去了
7.創耀行銷企劃有限公司
應徵職務：文案企劃人員
面試日期：1/19(二)
先填寫此公司的制式履歷再進行面談
說是面談，其實是聽面試官也就是執行長東扯西聊
我個人是後悔去這趟面試，因為感覺毫不被尊重
對我來說，今天要進行面試就是彼此尊重這段時間
雙方彼此進行瞭解，合則繼續不合則謝謝不聯絡
但是這場面試至少被打斷5次
其中有兩次我還被晾在旁邊等了至少10分鐘
我可以理解面試過程中，可能員工有急事要找老闆
進來傳個話或是快速交代得到老闆答覆，這都OK
但是兩次聊天？
這位執行長還很自豪地說：這就是我們公司文化
總之我浪費了兩個小時，完全不知道跑這趟的意義
執行長不斷誇耀豐功偉業、公司接的案子有多大筆
也以業界前輩的高姿態對我評斷這批評那
最後我甚至認為，這人是叫我來聽他自爽的吧？
執行長也非常愛問：你懂嗎？你有聽懂我意思嗎？
套句我朋友說的：我懂中文，X！
執行長最後用很快的速度交代完職務內容跟待遇
因為他趕著要繼續跟打斷面試的那人的聊天話題
職務內容就是廣告文案企劃與行銷
有可能會需要代替執行長出席各種晚會聚餐場合
薪資待遇：試用期28K，過試用30K起
週休二日，遵照勞基法，休假比照政府機關
後續通知：嗯，當我沒面試過
8.捷司特國際股份有限公司
應徵職務：文案企劃
面試日期：1/20(三)
先填寫此公司的制式履歷，以及一份感知評量卷
還有以50個字的文案介紹「我的心機」這個品牌
(是的，這間捷司特就是做這個↑品牌面膜的公司)
面試官是副理，一坐下就請我先簡單介紹工作經歷
也迅速切入這份職務的當前重點：網路社群行銷
有被邀請面試的人，我想都有經營FB粉絲團的經驗
副理用了滿多時間介紹捷司特這間公司的故事文化
公司用人不注重是否本科系，也很樂意栽培好員工
老闆行事步調很快，能力好卻跟不上而離開的不少
我個人是滿欣賞這樣的公司文化
聽完副理說的真的很想進去試一試
不過副理ending下得很快
我也閃神沒問到薪資待遇，副理就快步消失了XD
薪資待遇：?K不知道，休假比照政府機關與勞基法
副理有強調不喜歡員工加班
老闆給年終跟加薪幅度也都不會小氣
不過接著這句話讓我忍不住小小挑了個眉
：雖然公司基本起薪給得低，絕對會用年終補回來
嗯？
9.育鼎教育事業/文理短期補習班
應徵職務：文案企劃
面試日期：1/20(三)
先填此公司的制式履歷，還有四題行銷題筆試
題目1：用6個字標語推廣安親班
題目2：針對高中職課程，寫出80個字的宣傳文案
題目3：如何利用網路找出有效名單並報名課程
題目4：簡略說明如何籌辦學生的校外活動
寫完後就交給唯一在場的補習班人員
對方示意我稍等，我以為是等主管來進行面談
結果就是那位補習班人員，因為執行長出國去了
對我稍微問了工作經驗跟測試題內容後
對方表示等執行長回來會轉交確認，OK會再通知
薪資待遇：不知道
後續通知：未收到
以上是我個人的面試經驗，不代表絕對情況喔
後面預計還有2~3間的面試，會再更新分享給大家
也有點在考慮安排幾天時間北上面試看看
但我不想離開台中呀我愛台中，希望有好消息！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.20.27
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453314223.A.DB7.html
歡迎simple大來台中走走試試喔(招手)
two大，我有寄站內信給你喔，麻煩你!!!
謝謝S大這麼多分享回覆
果然公司都是需要包裝的，唉
每次去面試要我寫測試題的
我都覺得是在偷我的想法跟文案啊可惡><
※ 編輯: weibeso (61.224.252.86), 01/27/2016 02:54:16
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