\\工程屍好書推薦-由大海裡的性事瞭解保育\\
#更新:已有繁中版本囉
說好的讀物推薦來了!📖
雖然我是個跟文科八竿子打不著的理科人,
但卻莫名的愛看課外讀物,對,就是看課本可以睡著但讀課外讀物就不會的死屁孩👧🏻
而每個月的薪水都有一部分奉獻在書店裡了🤦🏻♀️
新家裝潢時,全家我最在意的除了餐廳外就是書房;
我一定要有一間可以讓我放滿書的房間,還有悠閒躺在地板看書的環境!
⬇️好啦,廢話不多說,馬上開始讀物推薦⬇️
這本書是2017/8出刊,不是新書,是已經近兩年的讀物;
但這絕對可以說是我這幾年最鍾愛的一本!
在新書推薦第一集非得拿他來做介紹不可!
#看過的孩子就PASS跳過
👉🏻[SEX IN THE SEA]👈🏻
(繁中書名:海裡的那擋子事)
對,標題打得很聳動,內容也的確很聳動
就是海洋生物們的愛情動作片無誤🦐🐋🦑
或許你們會想,沒事不看D槽三上悠亞來看書裡的螃蟹魚蝦性愛片幹嘛?🐬
嗜好口味有必要這麼重嗎?
或是、蛤?生物學? 上班腦細胞都死一辦了有必要看這麼無聊的東西?
但或許你們不知道,其實世界上最奇特最多變的性事都發生在海洋中👈🏻
這本書的確是談海洋生物的性事,但絕對超乎你想像的多變有趣、一點都不無聊。
作者[瑪拉·J. 哈爾特]是海洋科學博士、哈佛大學科學史學士,曾任藍色海洋研究所研究員;
長年研究漁業及氣候變遷對生物的影響、致力於海洋生物保護事業
學經歷豐富的她,用極為輕鬆擬人的詼諧筆法,描寫海洋生物各種不可思議的性行為🔥
例如石斑魚的滿月性愛派對、藍頭魚每天要來150次的閃電式性愛
或是公抹香鯨用低沉的嗓音尋遍太平洋只為了找到另一半❤️
還有各種海洋生物為了繁衍而形成奇特的雌雄同體或轉性模式
像雄性小丑魚可以為了繁殖轉變為雌性
(對,海底總動員尼莫他娘不見的事根本不可能發生、因為他娘不見,他爸馬上就會轉性變成他娘)
每一篇章都讓人偶爾驚嘆、偶爾驚喜、有時又不禁莞爾
這些海洋生物的[性事]也不單單只是增加我們有趣的性[知識]
✨而是當我們能瞭解生物的[性]就能帶入保育、所有過度捕撈、氣候變化和污染都在影響海洋動物的繁殖、
進而影響數十億人口的食品安全問題✨
👉🏻在幽默詼諧的這些[性事]背後,她帶領我們了解該如何保護海洋生態的永續。👈🏻
這本書我這麼愛它,就是他詼諧好讀又極具寓教於樂的特性。😌
而最特別的,是在每篇章節開頭,都有幾首推薦歌單🎶🎵
你可以查詢這些歌曲搭配閱讀,非常貼心又別具風味(笑)
說到這希望你們對它有興趣。😊
但相信大家也已經發現我手中的是簡體中文版,
是的,我每次出差前都有一個習慣,會去Amazon書籍排行榜看當季暢銷書單
而暢銷書單裡面有許多的外國文學,我就會去找在台灣是否已經有翻譯文學📃
#對姐沒這麼勤勞看原文版
而總有一些書籍在台灣是沒有翻譯或引入的,如果大陸有、我就會直接從大陸帶回來
這本書就是其中一本。
但放心,現在台灣各大網路書城已經買得到囉!
💡繁中書名是:「海裡的那擋子事」
只是在台灣書評跟youtube推薦幾乎看不到它的蹤跡
各大書局暢銷排行榜裡也沒見過😢😢
但這本不但可自己收藏、更可以留給孩子當寓教於樂的好書籍,
不好好推薦不行,
✨✨一定要好好認真推薦給大家一次!✨✨
#讓我們從了解生物特性進而懂得保育
順便說一下這根本也是把妹神書👍🏻
畢竟講話有內容的男人們最吸引人!
你隨便看個兩張節,下次跟妹子聊起天說起你知道鮟鱇魚為了繁衍偉大又極度壯烈的交配方式
或海底總動員尼莫他爸會變成他娘的殘酷事實
馬上讓妹子兩眼發亮覺得你怎麼懂得那麼多🤩
有趣又具知識的話題,你能不好好拜讀這本嗎?(笑)
#希望大家喜歡我的推薦
#之後再繼續介紹讀物給大家
#大家有喜愛的讀物也可以分享給我哦
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
文科 理科 薪水 在 呂捷歷史-朕即天下! Facebook 的精選貼文
我常常收到"一個心急的媽媽/爸爸"來信~
內容大概如是:
老師您好,很冒昧寫信給您。
是這樣的,我有一個兒子今年國/高三,他的強項是數理,但文科尤其是"歷史"對他而言是他比較不擅長的科目,快要會考/學測/指考了......他現在頭很痛,老師有什麼建議嗎?
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面對社會科、面對歷史頭很痛嗎?
來顆普拿疼就好了~!
很多家長會在考試前寫這樣的訊息給我,希望我給一顆仙丹幫他的孩子解決社會科的問題,讓他的孩子好棒棒!
朋友......如果這個世界上有這樣的仙丹...有個方法只要在網路上跟你講兩句......然後歷史就會變好、就會好棒棒!
安內...拎北不就甲賽了!!
至於......你口中驕傲的"孩子的強項是數理"......大多數的原因不是因為他天資聰穎,而是你從小就灌輸他"數理"很重要!
然後你逼著他花很多時間讀"數理"、花很多錢再補"數理"~
"數理"考100~好棒棒!
"社會科"考100~很正常啊!
"社會科"考不好......沒關係歷史不重要~讀文科會餓死、會甲賽!
把數理顧好,社會科考前再來讀就好~
阿你現在是在頭痛什麼? 被門夾到嗎??
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你常罵政府在炒短線、慣老闆在炒短線!
你不也在炒短線~而且......你正在教你的孩子炒短線!
文科畢業薪水比較低,理科比較高ㄟ!
很多時候高薪是用......一顆一顆新鮮的肝換來的......
我要強調的不是讀文科就好棒棒~而是世界上沒有"仙丹"!
也不要去瞧不起任何科目,因為有一天搞死你的.......是你最瞧不起的東西!
不管是...科目、人、事、物!
"歷史"怎麼念???!!!
來!跟我一起念一次...
ㄌㄧˋ 哩、離、李、"歷" 四聲歷!
ㄕˇ 施、實、"史" 三聲史~
散播歡樂散播愛! 可憐天下父母心...... 啾咪!
文科 理科 薪水 在 普通人的自由主義 Facebook 的最佳解答
男女大不同
有些話在矽谷是不能亂說的,一碰到這些禁忌,下場就是不得好死。最近的例子是Google的工程師James Damore,他在公司內部網路寫了一篇戰文,主張男女生理上的不同,有可能造成工程師和企業領導階層的陽盛陰衰。他並且質疑了Google內部提倡性別、種族多元化的政策。這樣的宣言一被爆料出來,Damore的下場就已經注定了。上周末戰文被爆料,周一他就被解僱了。
Damore不是第一個挑戰矽谷左派一言堂的傢伙,也不會是最後一個。2014年,Mozilla的CEO,被同性戀網站抵制,因為他捐了一千塊美元給反同性戀結婚公投的團體,新聞一出,他也只有一死,下台了事。挺川普的Peter Thiel,要不是他夠大咖,早就在矽谷死無葬身之地。
我不想討論攻擊Damore那些人的閱讀障礙,因為我很愛惜我的性命。但關於這件事,我有兩個觀察重點。
第一,Damore的論點其實沒有很紮實,因為他引用了太多的演化心理學(Evolutionary Psychology)。演化心理學,在我看來,離可以實證的科學還遠得很。真要戰男女生理不同造成成就不同,那應該看看Larry Summers,前財長、前哈佛校長的那篇著名演講,那才是科學的討論。但如果你還沒聽說Summers的下場,讓我來告訴你。Summers說,男女天生材能上的「變異度variability」可能是造成女性在高等研究機構數目遠少於男性的原因。這樣「四平八穩」的科學猜想,引來學術界,尤其是女性主義者的強烈反彈,說他性別主義,主張女性比男性低劣。我是不知道這些人如何由這些話,下這個結論,但他們的力量太大了。Summers被逼從哈佛校長位子退下,後來歐巴馬考慮讓他接聯準會主席時,這些人不斷耳語Summers的「包袱」,而逼他自己放棄。到現在,這個想要一展長才的經濟學才子,都沒辦法有任何的政治任命。
講Establishment「既有勢力」,這些左派一言堂的establishment,數一數二。
所以,所有想要戰男女天生差異的,都要先看看Summers和Damore的下場,再考慮值不值得。但我覺得這些發言不妥,還有一個更重要的原因,這也是我的第二個觀察重點: 我們其實沒有辦法有任何科學證據支持男女生理不同,或是反對男女生理不同,會造成成就不同,因為我們沒辦法控制所有的變數。
以最常提到的男女同工不同酬議題來講。很多人說,做同樣的工作,拿不一樣的薪水,那就是性別歧視。但我們怎麼定義和度量「同工」呢? 職位一樣,就同工了嗎? 產出一樣了嗎? 對公司的未來,貢獻度一樣嗎? 我們永遠沒辦法控制所有的變數(如果你迷戀蘋果橘子經濟學式的instrument variable,那你得先知道這方法的侷限),所以我們永遠沒辦法證明「同工不同酬」。
退一萬步說,就算我們有辦法控制所有的內在變數,我們還是得擔心外在變數。拿我們學術界當個例子。大學裡的老師,應該最接近所謂的同工的工作了吧。也許教的課不一樣,也許對學生的影響程度不一樣,但對學校當局,老師就像生產線上的工人一樣,一個老師開多少課都是固定的,除了年資的差別以外,應該給薪是要同工同酬的吧? 但在美國不是這樣的。如果看男女教授的平均年薪,那是有很大的差別的。有一個可能原因是,某些系,有太多夠資格的女博士可以僱用,比如說社會系、心理系,一招人,學校有許多的選擇,而有些系,如會計系,男女教師比例比較平均,但不管男女,幾乎都找不到博士來教。對學校而言,會計老師的薪水要給高,才有人來,而社會系的老師,就可以給少一點,反正想來上班的優秀女博士那麼多。一來一往,就造成男女教授的薪資差距。要怪學校為省錢而造成給薪不公平嗎? 現在高等教育界,除了最有錢的那些學校,那個學校不苦哈哈,不能怪他們小氣。而有性別歧視躲在所謂的市場機制後面嗎? 我們不知道,也永遠沒辦法知道。
所以更多的數據,也沒有辦法說服「男女同工不同酬」議題的任一方。因此,千萬不要亂捅馬蜂窩。
但數據有一個很重要的用途,尤其是「價格」數據,因為價格是最好的市場調控訊息,不管是就業市場的供給方,還是需求方,清楚、透明、準確的價格,可以幫助市場快速達到均衡。比如說,如果「同工不同酬」真的是因為歧視而造成,那不就給聰明的僱主,有很好的機會僱用被低估的女性,撿個大便宜? 如果僱主真得在乎公司經營,根本就沒有誘因歧視女性。而如果真的有僱主,不顧生產力,只想男尊女卑,那為什麼我們要阻擋他們走上自我毀滅的道路呢?
而更重要的,這樣的薪酬資料,是讓新一代的年輕女性,看清楚未來生涯的選擇。如果文科的工作,多在「女人何苦為難女人」,為什麼不朝機會更多的理科邁進? 相信男女能力沒有不同的父母,更應該這樣鼓勵自己的女兒。