在一定的時間及歷練上
往往很多時候要去除自身的刻板觀念
要能夠站在不同角度去思想、客觀看待
放下主觀意識,謙卑的學習態度是很重要的
就像今天面試新人一樣
不分年紀,謙卑、學習與未來展望
唯有放下身段,能與公司一同成長、昂步向前
有所共識及目標
我想~你(妳)就是我們要找的那個人
#奶油皇后的幸福手札
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「新人 學習態度」的推薦目錄:
- 關於新人 學習態度 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於新人 學習態度 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最佳貼文
- 關於新人 學習態度 在 純靠北工程師 Facebook 的精選貼文
- 關於新人 學習態度 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
- 關於新人 學習態度 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
- 關於新人 學習態度 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
- 關於新人 學習態度 在 Re: [心得] 遇到態度差的新人- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於新人 學習態度 在 這樣對職場新人很壞嗎? - 工作板 - Dcard 的評價
- 關於新人 學習態度 在 如果妳是老鳥, 妳帶的新人... (第2頁) - Mobile01 的評價
- 關於新人 學習態度 在 老鳥帶新人的各種態度 - Facebook 的評價
- 關於新人 學習態度 在 [問卦] 職場上哪種新人最難搞 - PTT 熱門文章Hito 的評價
新人 學習態度 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最佳貼文
好文
#文章分享自臣德地產邱俊瑋總經理
給新人的一封信,文長謹慎,
可以跳過,也可以看看。
很多社團、社群常常都有新人在發問,
問說:
為何公司沒人,手把手教,新人沒人帶,
諸如此類的問題,讓人百思不得其解。
很多人都想找一個好老師、好師父、好貴人。
但忽略了一件事情,
或許你遇到貴人,師父,想傳衣缽,
但你是否有做到---
色難!有事,弟子服其勞;有酒食,先生饌。
新人,剛入房仲,應該想想前三天,
你是否認識新朋友,認識主管、學長、秘書,
認識公司文化、問問面試官或主官應該做什麼,
而不是上網求救!!
考核人品並非一時半刻,
而任何行業,就是人品為重,
如何讓人,幾天就會認為,應該傳技術給你,
坦白說,別想了,這就是現實。
這行業的陣亡率高達99%,而剩下的1%
有可能賺走99%人的財富..(類似8:2法則)
真正賺錢的排行,各公司都如此,只有前10%
那年薪實領三百萬之上,比比皆是,而且一定有更高,
我認識不下十個,五百萬、一千萬的高手...
試想,一個優秀的業務年薪三百萬,扣除假期,
將近一天是一萬的薪水,
這位業務,需要教新人?
而你有支付一天一萬嗎,
你多久會上手,而教你的時間,
動輒七天十天、半個月,甚至三、五個月,
這時候,
帶人跑,要分業績,所以會降低自身業績,
不帶著你跑,又怕你陣亡,而通常你學到功夫後,
不一定有一聲謝謝,更不一定會向上分享業績。
你師傅主管也不一定有所獲得。
先別說感恩的人有多少,但陣亡的人有多少機率,
你會是那一個特例的生存者嗎?沒有人敢賭!!
進了仲介,請你想想,你找的不是保母,
而別人找的不是媽寶,大家找的是「夥伴」,
夥伴是可以共存共生共創業績共享生活。
新人
一、先把人事資料交齊,找找主管,問問你應該幹嘛!
二、了解公司文化制度與環境,再小的事情都要協助。
(坦白說,買飲料、便當,就是一種認識商圈的概念)
三、先懂基本要求,不是真正專業,
(權狀、謄本、契據、基本規矩與法規)
(光找路開門拜訪商家就是一種基本要求)
四、學習態度、學習孤獨、學習感恩,最後學習專業
(講白的連公司放冷你一兩天都受不了)
(如何接受客戶到時候對你的苛刻態度)
五、想爭前十,先學會活下去
(太多業務都說自己想年薪破百萬)
(但卻一年的日子都活的不自在)
(甚至沒多久就離開陣亡然後說這行的壞話)
其他真的,先不要說太多,光以上的能做到的有幾人,
以前我聽說同行學長說,你沒在公司待超過三個月,
人家當你隱形人只是剛好的事情,因為誰知道下一秒,
你還在不在...!!
同溫層很多,但你想在哪一層,
你以為的學長協助,現實中,真的像你想的一樣嗎!!
你可能覺得沒人教,離開是剛好,
但也真的沒人有義務教你,或許你認為是幫助,
但,公司並非因你而開,是否該想想這點,
攜手共創將來,是大家所嚮往的目標,
日落西山你不陪
東山再起你是誰
同甘共苦你不在
榮華富貴你不配
任何公司的榮耀與共,是一起成長的。
心情再差,也不要寫在臉上,因為沒有人喜歡看;
日子再窮,也不要掛在嘴邊,因為沒有人無故給你錢;
工作再累,也不要抱怨,因為沒有人無條件替你幹;
生命再短,也不要隨意作踐,因為沒有人為你的健康買單;
生活再苦,也不要失去信念,因為美好將在明天;
品性再壞,也要孝順父母,因為你也有老的那天!
生命中感恩所有的貴人,我看過太多千萬經紀人,
我看過太多實領百萬、千萬的業務,
但並非只有沒業績會離開,賺錢離開的更多,
因為這行很苦,苦到沒人性,
你有試想過發DM,一路走,走八小時嗎!
你有試想過等客戶,一路等,等四小時嗎!
你有試想過接電話,一天下來超過五十通嗎!!
你有試想過明明快成交,因為講錯一句話,
損失百萬的心境嗎!!
我看過講錯租期租約,
當天損失三百萬以上的案例~~
我看過功課沒做好,因爲停車位關係,折損百萬的!!
失之毫釐,差之千里,是這行的寫照。
不動產經紀業管理條例中,廣告不小心打錯,
罰款6-30萬是常態,你懂嗎!!
對,會怕嗎?謹慎小心,只是其中一項的專業。
有時候客戶沒良心,利用完畢,跳單(安家有演)
也是常態性發生,對得起天地良心嗎....睡得著覺嗎
千辛萬苦只為買賣雙方圓夢,更為自己找份工。
新人、老人,都是在替自己圓夢,為家庭付出。
我的FB常態是半夜兩三點還在,早上七八點也在,
LINE常態是將近18小時在轟炸....
試問,想賺百萬、千萬之上,成為人上人,
別問你自己,你家人願意支持嗎?.....
多少業務都將近瘋狂,只為生活。
看完後,問自己三遍在問自己三天,
一個月十萬,你能有多少犧牲
一個月二十萬,你能有多少犧牲
一個月三十萬,你願意付出多少
再來考慮要不要入行...
最後...
如果半年低潮,你還願意面帶笑容嗎?
如果一年磨難,你還可以每天完成應有的工作嗎?
可以,歡迎您加入...其他的,入行再說吧...
切記,入行學好不學壞,看好不看壞!!
新人 學習態度 在 純靠北工程師 Facebook 的精選貼文
#純靠北工程師448
----------
小妹剛到新公司,公司的男性前輩一直用帶新人的理由,整天纏著我不放。
最近說要教我一些CMD指令幫我打基礎,可是公司內部DB管理與WEB部署根本用不到這些東西啊!!!!!
再說這些指令我又不是不會,是公司內根本用不到!!!!!
而且該男性前輩的程式碼真的很髒,甚至基本的物件導向都不懂的樣子,只是靠著熟背指令,在公司內部就能營造出他是一個大神的樣子。
不給他揩油的機會,他現在到處說我這個新人學習態度不佳,教我東西但是我不想學云云
女性工程師在職場真的很吃虧,難道只能裝可愛賣萌,才能生存得好嗎?
我很想靠CODING實力生存得很好,可是一個只懂指令不會寫程式的男性前輩在公司到處說你的壞話,這怎麼待得下去?
台灣的職場,離兩性平權還太遠了......
----------
🗳️ [群眾審核] https://kaobei.engineer/cards/review
👉 [GitHub Repo] https://github.com/init-engineer/init.engineer
📢 [匿名發文] https://kaobei.engineer/cards/create
🥙 [全平台留言] https://kaobei.engineer/cards/show/5336
新人 學習態度 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
新人 學習態度 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
新人 學習態度 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
新人 學習態度 在 這樣對職場新人很壞嗎? - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
最近公司來了一個新人,前同事教了兩個禮拜後就離職了,換新人單打獨鬥。 ... 這些說法讓我覺得她學習態度真的非常差, 而且我前天為了帶她中午拖到 ... ... <看更多>
新人 學習態度 在 如果妳是老鳥, 妳帶的新人... (第2頁) - Mobile01 的推薦與評價
... 的新人... - 也不用多說什麼,學習態度差能力也差就掰掰(職場甘苦談第2頁) ... 新人,最多就是帶新人熟悉一下工作環境,僅此而已,不用"角色扮演" ... <看更多>
新人 學習態度 在 Re: [心得] 遇到態度差的新人- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言:
: 前不久來了一個新人 私立技職體系非本科系畢業 無相關經驗 說真的很不想再帶這種的
: 不過這個新人一開始態度還不錯 只是感覺他什麼狀況都不知道就急著想表現 這能理解啦 工作都嘛是希望能讓老闆看到積極好的一面
: 但發覺他還有另一個缺點就是主觀意識蠻強的
: 事情還沒交代完畢他就說知道都懂 但十次有九次都出包
: 後來他的態度開始變得不耐煩 講話就開始有點衝
: 遇到不懂的要請教人 口氣也不是很好 真ta ma der蠻想定他的
: 後來上司來問我新人的狀況如何 我就說我最近自己的事比較多 看要不要找別人來帶他 但上司還是希望我來帶
: 當時心中充滿無奈跟幹意
: 真是草泥馬勒 能力差 態度又差 要不是公司指派 不然拎杯沒義務要教你啦
: 有沒有人遇過類似情況
我非常注重部門內的[倫理]
一開始就不懂尊重老鳥的新人我絕對不教她 此人不可留
新人還有求於你時就已經這種態度了 萬一將來翅膀硬了還得了??!!!
不是以後就跟你處處作對??
要是我就會開始講爛他
1.教他時跟他起衝突 大罵他說 阿不是都已經叫你這樣做了
已經講幾次了!!!?? 為什麼還不照做?
你知道你出這包公司要被扣3萬你知道嗎??
2.反正你軟 將來他也不會對你好 不如賭一吧 逼走他
累積幾次相罵本後 就跟老闆說新人很[固執] [不照公司流程做]
講都講不聽 一直[出包] 上次[貨有問題]差點被客戶[扣款]
糾正他還跟我[頂嘴] [不服管教] 這幾個關鍵字很致命
3.私下建議老闆不要留他 反正此人不能留 留下來以後絕對給你臉色
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.124.13
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497368996.A.08D.html
※ 編輯: RAVANA (219.70.124.13), 06/13/2017 23:51:34
... <看更多>