[閒聊 #資料職涯新人 找工作可以注意的 3 個面向]
最近蠻多人來諮詢選擇工作的建議,趁機會一次來彙整給大家🙌
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ㄧ、找 #有數據 的公司
既然已經是資料職涯新人(不論是剛出社會還是轉職過來),就更需要有適合磨練數據分析技術的環境,所以會建議先弄清楚目標公司有沒 #數據資產 和 #數據題目。這需要靠面試多問一下,了解目標公司都做什麼數據專案、公司存放的數據多寡與大致的類型,多問多評估才能愈接近正確的環境。
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二、確認產業有興趣
選到沒興趣的產業真的會失去洞察數據的動能,所以一定要三思,有興趣加持才能幫助自己看到更多數據創造的商業價值。舉例來說,我喜歡旅遊和買東西,那我看旅遊電商平台數據就會很有感覺😏,我也會更能內化平台需求與自己內心的需求。
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三、確認公司類型是現階段想要的
雖然說到爛了,但還是要再說一次:甲方、乙方、甲方新創、乙方新創公司型態不同都會大大影響工作的內容。多運用公司類型的特色來勾勒職涯的發展方向是很重要的,還不知道怎麼區分的人可以參考我過去的貼文「你可以選擇的公司型態:甲方、乙方還是新創公司?」
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又來分享我的 #辦公室穿搭 (因為沒生活照了,我都沒空出門遊玩啦😭)
這是 #低調復古風,杏色絲質襯衫+黑色異質拼接窄裙+無印良品小白鞋+在 #hsusdaughter 做的藍白相間手工肩背包。
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#職涯規劃 #職涯發展 #資料科學家 #資料職涯 #職涯諮詢 #職涯探索
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「30歲以前我去找工作,30歲以後工作來找我。」 - 在我們YouTube頻道裡,最常跟大家分享的就是職業訪談、職業教室系列,透過不同的職人分享,每一個人的故事都給了我們很多啟發,包含我自己也好幾次被來賓的故事深深感動。 - 很常有人問我,在找工作的時候,要如何選擇標準?我的答案是,「30歲以前我去...
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為什麼有些人同時做不只一件事情?
#最近開始在Podcast的IG上嘗試知識型內容
#喜歡的話也去追蹤一下
其實壞特的歌是兩年前突然從朋友的IG上看到,當時還以為是一個外國歌手,聽了一陣子才發現原來是台灣人,而且當時還很神秘,不但不露臉、社群媒體上也挺低調的。這一兩年越來越常看到壞特的身影後,才對她有更進一步的認識。拿到金曲最佳新人獎的隔天,台大某Power錕教授在臉書上PO文道:「準外科醫生獲得金曲獎最佳新人獎,你放心給她開刀嗎?」。老實說當下看到,只覺得一位台大教授跑去參加市長選舉的人,實在沒什麼資格講出這句話,教授跑去競選市場,難道有學生質疑你的教學實力嗎? 何況這位準外科醫生拿到了音樂界的最佳殊榮,而錕教授當年僅取得0.24%的選票。
這篇PO文一出來,本來對壞特還只有對音樂的欣賞之情,但因為這則文章,我瞭解更多關於她的背景和經歷,也才終於懂了她為什麼要在獲獎發言時這麼說。原來她是個準外科醫生,為了實現自己的音樂夢想,毅然決然地拋棄醫學院的光環(即便那不是她想要的),橫空跨出實踐夢想的步伐。
記得曾經看過台大 #葉丙成 教授在台大畢業生演講裡面說過的一句話,讓我印象很深刻並且顛覆想法,他分享完他去美國留學,在外國人派對中無法跟同學搭上任何一句話的他給自己的提醒:「千萬不要當一個只懂專業、其他什麼都不懂的貧乏之人!」這句話很震撼,因為考上台大電機系這件事情,縱然過去雄中生如我都覺得極度困難,何況還出國留學,簡直就是精英中的精英(前陣子很敏感XD),但葉教授卻體悟到一生若只懂自己的專業,將會是貧乏的、不足的。
「從徬徨20歲到現在過了七年,還真的得到一個金曲獎😭,終於有機會跟大家分享,謝謝你們❤️」字字句句不難看出,即便已經才華洋溢如她,仍然受到傳統思想的框架,選擇以「不露臉」的設定,嘗試隔著一層面紗對著世界嶄露頭角。這幾天我一直在想,難道發揮「一生懸命」的匠人精神,窮極一生把一件事情做好不對嗎? 而有人選擇同時做不只一件事情,為什麼他們要這樣做? 這樣做有什麼好處? 於是乎,我想自我整理一下,回顧自己的人生經歷和所知所聞,試圖推測一下,究竟這些選擇不只做一件事情的人,是基於哪些原因而這樣過他的人生,並且用自己很喜歡的人物和他的故事來做比喻:
(一)喜歡的事情還沒辦法養活你
通常會有兩種情況,一種通常會更常發生在亞洲,因為我們往往很晚才會發現甚至開始探索自己的興趣,發現的時候我們常需要去轉系、轉職,如果來不及的話就得要在下課、下班一邊學習想學的技能,一邊還得要繼續謀生。另外一種情況則是有興趣的事情卻不能幫你賺到足夠多的錢,比如說有些人喜歡畫畫,但是藝術這種東西通常需要仰賴天份和運氣的綜合加成,於是乎在遇到伯樂之前可能有很長一段時都得要在兼職打工來支持你的興趣發展。
上面提到很多次的 #壞特 應該就是屬於這類型,因為出生家庭很希望自己能夠走醫學這種更符合社會主流的職涯路線,而剛好自己也很擅長讀書能夠考上醫科,相對來說音樂夢的火苗就一直隱藏在大家吹捧醫科的光芒底下,在非常非常難能可貴的機會下,她找到了這株火苗並且逐漸保護它,讓它有機會成為現在大家看到的星星之火,並且在未來有燎原的機會。
(二)喜歡很多東西無法捨棄
#呱吉 是我真的很崇拜的一個人物,他秉持著對藝術創作的熱愛投入劇場,而後又意識到現實的殘酷而進入遊戲產業,在40歲重拾藝術魂很熱血地賣房創業,一股腦地投入網路影視創作,然後現在又搞起政治讓他可以在每部影片的開頭多補充一句aka台北市議員邱威傑。每一次的轉換又讓他喜歡上新的東西,然後利用現有的資源和團隊,重新打碎、排列組合,累積成新的優勢,就像飛輪效應一般把這個人的才華和表現越滾越大。
即便創業後開始有了「上班不要看」宇宙,他還得要發展「呱吉」宇宙,從廢片、好片,到每周直播,Podcast出現了也要進去搶占一波,甚至沾染政治又讓他的節目題材更豐富多元。喜歡很多東西,他一件也不想放棄,但很懂得利用既有的團隊和資源,產生不用放棄也能做得比很多人更好的本錢。
(三)過去喜歡的東西現在有更喜歡的
大多數人對 #博恩 的印象就是脫口秀演員、專長搞笑的那個帥哥,博恩夜夜秀的形象和成果讓剛剛崛起的鋼鋼(雙押)一舉變成現在STR Network的當家扛霸子。但我對於他在TED上演講的主題更有印象,就如他說的「興趣沒有目的,興趣本就是目的地」精神,他似乎完美演繹了什麼叫做「沒有為什麼我只是想做所以就去做了」的這個概念。
曾經我好像也有這個時刻,我以前很喜歡攝影,廢寢忘食那種,喜歡到把圖書館每一本關於攝影的書籍都讀透一遍,甚至喜歡到帶著相機到處衝,有一年過年為了拍到好看的佛陀紀念館煙火,我在那禮拜去排隊了3次。但因為別的事情加入,我突然就被吸走了,也沒有來由地莫名其妙,於是相機就這樣塵封了好幾年。
如果世界上有轉換領域冠軍,那博恩應該可以名列前茅吧。外文系的他,卻又學了心理系,然後跑到Stand up Comedy的舞台講笑話,去倫敦大學學院讀腦與心智科學研究所,之後又到巴黎第六大學唸整合生物研究所。現在好像又出了幾隻MV和歌曲,哪一天得金曲獎我可能也不意外。
(四)擴大既有的專長優勢
很想特別講一下 #丁特 ,特哥他是前LOL這款世界知名遊戲的職業選手,追蹤了他好幾年在前幾天,他所買下的戰隊竟然拿到PSG區域聯賽的冠軍,實現了他六年前作為職業選手沒辦法達成的夢想「打進世界賽」。講到這裡,我先擦兩滴眼淚,即便重播的影片我都看了兩遍還不過癮,當特哥感動落淚的時候我也深受感動,畢竟自己都喜歡了六年了,看著別人的夢想以不同的形式實現,不感動起來是不可能的。
不過我想講的就是舉他的例子來當作擴大既有專長優勢的解釋,職業選手的本業就是盡可能把自己打電動的技能練到世界頂尖,你很少看到一個職業是沒有KPI的,因為他們唯一的目標就是超越自己、超越全世界其他人,沒有中止或達到目標的一天。不過丁特他因為本身講話也很逗趣、笑聲也特別魔性,於是吸引大批粉絲來看他打電動和聽他講幹話。甚至到後來他以實況為生、偶爾接接業配、打打表演賽,甚至近年買下前AHQ戰隊,成立Beyond Gaming。上面這些衍伸的工作都脫離不了電競這件事情,他把自己本來就擅長的東西作了延伸,幫助他賺更多的錢、看到更遠的地方。
難得打那麼長的文章,整理下自己為什麼有些人會同時做很多事情的原因,有些可能是迫於無奈的、有些可能是擴大既有優勢的、有些甚至可能是無來由的。還有很多我很欣賞的人,都能夠在不只做一件事情的情況下把事情做到最好,Self Pick的 #徐嘉凱導演 、做Youtube的醫師 #蒼蘭鴿 、資訊工程師但卻超多人喜歡看他講故事的 #老高 。
今天就整理到這裡,希望你們會喜歡。
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從高中就提早出了社會,現在眨眼已經12年了,有時候會覺得累、有時候也會想要休息,但是更重要的是「清楚自己的每一步」才能繼續向前。
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小弟我今年30,說真的入社會也不過六七年,說實話沒什麼資格向大家分享
有關工作上的經驗,只能就目前所遇到的狀況,和大家分享,不介意的話就看看囉。
==============================背景========================================
小弟我畢業於木柵大學,在2008年當完兵後去澳洲當一年苦力後回台開始工作。
(當時退伍前剛好遇到金融風暴,所以真的是有逃避的心態)。
在澳洲玩了八個月後回台,找了第一份工作,是食品相關(冷凍食品外銷)。
後來也是到美國、加拿大、歐洲等地參展,但由於公司的文化及升遷制度,滿一年
後,我就到統一上班,並外派上海。目前人在台灣另一個傳統食品大廠擔任外銷部門
的小主管。(因為有兼任大主管的特助,大主管又是老闆的兒子,所以有接觸較核心的
部份),所以有一些想法,想和大家分享,或許有些人不認同,但我只是出自善意,
希望在第一次找工作的新鮮人或工作不順遂的版友能有所幫助。
======================大多數求職者心態及作法===============================
1、我不知道我要做什麼,反正相關的職位我都應甄,看公司需要什麼我就做什麼。
2、用同一份履歷表應甄不同的公司,職位。履歷表要寫的很豐富,像做小論文或報
告一樣,如果只有一頁會覺得沒什麼內容,容易被忽略。
3、把看過的履歷好的字句轉成自己的內容,增加自己的文字美感。
4、我覺得我的能力很好,態度很積極,我願意學習,所以公司要給我所期待的薪資。
5、我所期待的薪資是我每個月要付出的開銷,加上我的娛樂,我的學貸,家用,
最好是還能一個月存個三千、五千以上。
6、我覺得我是國立大學畢業,別人是私立的,所以我上的機會比較大,因為我是名校。
或者我的科系在大學指考時比其他人分數要多十分才能上我的科系,所以我比較好。
7、都是老闆不對,同事不合,加班文化不公平,薪資待遇不合理,所以我想要換一個
我比較能發揮我的長材,且工作開心,氣氛又很好的公司。
=======================公司所希望的人或用人方法===========================
1、公司不是學校,沒有義務教沒經驗的人,因為公司的成本是有限的,希望使用一樣
的成本,但可以找一個立即為公司做出貢獻的人,當然新鮮人和有經驗的薪水待遇
會不同,但這取決於你能為公司做些什麼或有什麼潛力。
2、舉個例子: 一個部門在不是擴編的前提下,有人離職或請長假,這是才會有空缺出來
因為五個人能做完的事,公司是不會請六個人來分擔五個人的工作,所以這時會變成
有四個人來做五個人的工作,所以好一點的公司會請人來,而不是壓炸員工,壓炸的
例子在這裏不討論,當這個要找的人是沒有相關經驗,或上手慢的,現有的員工除了
依舊要分擔這些工作外,還要額外的花時間訓練,檢查,其實這是非常耗成本的方式
所以大多會希望能有至少一至二年相關經驗,這樣會比較容易上手。
3、接下來要找人,通常會請人資單位篩選,說真的兩性平權的議題是會永遠存在的,
只是表面上不會限制,但並非規定一間公司一定要有多少比例的女生,所以通常寫
男女不拘,相關經驗,學歷條件,就會有滿天飛舞的resume。經人資先行篩選後,
往往一個看起來不錯的職缺,一天收到二十封以上是常有的事,但部門主管日理萬機
說真的沒有可能一個一個看你所寫的文字,重點是二十封裏有十八封感覺只是換了名
字的resume,大多都一樣。不是寫自己樂觀進取,就是適應力強,辦過什麼活動,參
加過什麼運動比賽,要不然就是打工也能磨練出什麼個性。
4、在這麼多的resume中,怎麼篩選。第一自己心裏已經有打算要找的是男生還女生,
所以先篩男女、再篩照片(別說以貌取人,沒人希望找一個看照片都不順眼的人進來)
帥哥美女真的比較吃香,除非你的學經歷過人。所以男女生篩一半,照片再篩一半,
當然中間的背景會各花個10秒鐘瞄一眼,沒特殊的就放掉,最終可能只會剩二到三封
然後才比較仔細的看,如果沒有中意的,就等明天的resume。所以說被邀約的比例
大概不到10%。
5、好不容易等了幾天找了二到三個人來面試,遲到沒通知的,沒自備resume的,沒想法
沒概念,連自己優點在哪裏都不知道的,面試的人百百種,說真的要被錄取,除了能
力經歷要突出外,有沒有主管緣真的很重要,非常重要。可以在面試後把你講的一文
不值,也可以不看你的缺點只講你的優點,一切都在於你的頻率和主管合不合。
主管要的人是能進來幫他解決事情的人,而不是告訴主管進來後他會努力學習的人,
這二種差別很大,雖然態度都很好,但以公司的角度,是截然不同的。
================================建議======================================
1、先換個角度想,自己如果是老闆,有什麼非錄取自己不可的地方。
2、每種都會一點,不如專精一種強項
3、選好產業類別及領域後,不要常換產業類別,要不然就是從頭開始。
4、CV的部份以條列式取代密密麻麻的文字,會不會錄取不會因為你把一件簡單的事情
寫成三行文字就會錄取,也不會因為你只有一頁而不錄取你。
舉例: (有些人常犯的毛病)
學生沒什麼可以寫,會寫參加過系學會、營新活動、系羽什麼等等的隊長,這些對於
工作來說等於沒有寫,請簡單條列式就足以證明你是個積極參與的人就夠了。
也有些人會把去澳洲渡假打工做三個月的加油站或三個月的農場寫的天花亂墜,說自
已有耐心,有毅力,比別人多學到了什麼,但說實話,對公司而言,那個跟在台灣中
油當工讀生是一樣的,嚴格說起來等於沒經歷。
5、CV跟做PPT是一樣的,沒人對細節有興趣,只對結果有興趣。沒人想知道你中間花多少
時間做,只在乎你得過什麼獎或有什麼成就。過程及瑣碎的事情請分享給朋友和家人
就好。
6、請勇敢的開薪水,挑戰公司的極限。舉例公司這個位子的極限是四萬,你開三萬是你
的損失,開四萬五雖然超過,但公司如果真的很想招聘你,會跟你談薪水,甚至向上
呈報。你如果開的薪水低於公司可以給你的,有經驗的就知道,進來後除非固定調薪
要不然起薪差三千、五千,你可能要用數年的時間來換得加薪回來。甚至更惡質的公
司是從來不調薪。到時你再說薪水低工作多活不下去,要轉職,又必須從來一次。
7、請了解,每間公司都有他的文化,小團體、甚至是派系,就跟朋友一樣,合者來,
不合者分,無法融入公司的人,不是能力不好,只是待人處事有問題,或太出鋒頭,
甚至只是單純的磁場不對,所以別怨天尤人,因為你換到每間公司,都有一樣的狀況
==================================最終======================================
不好意思,我只是最近在看新人CV時,有感而發,其實比較針對新鮮人,或亂槍打鳥的
應聘者,大家在一開始工作時或剛步入職場,難免會對未來有所傍偟,不知該找什麼工作
甚至是先上再說,先求有再求好。但往往第一份工作是看你的學歷,第二份工作看的就是
你的第一份工作內容了,所以也不建議亂找,一個進入社會三四年的人還在尋找工作方向
或者跳到另一個領域,對於公司來說都是不夠定性的,甚至不了解自己的優勢是什麼。
每個人都有價值,每個人工作都有壓力,只是有些是心理層面,有些是執行層面。
老闆永遠跟你想的不一樣,總會抱怨為什麼老闆的政策這麼爛,為什麼加我一千元都這麼
難,所以我們要找出我們的價值,老闆非用你不可的價值,老闆會不惜代價留你下來的價
值,但這些都需要時間和經歷來證明。千萬不要忽視你以為對你未來沒有幫助的人,因為
他很有可能在你五年後是你的貴人。社會是很現實的,每個人都想往上爬,你只能把自己
訓練好,再藉由外面的資源,讓你比別人突出,比別人更能適應職場。千萬別相信等久就
是你的這種蠢話,或什麼是你的跑不掉的安慰話。沒人會為你的未來負責,也沒人必須要
為你負責。請記得,隨時武裝好自己,機會來臨時才有機會爭取。多看看二年後三年後你
想要實現的計劃,不要太短利只看這一年甚至下個月的事。希望每個人都能夠找到自己喜
歡的工作,雖然常常事與願違,但有夢想是動力的來源。各位加油
我只是一個每個月領薪水的打工仔,不是老闆,如果有不中聽的,請包容,希望有幫助。
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to shadow0828,其實我想表達的只是公司的心態都是想找立即可用之兵,或具有潛力的
新人,當然每間公司狀況不同,有些公司為了省錢或主管怕能力比他好的人進來,而選用
新鮮人以確保自己的地位,而非找一個對自己有威脅性的競爭者進來。每間公司或主管不
同,沒有絕對值,我們需要多了解自己的優點,有什麼不被取代的優勢,而不是做十年也
可以被剛出社會的人取代。這篇我只想讓新鮮人了解公司的篩選方式,讓他們了解為什麼
投履歷表都沒下文的狀況是什麼,我覺得進公司後怎麼樣讓他們適應,又是另一個議題了
。
※ 編輯: hsing7414 (223.136.146.247), 07/01/2015 21:47:42
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