Search
主持人：R大、凱爸
除非你是企業第二代或是大老闆，不然人的一生之中一定會有求職面試的機會，哪些行為是面試中不能觸碰的底線？有哪些話不該講不該做？面對第一天報到上班下午就說不幹了的菜鳥新人，大叔會發火嗎?說得一口好資歷的創意總監，又是如何連三個月試用期都過不了就被要求捲舖蓋走路？
這一集大叔要分享職場上的親身經歷，幫助你求職必勝逢凶化吉，一起來聽聽。
【職感閱讀】
人生中影響我們最深遠、讓我們印象越深或改變最大的往往不是99%的生活日常，而是1%的關鍵時刻。例如你可能不記得童年時都怎麼度過，卻能清楚記得週日午後和家人一起等待著手工餅乾出爐的期待、你早已忘了第一份工作的多數內容，卻可能很還記得第一天到新公司報到時的情景⋯⋯。
上述的關鍵時刻，靠的是命運或他人的安排，但如果能自覺性地刻意打造更多精彩的關鍵時刻，那麼不管是工作、人生、經營企業、激勵人心⋯等方面相信都將更圓滿。
打造關鍵時刻有四大原則：
1. 提升：跳脫傳統慣例、製造驚喜體驗。例如：為第一天報到的新人設計能快速融入公司文化的報導體驗、為怕黑的孩子設計類似潛水艇遊戲的核磁共振流程。
2. 洞察：體悟到重大真相並且決定採取行動的時刻。例如：因生病親友驟逝而頓悟人生無常，開始積極規劃說了很久的環遊世界；因為看到了主管的生活日常，發現這不是自己想要的人生而著手規劃新的職涯。
3. 榮耀：被認可、備感光榮的時刻。除了升遷、頒獎外，當面的個人化肯定、誠心誠意的感恩也都是創造榮耀時刻的好方法。
4. 連結：和別人產生緊密關係的難忘時刻。企業經常借用這個原則創造難忘的時刻。例如：需要團隊合作過關斬將的生存遊戲、或是分組達成任務的team building⋯。
很喜歡書中的一句話：「假如人生是一篇散文，那麼每一個里程碑、轉變和低谷，都是為了讓人們知道該在哪加個逗號和句點的片刻。」
「過生日」、「佈置聖誕樹」、「過年圍爐」都是能讓生活豐富的精彩片段，但如果除了上述約定俗成的儀式，也懂得可以創造更多關鍵時刻，相信一定能讓人生更幸福、團隊更有活力、事業發展更多元。
#職感分享
【職感閱讀】
人生中影響我們最深遠、讓我們印象越深或改變最大的往往不是99%的生活日常，而是1%的關鍵時刻。例如你可能不記得童年時都怎麼度過，卻能清楚記得週日午後和家人一起等待著手工餅乾出爐的期待、你早已忘了第一份工作的多數內容，卻可能很還記得第一天到新公司報到時的情景⋯⋯。
上述的關鍵時刻，靠的是命運或他人的安排，但如果能自覺性地刻意打造更多精彩的關鍵時刻，那麼不管是工作、人生、經營企業、激勵人心⋯等方面相信都將更圓滿。
打造關鍵時刻有四大原則：
1. 提升：跳脫傳統慣例、製造驚喜體驗。例如：為第一天報到的新人設計能快速融入公司文化的報導體驗、為怕黑的孩子設計類似潛水艇遊戲的核磁共振流程。
2. 洞察：體悟到重大真相並且決定採取行動的時刻。例如：因生病親友驟逝而頓悟人生無常，開始積極規劃說了很久的環遊世界；因為看到了主管的生活日常，發現這不是自己想要的人生而著手規劃新的職涯。
3. 榮耀：被認可、備感光榮的時刻。除了升遷、頒獎外，當面的個人化肯定、誠心誠意的感恩也都是創造榮耀時刻的好方法。
4. 連結：和別人產生緊密關係的難忘時刻。企業經常借用這個原則創造難忘的時刻。例如：需要團隊合作過關斬將的生存遊戲、或是分組達成任務的team building⋯。
很喜歡書中的一句話：「假如人生是一篇散文，那麼每一個里程碑、轉變和低谷，都是為了讓人們知道該在哪加個逗號和句點的片刻。」
「過生日」、「佈置聖誕樹」、「過年圍爐」都是能讓生活豐富的精彩片段，但如果除了上述約定俗成的儀式，也懂得可以創造更多關鍵時刻，相信一定能讓人生更幸福、團隊更有活力、事業發展更多元。
#職感分享
