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Q: 新制特休蘋果新聞網 在Facebook 的評價

元旦新制，粉粉們要記得注意啊！！！ #請分享 【完整版 #動新聞】元旦新制 特休沒用完強制折現http://www.appledaily.com.tw/actionnews/appledaily/5/20161230/1023776/ 【圖文報導】http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161231/37504507/ #元旦新制 #元旦 #一例一休 #特休 #勞基法 #修法

Q: 新制特休東森財經 在Facebook 的評價

日休三天假？！ 新制特休假「史上最混亂」#單單編：小編被搞得頭昏眼花T_T#請分享：給辛苦的勞工們！記者：蔡雙全 張慧如 高雄報導#勞基法 #休假

關於新制特休在阮慕驊 Youtube 的最讚貼文
關於新制特休在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
關於新制特休在一貧伏特加 Youtube 的最讚貼文

關於新制特休在 [問題] 工作滿一年特休是3+4 還是3+7? - 看板Salary 的評價
關於新制特休在勞動部- 【特休沒休完，可折算工資嗎？】勞工只要於同一事業 ... 的評價
關於新制特休在特休的評價
關於新制特休在日休三天假！？新制特休假「史上最混亂」 - YouTube 的評價

新制特休在蘋果新聞網 Facebook 的最讚貼文

By 蘋果新聞網

2016-12-31 13:25:00 有 882 人按讚

元旦新制，粉粉們要記得注意啊！！！ #請分享
　
【完整版 #動新聞】元旦新制特休沒用完強制折現
http://www.appledaily.com.tw/actionnews/appledaily/5/20161230/1023776/
　
【圖文報導】
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161231/37504507/
　
#元旦新制 #元旦 #一例一休 #特休 #勞基法 #修法

Tags: 新制特休請分享動新聞元旦新制元旦一例一休特休勞基法修法

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新制特休在東森財經 Facebook 的精選貼文

By 東森財經

2016-12-16 09:30:00 有 40 人按讚

日休三天假？！新制特休假「史上最混亂」

#單單編：小編被搞得頭昏眼花T_T
#請分享：給辛苦的勞工們！

記者：蔡雙全張慧如高雄報導
#勞基法　#休假

Tags: 新制特休單單編請分享勞基法休假

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新制特休在阮慕驊 Youtube 的最讚貼文

By 阮慕驊

2021-08-28 16:47:01 有 18,807 人看過有 473 人喜歡

0:00 如何存出不被打折的退休金？2個致富秘訣保本再生財！
0:40 存多少錢才夠好命退休？
3:07 存夠退休本，先算所得替代率
3:59 勞保、勞退外的第三筆退休金
4:41 檢查你的退休準備還缺多少錢？
5:28 巴菲特的滾雪球致富秘訣
8:34 實現財務自由，有錢人都會的理財四宮格

#阮慕驊 #退休金 #滾雪球 #理財四宮格 #退休 #保本 #生財 #勞保 #勞退新制

阮慕驊各類工作活動邀約請接洽 linkinting@gmail.com

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✔此為財經專家阮慕驊親自主理的YouTube頻道，帶您掌握每日最精華的財經訊息、國際脈動、與全球的趨勢與潮流，以精闢的觀點給您最深入淺出的分析。 ✔阮慕驊的各類財經、理財、房產演講及活動主持，請接洽黃小姐

新制特休在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文

By 艾倫的理財研究室

2021-07-31 20:00:11 有 8,592 人看過有 270 人喜歡

我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間

這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？

不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？

上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？

是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？

如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？

今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析

00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間

年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk

預約專業諮詢
https://www.surveycake.com/s/KBywY

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艾倫的理財研究室

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勞保｜軍保｜公保優退｜財務規劃｜自媒體經營｜被動收入｜理財諮詢｜在金融業近10年的我，曾經是一位銷售人員在轉型財務醫師以後也協助無數顧客讓財務體質變健康也透過自媒體傳遞專業賺到每個月1000美金的額外收入如果你想學到更多財商知識，或是透過自媒體經營事業我的頻道將會是你不可錯過的選擇因為你會學到我的所有專業分享

新制特休在一貧伏特加 Youtube 的最讚貼文

By 一貧伏特加

2020-07-31 20:00:01 有 14,789 人看過有 356 人喜歡

大家好~我是一貧伏特加
沒想到今年還來得及出水晶球預測~
但最近的變數似乎還很大呀...
如果覺得有重要的事情我沒有提到的話記得留言和我討論喔!
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Syn Cole - Feel Good [NCS Release]

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以上就是這次的介紹
謝謝大家的收看
See ya!

MLB 一貧伏特加水晶球冠軍預測雙城棒球大聯盟

一貧伏特加

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這個頻道的目的是為了讓大家快速的認識一些MLB的球星並非專業的球評分析請大家抱著輕鬆的心情觀看即可囉~

社群媒體上有些相關的討論：

新制特休在 [問題] 工作滿一年特休是3+4 還是3+7? - 看板Salary 的推薦與評價

作者horo (賢狼)

看板Salary

標題[問題] 工作滿一年特休是3+4 還是3+7?

時間Sat Mar 2 14:35:01 2019

新制中

工作滿半年是3天

那如果之後滿一年

是多給四天變成勞基法中的滿一年7天..

(3+4)

還是就是半年3天的不計

又給滿一年的7天?

(3+7)

也就是說..工作滿一年是會得到7天 (3+4)

還是10天(3+7) 特休?

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.44.243
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551508504.A.2C2.html

→ diabloevagto: 滿一年七天，半年是你可以提早動用其中的 3 天 03/02 14:38

推 jp956956: 七天 03/02 14:38

→ wxtab019: 我今年第二年好像就10天了 03/02 14:39

→ horo: 一樓說的意思是3+4 ? 03/02 14:46

→ horo: 咱以為是3+7才是對的@@.. 03/02 14:46

推 alin5: 滿半年三天滿一年另外再有七天 03/02 14:48

→ horo: 所以樓上說的是3+7.. 03/02 14:49

→ horo: 有兩種說法了XD 03/02 14:50

推 vickyyyyy023: 3+7 03/02 14:56

→ lpllpllpl: 滿半年有3天滿一年再7天但看公司怎麼算有些算到職日 03/02 15:01

→ a2562312: 你滿半年有三天可以用，滿一年有新的七天可以用 03/02 15:02

→ lpllpllpl: 有些算曆年制會有點出入 03/02 15:02

推 vanii40: 3+7 一樓別誤導 03/02 15:07

推 sugar327: 3＋7 03/02 15:08

噓 JetChang: 3+7 03/02 15:14

→ chister: 3+7 03/02 15:19

推 aaswine: 3+7沒用記得換錢 03/02 15:27

推 Luciferous: 3+7才是對的 03/02 15:34

推 wangche: 3+7 簡單來說就是滿半年~滿一年之間有3天特休可用 03/02 15:44

→ wangche: 1F別不懂裝懂好嗎 03/02 15:45

推 betty811222: 3+7 03/02 15:45

→ moiki1205: 這不是幾加幾，要清楚一點，滿半年未滿一年=3天；滿一 03/02 15:57

→ moiki1205: 年未滿二年=7天。 03/02 15:57

→ masonjason: 不懂的別誤導喔 03/02 16:01

推 yeaann: https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html， 03/02 16:09

→ yeaann: 有網頁可以試算 03/02 16:09

推 kutkin: 3天 7天 03/02 16:17

→ horo: 原來如此謝謝大家回答 03/02 16:17

推 austen911: 3+7 03/02 16:26

→ austen911: 我公司說他遵守勞基法，我公司是3+7 03/02 16:26

→ kutkin: 滿半年給3天滿一年給7天 03/02 16:31

→ kutkin: 因為3天是7-12月用的 03/02 16:31

→ kutkin: 7天是13-24月用的 03/02 16:31

推 bigjm: 3+7 03/02 16:51

推 yunting0711: 之前有直接問過會計，結果他篤定3+4，後來請他打給好 03/02 16:54

→ yunting0711: 像是勞動部之類的問，他才改口3+7，造福了公司同仁XD 03/02 16:54

→ gamania5972: 3+7 03/02 16:55

→ yunting0711: （也不是造福啦，這本來就是應該的） 03/02 16:55

推 sho357: 多謝這篇文章，因為以前只有一年七天，所以會直覺是3+4的 03/02 17:01

→ sho357: 算法。沒想到是3+7才是正確的 03/02 17:01

推 jackloutter: 3+7 03/02 17:03

推 deugene05: 3+7 阿 03/02 17:06

噓 jizz56: 1F有上班嗎 03/02 17:09

推 superyuan: 驚！竟然有10天 03/02 17:13

推 thunder3304: 3+7 03/02 17:14

推 als8855: 3+7 03/02 17:21

推 austen911: 而且滿二年是十天！我覺得這個改得好，感覺換間公司也 03/02 17:25

→ austen911: 不怕休假沒得休，以前想要休有薪假都要忍一年，萬一做 03/02 17:25

→ austen911: 個八個月就離職，就又要重頭來一次＝＝感覺以前休假 03/02 17:25

→ austen911: 偏資方，但現在休假偏勞方，咩麥！ 03/02 17:25

推 su814021: 3+7 03/02 17:34

推 yolanna: 3+7，3+4犯法 03/02 17:42

推 salutelin: 3+7 我確定 03/02 18:00

→ wzmildf: 3+7啦 03/02 18:03

推 goodga: 實際上一年後還是只有7天啦 3天是給你未滿一年前用，實 03/02 18:04

→ goodga: 際上一年半才有10天 03/02 18:04

推 lpllpllpl: 不是一年半... 03/02 18:06

推 goodga: 只是有延遞到下一年，所以看起來像10天 03/02 18:07

→ goodga: 哪天延遞修掉就真的只有7天 03/02 18:08

推 allen0987: 樓上是...？ 03/02 18:09

推 goodga: 試算網頁算一下就知道了只是文字遊戲而已 03/02 18:11

推 maousama: 你在半年到一年間要用完3天,一年之後7天不是3＋7=10 03/02 18:14

推 lpllpllpl: 那是累積年資的算法不是實際休假天數... 03/02 18:14

→ maousama: 會重新計算 03/02 18:14

→ lpllpllpl: 依照現行勞基法你三天沒休也是可以遞延到下個年度 03/02 18:15

→ lpllpllpl: 那來的要用完3天？ 03/02 18:16

推 goodga: 重點是要懂得法律在說什麼，哪天一修法，原本”以為”的會 03/02 18:17

→ goodga: 落差很大 03/02 18:17

推 lpllpllpl: 那也是等有修法再講啊 XD 03/02 18:19

→ lpllpllpl: 滿一年是給七天假那是法定年資給的半年3天加一年七天 03/02 18:22

→ lpllpllpl: 這是勞基法修法的新法你可以選擇把3天假休完也可以 03/02 18:22

→ lpllpllpl: 延到下個年度跟七天假一起使用 03/02 18:22

→ lpllpllpl: 再怎麼算也不是一年半才有10天假又不是滿半年給3天後 03/02 18:24

→ lpllpllpl: 再滿一年才有7天假XD 03/02 18:24

推 ch110: 3+7 03/02 18:30

推 capnlizard66: 一直以為是3+4.. 03/02 18:33

推 banana321: 3+7 03/02 18:53

推 tonybbbb: 應該說滿一年時先處理半年的假 03/02 19:00

→ tonybbbb: 再滿一年才有七天 03/02 19:01

推 cccon1ine: 3+7 03/02 19:05

推 frostfinger: 3+7 03/02 19:12

→ mei7744: 半年3天，滿一年再7天啊 03/02 19:17

推 mainsa: 3+7 所以一堆人戰勞基法但連實際上改了什麼都不知道 03/02 19:18

→ mainsa: 一例一休之後我一年特休多超多天(包含七天假公司給特休) 03/02 19:20

→ mainsa: 這兩年一月都多領好幾萬(因為沒請完換錢) 03/02 19:21

推 xavieraho: 滿一年就是7天而已，哪來的3+7？要嘛就是在滿一年之前 03/02 19:23

→ xavieraho: 把3天假用掉，不然就是換成相對薪資，除非公司可以累積 03/02 19:23

→ xavieraho: 特休假 03/02 19:23

推 lpllpllpl: 就現行勞基法可以遞延到下個年度啊...所以才會有3+7的 03/02 19:25

→ lpllpllpl: 情況 03/02 19:25

→ horo: 阿咱這樣形容是因為...有人說半年給三天後 03/02 19:25

→ horo: 滿一年後只再給4天 03/02 19:25

推 chey: 3+7 03/02 19:25

→ lpllpllpl: 當然如果你是要強調公司要違反勞基法就是另一個討論話 03/02 19:26

→ lpllpllpl: 題了XD 03/02 19:26

推 xavieraho: 能不能延遞到下個年度要勞資雙方協商，如果公司只願意 03/02 19:29

→ xavieraho: 換成薪資，還是只有7天假吧？ 03/02 19:29

推 lpllpllpl: 當然啦但修法的用意是要有保障勞工可以行使這方面的 03/02 19:32

→ lpllpllpl: 權利進而勞資協商而不是雇主單方面認定 03/02 19:32

推 superyuan: 搞得我好亂啊～ 03/02 19:35

推 aspca022: 3+4 03/02 19:37

→ admirer: 3+7才對認為3+4的自己奴不要害別人 03/02 19:50

推 howwhy: 滿半年有3天，滿一年「再」給7天 03/02 20:31

推 shengvia: 3+7 03/02 20:48

推 cd20cd20: 3+7 03/02 21:08

推 YRREHSHC: 3+7 03/02 21:15

→ kaminahitori: 我記得滿半年3天滿一年7天所以公司最少要給3+7 03/02 21:21

推 xiaoker1228: 3+7 03/02 21:45

推 misu2718: 一樓那種遇過，跟會計吵到翻臉...正常是3+4就是坑人不 03/02 22:15

→ misu2718: 懂 03/02 22:15

噓 iverson8094: 一樓真奴 03/02 22:21

推 s860382: 3+7 03/02 22:27

推 Lan1982: 癥結大概在於破年？就是未達前或達到後的那段 03/02 23:07

推 maye: 應該是3+7，因為我待超過一年後才改這條的，公司有多補三天 03/02 23:54

推 min1119: 有時候不確定的事情真的別急著回答查一下再說 03/03 00:26

→ min1119: 3+7 03/03 00:27

推 goodga: 真正說法是，滿半年有3天，滿一年有7天 03/03 00:29

→ goodga: 半年的3天沒休完，可以換錢或延到下一年 03/03 00:30

推 dogalan: 我覺得用+的會混淆樓上這種說法比較精確 03/03 00:41

→ dogalan: 用3+7搞得好像滿一年給10天實際上3是那半年份的 03/03 00:41

→ horo: 用3+7是因為.. 有些人是遇到3+4的情況 03/03 00:52

推 bonnie0711: 3+7才是對的 03/03 02:43

推 snoopy790428: 就是有人中文不好把原內容看成3+4才發明3+7跟他們 03/03 04:36

→ snoopy790428: 解釋啊 03/03 04:36

推 oh1991: 一年是3+7=10天（半年3一年7） 03/03 07:49

噓 mao2mao2: 一樓有什麼問題？ 03/03 08:47

推 lala0317: 是3+7 03/03 08:55

推 austen911: 靠北...特休這種竟然可以講這麼久＝＝難怪一直有人要 03/03 09:21

→ austen911: 戰七天假＝＝ 03/03 09:21

推 kscoco: 公司依照勞基法，可是3+4怎麼破 03/03 09:54

推 space: 3+7 03/03 09:57

推 wtmhsiang: 謝謝這篇 03/03 10:46

推 motsumoto: 滿半年就有3天特休，1年再拿7天，以108/3/3到職為例， 03/03 11:12

→ motsumoto: 週年制算法：9/3-109/3/3號有3天特休假，109/3/4-110/3 03/03 11:12

→ motsumoto: /3又有7天。歷年制算法：9/3-108/12/31號有3天特休假， 03/03 11:12

→ motsumoto: 109/1/1-109/12/31又有7天 03/03 11:12

噓 ez7410: 噓一堆人不懂裝懂都改一年了還能狀況外 03/03 11:21

推 time3Q: 8+9比較OK 03/03 11:35

→ kiwiwoo: 3+7 03/03 13:05

推 yoysky: 那意思就是滿一年是有3+7(10天)，滿兩年也是10天的意思? 03/03 13:07

→ lpllpllpl: 你要想成是法定年資給假跟累積假的差別 3+7是累積假的 03/03 14:07

→ lpllpllpl: 狀況所以才會有3+7 如果你滿兩年想用累積假的狀況有 03/03 14:08

→ lpllpllpl: 可能是變成7+10的情況 03/03 14:08

推 tutuism: 要如何檢舉3+4的公司 03/03 15:06

推 yuki476375: 3＋7 03/03 15:11

→ yuki476375: 滿兩年3＋7＋12，今年放去年滿的假 03/03 15:12

推 yuuirain: 3+7 03/03 15:18

→ yuuirain: 一堆人抱怨修法結果其實根本狀況外嘛 03/03 15:20

推 swatch44: 什麼是特休?我公司沒人聽過這名詞 03/03 17:33

推 SamWhite: 3+7 03/03 21:30

推 panhoho: 3+7 才對 03/03 21:34

推 kogreece: 3+7，滿一年10天，3天是半年內用完 03/03 21:47

推 rushfudge: 勞基法喔照勞基法要休特休可是慣老闆不讓你休最大呢 03/03 21:56

→ rushfudge: 提一下要依權力休假就馬上說要資遣了呵呵呵呵真良心 03/03 21:56

推 austen911: 樓上可撥，遇到不照勞基法的慣老闆不去檢舉，在這邊唱 03/03 23:20

→ austen911: 衰台灣＝＝台灣可以檢舉啦！趕快去啦！ 03/03 23:20

推 austen911: 以為台灣勞基法設假的是不是！多少人去檢舉成功討回公 03/03 23:22

→ austen911: 道，只有樓上在那邊以為慣老闆無法無天，最無法無天只 03/03 23:22

→ austen911: 有習維尼啦，垃圾中國人！ 03/03 23:22

推 QRsin: 3+4合法嗎?我看到傻眼 03/04 11:22

→ your0207: 要看公司是週年制還是曆年制吧，曆年當然沒有3+7的感覺 03/04 21:26

→ your0207: ，週年的請休期間會不一樣 03/04 21:26

推 yd1143: 3+7 03/08 11:17

噓 Mushroom: 一樓的常識好可怕 03/08 23:14

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新制特休在勞動部- 【特休沒休完，可折算工資嗎？】勞工只要於同一事業 ... 的推薦與評價

勞工年假須事先申請，在年度終結或終止契約仍有特休沒休完，如果是雇主的 ... 請問一下, 2017年新制上路後, 若有特休未休完, 是否有明文規定: 若到職日期滿, 特休未能 ... ... <看更多>

新制特休在特休的推薦與評價

與特休有關的話題. ... 資遣費試算表，底下有計算說明，資遣費區分新舊制，勞工退休金條例（勞退新制. 57. 23. 收藏. 工作. 1 月28 日. ⚠️急工讀生有特休嗎？ ... <看更多>

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#1. 特別休假日數試算系統

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

#2. 特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...

#3. 新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

#4. 勞動基準法§38-全國法規資料庫

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

#5. 特別休假修法前後休假天數對照表

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

#6. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

#7. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...

2017 年《勞基法》修法後，特休以遞延至次年或下個區間為限，假使你在2021 年7 月1 日有3 天特休未休完，在勞資協商合意後，可再往後遞延1年，也就是必須 ...

#8. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...

#9. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#10. 如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定 - CakeResume

特別休假有幾天？2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的 ...

#11. https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?c...

沒有這個頁面的資訊。

#12. 特休天數對照表

年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14.

#13. 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休

說穿了工作滿一年，依新制的規定，那就是到職滿半年，在工作年資滿一年的時段，有3日的特休，如果這3日沒有休完，必須要在工作年資滿一年之前將這3日 ...

#14. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

#15. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

#16. 勞動新制的特休該怎麼算？例假日一定要在週日嗎？｜一例一休

【新制特休假計算，建議採「週年制」】 · 六個月以上未滿一年者，三日。 · 一年以上未滿二年者，七日。 · 二年以上未滿三年者，十日。 · 三年以上未滿五年者，每年十四日。 · 五 ...

#17. 勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同 - 天秤座法律網

勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同 ... 若採「曆年制」，則依比例結算當年度(106年)該勞工的特休，之後再結算107年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

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延伸閱讀. 特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做 · 公司因疫情停業或減班 ...

#19. 新制特休天數

【未休特休假】轉入薪資計算。 ... 「休息日加班費」新制上路－凌越【人資差勤】解決方案. 輕鬆計算【一例一休】加班費。準備離職年假算不清？. 離職時如何 ...

#20. 新制特休

新制特休. (2) 1年特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？

#21. 特休新規定

新制誰最虧呢？ ... 2021即將來到年尾，您公司的員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？

#22. 一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日？ - 台灣法律網

一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日？文/ 周建序. 【台灣法律網】. 勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸 ...

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Q2：勞工特休假新制到底如何計算？ A：針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」，不過，選用哪一種制度，「年度結清」折算 ...

#24. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法特休假計算方式 - 鼎新A1 ...

目前新制勞基法「有兩種特休假計算方式」，各公司可自行選用一種計算方式，參考如下：第一種：依到職日計算以到職日為基準，計算時直接依到職日期 ...

#25. 遞延特休到底行不行？ - 中華人事主管協會

文章來源：宇恒法律事務所- 沈以軒律師 ☆熱門推薦： 1 高階勞動法規管理師認證班2 一例一休--排班問題暨特休新制因應對策 3 場場爆滿！勞動法人資讀書會－從當月重大 ...

#26. 勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日 ...

#27. 勞基法新制3/1上路特休假可延一年 - 中央社

（中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54小時，3 ...

#28. 勞動部- 【特休沒休完，可折算工資嗎？】勞工只要於同一事業 ...

勞工年假須事先申請，在年度終結或終止契約仍有特休沒休完，如果是雇主的 ... 請問一下, 2017年新制上路後, 若有特休未休完, 是否有明文規定: 若到職日期滿, 特休未能 ...

#29. 綜合特休試算

2, （請於藍色欄位填入個人資料）, 特休計算設定. 3, 到職年月日：, 05/23/2012, 特休制度：, 週年制 ... 1, 年資(年), 舊制天數, 新制天數, 新舊制差異天數.

#30. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：. 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者，自受僱當日起算，6 ...

#31. 歷年制特休規則(D)

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求. 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合 ...

#32. 2017 特休

而現在2017特休新制則是只要滿半年就會有特休，三到五年的特休則是調整為14 ... 勞動部說明，目前特休假根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業 ...

#33. 1/18日，勞動部癈止一些釋例

雇主不可用工作規則或其他規定要求勞工一定要休半數以上特休、一定天數以上特休或 ... 特休新制：勞動部1060118勞動條3 字第1060130075 號函）大意：抵觸特休假新制之 ...

#34. 勞基法新制特休– 兩稅合一新制內容 - Kolot

2020即將來到年尾，您公司的員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解一、員工年底 ...

#35. 一年到底可休幾天假？特休沒用完可以換錢嗎？一次搞懂最新 ...

特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定，特休若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未 ...

#36. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

在過去法院通常認為，勞工所享有的特休，在雇主解雇後，依舊可以請求 ... [4] 王梅英，大法庭新制，司法周刊第1948期，民國108年4月19日，頁1至20。

#37. 特休假沒放完，換錢不因無薪假縮水！勞動部新規800萬勞工受惠

... 跳過減班休息的月份，解決勞工面臨薪資縮減問題，此一新制即日起生效。 ... 特休假的工資結算方式，是依照勞工「最近1個月」薪資除以30日，即為1 ...

#38. 放寬計算特休假新制明上路 - Yahoo TV

勞動部公告最新修正後的勞基法施行細則，堪稱32年來最大幅的調整。其中最讓大家關心的是特休假計算方法，將開放周年制、歷年制、學年度、會計年度，以及勞雇自行約定 ...

#39. 勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？

【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應如何 ... 令人資夥伴相當頭疼，今年特休新制上路後，更是「剪不斷，理還亂」。

#40. 公司是否該按比例給予特休呢？

【企業人事制度．勞資糾紛】您好，請問新制特休規範，我公司是以週年制發給。倘若我於2016/9/1到職，2018/9/1起可休滿兩年之10日特休至2019/9/1， ...

#41. 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？

特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？ 1. 可以休假的期限一樣嗎？可以延期嗎？ 2. 如果到最後期限還是沒有休完，要換算成薪水 ...

#42. 年度終結特休假沒休完怎麼辦？ - 工商時報

另外，勞動部提醒，加班補休的期限在施行細則中也規定，應與特休假一致，也就是在換算特休工資時，也要檢查勞工是否還有補休未休。

#43. 日休三天假？！新制特休假「史上最混亂」 - 東森新聞

勞基法特休假新制明年元旦生效，其中滿六個月就有特休假的新規定，讓今年1月2、3、4日到職的勞工，在元旦當天能立刻拿到三天特休，但隔幾天又滿一年年資，再拿到七天特 ...

#44. 正航資訊-特休曆年制換算個人週年制

24, 範例說明：假設員工到職日：2013/10/01，在沒有留停的狀況下，以2017/1/1啟用新制，並由曆年制轉換為個人週年制，故上年度應補回舊制之特休期間 ...

#45. [問題] 工作滿一年特休是3+4 還是3+7? - 看板Salary

新制中工作滿半年是3天那如果之後滿一年是多給四天變成勞基法中的滿一年7天.. (3+4)

#46. 惡僱主當心！後天起勞工特休到期未折現重罰百萬(動畫)

勞動部官員說，過去函釋認為若特休假未休完是不可歸咎於僱主因素，僱主可不用折現；但元旦起實施的新法律，只要年度 ... 勞工特休假新制後天起上路。

#47. 公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及 ... - 志光公職

依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定， ...

#48. 勞基法新制明年上路65％企業新鮮人先受惠

一例一休制度明年元旦上路，104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65％企業未提供新進員工特休假，還沒準備好迎接 ...

#49. 週年制特休計算

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 一次搞懂【新制特休假計算，建議採「週年制」】勞基法第36條規定，勞工每七日中 ...

#50. 要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制 ...

128513;年底就快到啦～大家有注意到自己的特休假剩下幾天嗎？&##129321; 特休會依照工作年資的不一樣，每年會有不一樣的天數，趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數 ...

#51. 年底將至，特休假要怎麼算？

也就是說當特休因年度結束或勞工離職尚未休完時，雇主須在30天內結算未休特休假天數轉發薪資給員工。若未依規定時間折現，就是違反特休相關勞基法規定， ...

#52. 想查特休假有幾天？上勞委會官網！

由於許多企業大型企業常備有人事資訊系統，員工可自行查詢特休假日數， ... 個人退休金專戶試算表(勞退新制) 」，提供勞工更方便、更完整的查詢工具。

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#54. 特休假計算用曆年制勞動部指易產生糾紛

《勞動基準法》特休假新制在106年元旦實施，特休假計算到底該使用「曆年制」還是使用「到職日制」？勞動部13日表示，新法規定特休假是由勞工排定，以 ...

#55. 新制特休 - Hoot |

20/1/2017 · 最近大家最關心的就是「新制的特休」要怎麼算呢?! ... 5/12/2016 · 2017勞基法-特休新制如下勞工特休假半年後有3天， 1年~2年有7天， 2年~3年有10天， 3 ...

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#57. 台灣工時世界第四、亞洲第二，我主張「第一年特休增加至五天」

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#58. 繽紛生活-錢途在現：一例一休新制元旦上路，企業頭疼 - 台糖公司

立法院日前三讀通過勞基法修正案，自今（2017）年元旦起，周休二日將採「一例一休」、大幅提高休息日加班費、刪除七天國假，並放寬特休假標準等。

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一例一休通過後，除了砍7天年假，還有就是增加資淺勞工特休假。《蘋果》報導，特休假部分，年資滿6個月就有3天特休，滿1...

#60. 如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? - 勞工權益收集資訊

(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條 ... 金，並讓全數勞工改適用勞退新制，在結清年資後，勞資雙方可重新議定勞動契約。

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#63. 特休

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#64. 「特休假」 - 相關新聞- 自由時報電子報

高雄旗山1間公司近期被檢舉「沒特休假」，雇主經勞檢後聲稱，特休假是轉換為「年資」 ... 或週年制的特休假，在年度終結結算時，雇主應將未休完的特休假結算工資給勞工。

#65. 年資10年特休幾天特休天數計算攻略！用範例解析週年制曆年制 ...

依照第38條的規定，每年15日。六，加班費新制23 日上路，雇主應給予每年特別休假七日，6日確定在立法院通過，明年(106年)特休假有幾天實施後，除了確定實施「一例一休」， ...

#66. 特休假新制上路這些勞工有紅包領 - 鉅亨

《勞動基準法》新制於元旦起上路，值得注意的是，由於新通過的條文中規定，特休假必須在當年度使用完，若有未用完的假，則雇主必須換算成工資發給勞工 ...

#67. 上班多久有特休

#68. 特休歷年

計算比例期間1/1 至6/9 (到職歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 | 澎湖| ... 可依年度終結或會計年度來計算，究竟新制的特休假計算方式，要採周年制或是歷年制，也 ...

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特別在新制特休的計算。 excel是可以很單純的一種設計，特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，如需計算 ...

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特休假，一例一休，這應該沒問題； 2017/1/1 ～ 2017/7/12 休8天這是曆年制換成週年制要補回給你的天數再加上新制多出來的一天，小數點均無條件 ...

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勞基法新制上路，若有加班補休、特休假未於期限內休畢，雇主應改發工資，勞動部今天(6日)發布新版工資明細參考範例，若雇主未載明補休及特休工資明細 ...

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確定！修法後，公務員特休假與勞工特休假仍然不一樣，企業主仍然可以跟勞工約定在周末假日上班，只要付錢；但企業可能鑽露洞或改聘計時工作者. 2016-12-07 11:32 ...

#77. 【專欄】特休遞延，任一方不同意就無效！

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#91. 勞動新制修正！哪種特休假對你最有利？ - Hami書城

1亮點：. 特休假制度三擇一，建議個人選「週年制」. 針對勞動新制今年上路後，一例一休相關議題引起民間企業諸多困擾 ...

#92. 特休、加班費、勞保、健保【相關政府系統與自動計算】

按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) 休息日之工作時間及工資之計算， 4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12 ...

#93. 勞基法特休新制精華問答集 - 1111南台灣

隨著105年12月6日勞基法修正案三讀通過，大家最關切的莫過於就是特休問題了，尤其是明年106年起即將實施，這兩天勞動部電話也被打爆了，我彙整了一些 ...

#94. 一例一休菜鳥最受惠新進半年就能休3天

根據人力銀行業者調查，目前多達6成5企業並未提供新進員工特休，對於未休完的特休假，也有43%公司會「歸零」處理。待新制上路，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4 ...

#95. 表1：勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定表2：勞工特休 ...

按當月至年終之在. 職月數，次年一月. 起核給休假. 1 年以上2 年未滿者. 7 日. 滿1 年，第2 年起. 7 日. 2 年以上3 年未滿者.

#96. 特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...

按照日曆年（通常會是當年1/1-12/31）而給予特休。曆年制是個較舊的給假制度，當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。但在勞基法有相關規定 ...

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