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讀書兼職做過茶記同酒樓嘅我都想講句，好多朋友以為喺食肆返工可以任食，其實唔係㗎！用筷子「撩」員工兜麵，睇下有冇收埋雞翼豬扒嘅case我都聽過，嗰間仲要係新加坡連鎖餐廳，當然啦，或者唔同嘅shop manager會有唔同做法，但呢啲情況的確存在，做過呢行就會知道並唔誇張。
https://hkofficedaily.com/?p=15328
#時事星期五資訊不落伍
〔7/11-7/17一周大事〕
#政時事
❶ 監察院人事結果出爐 陳菊等 27 人全數過關！
本屆監察院人事案過程風風雨雨，國民黨因不滿民進黨提名名單，發起突襲佔領立法院行動，不斷杯葛議事，進行抗議。
本週二原預計為監院人事的質詢日，然國民黨立委翻倒質詢台、不願意進行質詢，國民黨立委陳玉珍於政論節目上表示，國民黨認為陳菊沒有資格被質詢。
立法院今天進行監察院人事同意權的投票，國民黨立委仍發起抗議行動，推倒圈選處、票匭，並朝主席台丟擲水球，甚至出現搶票、阻擋其他立委投票的行徑，意圖影響投票進行。
然最終投票仍於早上 11 點結束，陳菊等 27 位被提名人皆獲過半數同意票、反對票僅有3票，任期為 6 年。
❷ 新加坡國會大選結果出爐 人民行動黨奪83席佔絕對多數
新加坡於 7/10 國會大選結果出爐，執政黨（人民行動黨）以61％的票數，獲得93席席次中的83席。
新加坡的選制有幾點特殊之處：
其一是強制年滿21歲合資格的選民進行投票，否則將會於之後的選舉失去投票資格，也讓此次的大選投票率來到了將近96%。
其二是在大選的選區劃分上，93席的席次共被劃分成了「單選區」及「集選區」，單選區就是每個政黨派一名人選角逐席次，採簡單多數決，只要得票數高就拿下該席次。
集選區就是每個政黨派出多位人選：如4人集選區中，各政黨就是派出4位人選打包一起讓選民進行投票，看要選擇哪個政黨的「候選人組合包」。
要嘛就是該政黨的4名人選一起選上，不然就是一起落選。
集選區還有額外一個規定，就是各政黨的參選名單中，必須要有一個少數民族的代表，也是為了不讓少數民族的聲音被淹沒。
而集選區怎麼決定的？由總理管轄的選區範圍檢討委員會進行區域的劃分，再由內閣決定是否採納選區劃分建議。
而這次反對黨工人黨拿下10席，包括一個單選區及兩個集選區，較上一屆多出4席，但總體的得票數比例並沒有相差太多。
執政黨的席次與上一屆相當，得票比率則從69.9%降至61.2％（但總得票數並沒有減少太多，仍是150多萬票）。但無論如何，人民行動黨在國會仍是取得超越 2/3 席次的絕對多數。
❸ 比利時挺台大勝利 眾院壓倒性通過挺台決議案
比利時挺台決議案於 16 日進行投票表決，150 名眾議員中，以130：0、13票棄權的票數，壓倒性通過決議案，以行動支持台灣的民主發展、人權價值以及法治觀念，並呼籲各國際組織應讓台灣加入。
決議案當中提出了 7 點建議，包含擴大歐盟與台灣的合作領域、呼籲比利時政府強化台比之間的交流及合作、呼籲中國政府釋放李明哲等。
除此之外，在此決議案的推動期間，甚至有議員提議官方正式承認台灣的國際地位，雖然遭到否決，但仍成功讓此議題浮出檯面。
#經時事
❶ 基本時薪調升台幣 3 元？！ 南韓新政再砸 3.9 兆納稅錢救失業
南韓總統文在寅於 2017 年選舉時，提出 2020 年將基本時薪調升至 1 萬韓元（NT$245）的政見。但於去年最低工資委員會敲定 2020 基本時薪為 8590 韓元後，此政見確定跳票。
明年的基本時薪應如何調整呢？南韓勞方希望能調升至 1 萬韓元，而資方受到肺炎疫情影響，則希望能調降至 8410 韓元。
雙方爭執不下，勞方甚至曾上街抗議。而最終達成協議，小幅調升 1.5% 至 8720 韓元，折合台幣僅調整了 3 元。
除此之外，南韓年輕人的失業率飆升至 10.3% ，迫使文在寅於 14 日發表聲明，宣布將投入160兆韓元實施新政，發展綠色部門、高科技醫療產業，預計 5 年內可以創造 190 萬個工作機會，降低年輕人的失業率。
❷ 12 家石油公司共同減碳！減碳目標仍寬鬆
為回應外界對石化業氣候立場的訴求，全球 12 家主要石油公司聯合發起石油暨天然氣氣候倡議 (OGCI)，首度設定碳排放減量之目標：在 2025 年前，每桶石油所產生之二氧化碳排放量降至20公斤。
12 間石油公司包含中國石油天然氣集團、沙烏地阿美石油公司等，石油與天然氣占全球產量超過30%。
然而 OGCI 是根據每桶石油之二氧化碳排放量制定減量目標，意味著若石油產量提升，排放量可能因此提高。且相較於歐洲多國石油公司，如荷蘭皇家殼牌集團目標於 2050 年前達成零碳排之目標，OGCI 制定的減碳目標仍相對寬鬆。
❸ 財報焦點！台積電法說會 機構投資人看好
台積電於 16 日下午舉行 Q2 線上法說會，為全球科技業景氣指標。
從台積電 Q2 營收數據可以看出，手機等晶片平台需求下滑，惟高效運算（HPC） 季增長 12% 成為營收推手。
Q3 財測方面，預估營收季增長 7.9~10.3%。因為下半年 5 奈米製成開始量產，仍未達經濟規模，預期毛利率衰退2%。
受先進製程市場驅動，即使考量到華為禁令，台積電2020年營收成長可達 20% 以上。
總裁魏哲家表示，雖然裝機進度受疫情影響，下半年5G手機齊發，HPC、物聯網等平台需求強勁、外界看好前景。因應需求，台積電亦上調資本支出約6%，至 160~170 億美元。
昨日法說會中，台積電預計今年半導體產業整體產值將持平或小幅成長，而晶圓代工則可能年增14~19%。
#監察院 #立法院 #國民黨 #民進黨 #新加坡 #比利時 #韓國 #首爾 #失業 #氣候變遷 #石油 #台積電 #法說會 #時事 #生活 #新聞 #本週時事 #一週時事 #政治 #經濟 #政經八百 #知識 #大學生 #深度
【在我們面前的灰犀牛，我們什麼時候才能正視？掙脫低薪時代，抗失業大浪潮，這四件事情你一定要做到】
#灰犀牛🦏
大家應該都聽過“黑天鵝事件（black swan incidents）”，通常是指：非常難以預測，且不尋常的事件，通常會引起市場連鎖負面反應甚至顛覆。 但是我們卻很少去討論：灰犀牛事件（gray rhino incidents），灰犀牛事件是指太過於常見以至於人們習以為常的風險，比喻大概率且影響巨大的潛在危機。
#人才外移
😰台灣社會長期以來面臨的灰犀牛 – 人才不斷外移，幾十年薪水沒有顯著成長。。。
這隻巨大的灰犀牛一直向我們跑來，我們可能聽到很多人在說這件事情，但是它沒有破解的方法，而我們的反應是什麼？
忍受？忽視？一直檢討但是沒有行動？逃跑？
#低薪
台灣經濟在80、90年代成長且比較穩健的年代，薪資的漲幅也完全跟不上物價，而當2008年發生全球金融風暴，2009年台灣政府為解決金融海嘯而衍生的青年失業問題，提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」後，十幾年過去了，薪資低迷延續至今，並無好轉跡象😰
#新冠肺炎
今年2020年全球新冠疫情，之後掀起的失業浪潮會有多大多狂？我們不知道，唯一確定的是，我們都要去面對這樣的情況🧐 而且這一次，影響的產業更多，影響的國家也更多。
#傳統職業改變
近年來，台灣的社會結構改變，這也影響了很多產業和職業種類，例如傳統以來大家都覺得是鐵飯碗的“教師”這個職業，在如今少子化、學校減班、傳統教育人才需求銳減、僧多粥少的情況之下，與我們爸爸媽媽的年代的教師相比，就業條件和前景，落差非常大。
#新興職業產生
🤓當然，我們也有新興的產業和職業種類產生，自由工作者、遠距工作者、自媒體工作者…等，都是因為網路的普及和發達而產生的。
#低薪族
根據Joyce查到的一些資料指出，台灣目前一般青年求職起薪，能夠拿到3萬塊的人遠低於40%，依據由財政部統計處的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告，台灣有近四分之一的工薪階層屬低薪族，這個族群約130萬人，月薪在2.2萬～2.3萬元，年齡區間在21～40歲者就占了六成。
#有比較就有傷害
Joyce常常會和在台灣的朋友們，還有在國外工作的朋友們聊這個問題，大多數人都對低薪這件事情非常有感，尤其是有國外工作經驗的，更是感到 “有比較，就有傷害。”👈👈👈
當然我也有朋友提出，他們在大學打工的時薪和現在打工的時薪，的確有提升。但是我想說的是，時薪有提升，但是物價可以說是飆升！
原本的情況，再加上今年的疫情，台灣就業市場環境對於年輕人而言，只能用困難重重來形容😣
可是我也有朋友說，再困難的環境，也有人賺錢。的確是這樣，所以我們不能輕易失去信心，更不能輕易放棄。
#小確幸 #厭世代
此外，原物料上漲帶動餐飲、民生用品價錢不斷的上漲。生存的壓力，有時候即使加班兼差爆肝努力也無法改變現狀，對於當今的薪資，其實不是花很多時間工作就能多做多得。所以，近十年不斷出現流行語「小確幸」、「厭世代」、「崩世代」、「佛系青年」…等，到底是豁達還是逃避？還是無奈？
#外商拜拜
外商投資逐年下降，這已經不是新聞，老實說，現在的新聞好像更喜歡去報政治之間的鬥爭，對於民生方面的實際問題，大家不想報也不想看。往年光鮮亮麗高薪有前途的外商上班族，現在也面臨無薪假，甚至裁員及撤資。
#主流媒體不太說但你要知道
很多主流媒體，不太會告訴你，近年來全球經濟成長趨緩，勞工薪資改變，許許多多國家無不絞盡腦汁擬定新政策、增加或是建立自由貿易區、祭出多元而且優惠的稅收政策，來吸引外資，還有很多地區和國家，開通特殊人才簽證，放出利好政策來吸引全球頂級人才，不僅為經濟注入活水，帶來最直接的金流，也間接創造與增加就業機會，也能帶動內需。
近年來全球外資直接投資數據（Foreign direct investment FDI），不少國家和地區在這方面可以說是飛速發展，但，這不包括台灣🤭
台灣在外資直接投資金額持續創下新低，與往日的亞洲四小龍相比，與香港、新加坡、南韓等，真的差很多。外資下滑原因很多，其中沒有利多的稅收政策，會造成逼走企業的情況，而最大的受害者，還是小老百姓，因為這會讓人民喪失工作與職業發展的機會。目前台灣的稅收解釋多如牛毛，9000多條的解釋令，讓外資無所適從，乾脆決定撤資。
#個人可以做的事情
👉Joyce想和大家說，我們每個人的個人的力量或許改變不了大環境，也無法預測和避免大型的全球職場風暴，但是我們可以儘量的以個人的角度來讓自己更有能力面對這樣的情況。
以下4點，掙脫低薪時代，抗失業大浪潮，這四件事情你一定要做到：
✅ 勇敢跳脫舒適圈，善用業餘的時間投資專業力和軟實力。
一般來說，低門檻產業通常低收入，培養和增強與時俱進的工作力及多元職能，才能創造自身在工作職場上的價值，不會被輕易淘汰，也才有轉職晉升與加薪的機會。
✅ 利用科技的力量，用遠距的工作方式來創造多元收入。
如果可以省下通勤的時間，你會發現你能夠更好的利用碎片化的時間，這個時候，如果開展一份遠距工作，可以從兼職開始，在你的正職上去疊加收入。
✅ 投資自己，參加訓練課程，加強專業技能，以提升職場競爭力。
這個和第一點是有連帶性的，一定要不斷地提升自己地的專業技能，可以透過各種免費的資源，很多著名大學都有免費的online課程供人學習實使用。
✅ 不要只在乎小確幸，要有職業計畫和加強收入保障。
現在有很多年輕人可能因為生活和工作的不順利，也因為大環境的原因看不到發展前景，會躲在生活中的小缺幸裡面，這並沒有什麼錯，但是你一定要偶爾花點時間規劃自己的職業發展，也要在有正職收入的時候考慮和規劃失業時該怎麼辦。或許是養成存錢的習慣，或許是投資購買失業保險，這些都是會讓你比別人更能在大變動的時代生存下來💪
Joyce沒有灰犀牛的照片，只有灰袋鼠的~ 勉強加裝一下喽~
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?今晚11點直播!國泰大地震, 我被裁員了!!!今晚開live, 你哋有冇興趣吹水!!! 今晚有好多我以前啲舊相片, 如果今晚唔收睇直播, 日後只有鑽石會員才可以收睇重溫。
#國泰裁員 #國泰 #cathaypacific #裁員 #大地震 #國泰大地震 #空中服務員 #空姐 #國泰航空
國泰航空大裁員，整體裁減8500個職位，未來數星期將裁減約5300名駐港員工，國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示，陸續有地勤人員收到電話，部分人收到電郵，重災區是入職20、30年的舊合約員工，她估計國泰直接裁減舊合約員工，只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說，國泰指今次重組後每月減少5億現金支出，但集團目前仍每月流失15至20億元現金，憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時，從未交代有否嘗試其他節省成本方法，以減少營運開支，今日卻直接裁員。她又指，即使將來恢復招聘，員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元，吳敏兒認為，政府在事件中絕對有角色，有責任責成管理層，確保被裁員工獲合理賠償。她說，國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償，是不能接受。
另外，國泰機師組成的香港航空機組人員協會指，國泰未就裁員計畫與工會正式會面，對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響，希望國泰尊重和執行現有合約，並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面，表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主，近年才吸納本地機師，而前年修訂新入職機師的薪酬福利，又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎，新入職本地機師收入較之前遜色，年薪約50多萬元。至於空中服務員，網上資料顯示，每月薪金約3萬元左右。
疫情影響：200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說，國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司，在全球一共有119個直航航點，若加上聯營航班就共有255個。作為比較，國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球，各地陸續「封關」，只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行，10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年，是香港第一間提供民航服務的航空公司，由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦，分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展，首創運送貨品來往中國及澳洲，之後再到香港營運。
到1948年，當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權，澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空，則收購了35%；其餘20%，則由原創辦人各持10%。同年10月，公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」，當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱，意即「契丹」；「Pacific」則象徵兩名創辦人，希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司，1947年時，有另一間「香港航空」（與現時的香港航空無關），不過1958年時，由國泰全面收購，並接收其原有航線，包括東京、台北等。自此，國泰成為唯一於香港註冊的航空公司，雄霸航空業一段時間，直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間，國泰在1960年，為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線；1982年，推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務；之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年，國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後，國泰多次獲獎，更分別於2003年、2005年、2009年，及2014年，獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年，國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載，但國泰亦不時爆出工潮，也並非首次大規模裁員。1981年6月，1,500名地勤人員就加薪問題，與資方談判破裂，於是發起3日罷工，當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底，國泰出現人手不足，勞資就此談判，空服員工會拒絕加班，資方解僱3名員工，結果到1993年初引發員工大罷工，歷時17日，最終由當時立法局介入，設立監察會，確保員工不被秋後算賬，3名員工復職，終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年，國泰空中服務員工會指，國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構，暫停一年增薪點等，就此入稟高等法院，官司持續多年，直至2005年3月，工會獲得勝訴，國泰需賠償3.5億元。到2007年，勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗，計劃於聖誕節旅遊旺季罷工，事件由勞工處介入協調，最終雙方達成協議。之後2012年底，250名國泰員工在機場示威，抗議加幅僅2%，並發最後通牒，再次計劃於聖誕節期間罷工，最終雙方達成協議，化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後，旋即面對亞洲金融風暴，旅遊業受重創，國泰當時亦受到打擊，決定裁員760人。到2017年5月，由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損，最終國泰由盈轉虧，需裁員600人；同年11月，國泰被剔出恆指成份股之列，失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份：底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示，早期入行的是計固定薪金，但新一批入行的，已經人工分「底薪＋津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時，入職時薪大約108元。換言之，70小時X108元＝7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整，年資較高的，時薪達350元。70小時以後的工作時間，就按時薪計，即是多勞多得。
第二部份：津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面，主要是在外地的早午晚餐；如逗留過夜， 會包括洗衣費及過夜費用 。因此，空中服務員要省吃省用，該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額，例如：日本逗留24小時，三餐津貼是12000至13000日圓，折算港幣900元。但台灣逗留24小時，津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長，也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐，晚餐津貼較高，但一旦航班時間調整，就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱：「如果想收入高，有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定，在以下時間on duty（執勤），才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示，近年公司緊縮開支，例如：縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外，自然可減少餐飲津貼。另外，每餐津貼費用也不時調整，加上美元強勢，他們的津貼以當地貨幣計算，經折換後，收入也打了七折。
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