疫情間 iKala 發放了內部問卷，調查過去兩個多月來，iKala 人對於在家工作及新型態辦公室政策的想法，在兩天內，我們收到了超過 100 份、高達九成填答率的熱烈迴響。
「自由與責任」是 iKala 最重要的核心理念之一，從創立第一天就有的 WFH 制度，讓同仁彈性選擇工作的地點，也很開心經過不斷的溝通、不分層級的人都身體力行，成為 iKala 人的共同信念。因此，三級警戒時期，超過八成的同仁在家上班，成效和同仁卻遠遠超出期待。
在台灣疫情嚴峻之時，我們將每兩週一次的 TGIF 全員大會轉往線上舉行，且更強調「同步溝通」，公開透明的將公司內外的訊息與同仁分享；對於新加入 iKala 的夥伴，透過更頻繁的 1 對 1 面談、線上團隊建立活動等方式，更快凝聚共識、建立連結；同時，我們也堅守打造 iKala 成為「學習型組織」的承諾，規劃更多線上學習資源，鼓勵所有 iKala 養成自主和終生學習的能力。
在微解封的今日，我們仍鼓勵同仁繼續 WFH，並且期待未來能夠進一步打造 Work from Anywhere 的工作環境，擬定更多創新辦公室政策，期待在後疫情時代，為 iKala 人打造更彈性、靈活的工作環境。
若你也嚮往這樣的工作環境，歡迎加入 iKala 👉🏻 https://ikala.tv/zh-tw/careers/
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