關於 新外商 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【#經發局市政會議重點報報 與市民攜手共創下一個 10 年的產業新局✨】

侯sir在會議中表示，今年所推動的 #新店寶高智慧園區、 #瑞芳第二產業園區、#新外商、國際視訊拓銷、 #青年創業群眾募資輔導計畫、 #電競基地2.0 、 #亞洲電子競技公開賽及 #公民電廠等皆屬 #新北重大施政成果，為新北經濟發展有重大貢獻💪
成立 #新創新北隊 及明年推出新創大平台
為新北市青創團隊打造出完善新創事業發展的加速器🙌

明年 #全國運動會及 #2021亞太社創高峰會等重大活動也將於新北舉行😍🎉
新北將向世人展現運動經濟及社創能量
一起讓新北變得更好❤️

經發局局長 #何怡明 也說明今年策略推動成果，另自108年起2年內已落實 #2500億 元投資額💰未來招商目標 #安心投資 ， #新店寶高智慧園區明年6月啟用🎊 推動招商進駐，並訪視關懷、輔導企業營運，對行政區給予產業主題定位，協助未登工廠轉型安置，推動安商基地，並表示近期將推出 #工業區立體化2.0 ，請密切關注👀

新北市與市民攜手共創下一個 10 年的產業新局✨
#順利鏈結新北2030智慧經濟城的發展目標

#2021全國運動會
#2021亞太社創高峰會
#招商目標安心投資
#工業區立體化2.0
#運動經濟
#新創大平台
#新北經發局與您一起節約用電讓新北發發發⚡️⚡️🌍

【經發局的奇妙旅程開始啦！😤 跟著 #金秘書 一起充滿動漫式的熱情吧！✨✨】
衝勁十足的何局長💪
帶領金秘書們熱血向前衝！🏃💨💨
📣新北經發局109年度迄今重大政策績效📣

✅招商一條龍
👍落實投資43案
💰投資金額為1090.67億元

✅新北市工業區立體化
👍已審理通過20案
💰投資金額為167.11億元

✅「新‧外‧商」新北上架外送平台暨超商合作案
👍新北市已達20個區域
👍共超過500家業者有配合此活動

✅國際視訊商洽
👍超過15億媒合成果

✅林口媒體園區投資啟動
💪成功招商東森、三立、三井
💪投資超過240億元

🔥 #新北振興168 火熱延燒到8月底🔥
⭐️⭐️ 金秘書特別提醒大家 ⭐️⭐️
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🎁 學生限定加碼抽 就要開獎啦！
‼️8/30即將截止，快來登錄發票吧‼️

#新北消費抽大獎
#隨手登錄發票抽好禮
#新北振興168就是讓你一路發
#快來抽獎把電動車開回家
#出門旅遊購物別忘隨手關燈
#再熱情冷氣26度最舒服

我的新北市

開啟「#新外商」時代，今天可以來點.....

上半年疫情嚴峻時，餐飲業及各產業者深受影響， 來趣新北金發局 經發局和相關單位發展出更多元的通路協助業者。

今天新北市正式和 7-ELEVEN、 萊爾富超商Hi-Life、 全聯福利中心 超商賣場及 foodpanda、 foodomo、 蝦皮購物 (Shopee) 外送平台 正式合作，透過串聯資源的方式，開拓市場新商機。 Dauling 元初豆坊 執行長 #蔡明儒 和我分享自家商品上架超商的經驗，他說這對店家來說很有感，光10天內就賣出4,000瓶的好成績，比原本的銷售數量族足足多出2倍，超商通路對於每位消費者來說都相當方便，走到哪都有超商，希望可以透過這次計畫，讓每位消費者直接在超商就可以買到更多新北市的優質產品。

目前已有500多家業者加入拓展通路的行列，市府除了協助上架，也會補助3,000至2萬元的輔導費用。只要營業登記、設籍課稅在 #新北市，或在 #衛福部 #食藥署 食品藥物業者登錄平台登錄的餐飲業者，就可以和外送平台合作。

為了鼓勵民眾支持新北餐飲業，市府加碼推出消費者贈獎活動，外送平台消費滿500元，就有機會獲得100元消費抵用金。歡迎新北市民與業者踴躍利用，讓我們一同帶動經濟成長。

#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜

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上一部影片 鄉民老婆 VS 國民大舅子! 誰的英文比較好? https://youtu.be/YOEswmi_ZPA
下一部影片 敬請期待！

阿滴英文的人氣影片：

■ 英式英文挑戰! 你聽得懂電影中的英國用語嗎? https://youtu.be/x9qlyy86LxE

■ 去外商公司工作英文要多好? 阿滴突襲Google台灣辦公室! https://youtu.be/ES73LXd4LGg

■ 三點就放學! 回家都在玩? 芬蘭學生怎麼看台灣的教育制度? https://youtu.be/VHnyCM6iG7o

■ 連阿滴都唸錯的常見英文!? 學會用『回音法』練習發音! https://youtu.be/16kkr2eGSdE

■ 阿滴跟大謙的公開! ...英文自我介紹教學 😂 https://youtu.be/WIMq3aIExyU

■ 阿滴英文砸招牌! 同步翻譯議會質詢超崩潰!? https://youtu.be/jpmu6u24MNo

■ 超失控成語翻譯! 重量級來賓嚇到滴妹『花容失色』 https://youtu.be/BRniFD91j6E

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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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