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借朋友帳號分享一下我的經驗
在開頭,跟你分享4句話
我已經忘記原文了,但意思就是
『只要對薪水不滿意,未來工作所遇到的任何不順利,痛苦指數都會更高』
『談薪的籌碼不完全在成績與學歷,而是你的能力,以及,你可以為公司帶來什麼』
『如果面試官愛你,就會給你高薪,如果面試官不愛妳,怎麼談也談不到高薪』
『面試不只是企業面試你,也是你面試企業』
好了,可以END了,接下來只是一些經驗談~
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我,女性,中字輩國立大學畢,學校在北台灣,理科,班上總成績排名大概50%
背景跟你還算相似~
不過,我直接很不要臉地先說~
對於「面試」這件事,我目前沒有落榜的經驗
原因在於
『找出自己的強項,展現自信』,這才是你的籌碼
自信才是你談薪水的態度
如果畏畏縮縮的,誰相信你有那麼強?
所以我覺得你可以問問自己
「唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠」→這句話是否有辦法更具體地轉換成其他優勢
你的足夠,怎麼個夠法
要求你一天賣出1萬元的產品,但你的達成率是200%?
明明賣場的人興趣缺缺,但你卻能積極的陌生開發,吸引他們注意&購買?
足夠是一句很模糊的詞彙
你應徵的是業務,就要請你找出你與業務這個職缺關聯性
再者,當業務,我覺得還需要多思考幾個面項
1. 你要的是底薪,還是獎金?獎金制度你滿意嗎?
2. 這間企業的業務,對你的未來有甚麼幫助?
3. 這間企業賣的產品,你有沒有辦法認同?
這三個問題先想好,你可以先找出適合你的企業
再來就是,面試談薪水前
「我會先去做功課,了解這個產業的薪資大概落在哪」
在談薪水的當下,我會說
「依公司規定,不過我希望可以至少有xxK」
如果xx K比公司的預定高,但還在可接受範圍
對方可能會請你提出,為什麼值這個錢,這時候就要把你的優勢講出來
不過當然也可能進入『議薪水』的階段^_^
如果比預定高太多,當然會後就謝謝在連絡
也比較能避免,拿到offer,卻對薪水不夠滿意的狀態~
-----------------最後給你參考一下我出社會3份工作的薪資------------------------
第一份工作是行銷企劃助理,原28K,我談到29K
能接受的原因是,我自覺沒有行銷企劃經驗,所以想從頭學
結果因為工作太無聊,只負責幫老闆把手稿打字到電腦裡
偶爾修修訂書機或印表機,所以就離職了
可是拿29K,每天悠悠哉哉地在養老,現在回想起來也算是滿爽的(?)
第二份工作是公關專員,第一份工作經驗對第二份工作來說,沒有加分效果
因為沒有公關經驗,原定30K,面試完後HR主動跟我說變31K
過完試用調薪34K,加班費另計
第三份工作跳很大,到了「科技公司業務」,底33K,獎金另計
業務對象是企業端,也就是B2B
33k是比我以前薪水低,雖然也沒有加班費,但至少有獎金
加上我進這間公司,有更遠一點的目標,而且這間公司也學到不少
所以雖然是33,但也可以接受:)
不過台南我真的不熟,無法給你開價的建議>_<
至於『應屆畢業生不該要求薪資』,你也該知道自己值多少
別寵老闆阿~
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其實每一家公司的每一個職位,薪水都有一個range
好比我媽以前是被別家挖角當業務主管
據內部小道消息,該職缺的底薪range 是6萬~10萬(就是價差這麼大!)
我媽就依此直接談到10萬
所以重點就是
「你如何展現自己,談到這個range的頂」
以及「你怎麼知道頂在哪裡」
(不知道這家企業的"頂"在哪,但你可以想辦法去找,類似企業的薪水"頂"在哪)
以上與你分享~
加油!
※ 引述《nonoyou (小啾)》之銘言:
: 最近開始面試了很多工作,
: 大多和面試官相談甚歡,有幾份都有得到offer,目前就卡在薪資過不去...。
: 往往問到期待薪資卻達不太出來,
: 通常我會回答「依公司規定」,
: 結果面試官丟出來的薪資常讓我面有難色...(23~26k)
: 都說試用期過後會再調漲,但調漲幅度因人而異
: 想問新鮮人能和公司提出期待薪資嗎?
: 因為曾經面試過大公司,面試官訓我說應屆畢業生不該要求薪資,所以接下來面試的公司
: 我就統一說依公司規定了
: ps.我中字輩大學畢,女,理科,南部(台南)。
: 但想先往業務走,因為在校成績不算優故沒有太大優勢..
: 唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠
: 另外想問,若公司希望我開價,在台南無經驗業務開26k起薪ok嗎?
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