📌2 個離職回鍋的職場故事：在職場工作 15 年，已經看慣了同事來來去去，當然也看過不少人離職後，又再回到原公司，聊聊 2 個跳到同業公司又回鍋的職場故事
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👉故事 1
James 在公司工作了近 20 年，同時擔任高層主管超過 10 年以上，但隨著產業環境的轉變，覺得自己的重要性似乎逐漸下降，於是在同業的引誘下毅然離職，甚至還搬了不少資源到新公司，不過不到 2 年的時間就又回到原公司，雖然仍然擔任主管，但實際上卻被減薪對待
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🔍James 曾在小人物提出離職時說：「當初他離職時，也是抱著闖一闖的想法，但外面的社會很現實，離職前最好要再多多考慮 」
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👉故事 2
Alex 在原公司一直無法獲得升遷，於是抱著升遷的想法轉去同業，結果最後也沒有在新公司獲得升遷，於是在 1 年後又回到原公司，不過換了另一個部門，在 3 個月後順利加入了儲備幹部培訓
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🔍到底該不該回鍋，與職場、人生的很多問題一樣，無法用「該」或「不該」的簡單二分法來思考，一樣是回鍋，有人拿到想要的、有人卻失去原本擁有的，下一篇會介紹適合回鍋的幾種情況
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新鮮人 一直 換工作 在 [討論] 新鮮人剛踏入職場的迷思- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，我是剛進社會的新鮮人
其實一直很想跟大家討論的一個問題
就是很多人說新鮮人第一份工作就是應該做久一點，最好可以至少做個一年
不然第一份工作太短履歷會很不好看，然後趁年輕有體力多賺一點
但又有另一個說法是說
年輕人就是要趁剛進職場到處嘗試要做甚麼工作
做太短沒關係重點是要找到自己想做的工作
不然等三十幾歲到中年再一樣做不久而換工作就不好再找工作了
而且工作是為了讓生活過得更好，而不是拿來賺錢賺到讓自己活不下去
我的觀念是比較偏向後者
就覺得第一份工作要做至少一年這個淺規則的道理究竟是甚麼?
的確做不到一年可能會被認為是穩定性不佳，畢竟公司不想要員工訓練完就跑了
但是對員工來說只要能找到更好更適合自己的工作就好
畢竟公司聘你就應該考量到這個風險，公司留不住人到底是公司的問題還是員工的問題?
只要有本事找到更適合自己的工作為何還要怕被說經歷不好看?
我認為應該是要找到適合自己的工作比較重要然後生活要有品質，錢夠生活就好
不然賺到的錢都拿去繳醫藥費看身心科精神科折磨自己真的有點蠢
會想討論這個問題是因為自己本身遇到的問題是現在剛到一家科技業中的大公司上班
福利薪資都很好年薪65~85W，工時也不會說太長8:30上班看同事常態大概加到19:30下班
晚一點21點下班，資深的會待到半夜甚至凌晨
當時會想進這公司就是外傳福利好工時相對不長才來的
但是主管很會罵人，罵到會讓人自慚形穢懷疑人生，因為都罵得讓人覺得很有道理
雖說同事人都不錯，但工作的氣氛有點像成功嶺很緊繃
現在趁著蜜月期能準時下班就趕快閃，但有時候同事也會給壓力說
"我在你這時候就已經會OX了希望你可以趕快學會OX，這樣才能值班"也增添了無形的壓力
開始"覺得我很容易做不好會很雷拖累到他們，而對不起對我那麼好的他們"<=想離職主因
因為壓力大容易焦慮導致事情常會做不好，雷到他們壓力會更大，因此就心生離職的念頭
所以想跳去待遇只有55~65W一家也是科技業壓力相對小的上市公司起碼可以住家裡省房租
現在工作的房租加水電一年也要10萬左右
甚至有考慮過就在家店面開一間小的安親班家教就好，不用做很無聊壓力又大的事
畢竟會去科技業上班也都是為了高收入而去的完全沒有興趣，興趣是當家教老師及做研究
因此我有考慮過做滿三個月就跳去待遇較差但壓力相對比較小的公司
等存夠錢去唸研究所兼差當家教，邊念邊學著行銷自己所學的東西
不覺得要讓自己在這高壓的環境下撐一年撐到精神耗弱
其實我也沒有貸款要繳家庭要養，就是為了養活自己而已，不想被工作壓到懷疑人生
覺得若工作是為了養活自己讓自己過得更好，而自己卻被工作壓垮不是本末倒置嗎?
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