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好友，午安，週日愉快！近期正在尋找工作，或有意轉換職場跑道的大哥、大姐們請看過來喔！由勞動部轄下銀髮人才資源中心主辦的「中高齡聯合徵才活動」，將於後天（10月8日，週二）上午10點，在新莊區公所10樓大禮堂舉辦——有頂呱呱、台灣吉野家、五花馬、王品餐飲等20家廠商，超過600個工作機會，而且根煌還特別注意到，當中有許多都是薪水超過4萬元的職缺！
銀髮中心余璦君主任也說到，醫療健全的台灣，國人退休後的生活，時間也愈來愈長，中高齡者除經濟因素外，更多因為生活缺乏重心，亟思重返職場。這些職缺內容除了薪資水準頗高，更是希望網羅有一定工作經驗的人才，對於具有豐富社會歷練的中高齡求職者而言，是一大利多。
根煌榮任議長至今，總是經常接觸到許多專家最新的研究資料，明確得悉在人口結構高齡化、少子化的趨勢下，原本65歲退休的年齡，可能會再延後1到2年，以補足勞動力缺口，大哥、大姐們千萬不要說自己「老」，現在開創事業第二春，正當其時。而且這場求職活動除了有許多知名廠商參與外，現場還有「填問卷拿好禮」和「智慧健檢體驗」等活動，歡迎有意求職、轉職的大哥大姐踴躍前往參加，開啟不同的人生風景！
【好消息！ 障礙者餐車：吉米媽媽與廣青夥伴 擴大招募】
這陣子與吉米媽媽的共同努力下
我們可以讓更多身心障礙者有就業機會了！
#歡迎分享給有需求的朋友
♥工作職缺
①餐車夥伴
誠徵4位身心障礙者
②餐車司機
誠徵2位弱勢族群，如單親、中高齡、原住民、更生人等較有經濟需求者（需有手排駕照）
♥工作時間
早班10-14點，晚班14-20點
♥工作內容
協助製作簡易餐點（飲品、輕食類為主）
♥工作地點
台北市民生社區、新北市新莊區
♥工作薪資
餐車夥伴（時薪，一小時150元）
餐車司機（月薪，面議）
♥應徵方式
①私訊《廣青文教基金會》臉書粉絲團
②或是撥打電話(02)2581-1954#235
（撥打時間請在週一至週五9點-18點間）
🚕廣青障愛行動餐車是什麼？🚕
是廣青跟 吉米媽媽宴會王外燴活動共同打造的餐車
希望提供更多工作機會給身心障礙族群
🚕客人幸福笑容是輪椅夥伴小葉的夢想🚕
可愛夥伴．專訪影片：https://reurl.cc/MWna3
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餐車初衷．感人影片：https://reurl.cc/Wzp57
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140807 議事摘要
文：志工 RAY
主題：勞動局工作報告
時間：09:00開始，大約13:00結束
質詢議員名單：莊玉輝、葉明月、陳美梅、劉茂群、楊朝偉、張運柄、林政賢、黃景熙、劉邦鉉、梁新武、呂林小鳳、陳治文、邱素芬、林俐玲、郭蔡美英、黃傅淑香、黃李月琴、陳宗義、梁為超、詹江村、李柏坊、周玉琴、張文瑜、呂淑真、黃婉如、萬美玲、洪國治、李家興、○○○（沒聽清楚姓名）、趙正宇、陳賴素美、謝彰文、許清順、羅文欽、廖輝星等共三十五位議員。
莊玉輝：青年安心就業方案要到大專院校宣導；報告內容缺少許多弱勢就業的相關資料。
葉明月：青年安心就業方案宣導不夠；希望失業率能再降低；社福外勞如逃逸，雇主要等３～４月才能雇用其他外勞，應縮短時間，勞動局：會跟勞動部建議。
陳美梅：青年安心就業方案中的獎勵要多宣導；就業快報不如村里公告欄、廣告欄有效；中高齡失業縣府應有特殊方案；在馬路上發廣告和賣玉蘭花太危險，勞動局：有請警方建檔，另外媒合工作。
劉茂群：桃園職缺很多，但待就業青年也很多；勞動檢查要加強；職災補助的慰問金太少；外勞逃逸後，雇主的遞補時間應縮短；要加強宣導，避免雇主雇用逃逸外勞
楊朝偉：外勞逃逸背後的原因要查；政府要獎勵外勞窩裡反、舉報逃逸外勞，勞動局：已有此方案；職災補助有沒有協助其家庭，勞動局：結合NGO幫助。
張運柄：勞工育樂中心要妥善利用，例如可用來解決外勞吵鬧、喝酒影響社區的問題；勞資爭議協調現多委外辦理，可利用工業區的服務處。
林政賢：昇格後勞動檢查權可否跟中央要回；身心障礙者的工作機會太少；勞工關懷中心去電過少。
黃景熙：勞工關懷中心去電過少；退休準備金，企業提撥比例太低
劉邦鉉：身心障礙者就業率問題，加強其輔導訓練，注意企業有無定額晉用；無預警關廠（以平鎮仁寶為例）政府不夠積極幫助勞工；勞動檢查中被罰企業占60%，是不是全縣企業普遍有問題；外勞引起的治安問題。
梁新武：桃園失業率六都中最高。
呂林小鳳：失業率問題；工業職缺超過五千個，只有六百多人成功媒合，政府要調查背後問題。
陳治文：青年安心就業方案要宣導；產學連結要加強；暑假打工職安問題；多宣導避免雇用非法外勞。
邱素芬：青年安心就業方案要宣導；全縣還有四千七百多家企業未提撥退休準備金；只有北區勞檢所可以作勞動檢查，人力不夠。
林俐玲：勞動檢查處從去年八月講到現在尚未成立，勞動局：昇格後才有人力；華隆案勞工拿回太少。
郭蔡美英：高雄氣爆案後，要注意老舊廠房勞檢的成效；勞動局現無檢查權、裁罰權，要如何因應，勞動局：與北區勞檢所配合。
黃傅淑香：要輔導青年進入工業就職；華隆勞工拿回太少，勞工權益基金的效用為何？職災補助金相較新北太少；應為非志願失業勞工爭取水電免費。
李柏坊：派遣工問題；工安調查要在意外發生前做，勞動局：現無檢查權，只能輔導；就業歧視問題。
周玉琴：外勞工資切結書與勞動契約內容有差異的問題。（小編註：參考此網址http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3041）
張文瑜：勞動檢查處為何尚未成立；桃園縣的勞動檢查成效過低。
呂淑真：臺灣的外勞被寵壞，會告雇主；雇主不知情雇用非法外勞的問題，應該管好仲介。
黃婉如：身心障礙就業，許多企業已完成法律規定的雇用額度，以致現在身心障礙人士就業困難，政府要另想辦法；青少年安心就業也要關注離職問題，不能只適用大專畢業青年。
萬美玲：非法外勞會反過來以罰金問題威脅雇主，背後可能有集團操縱；有些雇主雇用非法外勞是因為中央法規限制，勞動局開罰時要考量。
洪國治：外勞逃逸問題；勞動檢查權問題；勞資爭議協調問題。
李家興：雇用逃逸外勞雇主至少被罰15萬，太重；企業老員工不當職務調動問題。
○○○（沒聽清楚姓名）：雇用逃逸外勞雇主至少被罰15萬，太重；社福外勞（看護工）協助雇主自家事業不該開罰。
趙正宇：雇用逃逸外勞的雇主有許多是知情的；職災調解問題。
陳賴素美：退休準備金提撥問題；勞動檢查要落實。
謝彰文：政府要公佈合法外勞仲介給雇主知道；雇用逃逸外勞的雇主，被抓後責任太重；資方薪資以多報少問題；企業老員工不當職務調動問題；勞動契約要強制以書面型式簽訂。
許清順：重大職災申報條件；身心障礙人士的職業訓練。
羅文欽：未來成立的勞檢處可以影響桃園中油煉油廠的搬遷；外勞被剝削問題。
廖輝星：身心障礙就業基金執行率太低；身心障礙庇護工廠問題。
[外勞管理]外勞工資切結書與勞動契約內容有異｜東南亞外勞人力仲介
www.sea.com.tw
有業者提問關於工資切結書與勞動契約內容有差別時，應以何種為依循？由於外國人在臺資訊較不清楚，為避免發生對勞工不利的變更，因此勞委會發函表示，處理原則以較有利於外國人約定...
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