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#虹夕諾雅谷關 #暖活益身秋冬專案 #一天限量一組
這回除了參加虹夕諾雅 谷關的「幻月中秋」節日活動，也順便搶先來體驗他們準備於 10/1 推出的「暖活益身」 #秋冬專案（將會持續到明年 3/31）。

今年五月疫情進入三級，關鍵字搜尋網頁顯示台灣的 #免疫力 的搜尋熱門程度增加了六倍，加上後疫情時代之下，遠離都市的安心旅遊型態正是趨勢，因此他們以「發酵」、「身體 Power Up」與「溫活」三大主軸設計了一系列活動，要帶領房客在安心自在的空間裡，讓身體溫度保持在免疫力最能發揮效果的 36.5 - 37 度狀態。

接下來，我會陸續分享實際體驗「暖活益身秋冬專案」的幾個活動。
首先是房間的 #迎賓茶點，不管飲品或點心都是發酵製品：#康普茶 與 #起司蛋糕，康普茶可能有些朋友較不熟悉，我之前也有分享過淡水老街上一間以康普茶為主題的精緻小店，這種由茶、糖與益生菌種發酵而成的飲品對身體很好，主要能促進代謝、減脂與維持消化道機能。

享用健康茶點的同時，管家會提供一份 #免疫力問卷調查表，不得不說這份問卷設計的相當用心，經我詢問、果然這份問卷在設計過程中還需翻譯成日文送回日本總公司，交給星野專門負責 Spa 與養生專業的部門進行確認，很認真與確實。等到要退房時，管家還會提供一模一樣的問卷讓參加方案者再填寫一次，看看經過這幾日的調養生息後，自己的身體與心態上是否已開始產生改變。

*我把暖活益身秋冬專案比較詳細的資訊放在留言處，有興趣的朋友可以參考

Hoshino Resorts, Luxury Ryokans and Resorts
HOSHINOYA Guguan - 虹夕諾雅 谷關 - 星のやグーグァン

冷冷的冬天，連宜蘭都下雪❄️，會不會讓你想起北海道旅行的點點滴滴：https://choycetw.pros.is/3bldpq

北海道朋友送來阿寒湖雪景，提醒台灣朋友：莫忘北海道❤️

歡迎大家踴躍填寫北海道觀光問卷調查：https://choycetw.pros.is/3bldpq（結果只供北海道觀光旅遊局參考使用）

阿姊要選兩位送精美禮物（價值599元信用卡皮夾），填完問卷記得留言才能抽選。問卷設計與題庫都在北海道，我看不到後台無法從問券中抽中獎名單。

【員工意見調查】
隨著員工意識的抬頭, 有越來越多的企業重視"員工意見"這個議題, 許多企業甚至每年或每二年就會進行一次員工意見調查, 以蒐集員工對公司內許多議題的態度, 看法, 價值觀, 傾向, 作為許許多多人力資源政策推動時的依據.

員工意見調查, 顧名思義, 當然是為了瞭解員工的心聲. 為了公正客觀地蒐集員工意見, 國內有許多知名的學術單位或企管顧問公司, 都會為企業執行員工意見調查的工作. 這些顧問會提供非常嚴謹的問卷設計, 針對包括薪資福利, 績效管理, 員工發展, 主管管理效能...等項目, 以匿名的方式蒐集員工對企業的意見, 讓企業可以知道自己在員工心目中究竟是好的還是不好的雇主, 並且可以根據調查結果作為後續政策推動的依據.

但這往往也正是員工意見調查最大的挑戰所在. 員工意見調查其實受到很多心理因素所干擾, 而不見得真的能夠和公司的薪資福利或工作環境畫上等號. 舉一個最簡單的例子, 除非員工剛剛從一家薪資福利欠佳的公司轉職過來, 要不然大多數的員工都不會認為自己公司的薪資福利很優渥, 這是人之常情. 另外, 員工意見調查的結果很容易受到特定的事件所影響, 比方說公司剛執行人力精簡, 或是剛辦完員工旅遊...都可能影響到員工意見調查的結果.
更不要說, 員工意見調查的目的, 當然是為了知道員工的真實感受, 並且提出因應對策. 如果做完員工意見調查後, 發現員工對於公司的某些制度有高度的不滿或是疑慮時, 公司打算怎麼辦? 甚至如果發現大部分員工是對主管的管理方式不滿時, 又該怎麼辦? 員工意見調查最怕的是年復一年地進行調查, 但是調查過後完全沒有後續的改善計畫, 那麼員工很快就會覺得"我表達了意見也不會有用", 幾次以後, 員工意見調查的參與程度就會逐年降低...