【没有人天生就是成功者 董事長的調和歷練之路】
身為力麗集團第三代,郭濟綱歷經不同事業體與職缺的考驗,從實習生一路爬升到董事長之位,一鳴驚人的代表作,即是將全球最大的萬豪酒店旗下威斯汀酒店引進宜蘭,以獨特形式帶給客人最難忘的體驗。
他不帶繼承者的架子,反而以沉穩的處事態度與管理風格,「調和式」的職場歷練迸作今日的燦爛,如同皇家禮炮21年威士忌以不同麥芽與穀物調和出液體藝術,成就細緻優雅的成熟風味……
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日燦 職缺 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#Clubhouse上的分享紀錄
最近迷上在Clubhouse分享,也因此荒廢寫文章....(我喜歡說甚於打字)。除了喜歡即時的多人互動,透過提問,不只我能回答,也有許多經驗豐富的高手專家可以一起回覆,或是補充,讓每次的分享都充滿深度,更重要的是各路有用的解決方案與建議。而每次分享最後都有很多不錯的提問,前面幾次都忘記做紀錄,趁還有印象,將週六的提問打成文字給大家參考。
1. 要怎麼知道新創公司的未來發展?如果網路上查不到太多資料的時候,該如何準備?以及怎麼問對方的發展或營業額數字?
許多新創公司,通常是初創沒多久,在網路上找不太到資料,頂多就是參加一些創業競賽得名的新聞;通常這種初創團隊,很多時候還沒開始賺錢,也查不太到資訊;較難以準備或判斷是否值得加入。對這種還在早期的新創公司,第一批的員工等於跟老闆一起創業。因此,若沒有抱著要跟老闆一起拚的決心,最好不要加入害人害己。
那麼,若有這種決心,該如何判斷是否合適?可以從投資人的角度思考,若有在注意創投圈的新聞,你會發現創投會選擇投資一間新創,最先看中的往往是「創業家」與他的「團隊」,其次才是商業模式與市場等因素。不過,若是一個求職者,要判斷初創公司是否有前景,最好是這個領域的專家,或經驗豐富的人,才能判斷他們的產品、服務或商業模式是否有前景;用投資者的思維,就是不懂的東西不要碰。一來你沒有創投那麼多的專家進行商業分析,而來要是碰到一位舌燦蓮花型的創辦人,只聽片面之詞是不夠的。畢竟,這世道騙子也不少。
所以,對於這樣的初創企業,先確認自己是否願意冒險,跟老闆一起創業;再來最好是自己熟悉的產業領域,那麼不論是未來發展還是營業額等問題,透過面談你自然會找到答案。
2. 有很多獵頭來找我如何判斷哪些獵頭是好獵頭?
不論資淺、資深都有好有壞。年輕的可能比較熱情,會努力的幫你媒合;資深的也許專業,但不一定願意花太多時間在你身上。因此一開始接觸其實很難判斷,與其思考哪個獵頭比較好,不如直接地告知每一位來找的獵頭自己的轉職目標,若對方有符合的職缺自然會主動提供。且有些職缺可能只有某幾家獵頭有,因此,多一些聯繫對象,也能接觸到更多的職缺。
3. 如果獵頭的職缺在人力銀行也有,我是要透過獵頭還是直接自己投?
各有優缺,可自行判斷。透過獵頭,好處是可能拿到更多網路上找不到的資訊,包含薪資、用人主管的喜好等等,還有在後續談判時可以讓獵頭執行,自己保有較好的彈性。
不透過獵頭,好處是薪資的預算可能會比透過獵頭來得高!許多企業因為透過獵頭,就必須多付一筆給獵頭的費用,而在給求職者的薪資上精打細算;儘管談得越高獵頭可以拿到越多,但為了成交,有時也會顧慮客戶的預算,想辦法讓求職者接受。
所以,我的建議會是越資深的職務越要透過獵頭,一般職務就透過人力銀行吧。
4. 面試已經結束對方也直接表示有意錄用,可是遲遲等不到消息,一直問也很奇怪,有什麼建議可以嘗試?
很多時候,就是差那臨門一腳,對方有意錄取,但可能卡在薪資或還有其他人選要面試,而猶豫不決。此時,讓對方下決定最好的方式,就是告訴他們「我就是你要的人」,但要怎麼做呢?
直接表達加入的意願。統整之前面試的重點,聚焦在此職務的目標或任務,告訴對方為什麼要錄取自己,像是如何完成目標、解決問題、即戰力...等,並直接告知對方自己的最快到職日;表明自己已做好準備,有任何需要補充的地方,隨時都可以聯繫,最後再附上聯繫方式。
#週二晚上九點薪資談判技巧分享
#好想未來都用講的取代寫的XD
日燦 職缺 在 Anue鉅亨網財經新聞 Facebook 的最讚貼文
凱羿 - KY 先前才爆出內控制度有多項重大缺失,今 (1) 日再度公告,董事長暨總經理蔡謀燦因個人業務繁忙辭職,職缺由胞弟蔡謀賦接任。
#凱羿董座閃辭
日燦 職缺 在 NeKo嗚喵 Youtube 的精選貼文
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作者: 理查‧尼爾森‧波利斯
譯者: 方慈安
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一個喜歡看書,喜歡聽故事,喜歡玩遊戲的兼職youtuber
好故事不會侷限在紙張內,但所有好故事都是來自於文字傳唱
文字既然很有趣,評論不應該硬梆梆
最不正經、最有趣的書評,等你在我的影片裡發掘嚕!
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