嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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嗨嗨大家,不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢?這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外,有時候如果工作表現良好的話,還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候,在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件,而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」,因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方,或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷~
🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先,勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」,而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分,也就是常聽到的「時薪制」(或日薪、論件計酬等)及「月薪制」,而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話,則會屬於「全時工作者」,相對地,如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工,則會被稱為「部分工時工作者」。(所以其實會有四種類型的工作者,往後滑看第二張圖片)
簡單來說,我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等,事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工,大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的,除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。
🥚工作時間增加,排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度,但相對的,通常工讀生不會特別跟公司約定每週(每月、或特定期間)的最少工作時數,而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此,當工讀生(部分工時)轉換為正職員工(全時工作)時,工作時間將會變成單週40小時(不含加班時數),薪資通常也會改為按月計酬,但這也代表排班的彈性將大大減少,而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。
關於這點各有優劣之處,只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知,避免日後因無法適應或與資方配合,反而可能徒增彼此的困擾😅
🥚年資會改變嗎?
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」,因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼,如果真的由兼職轉換為正職,年資是否會重新計算呢?依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款,部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算,而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是,在轉換的該年度,可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數,而需要按比例計算特休天數(時數),詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費?」一文。
順帶一提,兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷,而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距,如果有此情形的員工可特別注意一下。
🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧?對於約定為「月薪制」的勞工來說,除非有特別約定計算方式,否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資(也就是每月30日,每日8小時),簡單來說,月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤,但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。
但對於時薪制來說,由於基本工資所定的時薪(目前為160元/小時)已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資,折入到該時薪中,因此對於約定時薪制的工作者來說,只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可,如果遇到例假或休息日時,雇主也只須給勞工休息,不必外加計給例假及休息日工資。
簡單來說,工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時,有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變,為了避免日後產生誤會或爭議,最好在轉換前要事先溝通清楚。
以上是我們簡單的分享~雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項,但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️
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「你一努力,你同事就倒霉,只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力,說短點就是,你努力的報應就是獲得繼續努力的資格!你再努力下去,這個世界加速內卷,央行加速印錢,通貨膨脹膨到你媽都不認識,房子加速漲價,你再也買不起你三年前入職時的房子,這就是你每天努力加班的報應!」
寫實職場生態の對岸文,用語看不懂沒關係我加了一些註釋,全文簡轉繁,其實看不懂也無所謂啦,不影響內容要傳達的事,越看越覺得不無道理,工薪階層團結起來!💪🏻
===轉載微博推拿熊,以下原文===
我現在是1個很積極的人:打工都是夠鐘就下班,1到下午6點就收拾書包跑路,非工作時間不回復工作信息。就算領導罵我是辣雞,是臭蟲,愧對母校教育,不夠盡責,我也微微一笑絕不動怒,堅決不自行辭職因為和單位協商解除勞動合同只能拿N+1而挺到大不了他開除我我拿2N。我每天自己做好早飯帶好午飯便當去打工,不用為了合群和討好上司,和同事去吃難吃工作餐。
*註: N+1指資遣費計算方式,N為年資,年資多少就換算幾個月薪水。2N指乘以2倍。
如果我覺得996不好,我就堅決不被上司pua。只要我摸魚,職場就少一個努力的倒霉鬼。橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子牛。我是什麼中國就是什麼,只要我摸魚,職場就不能超時奴役所有年輕人。我若光明,職場就不黑暗!
*註: 996指每週上班6天,每天工作12小時。PUA在職場中理解為上司哄騙升職加薪的話術即可。
不僅如此,我還春蠶到死絲方盡蠟炬成灰淚始乾,用我的摸魚哲學照亮別的打工仔。每次看到同事們為了200塊錢和供應商據理力爭,我就吃著舟山沈家門烤魚乾和內蒙古風乾牛肉對同事說,why so serious?給老闆省錢對你有什麼好處?他已經一年換了三輛車,而我們都在騎共享單車。我們前同事週末自願加班打車去談客戶,因為臨時被叫過去談事沒陪老闆開車去另一個地方被老闆調崗降薪到2500了,他還是公司第三號員工,他在崗四年收穫了脂肪肝和一紙調崗通知。而老闆收穫了財富自由每天在家打塞爾達和動森。資本世界就是這樣,你是一個打工仔就要做好自己。不要和領導共情,替老闆省錢,我選擇對我負責的供應商說報價收到了我給你提報了。everybody happy win-win-win.
我今天就坦然告訴你小沈,就是因為你們部門另一個同事離職三個多月你就加班三個多月,把所有的事情做掉,害得你們部門經理不能找老闆要求新招一個員工,她都快崩潰了。你知不知道你這種做題生思路在職場很害人的,你一努力,你的同事就倒霉。因為你一個人做兩個人的活,老闆就可以少招一個人,然後拍拍肩鼓勵你好好乾,不招人不升職不加薪繼續讓你乾兩個人的活,你加班到禿頂打吊針,也沒人心疼你,因為你努力的報應就是老闆不加薪地讓你繼續努力。你還要害得其他同事一樣努力,大家都和你一起加班到九點你就滿意了嗎?做個人吧!你已經三年沒有休過年假,而我小熊,每次都是休滿,我可以湊足假期,貴陽自由行,你只有華山醫院半日游,這就是觀念導致的結果。
我再對你們這些奮鬥逼強調一遍:請你在職場停止努力。你一努力,你同事就倒霉,只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力,說短點就是,你努力的報應就是獲得繼續努力的資格!你再努力下去,這個世界加速內卷,央行加速印錢,m2加速膨脹,通貨膨脹膨到你媽都不認識,房子加速漲價,你再也買不起你三年前入職時的房子,這就是你每天努力加班的報應!
這世界之所以美好,不是因為你們這些瘋狂努力的做題生奮鬥逼,而是我們這些摸魚的打工仔,我們拉低了老闆們招人的期待值,老闆們都知道我們90後95後夠鐘就下班堅決不加1分鐘班下班後就消失不回訊息,就會知道自己的逼數,就知道自己不可以花8小時一天購買一個年輕人24小時的時間。是我們這些划水專業戶讓世界更美好了!
我真的恨透了奮鬥逼,你一努力,東亞就墮入內卷地獄,大家都拿多少錢乾多少活,開始美麗輕鬆下班人生,改善工後生活。你天然的盟友是其他工友,而不是你每天舔的老闆和上司!搞清楚狀況好不好!舔狗舔到最後一無所有,要做一個拿多少錢乾多少活的耿直正氣打工仔😡😡,舔也不是不行,但那是另外的價格了,必須加錢!😡😡
你要和工友們團結起來,一起摸魚,對抗資本家道德綁架情感勒索議價權挾持!😡😡每個自私的人都會讓這個世界更光明正義。請大家自私起來,為了自己的合法權益堅決抗爭,不要把議價權讓給資本家,正是因為有太多甘心被奴役996的打工仔,才會孕育出宣揚996是福報的資本家!😡😡
我其他的同事也受我感召,每天到點就跑路,在其位划其水,以划會友,每天在摸魚中拿到該有的工資,快樂下班放空。早點下班早點和人約會,東亞做題生們球球大家了,不要再做題考試加速內卷了,多做愛,少做題,世界就會變得美好很多!
你的很多煩惱和空虛,都可以通過談戀愛、追星、健身鍛鍊來調解內分泌,真的不用勞煩哲學&音樂劇&學佛&在網路上和人互噴對罵來解決荷爾蒙旺盛的問題。約翰藍儂曾說過,Make love, not war!我小熊大膽針對東亞人發言:Make love, not paper!No more unbillable hour!
全世界打工仔聯合起來,摸魚啊,划水啊,摸啊,摸他媽的!😡😡我們打破的是枷鎖,擁有的是下班後的輕鬆時間😡😡
#職場生態 #積極廢人 #薪水不漲 #房價狂漲
轉自微博推拿熊
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