【旭富連爆,火神祝融的啟示】
旭富製藥桃園工廠發生火警,由於生產線進行化學溶劑處理,不慎引發火災。員工隨即通報消防隊處置,但因風勢強烈,導致火勢難以控制。桃園紙廠、東陽精機、國晟工業、鴻利針織等4加工廠都遭火勢波及。截至現在旭富股價已經吃了3根跌停板,未來還會跌到哪裡實屬未知。
因為近年來不少上市櫃公司火災及其他事故頻傳,老牛想透過這個例子跟夥伴分享一下,當公司碰上壞事時,到底是有可能撿到便宜,還是接到下跌的刀。
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旭富製藥年終 在 邱顯智 Facebook 的最讚貼文
從昨日中午開始,桃園旭富製藥爆炸延燒至今天,爆炸聲響連淡水都聽得到。共計動員了近百輛救災車輛,以及304名消防人員前往搶救,但仍然不幸造成一名菲籍移工死亡,以及一名勞工受傷。
然而,今日中午,旭富又發生大爆炸,這才曉得,原來還有八桶金屬塊鈉存放在廠房,氣得救災指揮官痛批業者,不顧救災人員的性命安危(https://reurl.cc/q8x3pp)
從2015年的新屋保齡球館大火、2018年敬鵬工廠大火、2019年大雅違章工廠大火案以來,時代力量與消防員工作權益促進會不斷推動消防法的修法,去年終於通過修正,讓「資訊權、調查權、退避權」能夠入法,讓救災的消防隊員在搶救別人的性命財產時,也能兼顧自身安全。
而這一次的旭富大火爆炸案,更凸顯出「資訊權」的重要性。尤其當化學工廠的原物料遇到高溫,發生劇烈的化學變化,往往會造成不可預知的恐怖災難,使得救災現場更增複雜性。
金屬塊的鈉,是非常危險的物質,因為有相當高的活性,遇到水以及空氣都會發生爆炸的反應,所以一般是儲放在石油。如果這一次,旭富工廠主管真的沒有將這麼危險的化學物質資訊告訴消防人員,那就是拿人命在開玩笑。
依據新修消防法第21條之1:「消防指揮人員搶救工廠火災時,工廠之管理權人應依下列規定辦理:一、提供廠區化學品種類、數量、位置平面配置圖及搶救必要資訊。二、指派專人至現場協助救災。」,如果工廠管理權人違反該項條文,依據第43之1條,最高可罰150萬元。
當然,我們都希望不要有下一場火警意外,但是很多看似「天災」的案件,實際上卻都是違背制度的「人禍」。同時,也呼籲主管機關,務必要讓消防人員在救災現場能夠落實「生命三權」的保障
【延伸閱讀】
🔥司法法制委員會質詢:爭取消防員超勤津貼-2020/10/6
https://reurl.cc/Md9MeL
🔥時代力量:被打折的消防法修法-2019/10/29
https://reurl.cc/WLN08Z
🔥消防員工作權益促進會:消防法修法懶人包-2019/10/11
https://reurl.cc/m9yxX7
🔥消防員工作權益促進會粉絲專頁:搶救消防員
旭富製藥年終 在 簡余晏 Facebook 的精選貼文
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英國🇬🇧發現更強的武漢肺炎變種病毒🦠
旭富大火🔥損失8億生産線全燬
https://youtu.be/Lf7-Wi7zPEg
※今日天氣:涼冷添衣!科羅旺挾水氣 今「冬至」全台有雨,東北部留意局部大雨或豪雨;全臺整天濕涼;沿海風強浪大留意長浪;明天氣好轉!周四北台再濕冷一波。
※今日來賓:
07:30 鄒瑋倫中醫師談「夏練三伏冬練三九的冬季養生法」
※今日最大條
●【旭富大火】旭富製藥爆炸 生產線全毀 爆炸悶燒18小時 損失8億還要賠5工廠
●【總疫報】英國出現變種病毒 歐洲多國禁止英國航班入境 歐明將開會商討對英交通禁令 歐禁足令趨嚴,耶誕節泡湯了
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旭富製藥年終 在 1111人力銀行is on Facebook. To connect with 1111人力銀行 ... 的推薦與評價
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旭富製藥年終 在 Re: [問題] 請問桃園旭富製藥的情況 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
請問最近有看到旭富再徵品保人員查了一下以前訊息,只有2008年的近幾年都沒人問品保工程師職缺是因為一直都很穩定沒人員流動?還是說都是開缺放著而已因為最近在找工作 ... ... <看更多>
旭富製藥年終 在 [感想] 面試分享- 看板Bioindustry - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
很想要去的公司,一直沒有職缺開出來,因此來分享之前的面試過程,希望能為自己帶來
好運
有些公司是很久前去面試的,不確定現行有沒有改變,有些沒有紀錄就忘了,先分享以下
公司:科達製藥、景德製藥(被安成併購前)、台耀化學、旭富製藥、明台化工、寶齡富錦
、微邦科技、佳和桂,如果還有其他公司我有記起來的下次再分享。
如果內容我有錯漏請大家有提醒我或是大家有最新消息也歡迎來update
先分享下自己的背景:老牌私大化工學士,英文程度沒有考多益,但大約是大家說英語還
不到空中英語教室的程度。如果我忘記有沒有考試的話,那就算有應該也是很簡單的。
以下公司面試的職缺均為品保專員
科達製藥:印象比較深刻的是科達製藥是在平鎮工業區外圍,還沒有轉進去的地方,應該
有很多人迷路過,所以人事在資料裡也會特別提醒,但是我還是走錯路了(相信導航的結
果),所以有遲到一下下。科達製藥的佔地非常大,是在山上,環境很好,如果是自行開
車前往的話可以將車停入廠區。一進門就會聞到濃濃的中藥味。會先在外面的客廳考邏輯
考試,忘記有沒有英文考試了,考完才會進入會議室面試,面試主要就是聊天,了解一下
之前的工作經驗,記得主管有問一題:中藥原料會隨著時間溫度採收而有品質上些微的不
同,如果今天有一起客訴,是不同批的產品顏色不同(其中一批顏色較深),你要怎麼回覆
,我當時的回答是提供CoA表示雖然有顏色上的深淺,但都在規格範圍內,且Assay值也都
合格,但這個回答好像不是主管想要的。然後下班時間16:30,年終約一個月。
景德製藥:景德被併購前面試的,忘記有沒有考試了,辦公大樓非常氣派,在挑高的一樓
會議室面試,人事先來聊天說一下福利,只記得保14,然後廠長來面試,有問說:品保可
能很常會叫別部門改SOP或做一些CAPA之類的,那如果其他部門不願意怎麼辦,我的回答
是品保如果有需要請其他部門修改一些文件通常都是有所依據,可能是因為法規或是稽核
需求,不會無緣無故造成其他部門困擾。
台耀化學:也是人事先來介紹一下公司福利,基本上就是照勞基法,遇紅休,加班前2小時
1.33,後面1.66,可換補休,補休時數可以用到加班後下一個月,到了下一個月還沒把補
休時數用完就是乘1換錢給你,旅遊補助是payeasy,金額忘記了。年終看績效1~4個月,
上班時間有供餐,每天還有一瓶牛奶。接下來換品保主管面試,記得有邏輯題,忘記有沒
有英文試題了,可是主管會給你一張paper,讓你念給他聽,應該是要聽發音口音吧。
旭富製藥:離台耀化學不遠,但是是在工業區內,在廠區就很明顯可聞到溶劑的味道,無
經驗新鮮人起薪33K~35K,年終約2~3個月,紅利約1~2個月,如果公司有賺錢有績效獎金
,約18K/3month,上班時間08:30~17:15,有供餐,還有跟美商三商(?)合作每個月幫你存
一點錢(?),這部分我聽不太懂。面試就是聊工作經驗,可是問得很細,這場面試花了我3
~4個小時,有拿一張ICH Q7的一小章節請你當場簡單翻譯。
明台化工:位置有點偏僻,但廠區占地很大,第一次看見工廠裡有假山流水的。有考試,
內容為一篇英文英翻中,記得幾個關鍵字有賦形劑和金屬物質? 還有一個例題為異物的客
訴,要求你用英文寫初步的回覆報告,需要有一定的英文基礎。福利細項有點忘記了,但
記得年薪應該有16~20個月,還有面試的主管一直稱讚老闆很大方,員工旅遊是去日本,
老闆還有加發零用錢怕大家買得不過癮。
寶齡富錦:總公司在南港,工廠在平鎮,平鎮工廠這邊位於山上,但是不會很難找,基本
資料有三張,要寫很久,其他基本上只有問工作經驗,沒有考試,是我面談最快的一家公
司吧,上班時間08:00~16:30,年終約1~1.25個月,值得一提的是今年上市了,股價好像
還不錯。
微邦科技:是作醫材的,辦公室很特別是一間大辦公室,感覺像是所有部門都再一起,面
試有英聽、閱讀和字彙時態等,英聽有兩大題,第一題好像是關於貿易,內容大約是因為
交通工具的發展,以及各地物產不同因而導致貿易的發達之類的吧,第二題是單細胞和多
細胞動物? 單細胞生物要用顯微鏡才能看到之類的,都是填空題。閱讀一題是有關溫室效
應導致海平面上升的文章。因為英文太爛而且之前沒有醫材的經驗所以人事就沒有跟我多
說有關福利方面的資訊了。
佳和桂:沒有考試只有面談,會先在獅四路上的公司培訓一陣子再調到新廠,有趣的是面
試品保但面試官說會先安排到品管實習一陣子,有問過如果同一批號,但只有其中一個樣
品OOS,其他樣品沒有,那你會怎樣調查。年終1~5個月看績效,旅遊津貼滿試用期8K,滿
一年28K,生日禮金2000,還有三節忘記價錢,尾牙通常會出去玩兩天一夜,去年是礁溪
老爺大飯店
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謝謝各位
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