關於 春節國定假日勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2023過年期間上班薪水怎麼算？一張圖看懂春節出勤加班費

1月22日（日）例假日加班費：150×8＝1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）. 1月23日（一）初二國定假日加班費：150×8＝1200元.

#12. 112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算? - 基隆市政府

112 · 公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤，需依《勞動基準法》 · 此外，勞動部 · 112 · (3)112/1/21休息日、112/1/22例假日適逢除夕及初一國定假日應依法補 ...

#13. 勞動部提醒：春節期間這4天上班應領加倍工資 - 自由財經

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給 ...

#14. 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖秒懂

由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假 ... 一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施 ...

#15. 高雄市政府勞工局- 【勞基法小常識】～春節期間怎麼休（一）

週休二日，公司依照政府行事曆排班。小A在初四初五來上班，請問老闆要付加班費以及補休嗎？ ... 正確解答：春節期間國定假日為除夕到初三共4天， 期間如遇 ...

#16. 春節出勤加班費要注意！3種費率看過來 - 工商時報

春節 將到，勞動部提醒，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇 ...

#17. 除夕至初三出勤工資應加倍春節薪資勞動部算給你看 - 鉅亨網

農曆春節將至，許多勞工過年仍要值班，勞動部提醒，依據《勞動基準法》規定，除夕(1 月31 日) 及大年初一至初三(2 月1 日至3 日) 為應放假之日(俗稱 ...

#18. 《勞動小咖咖專欄》新年春節加班費怎麼算不吃虧？

新年春節最棒的就是可以放假惹～. 說到放假，一般來說，勞工朋友在受勞動基準法的保障之下，可以放的假有三種，分別是例假、（俗稱的）國定假日、特別休假。

#19. 10天春節連假要出勤勞動部教你試算加班費 - 經濟日報

農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，勞動部指出，雇主應依勞基法給假並給薪，該等假日如適逢勞工例假或休息日，應由...

#20. 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊

2023年的農曆春節連放10天，是歷年來天數最多的一次。然而這10天並非都是國定假日，根據《勞動基準法》的定義，其中包含休息日4天、例假日2天、國定 ...

#21. 2023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...

過年期間，很多店家會開出短期打工的職缺，即便是臨時工，春節出勤時的薪資也同樣會受《勞動基準法》保障，只要有在國定假日時出勤，雇主就必須給予雙倍 ...

#22. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日應給. 假，如：元旦、除夕、春節、 ...

#23. 過年「僅」國定假日要加倍工資初四、初五都不算 - 中時新聞網

依勞動基準法規定，內政部所定應放假紀念日、節日等應休假，如要使勞工出勤則需加倍發給工資，其實內政部所定的春節國定假日僅有除夕（1／21）、初 ...

#24. 春節出勤工資這樣算！ 這4天可領雙倍薪

農曆春節即將到來，除夕至初三為國定假日，根據勞基法規定，雇主應依法給假並給薪，若這4天遇到勞工例假或休息日，勞雇雙方就要協商補假，雇主若徵得 ...

#25. 過年上班勞基法

工作滿第3年：14日勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假 ...

#26. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》 ...

#27. 2021過年上班勞基法10大伏位

農曆春節期間，勞基法明文規定的國定假日，是… 2021過年上班勞基法. 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不 ...

#28. 勞委會：除夕至大年初三上班工資應加倍違者將查處

行政院勞委會今(27)日表示，依勞基法農曆除夕至大年初三（今年度為1月30日至2月2日）是法定假日，若雇主要求出勤工資應依法加倍發給，絕不容許有違規脫法的情事。

#29. 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...

因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 以2023年春節連續假期長達十天來 ...

#30. 勞動基準法休息日例假日與工作時間計算應知實務案例及法規

一例一休春節年假期間開店商家要如何巧妙排班避開例假日國定假日免支付加班費-勞動基準法休息日例假日與工作時間計算應知實務案例及法規.

#31. 民國112年(2023年) 春節假期如何安排工作？ - 聯和趨動顧問說

如果雇主依照勞動基準法第30條第2項、第3項及勞動基準法第30條之1變更正常工作時間者，不在此限。 ... 換算完後，我們接著看下圖，休息日與國定假日加班費計算方式：.

#32. 過年也好忙！勞工春節出勤雇主應加倍發給工資 - 三立新聞

新北市勞工局今（5）天提醒，依據勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初三（即2 ... 農曆除夕至大年初三為國定假日，如勞雇雙方約定休息日及例假為 ...

#33. 過年出勤加班費怎麼算？春節7天假期勞動部算給你看 - 遠見雜誌

農曆春節將至，勞動部今指出，農曆除夕至初三為國定假日，雇主應依「勞基法」給假、給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假； ...

#34. 過年上班薪水怎麼算？2022 春節薪資算法，一張圖秒懂 - 經理人

當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。 ... 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每 ...

#35. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...

#36. 農曆春節聘僱部分工時人員該注意這些！4點釐清出勤盲點

國定假日 期間領雙倍薪水 ... 一旦工時超過正常的8小時，就要依《勞基法》第24條「加乘計算加班費」，第8~10個小時加給1／3以上，第10~12個小時則要 ...

#37. 過年「僅」國定假日要加倍工資初四、初五都不算 - MSN

依勞動基準法規定，內政部所定應放假紀念日、節日等應休假，如要使勞工出勤則需加倍發給工資，其實內政部所定的春節國定假日僅有除夕（1／21）、初 ...

#38. 春節連假薪水怎麼算？勞動部曝1張圖表秒懂「這4天」能領雙倍薪

勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日 ...

#39. 農曆春節連假~ 勞工的假怎麼放？工資怎麼算？ - 例假日國定假日

依勞動部103年5月21日勞動條3字第4號令釋，自104年1月1日起，勞動基準法第37條所定應放假之日俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日，如適逢勞工例假及因法定正常工時 ...

#40. 2022春節加班費怎麼算? - 傑報人力資源服務集團

2022農曆春節共有9天假期，農曆春節屬國定假日，若徵得員工同意上班，雇主依法應加倍給付工資。 ... 《勞動基準法》第32 條（雇主延長工作時間之限制與程序）：

#41. 春節連假出勤應拿多少工資？勞動部直接算給你看 - 好房網News

春節 將近。勞動部今（17）日表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為國定假日，雇主應依法給假 ...

#42. 工讀生上班，如何排班不違法？薪水怎麼計算才正確？ - 關鍵評論

首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日 ... 請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排 ...

#43. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

第一個不同是勞動節，因為公務人員不適用《勞動基準法》，所以這個行事曆 ... 年的春節連續假期10天，就是依據上述的規則，本來4天的國定假日，加上例 ...

#44. 2023農曆新年期間上班薪水怎麼算？一次看懂春節出勤加班費

春節 連假有分為例假日、休息日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作， ... 即使是短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此小明於連假10天上班，中間 ...

#45. 春節連假出勤工資計算小叮嚀 - 新北勞動雲- 新北市政府

... 政府行政機關辦公日曆調整春節7日連假（即2月10日至16日）者，首先應依勞基法8週 ... 2月11日至12日及15日至16日性質為國定假日，若出勤8小時以內，加班費皆為1日 ...

#46. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議

會診勞動部(20):國定假日逢例假或休息日者，雇主應否給予勞工補假? ... 六六七五號函補充勞基法施行細則第二十三條放假日一、中華民國開國紀念日及春節應各放假二日。

#47. 春節10天連假上班薪水怎麼算？秒懂2身分算法不同僅4天薪資 ...

不過若是國定假日與其他工作日調移則可免支付加班費！ ... 例假日加班費：150×8=1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）.

#48. 過年上班薪水、出勤加班費怎麼算？2022 農曆春節只有這 - Erojor

黃維琛指出，農曆除夕、春節農曆初至初三這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如果剛好遇到勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#49. 春節連假想放10天嗎? 企業須依勞基法調整工作日 - 花蓮最速報

上班族最引頸期盼的農曆春節即將到來，根據行政院人事行政總處核定112年政府 ... 依規定，凡是依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，可以運用勞動基準法 ...

#50. 農曆春節將至勞動部說明出勤與工資給付規定 - 恆力國際人力仲介

勞動部指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇 ...

#51. 勞工若於除夕至初三國定假日出勤，工資應如何發給?

農曆春節即將來臨，依據勞動基準法規定，農曆除夕及春節(農曆正月初一至初三)為中央主管機關 ...

#52. 勞動部：春節國定假日雇主應按勞基法給假給薪 - 桃園電子報

勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇 ...

#53. 修改勞基法春節假期天數跟隨政府機關 - 公共政策網路參與平臺

目前勞基法制定春節休假為4天(除夕~初3). 現在政府機關春節期間變更為至少休息7天，可是部分企業雖跟隨政府機關放假卻是要求勞工以其他國定假日或是特休甚至無薪假補上 ...

#54. 勞動基準法

如果那天出勤的話，是要算休息日出勤的工資還是國定. 假日出勤的工資? Q05. 公司的例假日固定都排星期日，休息日排在星期六，最近因為公司搬遷的關係 ...

#55. 【理財專知】春節上班工資怎麼算？計算懶人包看這裡這4天可 ...

勞動部指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補 ...

#56. 彈性休假、補上班注意事項總整理 - 中華人力資源管理協會

註）五一勞動節：4/29～5/1，僅適用勞基法的勞工可放假. 彈性放假、補班怎麼算？ 一般會碰上彈性放假的狀況，多半與國定假日的時間點有關，常見有兩個 ...

#57. 過年上班別哭！「這4天」領雙倍錢薪資算法一次看 - TVBS新聞

勞動部昨（10）日指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若企業屬週一至週五為工作日、週六為休息 ...

#58. 【律師專欄】國定假日如何排班給薪？ - 中小企業法律諮詢服務網

「下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：一、春節。二、民族掃墓節。三、端午節。四、中秋節。五、農曆除夕。」勞動基準法第37條與紀念 ...

#59. 春節連假出勤加班費怎算? 勞動部這麼說... - 一零一傳媒

由於今年農曆除夕27日、春節28日至30日都屬國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定，雇主理應依法給予勞工假日並加薪，若與勞工達成協議讓勞工於春節 ...

#60. 2023過年薪水怎麼算？春節出勤薪資計算這樣做就對了！

如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付 ...

#61. 慣老闆別來高雄勞工局：春節這幾天PT出勤工資未加倍最高可 ...

周登春局長提醒，國定假日屬於勞基法第37條明定「內政部所定應放假之紀念日、節日」，如果雇主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法 ...

#62. 國定假日補假

二、春节： 1月21日至27日放假调休，共7天。 1月28日·10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天( 勞基法§37 )，然而這 ...

#63. 國定假日薪資計算 - Aibou Crew

2023年國定假日為：元旦（1/1）、除夕春節（1/21-1/24）、228（2/28）、兒童 ... 依《勞基法》第37條規定，如果勞工朋友在國定假日有上班，僱主就依法要給予加班費。

#64. 2022年（111年）勞工行事曆（以人事行政總處行事曆為參照）

星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 1 2 休息日 例假 3 4 5 6 7 8 9

#65. 專欄-勞工「補假」面面觀（一）

鑑於勞動基準法（下稱勞基法）及其施行細則並未有此補假規定，僅洞見於相關行政 ... 日放假為例，說明休假日（俗稱國定假日）遇例假日、休假日及休息日之補假處理：.

#66. 春節加班 - orthoboost.fr

... 除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法 ... 在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤 ...

#67. 工讀生，時薪排班這樣給不出- 過年雙倍薪水 - Xiyog

國定假日 是勞基法明定的國家紀念日，放假不出勤。 ... 過年上班薪水、出勤加班費怎麼算？2022 農曆春節只有這4 天出勤過年雙倍薪水; 雙倍薪張圖秒懂加班費怎麼 ...

#68. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

1.現行勞工假別種類繁多，包括「例假日」、「休息日」、「國定. 假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「 ...

#69. 春節加班 - ptasiegniazdko.pl

也就是說，即時員工在國定假日當天只工作不到個小時，也· 黃維琛指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給 ...

#70. 春節加班費怎麼算？勞動部：國定假日和休息日不同

勞動部表示，依《勞基法》第37條規定，今年農曆除夕（1月27日）及春節（1月28日至30日）為應放假之日（即俗稱國定假日），僱主應依法給假並給薪，如徵 ...

#71. 春節期間出勤工資計算方式

依勞基法規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。 二、國定假日（1／23初二至1／ ...

#72. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

#73. 國定假日加班補休

休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎... 例假日也是依勞基法§規定，強制雇主必須讓勞工在每個工作天中休息天，通常是星期六，但如同 ...

#74. 春節加班費怎麼算？勞動部舉例算給你看！ | 生活 - Newtalk新聞

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕27日及春節28日至30日都是國定假日，雇主應依法「給假並給薪」，如徵得勞工同意於春節期間休假 ...

#75. 勞基法真的有生辰八字啦！ - 方格子vocus

勞基法 的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、 ... 下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：.

#76. 《一例一休》春節初一、二上班薪水怎麼算？ - 鼎新A1商務應用雲

勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定 ... 國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日 ...

#77. 蔡孟翰｜愛我就請放我假—談勞動部刪減國定假日事件

日前立委鍾孔炤質詢勞動部長陳雄文，針對去年勞動部修改勞基法施行細則，將原有的國定假日19天縮減為12天，質詢過程中使部長動了肝火，也讓去年就倍受勞工團體反彈的此 ...

#78. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

傻傻分不清嗎?!平平都是放假，那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡??選舉日又是怎麼一回事?有薪水嗎?讓我們一起來了解吧! 再來個總整理。勞基法第36條第1項規定， ...

#79. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

如寒假遇春節、. 國定假日是否需發薪水？ 3、 契約約定寒暑假不支薪，若是春節落在寒假期間，本校依契約約定不支薪，. 是否違法？

#80. 春節上班薪水怎麼算？2身分算法不同僅4天薪資加倍 - 東森新聞

不過若是國定假日與其他工作日調移則可免支付加班費！ ... 據《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月 ...

#81. 112 年休假日一覽表 - 高雄市政府

行政機關辦公日曆表」，將民國112 年紀念日及節日，依據勞動基準法第37 條及內政部 ... 機關辦公日曆加放1 日勞動節)，事業單位可參考本局製作之「112 年國定假日 ...

#82. 2023行事曆-人事行政總處112年行事曆

人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢 ... 天)，連續假期共有8個(勞工9個)：元旦(2023)、農曆除夕及春節農曆新年假期、二 ...

#83. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」,可要求勞工上班嗎?勞工法定休假,除了前述「例假、休息日」外(勞基法第36條參照),還包括「國定假日」(勞基法第37條參照) ...

#84. 勞資實務問題Q&A - 第 38 頁 - Google 圖書結果

Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎?解析國定假日剛好遇到休假日需補假!原本依照勞動基準法施行細則第 23 條所訂應放假之紀念日、勞動節日與中央主管機關規定應放假之 ...

#85. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

相關法條勞動基準法第55條勞工退休金之給與標準如下:一、按其工作年資, ... 該大學曾於農曆春節、國定假日及颱風日均未讓小武休息,要求值班,為此小武請求大學給付加倍 ...

#86. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 4-52 頁 - Google 圖書結果

之基本工資為計算基礎,就工資之給付水準乃優於勞動基準法之規定。 ... 與特別休假可置尹勞基法規定之假日有三種,分別爲第36條例假、第37條法定休假與第38 條特別休假, ...

#87. 過年薪水加倍- 加倍工資>春節連假9天勞工期間出勤除夕至初 ...

勞動部在新聞稿內提到，農曆除夕、春節大年初至初三均為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#88. 1小時兼差致富 - 第 91 頁 - Google 圖書結果

證照加持受勞基法保障領有證照的保母也受到勞基法保護'和一般勞工一樣享有例假日和國定假日休假時問, ... 如果是給獎金,通常春節給一個月'中秋節`端午節則給半個月。

#89. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

三、國定假日或特休假加班以一般上班族為例,碰上行政院表定的國定假日, ... 值得一提的是,《勞基法》針對女性員工還有特殊的加班規定:公司不能擅自讓女性員工在晚上十 ...

#90. 如何排班不違法？薪水怎麼計算- 過年雙倍薪水 - Iqoqu - gltics.net

春節 期間仍有不少人要上班。. 示意圖資料大家常說的「過年薪水兩倍」規定在勞基法第39條：「雇主經徵得勞工同意於休假日國定假日或特別休假工作者，工資應加倍發給，所 ...

#91. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的 ... 中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。

#92. 「拆解」春節計薪，撇步這裡看！ - 英特內軟體

110年農曆春節有七天假期，根據人事行政總處新修訂要點，往後農曆春節將從 ... 根據上述勞基法，當國定假日遇到休息日/例假日時，應「擇天補休」。

#93. 【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，中秋節

這篇文章整理了2023 年國定假日、補班日（包含112年農曆春節年假）以及 ... 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， 勞工在同一 ...

#94. 勞工在春節出勤工作老闆要給加倍工資 - yes123求職網

農曆春節即將到來，勞動部說明，農曆除夕、初一到初三等4天是國定假日，期間適逢勞工 ... 勞工在國定假日或休息日出勤工作，依照勞基法必須加給出勤工資。

#95. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

2023連假時間及補班日一覽表; 2023國定假日連假補班; 人事行政總處2023年行事曆(民112); 行政院日曆表 ... 2023 年51 勞動節為5/1(一)，適用勞基法之 勞工享放假1 天 ...

#96. 農曆春節加班費怎麼算？過年上班勞資法薪資計算 - 大同工會

但若是在春節連假期間出勤的打工族或全職上班族，薪資該怎麼計算？根據勞基法規定，除夕至初三是國定假日，打工族若在這四天出勤，雇主應加倍給予工資。

#97. 過年上班勞基法 - mesonalba.es

工作滿第3年：14日勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假 ...