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前幾天大法官作出釋字807號解釋，這是一號關於性別平權的憲法解釋，今天的春米法律教室，春米來跟大家分享這號解釋的始末，跟代表的意義。

勞動基準法規定，雇主如果要讓女性勞工在晚上10點到隔天早上6點這段時間工作，必須要先經過工會或勞資會議同意，而且還要提供必要的安全衛生措施、交通工具或宿舍。

如果雇主讓女性勞工夜間工作，沒有符合上面的要求，主管機關可以對雇主裁罰。

這樣的規定看起來是對女性員工的保護，但實際上造成女性很難爭取夜班的工作，對女性夜間工作的權利產生了限制。設想雇主如果有夜班工作的徵才需求，面對同樣條件的男性跟女性，可能就會因為法律對女性勞工的設限，而傾向選擇男性勞工。

這個條文在舊時代中，或許有其考量，立法初衷也是為了保護女性，但現在的社會生活型態，已經跟過去差別很大，24小時的便利商店、量販店、夜間大眾運輸工具，都成為我們日常生活中，不可或缺的重要服務。

更重要的是，絕大多數的工作，都沒有區分性別的必要，無論男女一樣都可以勝任。對女性夜間工作的限制，違反了憲法對性別平等的要求，因此經大法官宣告違憲，勞動基準法對女性夜間工作的規定，從昨天開始失效。

春米肯定大法官做出符合憲法保障平等權的解釋，淘汰已經不合時宜的法規。而夜間工作對於各性別的勞動者，都是一種身體上的負擔，也要承擔額外的風險。未來，如何強化夜間工作者的權益與保障，則是我們需要來努力的方向，讓台灣的勞動環境也能更加友善。

#春米法律教室

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夫妻離婚之後，小孩要跟誰呢？

雖然 #疫情警戒三級，服務處的法律諮詢服務暫停，但鄉親遇到的法律問題，不曾停歇

今天的春米法律教室，就來跟大家談談夫妻感情生變，要結束婚姻關係時，孩子要跟誰呢，這個最困難的問題。

民法第1055條第1項規定：「夫妻離婚者，對於未成年子女權利義務之行使或負擔，依協議由一方或雙方共同任之。未為協議或協議不成者，法院得依夫妻之一方、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之請求或依職權酌定之。」

親權，俗稱監護權。雖然我們常用「監護權」這個用語，但法院的判決會使用「親權」，也就是條文中寫到「對未成年子女權利義務的行使或負擔」。監護權，是用於無父母，或父母均不能行使的情況下，另外設置監護人來幫忙的情形。

當婚姻走到終點，不管是協議離婚或是判決離婚，都可以透過協議的方式，來決定小孩親權的行使。協議的方式，可以讓男方或女方單獨行使，也可以共同行使。但如果無法雙方意見不同，無法協議成功，就要由法院來決定了。

‼那麼，法院是怎麼決定要把小孩判給誰？

民法第1055-1條要求法官要以「子女最佳利益」來做決定。圍繞著這個概念，民法也提出一些應該特別注意的事情。

包括：
一、子女的年齡、性別、人數及健康情形。
二、子女的意願及人格發展之需要。
三、父母的年齡、職業、品行、健康情形、經濟能力及生活狀況。
四、父母保護教養子女的意願及態度。
五、父母子女間或未成年子女與其他共同生活之人間的感情狀況。
六、父母之一方是否有妨礙他方對未成年子女權利義務行使負擔的行為。
七、各族群的傳統習俗、文化及價值觀。

法官在調查過程中，除了參考雙方的意見外，也會請社工訪視、家事調查官提出訪視、調查報告來參考。

‼要考慮的因素很多，如果男方條件跟女方差不多，法院其實也很難下決定。

所以法官會希望雙方多協調、多討論，儘量讓夫妻可以自己做決定，萬不得已，磨到最後，才由法院為雙方做一個決定，下一個判決！

不管最後小孩的親權交給誰行使，沒有行使親權的那一方，都還是要分擔扶養費用，原則上也有定時會面交往的權利。

即便雙方離婚各自走上自己的人生，對小孩還是有共同的義務存在，呵護小孩在溫馨、安全、健全、快樂的環境下成長，是我們大人的責任。

沒有爭取到親權，並不是一種否定，法院的決定也未必正確，只能說是法院認為現階段，另外一位更適合一些！

#春米法律教室
別擔心，#紓困金不會被強制執行

本週紓困4.0已經開始申請，春米也接獲許多鄉親的陳情，鄉親憂心忡忡表示自己還在償還債務中，很擔心發下來的紓困金，這筆錢會被法院或行政執行分署強制執行扣押。

今天的春米法律教室要請大家放心，不管是民事強制執行，或是行政執行，都不能扣押這筆紓困金。

當債權人取得執行名義，像是本票裁定或法院的確定判決後，可以向法院的民事執行處聲請對債務人的財產查封，然後拍賣或變價，這些規定在強制執行法裡面。

依照強制執行法第122條第1項規定：「債務人依法領取之社會福利津貼、社會救助或補助，不得為強制執行」紓困4.0提供的紓困跟補貼，是為了紓困或補貼受到疫情影響而發生困難的相關產業跟人員，性質屬於社會救助，依照上面的規定，是不可以強制執行的。

如果是積欠國家機關，像是欠稅、罰單，遭到行政執行分署執行財產時，行政執行法準用強制執行法的規定，一樣不能強制執行。

為了讓這件事情更加清楚明確，我們去年初在 #嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 增訂第9-1條第2項：「前項自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補償，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。」

萬一，紓困金真的被扣押可以向法院或執行機關對執行程序聲明異議，請法院或執行機關處理，這些都可以解決，請不要擔心！

疫情期間，百工百業都受到衝擊，大家都辛苦了！讓我們一起度過這個難關，#台灣加油！

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利根川幸雄 伝説のスピーチ
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株式会社カモガシラランド 代表取締役社長
　
高校時代は愛媛県立今治西高等学校野球部キャプテン。春の選抜大会出場。
　
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
　
2010年に独立起業し株式会社ハッピーマイレージカンパニー設立（現：株式会社東京カモガシラランド）。現在は人材育成・マネジメント・リーダーシップ・顧客満足・セールス獲得・話し方についての講演・研修を年間約300回以上行っている日本一熱い想いを伝える炎の講演家。
　
2013年4月、伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」を設立。現在4000名以上に『目的が達成できる伝達力』を教えている。
　
また、ビジネス以外でも様々な活動を展開。 世の中のサービスパーソンを元気にする活動『ハッピーマイレージ』の創始者。働く人の輝きを発信する活動『私は自分の仕事が大好き大賞』の理事長。
　
◎著書
人生で大切なことはみんなマクドナルドで教わった（新潮社）
マクドナルドで学んだすごいアルバイト育成術 (新潮文庫)
トップが綴るいま伝えたい!感謝の心（PHP）
お店・会社が回る! できるアルバイトの育て方 (アスカビジネス)
私は自分の仕事が大好き（かも出版）
人前で話す極意（かも出版）