【五一國際勞動節應全面放假】
這是今天宜瑾總質詢問的議題：我們每年都會遇到一個節日，但因為放假不一致，導致民眾生活的困擾。
依據「紀念日及節日實施辦法」第五條，五一國際勞動節勞工是放假的，然而整個公務體系卻沒有放假，而這樣造成民眾困擾的實例，例如：若以學校教職員工，也就是被保險人所參加的保險作為區分，五一勞動節，老師還是要上班，但學校的技工、工友、廚工則是可不用上班，但為了維持學校正常運作，他們還是必須回來加班或是排休，對於學校內部人力運用上，會造成相當程度第一線混亂。
又或者在我國學前教育，公立幼兒園的教師是要上班的，但若是教保員或是助理教保員，因為他的雇傭關係是適用勞基法，則可以在五一勞動節放假。
如果家庭成員同時有勞工以及公務員的話，或是說家裡小孩有同時去公幼以及私幼的話，因為還有部分成員要上班或是上學，想要藉由五一勞動節，發揮家庭教育或是親子陪伴的功能恐怕是會有困難的。事實上我們很多社會大大小小的治安事件，多少與他們本身家庭的教育功能不彰有關，所以藉由國定假日親子陪伴的方式，長遠來看，是可以促進整體社會和諧。
宜瑾主張所有受薪階級，不論他們是受雇於政府或是事業單位，他們同為這個社會付出勞力，應該是屬於廣義上的勞工，所以在五一國際勞動節應該也要一視同仁。
讓我們一起提倡尊嚴勞動的普世價值，並且讓全國的所有的勞動者透過放假一起紀念這個節日
#尊嚴勞動(Decent Work)
#五一勞動節(Labour Day)
#國定假日
#不只是人民的小確幸
#是人民的大便利
#宜瑾質詢報告
