為何績效好的員工升主管後,卻無法勝任?
因為大多數公司都是以主管「年度績效目標達成率」做為晉升標準,卻沒有考慮員工「未來發展」的潛能。在績效管理時,我們只注重「業績」,卻忘了去看其他指標...
真正適合當主管的人才,不只是業績好,還能同時具備這兩種績效表現:
同時也有28部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必...
晉升標準 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最讚貼文
為何績效好的員工升主管後,卻無法勝任?
因為大多數公司都是以主管「年度績效目標達成率」做為晉升標準,卻沒有考慮員工「未來發展」的潛能。在績效管理時,我們只注重「業績」,卻忘了去看其他指標...
真正適合當主管的人才,不只是業績好,還能同時具備這兩種績效表現:
晉升標準 在 Initium Media 端傳媒 Facebook 的最佳解答
【復旦大學血案背後,「#非升即走」制度把青年教師逼上絕路?】加入#圓桌 討論:https://bit.ly/2Tb4Lfr
上海 #復旦大學 一名青年研究員 #姜文華,因六年科研任務未達標被學校解聘。6月7日,學院黨委書記王永珍宣讀解聘書時,被姜文華持刀割喉,當場死亡。
2017年,姜文華從美國回到復旦大學擔任青年研究員,開始「非升即走」科研考核任務。該制度下,研究員需要面對嚴格的考察任務,並同時完成教學工作。通常只有極少數人才有機會被選聘為副教授,其他的會被解聘離開。可是,一旦失去教席,博士生在就業市場也會遭到排擠。
一被開除「等於是死路一條」,在高壓環境下,青年研究員該如何自處?你如何看中國高校的晉升標準與背後文化?
用你選擇的媒體,決定你看見的世界
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#端 #中國大陸 #青年研究員 #學術研究
晉升標準 在 ezManager Youtube 的精選貼文
(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
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當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
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b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
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(00:03:50) 本章節開始
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎?|經營管理|EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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如何成為商機偵測器? 3大招掌握時代新趨勢
你是否曾經也羨慕著他們總是能跟上這波商機呢?🤔
我們應如何發現商機呢?
一般來說是業務員、記者及
貿易夥伴等等他們最容易發現
因為他們廣遇很多不同領域的人✨
在朋友圈相互交流後
外加若有敏銳的洞察力和獨特的眼光
就有機會發現新商機🤩
如果你認識的人多🔥
其實可以吸收更多資源及想法
如果自己願意多思考、多挑戰
身邊的小道消息
都有可能是數百萬元商機的伏筆
尤其在我創建了RICH人脈富豪俱樂部之後
更能體會人脈就是錢脈的威力💰
能夠結交許多知音夥伴
在事業上彼此幫襯
你也想知道如何掌握時代新趨勢嗎?
快點擊影片看看Jamie怎麼說的吧
🎬https://youtu.be/LEt44YeVpMs
剪輯:張誌麟
00:00 如何成為商機偵測器?3大招掌握時代新趨勢
00:21 開場
00:39 引言:怎麼發現商機、判斷商機:環境
01:00 如何找到商機? 1.環境很重要2.開啟敏銳度
01:18 如何判斷商機?
01:25 1.有沒有興趣 2.是否賺錢.CP值 3.不能是詐騙
01:31 開啟敏銳度
03:51 判斷的標準? 1.不接受貪念太重的商機
04:01 2.投資實業而不是虛無縹緲的數字遊戲
04:14 3.自己有興趣和把握
04:33 工商時間:Rich人脈富豪俱樂部
04:43 發電機。火焰。節奏。鋼鐵
05:04 身心靈:能量學
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🔹2020房地產投資?李同榮老師房產趨勢分析:https://youtu.be/UzztESwbr60
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🔸寄生上流#寄生上流 3大人性弱點:https://youtu.be/x9mQt3AiR2E
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26歲財富自由的秘密 FIRE理財feat.Yale
你是否也想早早財富自由呢?
通往財富自由的路上我們又該注意些什麼呢?🤔
Yale在頻道中他從不吝嗇的分享生活與觀念
是一個擁有滿滿正能量的大男孩
而在這次侃侃而談中
我才知道原來他曾經家族也有財務吃緊的狀況
但他並沒有沈淪太久
很快重振腳步👣
靠著自己的力量起家
這一切得來不易✨
其中Yale提到財富自由的定義其實我滿認同的💰
並非是金錢上面的數字要達到天花板
除了努力賺取財富的同時,
要多享受把握當下❤️
心靈富足比帳上的數字更為重要!
點擊影片揭密如何在26歲財富自由
🎬https://youtu.be/tzgpNPpWJ44
想知道關於更多Yale的影片
點擊下方連結
https://www.youtube.com/user/Giojwychen
00:00 26歲財富自由的秘密
00:23 開場
00:41 Yale Chen自我介紹
01:28 Q1:當時遇到困難是如何突破?懷抱著什麼信念?
02:17 Q2:什麼是Fire理財族
03:34 Q3:為了加速Fire人生,你做了哪些努力?
04:08 Q4:當初為何選擇移居泰國
04:48 Q5:對於財富自由,你的認定標準為何?
05:27 Q6:在財富自由的路上有遇到什麼挫折嗎?如何克服困難?
06:40 Q7:財富自由後,你的生活方式有什麼變化?對未來有什麼規劃?
08:21 Q8:給想要財富自由的大家一些反饋~
09:43 Q9:天賦對你人生有沒有什麼樣的幫助跟改變?
11:02 Q10:什麼4%法則財富自由?
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