關於 景 文 畢業 門檻 108 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

地方特考三等榜首，分享給準備體育行政的考生：
首先感謝所有幫助過我的師長與應考前輩，有您們的幫助，我才有可能在這裡撰寫這篇文章回饋大家，也希望這些經驗可以幫助到未來想納入這一行的朋友們。

1、 心態建立：
　　強大的心理建設是準備國家考試路上最重要的部分，如何在挫敗後迅速重拾信心，或者是面對旁人有意無意潑冷水而不被動搖，另外我也建議踏入這條路上的考生，除了公務員工作穩定以及薪資實質的誘因外，更要有一個能說服自己為何要踏入體育行政這一行更深刻的理由，因為這一份強大的內在動機會在往後的日子裡，支持你繼續前進。
　　另外我也鼓勵考生，不要把考試當作是一種門檻與折磨，而是當作未來考上之前必要的職能訓練，這樣準備起來會比較有動力一點，也會比較甘願。
2、 應考背景與經歷：
　　我是體育學系學士與碩士的本科生，研究所主修運動管理，大一時其實就已經知道，除了當體育老師之外，也有體育行政的路可以選擇，但我真正開始萌生想要實踐的念頭，是在讀研究所時，一邊在大學體育室擔任行政工作的時期，因工作所帶給我的成就感。
　　完成碩士論文後，我延畢了一學期，一方面是需要一邊補習行政法，一方面也是在學校可以提供給我比較多資源可以備考，第一次106年高考第25名（取11），讓我第一次真正意識到人外有人天外有天！
　　畢業之後，回到了家鄉，剛好也在所在的縣府教育處應徵到體育相關的職務，這一年一邊工作一邊備考，心理上相對踏實，工作的實務經驗對我考試充實了很大的能量，但其實上班也佔掉了我大部分的時間，這一年（107）高考與地特分別是第17名（取8）與第8名（取1）。
　　隔年在父母的建議之下，於是我辭掉了工作，當起了全職考生背水一戰，全職考生的生活雖然多出時間，但相對也多了很多壓力，對未來的徬徨，旁人的眼光等等，108高考考了第10名（取4），曾讓我一度想就此放棄了，所幸在家人100%支持下，我才得以在這次地方特考順利上榜。
3、 讀書方法：
(1) 時間安排：
1. 半工半讀：平日回家後每日至少2 小時，假日圖書館8小時。
2. 全職考生：每天圖書館專心讀8小時（09:00~17:00），因為回到家基本上我也看不下書了，則搭配相關議題的影片作為輔助。
(2) 共通原則：
1. 一本書原則：所謂一本書原則，並非只讀一本書，而是以一本書作為主軸，並融會各家參考書後，能夠自己整理出一本書的筆記與心得。
2. 習慣聯想：養成聯想的習慣，例如看到一則體育新聞或法律事件新聞時，要能時常聯想到可能的考點是甚麼？此外也可以藉此一邊回想以前讀過的內容有沒有記熟。
3. 勤做習題：除了考古題一定要全部做熟之外，也要以上述的聯想的方法猜題，並「實際手寫」練習。
4. 筆記整理：前期我有以電腦打字，希望可以做成一本完整的筆記，但我後來發現雖然可以當作參考，並隨時補充資料，但是實在太花時間了，而且打過即忘。所以後來筆記的方式還是以考古題擬答的方式，手寫作成筆記。手寫雖然速度慢，但是慢讀的過程卻更有助於內容消化，另一方面，也可以更習慣在考試上手寫的速度與感覺。
4、 各科準備：
(1) 國文：58
　　雖然沒有特別準備，但公文格式及用語務必要背熟，作文的部分可以參考專業科目的內容，就可以跟其他考生的內容有所區別了（尤其運動社會學與體育史都有很多例子可以拉進來寫），選擇題純吃老本。
(2) 法學知識與英文：64
　　憲法與增修條文熟記是最基本的，但近年更偏向考大法官解釋，坊間都有很多參考書可以參考，至於法學緒論的部分，高考與地特三等的部分雖然包山包海但題目本身不至於考得太難，建議可以找一本《圖解法律》的書籍幫助理解，另外我也有買陳治宇老師的參考書搭配看，剩下的就是利用零碎時間勤做阿摩練習了。
　　英文的話其實沒有特別準備，個人英文程度不算很好，對我來說英文投資報酬率實在太低了，但閱讀測驗題相對好拿分，務必把握。
(3) 行政法：79
　　上過一年林清老師一年的面授課程，真的建議至少一定要去上過一輪課程（尤其無法律背景的考生），薯叔的教法受一致好評，網路上已經非常多的評價了。
　　除了在行政法這科外，我也應用老師的擬答與整理筆記的方式在其他專業科目上，真的對我收穫非常很多，有種「啊…原來書應該是要這麼讀的」的感覺。
　　至於要選擇函授或和面授我覺得因人而異，函授雖然可以反覆看，但如果時間允許我還是建議面授，一方面可以方便問老師問題，另一方面如果是自認自制力較差的考生，也可以跟著老師的步調走；但我也知道也有考生因為上班和家庭時間上的不允許，函授就是個還不錯的選擇，但是一定要按表操課！否則內容很多，後期一定會消化不完。
　　另外我認為比上課更重要的是，自己多練習跟消化，這也是為何我只上了一輪課程，後面2年都是純靠在家自修了！選擇題建議勤做阿摩，建議要練到至少考試不會錯超過4題的穩定度；申論題則搭配老師參考書內的題庫，另外個人也覺得猜題非常重要，尤其是那種選擇題已經前幾年考過的新議題，申論題還沒考過的，就極有可能出現，這次運氣非常好，剛好命中行政執行聲明異議那一題，拿了20分。
(4) 體育行政與管理：52
　　以鄭志富老師的《體育行政與管理》和教育部體育署《體育運動白皮書》，作為備考的雙主軸，再搭配其他的書籍當作參考（詳書單）。這幾年雖然考的題目不算是非常難，但分數似乎有越改越嚴格的趨勢，所以建議準備到後期要廣泛閱讀，多多套用管理理論和實例旁徵博引，才能寫出亮點。
(5) 運動社會學：77
　　這一科原本是我非常不擅長的科目（可能以前書真得看太少…），所以我先去找了蘇維杉老師的參考書把基礎重新打好，因為這一本寫得相對簡單，而且舉了非常多台灣本土的例子，非常有助於理解。但是後期漸入佳境後，我則以王宗吉老師的書為主，這本書因為是譯本，有很多國外著名實例與社會現象可以參考。
　　此外也推薦陳子軒老師的《左‧外‧野︰賽後看門道，運動社會學家大聲講》，這本寫得非常活潑，沒有教科書那種硬梆梆的感覺，舉的也都是最新的例子，非常豐富可以當作擬答參考，也可以當作閒書來閱讀。
　　因為近年偶爾會考出比較純社會學理論的題目，很怕拿到考卷就被嚇傻了，因此我也找了陳遠老師的參考書來搭配。
(6) 世界體育史：86
　　以吳文忠老師的《體育史》（編修版）為主，這本書已經出版超過了近半世紀，許多體育科系都還拿來作為上課用書，就知道這本堪稱「體育史的百科全書」有多麼重要。另外我也找來徐元民老師的《體育史》來搭配，這本書的寫法與吳文忠老師的寫法截然不同，比較偏向探討哲學意義和比較，可以更充實答題的內容。
　　至於其他比較細節的部份我則是參考了《體育運動大辭典》、《中華民國建國百年體育專輯》等資料，此外日本也為了東京奧運會也拍了一部日劇《韋駄天～東京奧運故事～》，個人覺得這部日劇非常精采，非常有助於對於近代奧運脈絡的釐清，也讓我在休息之餘，能以更輕鬆的方式一邊吸收體育史的知識。
　　近年偶爾會考單項運動的歷史或發展，實在非常不好掌握，但可多留意一些時事上或是台灣國際賽成績還不錯的運動種類來準備。
(7) 體育原理：64
　　這一科基本上就是一個綜合性科目，其他科能考的，這一科也都能考，尤其和運動社會學有很多重疊的部分。
　　這一科比較特別的是，要把幾個如「體育」、「運動」、「遊戲」、「休閒」…等名詞的定義與關係多加釐清，並把握好12年國教、身體素養、身體與運動文化、電子競技等議題。
　　參考書我則以許義雄老師的《現代體育學原理》為主，並搭配其他書單上的書作為搭配。
(8) 運動自然科學：86
　　近幾年運動科學的考法比較應用，所以在以書單上《運動生理學》、《競技與健身運動心理學》打好基礎後，我後期開始找了《肌力與體能訓練》、《學校運動教練手冊》…等當作重點閱讀，尤其《學校專任運動教練手冊》是體育署寫給第一線教練的官方資料，相對容易閱讀，也有非常多的實例，更重要的是貼近實務，整本都是滿滿的考點！
　　至於很多人問我運動生物力學的部分，因為考的比例偏低，而且不好準備，我建議把以前國高中物理課中古典力學的部分再拿出來複習，並搭配運動實例，應該就不會差太多了。

　　最後謝謝大家看完這篇勒勒長的文章，感謝一路上給我支持跟幫助的家人、師長及同學，也希望這一篇文章可以回饋到所有還在努力的考生，最後送上我去年初失意時，在日本東京淺草寺抽到的詩籤，作為我最誠摯的祝福：
　　鑿石方逢玉
　　淘沙始見金
　　青霄終有路
　　只恐不堅心

備考書單：https://docs.google.com/document/d/1PqqzUQMEb18eR-3PAwX2llasAZ7YMT3H/

跟大家分享一下，有一次到中學分享講座的有趣經歷。
每次受到學校邀請，只要時間許可我都一定會答應。
畢竟跑去中學荼毒學生，是我的興趣之一。
　
記得有一次去中學作分享，開始之前老師握著我的手跟我說：
　
「拜託你！叫同學們多看點書，培養閱讀興趣！」老師雙眼發出誠懇的光芒。
　
「為什麼希望學生多看書？」我反問。
「當然因為看書有益啊！」老師提高音量。
「那什麼學生只喜歡玩打機，不喜歡看書？」
「唉，年輕人就是這樣！」
　
其實豈止年輕人啊～
我們從幼稚園到畢業，大家都知道看書很有益。
　
但每次坐車，看到所有人都是玩手機，而不是看書。為什麼？！
　
因為看書很悶、很老土…
老師們介紹的文學經典，不是每個人都接受得了。
　
逼自己看一些不感興趣的書，不論看多少本，也沒法培養出興趣。

　

每次被問到：傳統文學跟流行文學有什麼差別？
　　　
我認為…
　
流行文學作為一個門檻，能讓本來不喜歡看書的人，培養出閱讀興趣。
　
傳統與流行，其實也可以融為一體，創出一個大眾能輕鬆接受的新品種。
　
　

寫作時，我習慣聽著歌，任由Youtube隨機播放不同的歌曲作為工作的背景音樂。我很喜歡樂隊Queen和Coldplay，某次機緣巧合之下，聽到以下這首歌：
　　　
https://www.youtube.com/watch?v=rvhs1ahQH1o
　
本來正在打字的手停了下來，打開youtube看看那到底是誰把我熟悉的《Bohemian Rhapsody》和《Viva La Vida》演奏得這麼有趣！
　
原來是韓國秀樂團Ensemble SU 的演奏，他們利用韓國傳統樂器與西方樂器結合，完全沒有違和感！
　
得悉秀樂團將會在12月來港表演，實在期待他們的現場表演：http://bit.ly/EnsembleSU_ch
　
在這之前，11月15~16日還有曾在索契冬奧表演的「俄羅斯綠寶石樂團」(Izumrud) ，同樣以傳統俄羅斯撥弦樂器，以全新手法去演繹流行、古典、民族、爵士、藍調及搖滾音樂，跨曲風的演出十分有趣：http://bit.ly/Izumrud_ch
　
世界各地的音樂，已能將經典與流行混合，讓更多人能接觸到傳統音樂，而不是將「傳統」與「流行」分割開。
　　　
我相信如果文字小說能夠做到這一點，一定能讓更多人喜歡閱讀。

台灣低薪原因
勞基法紛爭不止，暫停對各政黨的評論，聚焦台灣的低新問題。台灣實質薪資17年沒有成長，或怪慣老闆、怪大陸、怪藍或綠…，實是諸多因素之共業，批評單一因素過於偏頗，亦不夠全面。低薪原因，初步可分為勞動供需面、產業面、制度面三方面等相互影響。以下內容蒐集各大論文期刊與政府相關研究報告整理而成，不另付出處。

一、勞動供需面

1.首先長期投資不振，降低勞工需求，不利薪資成長。
台灣實質薪資成長仰賴於經濟成長，而民間投資與政府投資能帶動經濟成長。2000年以來台灣投資率下滑，居四小龍之末(台灣20.9，香港21.5，新加坡24.9，南韓29.7)，顯示投資動能不足。而臺灣吸引FDI金額偏低，2016年僅83億美元，低於香港(1,081)、新加坡(616)及南韓(108)，吸引外資的力道待加強。

固定投資以民間投資為主，然2013年以來成長率持續下跌，2010年以來政府投資幾乎都是負成長，公營事業的投資亦多停滯，國光石化、核四等停建亦是原因之一，難以發揮提振景氣效應。民間投資不佳的原因不外乎先前工總報告所提：缺水、地、電、工、人才，環評冗長不確定及政治反覆，當然人民抗議及兩岸關係不穩定也造成投資卻步。

2.科技進步，企業轉向自動化生產，加上全球化後帶來的產業外移，也導致薪資偏低。

國際貨幣基金2017春季報告指出，自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工。產業外移方面，國內企業之海外生產比重由2001年之16.7%，上揚至2016年之54.2%。原因之一，是台灣參與全球區域整合不力，被邊陲化。台灣與A國沒簽FTA，而A國與B國簽FTA，B國勞力較便宜，廠商有可能移至B國生產出售給A國。因此，低階勞力被新興國家取代，致低技術勞工薪資成長低緩。

台灣低技術勞工占總受僱人數比重逾6成，2016年薪資僅平均薪資之0.59~0.83倍。而我國月收入3萬元以下者，85%是低技術勞工。(註1)

而高技術勞工呢？台灣居全球供應鏈的中上游，擅長中間財製造與生產管理，中間財多屬標準規格，易為價格接受者，附加價值(註2)相對較低。我國製造業的附加價值率從1999年的27%降到2008年的18.9%，2010年起才又逐漸提升。近兩年我國製造業附加價值雖提高，然主因卻是由於國際原工物料下跌，不全然代表我國產值提升，我國因產業特性偏向代工以及側重零組件生產，製造業附加價值率明顯低於注重研發的美、日。也因此，高技術勞工薪資雖比低技術勞工薪資高，也高不了多少。

數據顯示，高技術勞工薪資為平均薪資之1.07~1.86倍，然而2003~2016年增幅最大的主管人員平均薪資僅增加2.87%，成長亦有限。

3.高等教育快速擴張，高學歷勞動供給增加。另一方面，技職教育式微，人力供給與產業需求脫節，學用落差，致社會新鮮人薪資成長不易。

學者研究發現，高等教育擴張為勞動生產力與實質薪資脫勾的原因之一。青輔會指出，高等教育偏向商管類的人才發展，理工類的人才則供給減少，造成「企業找不到好人才，青年不到好工作」的結構性失衡。2016年大學學歷畢業者經常性薪資為28116元，2000年則為28016元。如算上物價，大學畢業生薪資可說實質倒退。

造成另一個現象：由於薪資偏低，高階人才外流，又不利於台灣長期經濟成長。陷入惡性循環。(2015年底止，赴海外工作人數累積達72.4萬人，大專以上教育程度占72.5%)

綜上，在勞動供需面上，由於國內投資不振，經濟成長走緩、科技進步轉向自動化生產、全球化帶來產業外移，造成勞動需求縮減。然而同時，高等教育快速擴張，且學用落差，又造成勞動供給增加。自然形成薪資成長不易。

二、產業面

1.台灣產業轉型緩慢，勞力密集製造業及傳統服務業微利化，導致企業多陷入壓低勞動成本的削價競爭模式，低薪現象普遍。

2016年受僱員工每月主要工作之經常性收入3萬元以下者，集中於傳統服務業之批發零售、住宿餐飲及支援服務業(三者占比34%)及製造業(占32%)。

勞力密集之製造業2016年薪資僅為全體產業平均薪資之0.78倍，服務業部分最低薪為住宿餐飲業、其他服務業(個人及家庭用品維修業、美髮及美容美體業)與支援服務業。住宿餐飲業薪資成長幅度雖不差，但為薪資最低的產業，薪資僅為全體平均薪資之0.67倍。

所以，如果你是住宿餐飲業的員工，薪資不到3萬，在統計上來說，很悲催也很正常。

2.上述行業之所以低薪，因為多數為中小企業，獲利相對大公司本來就低。加薪相對困難。

公司未滿2百人、1百人時，屬中小企業；2016年中小企業家數及就業人數比重分別高達98%及78%。2015年中小企業營業獲利率為2.94%，大企業為5.39%。而不論是資產總額獲利率、淨值獲利率，大企業都高於中小企業。

2016年中小企業加薪家數比重低於5.5成；500人以上大企業加薪家數比重近8成。大企業確實較有能力給員工加薪。此外，上市公司月薪中位數5.1萬元，遠高於非上市櫃公司之3.3萬元。數百人以上公司之月薪中位數均在4萬元以上，為5人以下公司之2倍。可見員工薪資水準與所屬企業規模高度相關。

所以，如果你的公司是10人以下的小公司，薪資不到2.5萬，在統計上來說，很悲催也很正常。

三、制度面

1.對企業來說，近年非薪資成本增加，影響雇主調薪意願。

企業用人成本包含薪資與非薪資報酬。勞退新制實施、勞健保費率調高，雇主非薪資部分的勞動成本負擔加重，非薪資報酬占受僱員工總報酬比重由2000年之11.8%，升至2016年之14.0%。研究發現，雇主會覺得已給予很多經非薪資報酬，不願意再加薪。2001年法定工時降為每雙周84小時，2016年降為每周40小時，也有雇主覺得工時縮短薪水不變，已是變相加薪，故不願再增加薪資。

2.台灣工會力量薄弱，當失業率高或工會力量低時，資方會有較高的議價能力，反之勞工之薪資議價能力較差，不利薪資成長。

工會弱，公司有利潤也未必會充分分享給員工。2016年台灣工會組織率為7.3%，低於德(18.1%)、日(17.3%)、韓(10.2%)。台灣新版勞基法把許多攸關勞工權益事項交給工會或勞資協商解決，其實忽略台灣工會與勞資協商僅是少數的事實。此外民進黨立委曾在長榮罷工後覺得台灣成立工會的門檻過低，衍生諸多亂象，將提修法調高人數門檻。間接地壓低薪資成長。

3.非典型雇用者增加，不利整體薪資成長。

「非典型就業」是指企業主為了彈性、節省人力成本，聘僱非正式的工作人員，例如補教業、大賣場工讀生、餐飲業臨時工、一年一聘的派遣人力等。近年台灣非典型僱用人數持續增加，至2017年為80.5萬人。非典型就業者因短期不固定，以時薪計薪居多：2017年部分工時者每月經常性收入僅15,442元，且低於3萬元之比重達92.01%，薪資明顯偏低。

資料顯示，為什麼選擇非典型就業呢？有15%的人因為有家務工作額外兼差，22.4%卻是因為找不到工作、非自願、不得已。2016年蔡總統競選便提出要保障非典型就業者的工作權益，如何保障？2017年年底，徐國勇表示，還在研究。

以上便是台灣長期低薪的主要因素，當然還有諸多影響變因未能提及，但這些是官產學界普遍認知的重要因子。重點是如何解決呢？在未來的遠山道風向，還會一一剖析。


註1：低技術勞工：「技藝有關工作人員、機械設備操作及勞力工」、「服務及銷售工作人員」、「事務支援人員」、「農、林、漁、牧業生產人員」占比分別為42%、26%、16%及1%，詳主計總處2016年人力運用調查統計。
註2：「附加價值」指的是企業生產總額扣除生產過程中投入的原物料及半成品等成本後的價值，「附加價值率」則是附加價值占生產總額比重，代表每生產一單位產品，所創造新增價值的能力。