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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LffrjHf ]
作者: jusay2002 (黑夜白月) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 有沒有上班沒拿到薪水還被扣到負的八卦?
時間: Thu Jul 16 01:50:26 2015
(此文為代PO 當事者為原PO女性朋友)
我想爆料一件我在前公司上班的事情。
----------------------
這邊首先針對網友的回應做個解釋:
7/13 已提離職
7/14 休假
但是公司卻堅持除了填離職單以外,還要再做15天。
公司也有說過 前三個月不適應 不適任 可以直接提出離職
但是 卻提出離職的時候被這樣刁難
-----------------------------------------
以下內文開始
我先列一下該公司的規定:
(當初跟他面談時他說的)
1.保障底薪35,000。
(如果是10hr的班),過保障底薪後,一個客人消費2500/2hr,每半小時可抽240元,所
以一個客人總共可抽960元。(每半小時稱為1節)
(如果是8hr的班) ,過保障底薪後,一個客人消費2500/2hr,每半小時可抽220元,所以
一個客人總共可抽880元。(每半小時稱為1節)
2.月休6天。(可排休)
3.上班時要壓證件。
4.其他可參考這邊 (公司名稱是 晶漾時尚會館)
https://www.104.com.tw/job/?jobno=3mjin&jobsource
我的上班日期為6/23-7/14 (下面有附打卡時間表)
所以實際上應該會拿到
(6月) 9節X240=2160元
(7/1-7/11) 45節X240=10800元
(7/13) 2節X220=440元
總共:2160+10800+440=13400元
理論上應該是可以拿到13400元,可是可以從附表中看到抽成那格被改成150,下面保底那
行也被塗改,以至於變成我不但拿不到薪水,反而還要付錢給他們。
根據勞基法第16條第1項規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
我沒工作超過三個月,況且我有告知她而不是無故離職,他們卻以無故離職的理由不給我
薪水,事後才告知要提前15天離職。該公司有坦承事先沒有講,但後面卻硬要凹說公司規
定公司規定,導致我現在一毛都沒拿到。
況且可以從圖中看到還扣了制服費跟伙食費,可是一開始不是說好公司有供餐嗎?既然有
供餐為什麼還要從薪水扣?另外制服費的部分可以參考下面說明:
一、 行政院勞工委員會89年10月16日台勞資二字第0043550號函釋略以:「制服費用
應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當」。
二、 依上開函釋,公司從離職員工之薪資等比例扣除發放制服費用之作法,並不妥當
。
(https://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6336)
三.因此計算勞動基準法的平均工資或原領工資時,都不應扣除勞工保險之保險費、健康
保險之保險費、職工福利金、伙食費、績效獎金、加班費、環境津貼、勤務加給等項目,
更不應自創名目規避法令。
(https://blog.yam.com/darkowl/article/27374813)
之後有去找老闆理論,老闆卻說一切按照離職手續走,填完離職單後還要補上15天的班(
這部分他們是說因為天數未滿,所以用150計算,而且之後還要補15天的班,後面ps有補
充),可是根據勞基法第十九條規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,
雇主或其代理人不得拒絕。」雇主違反不發給者,依照勞基法第七十九條規定,勞工行政
主管機關可處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。
(下圖為跟裡面的員工的對話)
以上部分,我皆有錄影錄音以及拍照存證,並且已投訴勞工局,況且之後我上網查,發現
這間公司根本沒有勞健保,這部分很明顯已經違規了,真的覺得太誇張了。
p.s 錄音檔中老闆口氣非常不好,除了一直跳針說公司規定以外,最後還要否認我在這上
班,我提出並需要拿到離職證明的時候,老闆拒絕,並且說如果真要拿,必須再上15天的
班否則不給,我猜之後是不是要毀屍滅跡,當成沒有這回事?可是他卻不知道以上部份我
全都有錄影.錄音佐證!
(下圖為跟老闆的對話)
----------------------------------------------------------------
今天我會上來寫這文章,是因為我要的只是爭取回我的權益,我要的只是一個公平,一個人
權,要讓更多人知道,很多公司老闆都會逃避給該給的薪水,硬凹你一些你不懂的基本勞
基法則。
基本勞工權益就是勞保 健保 勞退 休息 加班費 國定假日2倍薪資 制服 教育訓練 周休二日 責任制是非法的 薪資超於合法薪資 不延發薪資 生理假 育嬰假…
但是完全沒有得到該有對待,反而還要被東扣西扣,就因為我不能加班15天嗎? 簽
了離職單就是離職,卻被要求在上15天班,那這15天是白上的吧?
我要是真的上了這15天班,在這當中會怎樣被對待,我無法想像,希望在職場上,被不公平對待的我們硬起來吧!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.16.187
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1436982637.A.469.html
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 01:51:52
https://www.104.com.tw/job/?jobno=3mjin&jobsource
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 01:53:43
無故曠職構成原因是沒有告知 並且消失聯絡不到
可是13號已經有口頭告知 14號休假以後就沒去上班了
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:05:19
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:07:03
一開始進去都是學員 公司說過只要不適應 不適合 即可提離職
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:19:22
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:26:05
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 08:05:48
請問如果是你你會做嗎?
第一個禮拜沒什麼客源,是看著學姐按。
第二個禮拜有排兩位客人是OK的客人。
第三個禮拜公司排的客人就會動手動腳,但是!!!一開始公司保證是純的,所以後來向
公司反應,公司最常回答就是要我自己跟客人詢問要不要換小姐。
以上推噓文皆以詢問過當事者 當事者請我轉達的
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 11:24:00
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 11:25:03
感謝你們 希望當事者能順利討回那筆薪水
大家別讓自己的權益睡著阿 !
※ 編輯: jusay2002 (117.56.59.194), 07/16/2015 16:07:26
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: jusay2002 (39.13.158.190), 07/17/2015 10:41:03
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