[你的善,養大他的惡]
這個星期一在youtube直播,主題是講「老闆驚句」,很多勵志人心的金句到了老闆嘴裡,一說出來,都讓人心一驚,怎麼會說出這句話,並憂心接下來是不是有什麼「居心叵測」,所以「金句」成了「驚句」。可是不惟老闆或主管,即使同事都可能會說出「驚句」,問題是為什麼連他們也能說出口?我後來得了一個結論:
你的善,養大他的惡。
年輕時在報社做主編,由於創意佳﹑肯努力,做出來的內容每每獲得普遍的讚賞。當時另一塊版的主編企圖心強大,一路很會布局職涯,給自己身上貼了不少標籤,跳到報社時,大家都以為來了明日之星,也給他不少的例外待遇,比如他動不動就申請各種名目出國考察。相比之下,他是鑽石,我們每天勤勤懇懇的人有如一粒沙。當然,鑽石走到哪裡,都會被看見,也不乏吹捧。
有一次他又申請到政府的補助,出國研究半年,他的版面沒人編,怎麼辦?照理說,他的薪水要讓出來,給報社另外請人。沒有,兩邊領!結果你猜怎麼著?我那個也經常請領各項補助的男主管走過來跟我說:
「你能者多勞,他賞識你,你編他的版,他出國比較放心。」
我楞住了……我需要他來賞識?這是主管調派人力的責任,卻變成我的事?心想有沒有搞錯呀!可是我的個性溫和退讓,鼓起極大勇氣才說出個「不」。只要同事都知道,凡是有人來找我幫忙,我都是二話不說就一疊聲的「好!好!」這次是破天荒拒絕工作。哪知道這位同事隔天來跟我說:
「你要顧大局﹑識大體,接下這個版。」
什麼?他的工作不做,不是乾領薪水﹑尸位素餐;反而變成我不做他的工作半年,是我格局不夠寬廣,這是什麼道理!我這個人頂多只能做到不理他,這是我的不禮貌極限。事情沒有就此結束,後來主管有一天頗有感慨地說:
「團隊合作很重要,這兩個女人的戰爭,是要鬧到哪天。」
啊?我自始至終沒把他當對手,哪裡稱得上敵人!好吧,就算是兩個女人的戰爭,我看著主管,心裡想著,那你這個男人是跑到哪裡去啦!從此以後,我就仔細觀察男性主管,遇到同事之間的爭執,比如勞逸不均,不少都是這種料,袖著手不管事,還說風涼話,給人扣帽子,活脫脫就是個不管事先生。
你注意到上面這三個對話框了嗎?它們就是典型的驚句。網路溫度計曾做過調查,列出前十名老闆或主管經常說的驚句,你聽過哪幾個?
1. 共體時艱
2. 薪水不重要,學到東西才是重點
3. 能者多勞,你就多幫忙點吧!
4. 年輕人要多忍耐,別衝動
5. 大家甘願做就要歡喜受
6. 吃虧就是占便宜
7. 失敗為成功之母
8. 我們都是一家人
9. 努力不一定會成功,但不努力一定不會成功
10. 有話不要藏在心裡,有問題可以跟公司反映
拿共體時艱來說,不只是老闆或主管掛在嘴上,連政府也會說,只不過是換個說法罷了。比如最近疫情期間,本來缺疫苗,民間有很多聲音出來,記者問官員,官員就說,這是什麼時候了,我們的敵人是病毒,大家應該團結至上。可見得只要是非常時期,比如公司營運困難或訂單爆增都會聽到。
營運困難時,說共體時艱,是為了少發薪水。
訂單爆增時,說共體時艱,是為了加工作量。
但是你發現到這背後有個邏輯在運作嗎?明明是對方的問題,當他想要把肩上的猴子丟到你身上時,心裡發虛,就產生一個心理機轉,自圓其說,把這件事轉個180度,給個冠冕堂皇的說詞,說得好像是你錯了。這個做法是這樣的:
他以為在戴高帽子;
但是你聽起來就是在給你扣大帽子。
看看上面10個驚句,哪個不是?比如明明你很忙,隔壁同事在滑手機做團購,老闆或主管叫不動他,念頭轉到你身上,來跟你說「能者多勞」。他是不是先給你戴了高帽子,指稱你是能者,其實是要塞工作。你聽起來舒服嗎?不舒服呀,因為如果拒絕,好像在扣自己大帽子,不是能者,不願意幫公司忙。
年輕人都說這些是「瞎話」,不明白老闆或主管智商為什麼這麼低,拿這些話來唬弄他們,因為一聽就知道「居心叵測」(最近流行語,本文用第二遍)。道理很簡單,金光黨能夠行騙天下,因為知道「或然率」這個概念,十個有八個會中,另外兩次會失手,但是中八個也夠撈本了。同理可證,這些驚句能夠被不時拿來說兩下,也是靠「或然率」,十個有八個中就值了。
至於為什麼會中?原因不脫這個—
善良!
多半的上班族都是講情分的,他們真心相信「我們是一家人」,也願意「共體時艱」,所以「能者多勞」,並且遇到委屈時「甘願做歡喜受」,也同時領受古訓「吃虧就是占便宜」。真的氣不過要翻桌子時,再告訴自己「年輕人要多忍耐,不要衝動」。這時候有高薪來挖角,聽到「薪水不重要,學到東西才是重點」,又留下來。
這就是我們的本性,台灣人相信「善良是一種選擇」,結果是我們的善,養大他們的惡。今周刊去年公布一個多數人不察的事實,台灣上班族的薪水中,固定薪占比64%,其他國家都在七八十左右,像是香港84%﹑日本73%,就連東南亞的國家,菲律賓88%﹑馬來西亞82%,而去年首度—
連越南都超車台灣!
越南將固定薪占比提高至84%。沒錯,我們是亞洲最低!固定薪低,就是變動薪高,像是遇到疫情就會實質薪水大幅縮水。現在你明白了,為什麼企業經常要將驚句掛在嘴上,像是共體時艱。而年輕人不買單,也因為看透驚句徹頭徹尾是謊言,勵志的背後是利用員工的善良。
你的善良必須有點鋒芒,拿出你的實力,戳破他們的驚句,把你的善良用在值得的地方。
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智商180是什麼概念 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的精選貼文
今晚剛出現長久以來第一個 #本土案例 ,氣氛又緊張起來~
防疫措施「天網」啟動,還是抵擋不住現場的熱情!😍
唐鳳政委本人非常親切又自在,(還跟我分享了他愛喝的飲料溫度🤪)時間跟現場氣氛都抓得很精準,溝通技巧超強,現場同學都為之瘋狂,slido跟現場,舉手問問題不斷~~
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#唐鳳,毫無疑問是現今台灣人心目中,最接近未來的人。
今天晚上竹中竹女班聯會合辦的《學權講座—校園教育議題思辨》「潮汐翻湧間,一場問與答」,我很榮幸有機會利用開場的幾分鐘說話。
昨晚熬夜到兩點,看完Audrey Tang的新書「#我所看待的自由與未來」,想到這幾分鐘的致詞,有點小失眠。不僅僅是因為智商180,「來自未來」的唐鳳,也是因為面對著許許多多的同學(我們的年輕下一代),不禁思索起未來他們面對的世界環境、不同於傳統的意見流動及議題投入方式。因為網路傳遞資訊越來越公開透明,對 #公民黑客,這群網路民主參與原生世代,我感覺充滿期待。如同唐鳳政委說的,只要我們開始改變,就能改變未來;只要能參與創造未來,一切就不會變得難以預測。
「未來已來,只是沒有均勻擴散。」(註一)唐鳳新書給我最大的啟發,是書中不斷的強調「同理」、「協作」、「貢獻」的概念。對意見不同的人或團體「同理」,讓資訊透明公開邀請大家一同「協作」、不停自省是否對社會做出「貢獻」。這三個主要精神是由網路公民黑客過去一連串的嘗試跟磨合而得,已成為越來越多人對未來社會的想像。Share & together,我相信也會在現在的年輕人心中生根發芽,再過一段時間,會由線上到線下逐漸「均勻擴散」,形塑未來政治跟社會生活,改變人們參與/影響國家政府運作的方式。未來的政治組織將可能跟現在大不相同!
在台灣這個民主國家,對於自由跟人權的追求,越來越細緻跟多元
,顧及不同族群跟個人。經由網路跟科技的輔助,不因為人數少跟追求效率而犧牲(甚至只是一個人)發聲、討論的權利。只有被視為獨一無二與眾不同的個體看待跟尊重,個人才能得到最大的自由,選擇他所喜歡的,開展他的人生。從太陽花學運之後的年輕世代,普遍具備這樣的思想,在這個基礎上,我們將走向越來越包容、和諧、多元的自由社會,個人不受到任何框架、標籤限制,有機會追求人生中最大的幸福!令人感動。
跟透過網路可以進行開放式廣泛參與相比,『「代議民主」是一個比較原始的系統。』呃?!雖然小錯愕,但不得不承認,在網路科技持續進步,開放透明漸成下一代主流思考之下,政治民主更突破指日可期。未來的政治系統改變,就看年輕一代的眼光跟膽識。(所以不要認為通過18歲有公民權投票權有什麼了不起,未來世代搞不好透過鍵盤革命,把現有代議制度一次完結呢!)
新舊交會間,傳統跟創新激盪出許多火花,瞭解不同世代群體的價值觀跟訴求,謀求同理跟共同合作的機會,本身就是一件極有價值的事。我很認同唐鳳政委書中許多想法,雖然看似很前衛,但並非不可能實現。期待多元、友善、溝通、共享的努力,通向自由跟幸福!
(註一)引自唐鳳新書中的引述,來自科幻小說家威廉‧吉布森(William Gibson)#未來已來只是沒有均勻擴散
👉👉👉【防疫還是最重要】👈👈👈
《 自由即時:武漢肺炎》竹市府活動全面戴口罩 取消飲食
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智商180是什麼概念 在 許小飛男護理師 Facebook 的最佳解答
【急診always 人山人海啊😱😱😱】
有同感請舉手🙋♂️🙋♀️
繼昨日人力不足後,今日更是恐怖啊!
一上班看到這幅景象,我瞬間當起蜜拉喬娃Vicky …
只能說夥伴們辛苦了!
最頭痛是在忙碌時遇到以下狀況:
【急診常見十大病人群】
👉覺得自己最痛苦最可憐最需要被拯救與關懷。😑你先OHCA給我看。
👉護理師在on IC突然拍你肩膀問:請問我爸爸現在要等什麼?😑等待時機到來。
👉酒後撞到地板頭破血流大吼大叫:我不能呼吸了。😑你還能叫不能呼吸呢!
👉瘋狂鬼打牆跟你要床:護理師,我爸爸90歲了,真的不能坐。😑那就先站吧!
👉前一秒打完針,下一秒改善:我想回家了。😑請問是得來速嗎?你下次叫Uber eats。
👉遠在天邊,近在眼前:護理師,飲水機在哪?😑請180度轉彎,在你身後。
👉來急診看外傷,瞬間智商歸零:護理師,這傷口回去要換藥嗎?😑不換可以擺著裝飾。
👉牛頭不對馬嘴。吃藥會過敏嗎?護理師,我吃藥會胃痛。😑很好,不會過敏。
👉永遠找不到路的出口:請問出口怎麼走。(過5分鐘)咦?我怎麼又繞回來。😑無言
👉急診自助餐概念:醫生,我最近有咳嗽可以順便開藥嗎?😑請問要餐具嗎?
#男護理師的日常🤔
#fifilife #nurselife💊💉
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#急診魂🔥 #急診人森
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智商180是什麼概念 在 [討論] 完全不能接受有智商大於200的人設- 看板CFantasy 的推薦與評價
如題
這兩天看了上面幾篇的討論文突然心血來潮,神農血脈蠢蠢欲動
挖了幾篇讓人退避三舍的毒草來看
結果毒倒我的不是劇情,而是作者的文化水準...
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雖然關於智商的測定方法算不上是常識
但難道寫這些設定的作者沒想過,為什麼都說編著相對論的愛因斯坦智商只有180,而不是200,300嗎?
科普一下,IQ值只是一個統計學的相對值:分別取全人類不同年齡段的邏輯推理能力,以一個相對主觀的方式依照年齡量化成常態曲線分佈,再計算平均值定為100,並設每個IQ標準差為15。根據每個受試者的測量結果看其落點給出一個「統計值」。
故即使每個時代的人類不斷的在變聰明,智商平均值永遠是100,除非變更測量方式。但因為是統計值加上許多的誤差,智商值在三個標準差之後的信度就大幅降低。
再簡單的說,每100億個人裡,智商最高的90人智商也才205,而且不可能再上升,因為沒有人能出可以分辨出這些人智商高低的題目了。
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回過頭來
在我津津有味的吸允著網遊修羅傳說的劇毒時,突然跳出來一個智商800的端木霄,理智線整個斷掉
氣到來發一篇消火
手機排版,傷眼抱歉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.201.156 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CFantasy/M.1596431070.A.CD6.html
普通人的智商只要達到140,就可稱之為天才。」
應該可以確定作者當時所用的跟我們現在所用的定量方法是一樣的
然後更正一點,早上氣到查表查錯,應該是一百億個人中「最聰明的那個人」智商才197。
所以不管你怎麼萬年一遇、騎著雙頭青牛誕世,智商最高也不會超過200。
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