中秋節快樂🎑
Jet10月號
#Repost @jetmaghk with @download_repost
・・・
《JET》十月號封面人物【關智斌:告別偶像包袱】
香港從來有個怪現象,只要你是偶像派,就算你是60歲、70歲,都仍然是偶像派。關智斌(Kenny)現正處於39+1的關口,千禧年後入行,2003年以男子組合Boy'z出道,至今接近廿年光景,經過組合解散重組再分開,今時今日的Kenny坦言不再年輕,選歌題材歌名拍MV都可以貼近自己的想法,是時候放低偶像包袱。
文化特集【一劇之照】
劇本,一劇之本,台前幕後按照劇本而行,像掌舵般極為重要。同樣重要的還有劇照,是照片也是寫照。一劇之照的背後,是在片場中如水般流動和應變的劇照師們。以往劇照是能左右賣埠機率之物,至今仍是吸引入場的原因。劇照更多的意義,由你入場賦予。
時裝專題【Hong Kong Designers - Embracing The New Normal】
2020年,時裝品牌不易過。全球疫情大爆發,一眾香港新進設計師唯有改變策略。有的從offline到主攻online;有的以avatar取代model;有的由抗拒到接受數碼化;有的被無奈取消畢業展和工作面試;有的更失去全職工作,反而投放更多精力於個人品牌上。今期找來七位香港新進設計師,聊聊他們的個人品牌,以及於設計和生活上的New Normal。
Photo Journal【孤寂】
入夜後的香港,表面充滿活力,Sean Foley的鏡頭卻探入內心深處,在喧鬧中揭示那份被自動屏蔽的孤獨感。Sean來自澳洲,居港六年,當了幾年教師,每晚七點下班後,拿起相機便隨處亂拍。日漸式微的霓虹燈亦是Sean試圖探討的議題,他希望能留住這一獨特文化,因為沒有霓虹燈的夜景,就不算是真正的香港夜景。
.JET People《陳曉蕾 沒想過……如此怕老》
.Talk to JET《張達明 陌路不如麥路人》、《陳凱詠 隔離也可以打邊爐》、《潘源良 最愛是罪》
.Home Tour《美猴工房》
.Creative Platform《香港幻夢》
.Runway《怎樣Oversized才不Over?》
.POV《來生再做一個YouTuber》
.Travel《2020北海道真夏時光》
#JetHK #JET218 #關智斌 #KennyKwan @zegnaofficial @fearofgod @tiffanyandco @kennyjr
曉數碼面試 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的最佳貼文
如何打造一個持續優化的招募漏斗 人資聚會分享
11/13 我們進行了第2次的數位行銷招募聚會的分享,由於作業上的關係,我們在聚會前的一個星期才發佈。沒想到當天台北風雨的狀況下。幾乎是滿座出席。
我在準備聚會題目時都會想著用一個簡單的主題來進行深度分享。這次就想把我在進行招募時用的招募劇本和大家分享。與會的伙伴都覺得很有趣。我也建議大家可以試著建立自己的客製化劇本。如果你覺得你的公司年薪有利,你的薪資劇本就以年薪為主。如果你覺得月薪有利就以月薪為主。但都是依候選人進行客製化打造。一步步測試。你就可以知道自己的優化狀況。
我們嘗試2個講師的模式這次是第二次。本次是邀請曉數碼的HR伙伴 Odelia Chen 來分享她在社群招募的實務運作。她的演講非常實務而有說服力。整場演講光芒十射。她講得很棒。我們之後的活動都會比照這個模式進行。歡迎有興趣的HR伙伴可以來共同參與。
最後感謝 張瑄涵 的活動協助
當天的活動HR伙伴互動超熱絡的。
數位行銷招募 研習聚會
【如何打造一個持續優化的招募漏斗】
昨天研習聚會的主講人是賴俊銘老師
一開始先和我們介紹招募漏斗的概念,以及招募的流量轉換率
讓我見識到了招募絕對不是件簡單的差事
所以我們對於求職者在閱讀職缺時、面試時以及拿到offer後的不同心態要很了解,並且對症下藥,才能替公司招募到最好的人才
接下來賴老師分享了開發優化、面試優化和錄取優化的超有效實務經驗
📍對於開發優化,我們可以針對年輕人做有趣的徵才文案、針對明確的目標人選做客製化的文案。並且運用社群媒體作為媒介,更靈活的幫助您對接到目標族群。
📍關於面談優化,我們除了要安排好面試的場地、時間和設計關卡等等基礎工作,如果能夠設計〝招募劇本〞就更好了!這個招募劇本可以是關於薪資、物價、家庭、生活工作平衡、技術、前途、設備、國外發展等夢幻藍圖。因為面談是HR和候選人互評的過程,所以我們也要準備好能夠吸引優秀人才的條件來應戰!這些劇本甚至可以讓優秀的人才願意以舊薪水打9折的薪資前來公司報到!但很重要的是要考量到每家公司不同的招募策略,才不會開出空頭支票,造成反效果。
📍最後是關於錄取優化,若能盡快確定面試結果,並且盡速通知候選人,通常會令人感到備受尊重,能加強其對公司的好感度,或許也有機會優化雇主品牌呢!
這次的研習聚會也邀請到了陳昀琪Odelia老師與我們分享社群招募的實務經驗
這次主要是分享使用Linkedin招募的心路歷程
老師告訴我們在Linkedin上受關注的技巧:
主動出擊,增加連結以及使用圖片能夠更吸引人
也讓我們了解Linkedin是個經營雇主品牌和創造與潛在候選人互動連結的好管道
未來的招募勢必會朝著社群媒體發展!
由於兩位老師的分享都非常貼近實務、非常精彩
QA時間大家也都很踴躍的深入發問
我最印象深刻的是老師將現在這個時間點
比喻為20年前104人力銀行剛出現時
當時有些人對於網路徵才半信半疑,執著於登報徵才
而現在的社群媒體招募就好比當時的104人力銀行
『請問現在你還看報紙找工作嗎?』
曉數碼面試 在 Siaran 曉數碼Akatsuki Taiwan - 近年來#線上面試... 的推薦與評價
招募大補帖|揭秘曉數碼面試流程 - 近年來#線上面試已成趨勢 而你是否也對曉數碼的面試流程感到好奇呢? 首先,先分享線上面試的 ⚠️ 4 點# ... ... <看更多>
曉數碼面試 在 比起日文,日商更在意的求職者的?#請問日商EP2 曉數碼 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
這次蒂芬泥訪問到的是在台灣擁有一百七十多位員工的「曉數碼Akatsuki Taiwan」!謝謝超好聊又知無不言的兩位HR,還有三位曉數碼員工的訪談會在下禮拜 ... ... <看更多>
曉數碼面試 在 Fw: [心得] 日商Akatsuki面試分享- 看板GameDesign 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1K-iwaan ]
作者: bluesoda (dream) 看板: Salary
標題: [心得] 日商Akatsuki面試分享
時間: Sat Mar 7 18:10:41 2015
應徵公司:Akatsuki曉數碼
應徵職位:Product Sales
面試分享:
先介紹本魯背景-
台科MBA,TOEIC 890,韓檢TOPIK 3級
工作經驗兩年(國外業務)
目前上海台企就職中
---------------------------------------------
因為在上海工作時看到了Akatsuki的介紹,所以又重燃了進入遊戲業的夢想
也因此這次特別趁返台假的時候投遞履歷,希望能在兩周內安排面試。
而公司也很順利的在返台隔天就幫我安排面試。
1. 面試流程
在面試的部分總共有四關:
HR(台+日本人) → 營運經理(台灣人) → Oversea Director(荷蘭人)
→營運長(日本人)
也就是其中需要能用英文或是日文進行面試的共有三關
目前在台灣總共有約20人,預計今年要擴編至40人
台灣會是以後公司發展海外的在地化與業務拓展中心,而日本總部則是以R&D為主
2. 個人準備
在這次因為我只針對Akatsuki,所以有特別做一份履歷
不管是在設計上或是內容上都有針對性
如果對於公司有興趣,建議也可以從履歷就做出不一樣的地方
公司對於人很強調"肯學習",從你過往的求學和工作經歷可以看出端倪
3. 福利分享
公司保障年薪14個月,目前公司搬遷到新址就在小巨蛋旁邊XD
每個月公司還會編列每人3000元的活動預算,由活動組AKB來籌辦活動。
另外冰箱的飲料可以自行免費取用,以及不定期免費下午茶。
其餘福利可以上178看看,相對台企而言已經好多了!
4. 個人心得
因為我之前在遊戲業曾經面試過幾家本土公司,包含橘X、樂X、昱X...等
雖然也有取得offer,但最後還是沒有踏入遊戲業
這次算是感覺公司文化不太一樣,也是國際化的工作氛圍
加上跟總經理相談過程認為後續有許多自己可以做的事情
offer當然也比國內遊戲公司給的高
所以我會先從助理遊戲營運PM做起,今年陸續也會推出幾款手遊,請拭目以待XDDD
另外公司在3/8會在台大就博會有擺攤,有興趣的人可以去看看~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.50.138
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425723044.A.931.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: bluesoda (211.76.50.138), 03/07/2015 18:13:02
... <看更多>