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最低薪資包含伙食費嗎 在 [討論] 現在很多公司都玩這招嗎？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者jarrynara (****)
看板Tech_Job
標題[討論] 現在很多公司都玩這招嗎？
時間Mon Jul 10 09:59:45 2017

小弟最近應徵一間新公司，電子電機應徵layout工程，面試結果也ok薪水也敲定37K
最近錄取通知來了…看完發現…原來現在薪水是這樣算的哦！

核定薪資：每月新台幣40000元整(內含1800元伙食津貼)
基本薪資:33200 職務加給5000 伙食津貼1800！
原來……是這樣算的哦

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.9.242
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499651987.A.7D6.html
推 LeaveMealOne: 新來的嗎？07/10 10:01
推 ya113010: 基本薪資還有33k 你可以偷笑了07/10 10:02
推 linwukin: 20年前就搞這樣了 菜鳥07/10 10:02
→ ya113010: 我看過才18k然後用一堆獎金加到37k的07/10 10:03
→ ya113010: 然後加班費超低07/10 10:03
推 ZXCWS: 傳產的招式 很多化工廠都是這樣 底薪跟全薪不一樣07/10 10:03
→ oldchang1205: 你要看你的勞健保級距怎報才準07/10 10:03
推 kinglouis: 40k 很高耶 請問大學畢嗎07/10 10:03
→ super88168: 伙食津貼今年漲到2400才對喔07/10 10:05
→ oldchang1205: 基本上這種玩法行之有年 從有勞健保開始就是這樣了07/10 10:05
推 ssmmss: 你多賺了3K耶07/10 10:05
→ jarrynara: 大學畢業07/10 10:08
→ jarrynara: 原來哦！想說之前在內湖上班薪水都不高大約都33k 還 07/10 10:09
→ jarrynara: 不知道可以這樣拆哦07/10 10:09
→ yolasiku: 學士學歷 不意外 很多公司薪資結構本來就會這樣玩07/10 10:10
推 vgimi: 欣興？07/10 10:10
推 ckp4131025: 伙食津貼是全薪的一部分，免稅07/10 10:14
噓 jyhsheng: 伙食津貼 免稅 公司好意好嗎07/10 10:17
→ frostfinger: 重點不是名目 你要問清楚的是這樣拆會不會影響你的實07/10 10:20
→ frostfinger: 質權益(如加班費計算/勞健保投保級距/獎金發放base)07/10 10:21
→ frostfinger: 很多公司拆歸拆 但各項薪資福利還是會用全薪計算07/10 10:22
→ afablueeye: 某M也是用津貼加上去才7xk，超沒誠意。 07/10 10:24
→ jarrynara: 應該是會影響的 年終就是底薪算的不是嗎？07/10 10:27
→ jarrynara: 不過算起來也是算好的！07/10 10:30
→ jarrynara: 原來上市上櫃公司也是會需要這些來躲稅！嗎？07/10 10:31
→ leavefly: 經常性加給也要算勞保07/10 10:37
推 carlos159357: 我遇到的是22k開始加到28k~07/10 10:39
推 W980: 正常唉唷07/10 10:39
→ vanjoey: 你敲37k是指不含稅已經還可以了07/10 10:39
→ vanjoey: 重點是加班費時薪和勞保級距07/10 10:40
推 dogalan: 我看過底薪22k加給加到43k的XDDDD07/10 10:40
→ aflan5420: 伙食津貼是定額免稅240007/10 10:42
→ jarrynara: 哇22k這就更強了！ 果然是上有政策下有對策07/10 10:43
推 MeeToo: 是免稅額最多2400 沒規定一定要這個數字07/10 10:44
→ MeeToo: 法律本來就不管底薪 勞基法是規定經常性薪資 07/10 10:45
推 olliekr: 我之前是25800加到52XXX...07/10 10:45
推 qsir710826: 不然你可以2400免稅額 不要啊07/10 10:46
→ s4101845: 不意外07/10 10:46
→ jarrynara: 看來勞基法跟本是 iso 參考07/10 10:46
推 MeeToo: 我覺得是原po太憤世忌俗 覺得什麼都欠你07/10 10:47
→ jarrynara: 不是！我是沒遇到這種的！因為我都是底薪久了遇到這種的07/10 10:
53
→ jarrynara: 我才想知道一般薪水變多，原來不一定是底薪變高了07/10 10:53
※ 編輯: jarrynara (223.136.9.242), 07/10/2017 10:54:44
→ jarrynara: 沒誰該欠誰只是多知道了原來還有這種算法 07/10 10:56
推 benting: 新來的? 07/10 10:57
→ YukiTW: 這算少的啦，要玩就再加全勤加給，技術加給， 07/10 10:59
推 jabbar220: 遇過底22加一堆到36-37 勞健保級距22的… 07/10 11:00
→ jabbar220: 還一線大廠 做完那年果斷離開 07/10 11:01
推 breadf: 全薪這樣算很正常啊，職務加給這個比例算OK了 07/10 11:03
→ jarrynara: 新來！算是吧！比較少換工作 07/10 11:04
推 ab2326764: 就為了偷勞保的雇主提撥 行之有年 07/10 11:05
→ sjclivelo: 學生? 07/10 11:08
噓 abiggun: Lag好久 07/10 11:09
噓 zxc0312: 學生? 指考成績還沒出來吧 07/10 11:10
→ jarrynara: 不是 應該3x出頭了 07/10 11:12
噓 waitingB: 連國家都玩這招好嗎？ 菜逼八 07/10 11:13
→ jarrynara: 哇！原來 感謝前輩們的指導 07/10 11:15
→ howerd11: 太菜了吧... 07/10 11:15
→ abc0922001: 滿多都這樣算的，但我覺得很爛 07/10 11:16
→ oldchang1205: 我公司是只算底薪+伙食 07/10 11:17
推 yellowbooky: 就偷雞摸狗的行為 但大家都習慣了 所以你會被噓 07/10 11:18
→ jarrynara: 我也覺得不好，不過看來是時代的變化 07/10 11:18
→ jarrynara: 被噓…是沒關係的!就應該運氣好都沒遇到這種算法，或是 07/10 11:22
→ jarrynara: 之前薪水沒有到所以不需要這種算法，知道很多人都有這 07/10 11:22
→ jarrynara: 樣，如此看來自己這方面還是真的菜 07/10 11:22
推 pponywong: 公司搞一個底薪跟職務加給 年終獎金可以用底薪算阿 07/10 11:22
推 ddey: 用這招可以很彈性的調整你月薪 發明者應該要得諾貝爾獎 07/10 11:28
→ ddey: 員工在景氣差的時候公司自動幫你共體時艱 減薪 免去裁員 07/10 11:29
推 kof2200: 仁寶？ 07/10 11:31
推 poi963841: X寶公司最喜歡玩這招，而且底薪很低 07/10 11:32
推 jevic: 別說了 我基本薪資只有20k 其他灌水灌上來的 這招玩很久了 07/10 11:32
推 mbor: 底薪33K真的要偷笑了 07/10 11:38
→ wake7078: 不然哩 台灣公司九成不都這樣搞 你意外什麼 菜鳥? 07/10 11:40
推 aaron70221: 我遇過的都是這樣算 但是勞保 加班費 獎金都是用全薪 07/10 11:42
→ aaron70221: 算 07/10 11:42
推 kof2200: 真極翰~公司不削幹這種、真極翱ㄓ膝q也不削幹這種。 07/10 11:43
推 blakespring: 剛畢業看到這樣驚訝是正常的 07/10 11:44
→ kof2200: 真‧正品公司不削幹這種、真‧正派公司也不削幹這種。 07/10 11:44
推 cloud7515: 大同表示 07/10 11:45
噓 shorong: 不爽不要做 07/10 11:45
→ kof2200: 你只是上了微品公司和微派公司。 07/10 11:45
→ jarrynara: 果然是一堆公司都這樣玩 07/10 11:48
推 sendtony6: 很多爛公司都這樣搞 07/10 11:49
→ jarrynara: 難怪老闆都賺飽飽，底下員工能活即可 07/10 11:50
推 Yooh: 有大公司沒給伙食津貼是正常的嗎？ 07/10 11:52
推 kof2200: 「那家小公司未準備好就開台」 07/10 11:52
推 kof2200: 底薪+伙食2800=全薪或直接就全薪+2800元=全薪。 07/10 11:55
→ afablueeye: 一堆人把爛制度當正常，還酸人剛畢業，這和某校長說 07/10 11:55
→ afablueeye: 畢業生要習慣社會潛規則有87趴像。 07/10 11:55
推 blakespring: 那我問你要去哪裡檢舉 07/10 11:58
推 kof2200: 打1999，裡面的人很耐斯的。 07/10 12:00
→ kof2200: 應該會有你要的答案XDDDD 07/10 12:01
→ jarrynara: 1999不是市民專線嗎？可以問這個哦 07/10 12:04
→ wzmildf: 神轎最愛這招了 07/10 12:05
→ YJM1106: 哪有這樣故意讓人被多扣600稅金的公司啦 07/10 12:18
推 larryrock: 我聽過底薪13xxx，一堆命名後超過法定最低工資21xxx 07/10 12:27
→ larryrock: 重點是加班費用13xxx去算的，加完班買個宵夜就等於作白 07/10 12:28
→ larryrock: 工 07/10 12:28
推 qaz8520: 樓上你說的是神教嗎?神教底薪就13k阿!所以年終也就... 07/10 12:40
推 justinjan: 某電源大廠以前也是這樣，有事嗎？ 07/10 12:41
→ qaz8520: 這是幾年前的薪資單啦!但後來有沒有變更我就不知道了 07/10 12:41
→ nokla2008: 年終給全薪沒差 某些傳產底薪15k，年終也是底薪 07/10 12:42
→ qaz8520: 我我待過的南部公司,年終幾乎都給底薪! 07/10 12:44
推 ckp4131025: 不給滿到上限2400很怪 07/10 12:45
→ aisitelu: 用其他名義加上去的 可以少給年終 勞健保低報 07/10 12:46
推 DKnex: 我們學店單位只要串串資料就跟你一樣 07/10 12:47
→ DKnex: 不過他是底薪22K專業加給1萬 07/10 12:48
→ DKnex: 外加有的沒得到40K但扣勞健保 07/10 12:48
→ DKnex: 實領37K 07/10 12:48
推 mftd: 歡迎來到真實世界 07/10 12:50
推 KZsmith: 跟談的不一樣 沒誠意阿 談的時候什麼都不說 07/10 12:56
噓 jychen282726: 早就有啦 07/10 12:57
噓 sbluo: 一直都是這樣，上市大公司尤甚，因為底薪不能砍，但津貼隨 07/10 13:01
→ sbluo: 時可取消，以後領得到資遣費的話也是用底薪算，對資方好處 07/10 13:01
→ sbluo: 多多 07/10 13:01
噓 tku1178: 菜鳥就是菜鳥 07/10 13:02
噓 sbluo: 十五年前進石頭店時就是被這樣玩 07/10 13:03
→ kurll: 沒錯喔 很多公司都搞這招 為的就是壓低你的底薪 07/10 13:07
推 bmw606042001: 不然要怎麼算? 07/10 13:09
推 Alphaz: 加班費是要全薪去算 沒領到去檢舉啊 07/10 13:12
推 frice: 現在都還有底薪一萬多加一堆雜項加到四萬多的咧 07/10 13:18
噓 trama: 你要不要弄清楚薪資結構再來問人？ 07/10 13:23
推 fanix21: 加班費是全薪計算喔@@，被坑了 07/10 13:39
推 mainsa: 我倒是覺得這佛心來的 談37k居然是扣完勞健保後37k(其實還 07/10 13:40
→ mainsa: 超過37) 不過我們公司就是 本薪+2.4k免稅伙食=全薪 薪資單 07/10 13:40
→ mainsa: 超簡潔 加班費是用全薪算 所以也好算 07/10 13:41
→ jarrynara: 果然是現實 07/10 13:44
→ wjill: 有些還是以天算，再列全勤獎金 07/10 13:52
推 eqhibiki: 是這樣沒錯 07/10 13:55
→ jarrynara: 這真是很淒慘的現實 我完全了解到現實面了 07/10 14:00
→ faniour: 新人無誤 07/10 14:01
推 iPadProPlus: 伙食還是有加到基本薪資，職務加給就顆顆了 07/10 14:11
→ WenliYang: 一直都是這樣… 07/10 14:28
→ jarrynara: 嗯嗯!! 看來還滿幸運的在來就是希望工作順利!! 07/10 14:44
推 glass0520: 公務員都沒22k了== 07/10 14:51
→ syura: 政府還教企業如何規避勞基法 07/10 14:55
推 trueguy: 你多賺3K 07/10 15:13
推 Shizuku: 也做過底薪22k, 靠加給加到45k的公司，年終用底薪算。 07/10 15:17
推 Shizuku: 然後全勤扣超兇。看過有經濟壓力新人感冒39度還不敢請假 07/10 15:19
→ jarrynara: 公務員不是原本底薪比較好嗎?? 應該不會有22k吧 07/10 15:32
→ jarrynara: 死命壓榨員工是老闆的招式~~!! > < 07/10 15:34
→ francishsu: 曾領過32,000 + 9,xxx + 4,000 + 1,800的結構 07/10 16:33
→ francishsu: 但投保金額才是重點,不要被用低薪報了 07/10 16:34
噓 gn01657736: 台灣一堆公司都這樣搞啊 07/10 16:39
推 dakkk: 投保用底薪 獎金也是 07/10 16:39
→ rax1010: 看勞保級距啦… 07/10 17:08
推 dannyer: 正常吧！ 07/10 17:14
→ jarrynara: 跟勞退等級也有相關ㄅ 薪資越高報的等級越高 但是這是 07/10 17:20
→ jarrynara: 用底薪報的嗎? 07/10 17:21
推 rasheedchiu: 我上一間傳產32k 結果拿到薪資單底薪只有15.5k 其他 07/10 17:49
→ rasheedchiu: 都是加給 07/10 17:49
推 mathrew: 剛畢業? 07/10 17:51
→ jarrynara: 這很誇張吧?? 差太多ㄌ 07/10 17:55
推 POCARI5566: 這是在南部？ 07/10 18:18
→ jakert123: 公司對你好還被嫌 07/10 18:20
→ jabbar220: 會這樣算的大多是拿底薪保吧？ 07/10 18:32
→ Roderickey: 正常 07/10 18:48
推 yauaia: 南部阿 07/10 18:50
推 FK56: 就結構性薪資，已經玩很多年了 07/10 19:05
噓 rewqasdf: 87公務員法去念 07/10 19:09
推 orandgrisx: 都這樣 07/10 19:11
推 child1991: 麵包店也是這樣 07/10 19:27
→ kop5236: 第一天上班逆 07/10 19:49
推 ieatshit: 不是都這樣算嗎，你要問HR問清楚是否為底薪吧 07/10 19:52
推 leeshouyao: 加班費用底薪算啊 反正底薪低 公司可以省錢 07/10 20:12
推 shyshyan: 勞退跟勞健保一定要用全薪報 不是底薪 底薪就是違法 07/10 20:48
→ tlasidoen: 底薪兩萬七 含加班費可以領到五萬六的路過…… 07/10 20:49
推 iorice: 要看公司加班費(如果有的話)和年終怎麼算，是用全薪去算 07/10 20:59
→ iorice: 還是底薪，有些公司比較陰的就會用底薪去算 07/10 20:59
→ iorice: 有些更糟的公司還會把全勤獎金算進去，跟你說月薪三萬， 07/10 21:00
→ iorice: 結果後來發現內含全勤獎金3000，一請假就GG 07/10 21:01
噓 gm02531744: 呃…菜鳥 07/10 21:03
推 DiawKu: 這很正常 尤其在日商 07/10 21:31
推 yozeng: 還多給你三千 該偷笑了啦 07/10 21:53
→ jarrynara: 真的！ 07/10 22:00
推 qswitch: 這不是很正常嗎? 07/10 22:01
推 clamperni: 加給五千?你被凹了吧 07/10 22:09
→ jarrynara: 被凹? 07/10 22:14
推 hahahank: 你沒遇過27K底 5k加給 5k加班費 07/10 22:19
噓 sdamel: 這個不算扯的，小弟遇到的狀況是22k本俸加津貼加到35k，升 07/10 22:51
→ sdamel: 等考之後，本俸提升到30k，加津貼加到35k，超高興的 07/10 22:51
推 youkiller: 電資這麼慘... 讀個碩士好嗎？ 07/10 22:59
推 vi000246: 我的加給加了兩萬多塊 07/10 23:49
→ kumabartho: 沒看過22k含勞健保的？ 07/11 04:52
推 syterol: 伙食免稅是免勞工還是雇主的稅啊？ 07/11 06:51
→ syterol: 更何況也要算2400有沒有在勞退計算裡啊，不然免了5%稅， 07/11 06:54
→ syterol: 卻少了勞退6% 07/11 06:54
推 ckp4131025: 2400當然有在勞退勞保裡面啊，免稅是免員工的稅，樓上 07/11 13:23
→ ckp4131025: 不知道？ 07/11 13:23
推 shyshyan: 勞退跟勞健保是要算全薪啦 全薪是含加班喔....不信可以 07/11 19:26
→ shyshyan: 打電話去問 07/11 19:26
→ skytakezou: 菜B8 去跑十圈在回來發文 07/12 11:18
噓 Ratucao: 很正常啊 第一天出來工作? 07/12 21:25
→ xuan007: 扣掉勞健保大概35、我的本俸不到2k 02/23 23:33






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請問一下，基本薪資內有包含伙食津貼1800，但公司平日一餐60元員工付現金10元，50元公司負擔，如果當天有上班但沒訂午餐公司就薪資扣60元這樣是合法的嗎？

#11. 【會計處理】伙食費是算在薪資內嗎?

A：1.依營利事業所得稅查核準則第88 條，營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。其超過部分，如屬按月定額發給員工 ...

#12. 工資定義：求職前先弄懂這3種薪酬項目差異 - 大揚代書

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得到的報酬，但不包含延長工作時間、休假 ... 工的工作報酬，包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金，例如交通費、伙食費、房租 ...

#13. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

最低薪資包含 勞健保嗎？ ... 這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本 ...

#14. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金， ...

#15. 病假要被扣嗎？伙食津貼的眉角比你想得還要多！ - 1111職涯論壇

伙食津貼是工資嗎？ ... 薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。 ... A1：伙食津貼aka 伙食費，且包含加班誤餐費。

#16. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

如果包含週六加班半天的加班費總數就大於基本工資了. ，這樣合法嗎？ Question. ,#. 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合.

#17. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

Q3. 基本工資包含勞健保嗎？ 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資 ...

#18. 五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局

事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 人之薪資報酬未達基本工資者，依現行勞工保險投保薪資分級表備註欄規定，其最低適用 ...

#19. 老闆包吃住，可以約定實領薪水低於法定最低薪資嗎?

小文在網路上看到一份公司提供三餐伙食及員工宿舍的工作，但月薪只有12000元，他算了一下房租和伙食費的開銷，好像挺划算的，可是這樣的勞動條件究竟 ...

#20. 問一下各位前輩，薪資結構問題? - Mobile01

請問一下各位先輩，這薪資結構有哪些問題? ... 基本工資的定義，指的是經常性薪資，即使樓主的底薪有含另外的伙食津貼，也是沒有 ... 外商有加班費嗎?

#21. 伙食津貼 - delorme-et-associes.fr

而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,元額度，一年下來可有28,元的額度不用被扣「所得稅」。 Gratis sex in Maasdriel. 營利事業 ...

#22. 伙食費算工資嗎 - KitaKompeten

仔細檢視梁小花除了本薪外固定額伙食津貼輪班津貼全勤獎金加班費雖然本薪只有16K但加上津貼後實領31K高於勞基法最低工資公司並未. A1伙食津貼aka 伙食費且包含加班誤餐 ...

#23. 伙食費算工資嗎 - location-combinaison.fr

常見問題解答最低薪資包含勞健保嗎？ 這也是很多人的疑問！伙食費是否為工資???應否計入勞保申報投保薪資金額?? 首先，分享一下有關伙食費免稅從1, ...

#24. 執行業務所得查核辦法§20-1 相關法條 - 全國法規資料庫

一、執行業務者因業務需要，實際供給膳食者，應提供員工簽名或蓋章之就食名單；按月定額發給員工伙食代金者，應提供員工簽名或蓋章之印領清冊。每人每月伙食費（包括 ...

#25. 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

底薪$22000、伙食津貼$2000、交通津貼$2000、全勤獎金$2000、每月獎金$2000，計算後工資為$30000。而事由發生之當日前六個月內所得的工資總額含加班費為210,000元，210000÷ ...

#26. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

阿邁的薪水包含：(1)底薪25,000；(2)全勤1,000；(3)伙食津貼1,800；(4)加班費2,000。花媽公司應該用多少級距的薪資為阿邁投保？​. 目錄 勞保若在公司，勞保費用由勞工 ...

#27. 阿公「爽領12萬5」薪水！33年前薪資條曝光 - Yahoo奇摩

[NOWnews今日新聞]台灣基本薪資已經連續7年調漲，2023年元旦後，最低月薪來到2 ... 元伙食費的補貼，國定假上班、全勤獎金以及加班費也都有額外計算。

#28. 外勞薪資可否含膳宿費用？

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」故雇主提供外籍勞工之膳宿均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，不得低於基本工資 ...

#29. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

假設A的月薪30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元），那麼假如A請事假1天，當天扣掉的薪資這樣算：. 總薪資30,000元÷30天=1,000元/天所以當A這個 ...

#30. 伙食津貼9大好處(2023年更新) - 宜東花

伙食津貼: 每個月薪水是基本工資22,000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)嗎? 但財政部官員坦言，若雇主只願加伙食費而不願加薪，或甚至 ...

#31. 伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??

【每週四勝綸法律事務所專欄】 駐外津貼、交通費/交通津貼/油料費、伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??-陳明政律師. 法院實務上認定工資之主要標準 ...

#32. 各類所得扣繳申報實務暨法令介紹

兼職所得及非每月給付之薪資，扣繳義務人每次給付金額 ... 薪資所得-伙食費. 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限 ... 但最高不得超過45,000 元，最低不得少於.

#33. 營利事業伙食費之認定標準如何？應取具何種憑證？(2245)

其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食 ... 職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，自中華民國104年1月1日起最高以新臺 ...

#34. 底薪低於基本工資被老闆坑了？ - 雜誌

仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有16K，但加上津貼後實領31 K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。

#35. 薪資所得之定義及適用範圍? 健康檢查補助、加班費、勞退自提 ...

申報綜合所得稅時，國稅局下載的所得清單中薪資所得【50】包含哪些項目？ ... 費、公司補助之健檢費用、伙食費、員工配股、勞退自提有包含在薪資所得?

#36. 【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...

台灣基本工資已連續7年上漲，2023年最低月薪將來到26.4K，漲幅達4.56%；時薪也從168元漲到176元，連年漲工資， ... 基本工資,月薪,時薪,薪資,加班費.

#37. 2023年基本工資(最低工資)是什麼？基本時薪(最低工資)現在是 ...

基本工資包含勞健保嗎？ 現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資 ...

#38. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

阿明月薪共$39,000 ，包含：. 底薪$35,000. 全勤獎金$1,500. 伙食津貼$1,500. 交通補助$1,000. 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅$20,000，那麼 ...

#39. 加班費、伙食費要繳稅嗎？讀懂4 個報稅提醒，別讓權益被侵蝕！

仔細比對「薪資所得」：伙食費、加班費免稅！ 《勞基法》計算員工基本權益時，依據的是「工資」，亦即員工因工作而獲得的報酬， ...

#40. 伙食津貼算工資嗎? 中小企業法律諮詢服務網

很大部分就是和員工談的薪水，也就是寫在offer letter 上面的那個數字， 通常會包含：. 1. 底薪aka 本薪. 2. 伙食津貼aka 伙食費. 3. 有些傳統點的; 2.另兼職薪資，其 ...

#41. 勞保只用底薪申報，各項給付少領上萬元！杜絕慣老闆必看

過去常有公司少報員工的投保薪資，只用底薪進行申報，乍看之下勞工每月可省 ... 包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食 ...

#42. 基本薪資的問題- 工作板 - Dcard

... 誰對單純想尋求一個答案而已，也感謝大家的熱情回覆與指點，以下原文：大家好，本人目前的工作底薪是24000+伙食費2000以及全勤- 工作,問題,薪資.

#43. 別讓權益被侵蝕! 經理人- 伙食費算工資嗎

接下來介紹個常有的錯誤觀念：基本工資= 底薪前篇文章曾經告訴大家沒印象的捧油點我點我，工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了底薪之外，常見的名目有職務津貼、 ...

#44. 保薪資10大分析- 伙食費算工資嗎

過年到了，年後就會有批就職潮與換職潮，公司新氣象招聘了新員工後，都要幫新進員工加保勞就保及提繳勞工退休金。公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費 ...

#45. 低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼？如何申請 - 市場先生

醫療費補助：患嚴重傷、病，所需醫療費用超過本人或扶養義務人所能 ... 低收入戶的平均所得必須要在最低生活費以下，家庭財產不能超過各縣市規定低收 ...

#46. 獎金...這3種薪資，都該算進勞保和6％勞退提撥 - 今周刊

勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼.....等除底薪之外的薪資，不論 ...

#47. 證照津貼勞工局：每月發就算工資- 伙食費算工資嗎

如果雇主否認，因本薪未達20008元，也違反了最低基本工資的規定喔。 律師回覆於 ... 還是薪資再外加元與伙食費元不考慮代扣稅款及勞健保費自付額，則2400元之伙食費免 ...

#48. 伙食費算工資嗎- 伙食津貼懶人包

其回覆沒有，但公司可以考慮給予夜班津貼做補償因作息與般人不同。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK 4,630，並於生效。. 2. 外傭人工應該包含膳食費嗎 ...

#49. [討論] 現在很多公司都玩這招嗎？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

核定薪資：每月新台幣40000元整(內含1800元伙食津貼) 基本薪資:33200 職務加給5000 伙食 ... frostfinger: 質權益(如加班費計算/勞健保投保級距/獎金 ...

#50. 免視為員- 伙食費算工資嗎

工資的定義是什麼？這些薪資項目都要包含在內算薪水才不違法！ · 保薪資10大分析 · 嗎？讀懂4 個報稅提醒，別讓權益被侵蝕！ 經理人>加班費、伙食費要繳稅嗎？ · 試用期內未 ...

#51. 【基本工資和底薪一樣嗎？】 - 中華民國美容法律協會

而基本工資可以包含底薪（本薪）、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼等等，加起來要達到規定的基本工資，唯基本工資不能含加班費在裡面，簡單來說就是在不 ...

#52. 工資是什麼？津貼或獎金也是工資嗎？ 勞資手札- 伙食費算工資嗎

筆者小結： 在此新規定生效前，每月最低工資為HK 4,630，並於生效。. 2. 外傭人工應該包含膳食費嗎？. 自起，膳食津貼將再增加HK 23至每月不少於HK 1,196。

#53. 離職薪資結算離職- 伙食費算工資嗎

固定薪資也就是「工資」，基本上幾乎每個月都會是樣的金額。. 很大部分就是和員工談的薪水，也就是寫在offer letter 上面的那個數字， 通常會包含：. 1. 底薪aka ...

#54. 夜班津貼算法- 伙食費算工資嗎

伙食費 免稅限額之計算應包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之薪資所得. ... 外傭人工應該包含膳食費嗎？ ... 4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？

#55. 調高員工伙食費免計入薪資所得之上限金額至2400元

財政部近日核釋，自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺 ...

#56. 伙食津貼

不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發2, 新台幣就好。 而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,元 ...

#57. 【問題】底薪直有21k?? @職場甘苦談哈啦板 - 巴哈姆特

公司用伙食費的名目其實也可以幫你節稅. 每人每月有2,400元的免稅伙食費，一年就可少報28,800元的所得. 看起來不多但對薪水34K以上的人就有差了. 最低 ...

#58. 給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？ - 新聞-大陸台商經貿網

如果在法定工作時間內，大多數員工認真工作，連最低工資都拿不到，顯屬不合理的，超時部分仍需依法支付加班費。 在大陸《勞動法》第44 條所稱計算加班費的工資基數，亦包含 ...

#59. 伙食費算工資嗎 - Photoagora

沒有薪資證明怎麼辦？ 常見問題解答最低薪資包含勞健保嗎？ 這也是很多人的疑問！伙食費是否為工資???應否計入勞保申報投保 ...

#60. 印度爆「蕃茄之亂」 政府採緊急因應措施

... 僅次於中國，而印度許多馬薩拉（masala）醬汁更是以蕃茄為基底，可說是印度人日常生活不可或缺的食材，蕃茄漲價為許多印度家庭的伙食費造成負擔。

#61. 老闆包吃住，可以約定實領薪水低於法定最低 ... - 恩典法律事務所

小文在網路上看到一份公司提供三餐伙食及員工宿舍的工作，但月薪只有12,000元，他算了一下房租和伙食費的開銷，好像挺划算的，可是這樣的勞動條件究竟 ...

#62. 2023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知

依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主7 ：勞工2 ：政府1 」，若按照最新基本工資月薪26,400 元計算，因勞工需要負擔2 成勞保費用。如使用現行的 ...

#63. 勞基法伙食費規定

事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。

#64. 基本工資調高到23.1K，但這樣夠過日子嗎？ - 遠見雜誌

景氣差、低薪問題難解，2018年最低薪資調整為23.1K後，當執政者欣慰地說「終於把22K送入歷史」，你也同時感到欣慰嗎？網友列出每月預估支出費用表， ...

#65. [討論] 蔡英文政策是不是一個字”漲” PTT推薦- HatePolitics

... 漲頂呱呱漲三媽漲十二鍋漲通通漲更別說爆衝的房價還有低薪資搞到人民已經 ... 就是一個很大負擔蔡英文沒辦法苦民所苦含金湯匙出生莫忘世上苦人多多照.

#66. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同，心想可能是以底薪來申報，不含其他津貼、加班費等等，可要小心囉，如果薪資申報算錯了，影響可不小喔！ 中醫五臟排毒線上 ...

#67. 底薪低於基本工資

文化行政考科 大象寬廷宴會廳 請問公司的薪資24000 含底薪16000全勤5000餐費3000這樣的薪資結構合法嗎是否算是低於基本薪資. 有無違法? 自今年1月1日起基本工資從原本的 ...

#68. 瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資- BBC News 中文

瑞士日內瓦引進新規定，這裏的最低工資成為「世界最高」。 ... 「一間房的月租金就要1000瑞士法郎，一個月伙食費最少最少也要500，醫療保險每人每 ...

#69. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

... 工時之最低薪資,致無從計算其是否有違反依契約約定加工時與假日工作含加班費薪資, ... 另有關於技勤本俸、伙食費、清潔獎金與清潔代金等伙食費等是否列入是否工資 ...

#70. 馬偕傳：攏是為主基督 - Google 圖書結果

因我伙食費不夠,買豆豉糟粕(製醬油後所剩下來的豆粕)為副食。 ... 應該要再調整,以使領得最低標準薪資的傳道師或牧師能安心無慮地專心傳道,也要為弱小教會的傳教者其 ...

#71. 軟呼呼的妳 - Google 圖書結果

張芊紅著臉,低下頭小聲地說:「因為我很會吃,家庭開銷方面可能會因為我的伙食費變......很多。」「噗. ... 頭一遭,他不是壓低人家的薪水,而是設法提高薪資僱人。

#72. 經典雜誌 05月號 2017 第226期 - 第 127 頁 - Google 圖書結果

... 企業計算勞工的伙食費、交通費及住宿費後才知道,每月的薪資低到讓民眾根本無法存款。二 OO 八年起,越南官方開始逐年調整最低薪資,讓勞工有餘錢過上有品質的生活。

#73. 全球中央5月號/2017 第101期 - 第 37 頁 - Google 圖書結果

合約工尤莉(Yuli)在連鎖海鮮餐廳擔任服務員,打工月薪只有220萬盾(約新台幣5,017元),光負擔套房房租80萬盾、交通費 30萬盾和伙食費110萬盾開銷,就已入不敷出, ...

#74. 在疤痕印記中找到真實的自己──陽光基金會發起人陳明里的生命故事: 陽光基金會發起人陳明里的生命故事

... 短短一年不到,甚至於兩個月內就作了兩次調整薪資,由原來每天一百四十元調到一百七十元,再由一百七十元調到一百九十元,另外還有伙食費,就可以看得出來。

#75. 加速你的FIRE人生 - Google 圖書結果

像是美術相關科系,畢業後出來工作得到的薪資,最低薪資約28萬台幣一年(這就是真的23k ... 這個算法不是100%準確,因為還有其他成本須納入考量,例如:伙食費、住宿費、 ...