[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書,重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消,大家改為線上曬書,我來分享最近讀完,恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪,公司每次的裁員、改組、人事異動,整個震盪線,真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性,工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期,我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭,建立Mentor關係。
我會想去對話,是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向,推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀,整個大驚,被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫,綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為,來解構該怎麼跳脫已習慣的行為,在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說,我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現,可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境,就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣,如果你有中一個,就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業,覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生,內心上演著內心戲,覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多,導致忘記大局
公司的制度,早期是由男性建立起來的,現在普遍C級職位,還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成,不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此,當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德,每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為,可能會覺得吃味或不平,那為啥麼會給糖?看似一時的吵,可能其實已經暗盤佈局一陣子,只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中,也真的不是負面,相反地,可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書,順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下,有機會的話,我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下,本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容,只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀,我中文閱讀的樂趣是讀小說,尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書,才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了,所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo:
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧,都寫的很好,如果我當年有這本書,可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性,就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler:
本書一半是8位女生的故事,一半是如果想進入科技圈,求職該注意的事,跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper:
本書收入40篇知名女性的公開講稿,例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物,隨意翻讀
📘📘一個巧合,四本書都是藍色封面📘📘
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「若你委屈自己,任誰都能刻薄你」新書介紹 專訪作者: 黃大米 內容簡介: 二十幾歲,你有馬不停蹄的衝勁,卻被周遭的質疑打趴在地。三十多歲,你好不容易累積了一點自信,卻開始對該走哪條路猶豫不定。 當了多年記者,在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米,以三十...
會吵的孩子有糖吃 職場 在 辣媽Shania Facebook 的最讚貼文
#會吵的孩子有糖吃?
聽到這一句,是否覺得有些不平,而且心也酸酸的。
覺得自己安守本分,但到頭來,怎麼是敢吵的人,是得到比較多。
很氣很氣的覺得,『他怎麼可以這麼厚臉皮?』更氣的是,『他竟然真的得逞了』
.....再仔細想想, 我們是氣他?是不是更氣自己沒有他的勇氣呢?
♦️傳統束縛
從小我們就是被教導要謙虛,安守本分,把自己份內的事情做好,自然而然就有人會看到你的實力,你的認真。
只是越活越覺得.......不禁懷疑,這是真的嗎? 茫茫人海裡面,人這麼多,你要等多久讓別人看見你啊? 有時候更殘忍的事實,你根本沒有想像中的優秀,有那麼容易被看見。
我不是那種,完全不爭取自己權益的人,但能不爭就不去爭,畢竟....『爭』給人的感覺是...原本不該是我的,好像自己實力不夠好,還要靠這種手段來要,即使爭過來了,還是會覺得心虛。而且臉皮還要夠厚,覺得自己沒天分啊!
無論是當年在金融業或者現在的職場上,有時候的『固定條件』,像是薪水,福利等等,你錯以為爭取也沒辦法改變什麼。往往就在不經意的狀況下,讓你知道...原來跟我差不多資歷的人,竟然待遇比我好,才氣自己當初怎麼沒有努力爭取看看。
♦️『爭』也是一種實力。
要爭,還真的不容易。你必須先去做"市場調查",確定你爭取的是有道理,“行情”不會差太遠,不然誰理你。
再來,你也要有察言觀色的能力,找到最適合的時間,老闆心情最好的時候講。
最後,還必須承擔黑掉的風險。畢竟爭取這件事情,多少是給人添麻煩,對方要仔細想想,並且要考慮是否接受。萬一惹惱對方,反而會給對方不好的印象啊。
講了這些,有沒有覺得爭取這件事情,其實不輕鬆啊。 是不是就沒那麼討厭愛吵的人? (好像沒有 XDD)
我們換個角度看,家裡的孩子,意見比較多那個,像是只吃某家餐廳,其他不要,全家人都要配合他。 想要買這個買那個,往往都讓我翻白眼,大人有時候難免便宜行事,就答應他。另一個比較好講話的,也不知道該怎麼彌補他,時間久了,也就習慣凹他了。 教養孩子,讓我換個角度看(好像變成老闆的角色),對於『會吵的孩子有糖吃』,就有另一番體會,也比較不會一直用『受害者』的角度在看自己。
♦️為自己爭一次試試看
但我還是想說,傳統教育賦予我們的是安分守己,如果隨著成長過程,我們不甘心因為這樣吃了虧,就....偶而也為自己試試看吧! 就當是一種學習,當你做好功課,鼓起勇氣說『老闆,我想加薪』,那種臉紅心跳,忐忑不安,絕對是人生特別的體驗。 過了之後,你會發現,其實也沒什麼大不了。多練習幾次,我們就越來越能為自己說話。 (當然,在不影響別人權益的前提下)
#傳統美德很多是似是而非的束縛
#辣媽語錄
#值得勇敢為自己試試看
會吵的孩子有糖吃 職場 在 Shannon浦孟涵-台版米蘭達的創業筆記 Facebook 的最讚貼文
「會吵的孩子有糖吃,似乎是職場上不變的真理。」懂得爭取機會是職場發展的必須,而多年職場人生的體悟是:
1. 不需要把100%的精力投入每一次戰役,而是集中火力爭取對你來說最重要的幾件事。
2. 在「吵」之前先評估自我的表現及在組織中的優勢及劣勢等主客觀因素。
3. 選擇對的時機和方式,比什麼都重要。
#職感分享
https://www.cheers.com.tw/article/article.action…
會吵的孩子有糖吃 職場 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「若你委屈自己,任誰都能刻薄你」新書介紹
專訪作者: 黃大米
內容簡介:
二十幾歲,你有馬不停蹄的衝勁,卻被周遭的質疑打趴在地。三十多歲,你好不容易累積了一點自信,卻開始對該走哪條路猶豫不定。
當了多年記者,在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米,以三十個生活周遭發生的真實故事,針對職場、夢想和感情等三大關鍵面向,透徹解析人生贏家的必備認知及實踐方法,一針見血地穿入你的心坎裡。
【想加薪?別怕承認你愛錢】
薪水領得多或少,不是在比誰為公司付出了多或少,而是「會吵的孩子有糖吃」。你想要什麼,得開口說出來,不講就一定沒有。
【想追夢?先看清真相多殘酷】
圓夢前難免吃苦,但即使圓了夢,喜悅也只有一天,緊接著是更艱難的挑戰。這個夢能不能延續下去,就看你能不能「堅持」。
【想戀愛?說永遠太沉重】
「分期付款告白法」只要求三十天交往試用期,無負擔,也無壓力。只是感情沒有永久保證書,你可以相信愛情,但別認為那是你人生的全部。
機會不是用等的,要靠自己創造才會快。遇到卡關,當然可以繼續站在熟悉的界線上,
但是,若你往前走,每一步都將踏向截然不同的世界。
不再委屈,不再羨慕,不再茫然。不需要讓每個人都贊同你。從現在起,你自己的成功,由自己定義。
◎不委屈自己的15個行動主張:
1.世界是給膽子大的人玩的。
2.為達目標不擇手段,是因為你很清楚自己要什麼。
3.當你擁有一定的年資和專業後,薪水就不該是「依照公司規定」的事。
4.做好每一件不重要的小事,可以逐漸累積出你在公司的重要性。
5.人性說穿了,最愛的就是自己。
6.無論你過去賺了多少,沒存下來就是一場空。
7.不管你再出色,公司也絕對不是非你不可。
8.只要突破了自己一次,以後你就不會怕了。
9.履歷表瞎丟一百份,不如好好做一份。
10.只要你還會「想要」,你就是有夢的人。
11.拚到往生,老闆也只是到你的靈堂上香而已。
12.人與人之間怕的不是付出,而是對「錯的人」付出。
13.錢不髒,錢是站穩社會地位的籌碼。
14.這世界每天都在變,只有自己不會背叛自己。
15.限制你追夢的,不是你的科系、不是年齡,也不是財力,是你的心。
作者簡介: 黃大米
媒體記者出身並做到主管的黃大米,在最複雜的環境──電視圈打滾多年,各種光怪陸離的事情天天在眼前上演。轉換跑道至人力銀行工作後,日常接觸的也是形形色色的求職者。書內的故事都是由真實事件改編,她以其經驗及觀察,提供實際做法和建言,因為你想要的就得動身去爭取,光用喊的不會有改變!
關於職場、夢想和感情的追逐,她為讀者提供跳脫了一般框架的思考觀點及實現角度。讀她的文字像在跟好朋友聊天,感覺親切、可愛又自然,拍拍你的肩給你打氣,但也不時像麻吉一樣,一針見血地說實話戳戳你。
現職是yes123編輯總監。曾任非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。她也活躍於商業周刊、風傳媒、今周刊、TVBS、東森新聞雲、知識家等各大網站,擔任專欄作家,數度創下了單篇文章全台灣七十萬次的超高瀏覽率。