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關於 月中離職薪水怎麼算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在月中離職薪水怎麼算這個產品中，有225篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 上班，大家都會混吧！不會混的一定不是人。 ＃留言要你加入群組的都是詐騙。 我曾經在台北捷運公司上班過，每天就是寫公文報告，主管又很機車，說他都在讀九陰真經。 也就是一篇報告上去，他至少要改上9次才會放行，然後第9次改完的版本，居然跟我第一次送上去的差不多！ 所以我就開始混了，跟同梯的假借一些名義到其...
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「月中離職薪水怎麼算」的推薦目錄：


月中離職薪水怎麼算 在 Facebook 的最佳解答

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2021-09-19 18:10:39 有 3,624 人按讚
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上班，大家都會混吧！不會混的一定不是人。
＃留言要你加入群組的都是詐騙。
我曾經在台北捷運公司上班過，每天就是寫公文報告，主管又很機車，說他都在讀九陰真經。
也就是一篇報告上去，他至少要改上9次才會放行，然後第9次改完的版本，居然跟我第一次送上去的差不多！
所以我就開始混了，跟同梯的假借一些名義到其他部門，其實都是躲在外面罵主管。
後來我覺得真的是浪費生命，就轉換跑道到一家出版社寫高職教科書，薪水少而且事情更多，但是起碼不用再寫九陰真經了！因為我是一個人自己寫書，進度都是我自己安排，我習慣星期一到星期三火力全開，星期四、五沒力了就開始摸魚；每天早上9點上班後都是火力全開，下午3點沒力了再開始摸魚。
幸好我離開穩定的捷運公司，到私人出版社寫高職教科書，讓我有時間準備教師甄試，最後也順利考上公立學校。
考上後我自然辦理離職，但是我手上一本工業英文寫到一半，所以我回去出版社做了半個月，把書寫完才離開，主管問我這半個月薪水怎麼算，我說算了啦！反正我以前也有在摸魚。
出來混的，人品很重要，老闆看我人品大爆發，就聘請我當公司的顧問，然後我陸續寫了23本教科書、講義…，賺了幾百萬的版稅來投資股票。
上班，大家都會混，但是人品真的是很重要！台灣小小的，名聲很容易流傳。
也是因為寫了幾十本教科書，累積了很多的經驗，後來寫財經書就輕鬆多了。
慶幸自己，過去25年上班生涯中，努力投資股票，我才有不一樣的人生。

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月中離職薪水怎麼算 在 Facebook 的精選貼文

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2021-09-16 09:37:20 有 394 人按讚
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［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］

如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。

上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡

錯在哪裡？有兩個：
💚1.站錯位置
💚2.無效努力

有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：

｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣

從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：

｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣

才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：

｢你入錯行了｡｣

這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：

｢時間不對｡｣

這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡

在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
💚1.產業是成長或衰退
💚2.公司是成長或衰退
💚3.職務是核心或非核心

如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡

以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……

1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：

💚1.低薪族群的占比越來越高
💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪

網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……

老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡

講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：

💚第一步：止滑
最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡

💚第二步：改變路徑
產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡

💚第三步：重新往上爬
轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡

以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡

為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！

選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡

讀了本文有益，請留言+1｡

圖：蘋果日報

***

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月中離職薪水怎麼算 在 蔡傑爸 Facebook 的最佳解答

蔡傑爸 By 蔡傑爸

2021-09-12 15:23:29 有 1,845 人按讚
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傑爸您好~

很冒昧寫訊息給您，我有買您的書，您的書也是我每次跌倒後再爬起來動力來源。

我的小孩是一位非常可愛的中度自閉生，這一路上雖跌跌撞撞，所幸也遇到很多願意幫助她的好老師。

今年她上國一了，我選了一間離家最遠的一間學校讓她就讀，每天接送上下學超過50公里，昨天學校老師說新任校長想見我，想了解為什麼要把孩子送到這麼遠的小學校就讀。

我遇見校長就把您的書送給了校長，希望有機會邀您到我們學校演講，我告訴校長，再遠的地方只要能遇到好老師、友善的校園，我都不辛苦，為了孩子，一切都值得。

校長說以往都是校長送人書，從來沒有一位家長送她書，我是第一個，校長也承諾我一定會把書看完，我也跟校長說謝謝您願意當孩子的貴人，非常感謝（鞠躬）。

.

我的孩子是被我訓練很有禮貌，看見老師一定會打招呼，如果老師沒回應，她會一直叫到老師回應為止，所以國小教過她的老師們，大家都知道她學習能力差，但非常有禮貌，每天都笑眯眯的，個性也很温和。

老師們也都知道她有個像您一樣不服輸的媽媽，曾經有老師問我媽媽您沒因為孩子的問題被打倒過嗎？老師說看過很多特殊生的家長，到最後都放棄了。

我回：「有啊！我跌倒了無數次遍體鱗傷，但我找個沒人的地方大喊大哭，發洩完了，告訴自己不能倒下，我倒了孩子怎麼辦。」

又想到您對蔡傑的長期堅持要求及各項訓練，我做的都不到您書裡所做的一半，所以我必須更努力，我告訴自己要學習您的精神與態度。

去年孩子滿心期待的報名了畢業旅行，結果學校群有老師反對她去，校長和家長會長都願意讓我們參加，連我家長都願意跟去協助了，結果還是無法成行。

我哭了好幾天，我的個性不喜歡求人，我總是告訴我自己，先自助，人助，再求神助，原本被勸退不參加了，後來越想越不甘心，我怎能失信於孩子，我對孩子的身教一向是言行一致，說到做到！

後來我請求學校特教組長幫忙，經過特教組長的幫忙，我們終於可以參加了，最後學校也因為我小孩的案例後，開會檢討往後不能有人反對特殊生參加畢旅！

.

傑爸每次看到您po蔡傑的好消息，有好幾次我都感動到流下替您們開心的眼淚，也更鼓勵我不能放棄，因為前面有一座明燈在指引著方向。

我之前也在幼稚園當了2年的特殊生助理員，訓練孩子，而不是讓孩子依賴於我，所以當了第一年後，又接了第二年，雖然薪水很少，但能幫助到家長和特殊生，我很開心。

後來因為身體有狀況手術，今年我推掉了助理員的工作，打算養身，國小特教組長打了10幾通電話，來拜託我幫學校幫助一個兩條腿都手術過的單親小女孩轉學生，組長說這工作只有我夠資格上手，他要我幫忙考慮一下，只要學生的狀況可以了，我就能退場了。

您也知道當我們的世界在下雨時（不能去畢旅），是特教組長幫我們撐傘的，這份人情我告訴自己一定要還的，所以我又回學校了。

我花了很多心力和精神時間在孩子身上，從幼稚園早療又在家同步複習，又去外面的語療所自費自學回來教她，我的目的只有一個，希望她能像蔡傑一樣有養活自己的本事，所以我練訓她自己洗澡、晒衣服、洗碗、洗頭、吹頭髮...這些都是在為未來做準備。

我從來沒放棄過，國小時老師建議我們讀特教班，但我堅持融合教育，因為孩子還小可塑性高，她國小六年真的進步不少，只是您也知道這樣的孩子去普通班很辛苦，在特教班她算能力很好的，所以目前我的目標是向您看齊。

感謝您和蔡傑一直我心中長久以來的精神支助，我也有買您的書送朋友和特教老師，謝謝您一直陪伴著我們，希望有天能聽到您和蔡傑的演講。

.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~

.

謝謝媽媽願意跟我分享，

您們的故事，

真的很令人感動！

.

雖自己陷入泥沼之中，

不放棄，先自助，而得人助，

.

為孩子而努力，

培養出一定的能力之後，

心有餘力，還能幫助他人，

這就是....善的循環。

.

蔡傑六歲時，

我看到一篇報導...

一個38歲自閉症的媽媽說:

「我的孩子是高功能自閉症，

拿到美國哥倫比亜航太科學碩士學位，

回台灣之後，

3個月換了3所國營公司，

總是名列前矛進入國營事業，

但最後都因人際關係而遭離職，

.

也因為一再在職場上的挫折，

導致他的孩子缺乏自信，

每天在家，不與人接觸，

不斷的自殘與問題行為，

使得我們兩個年過七十的老人....

每日都膽顫心驚的過生活」。

.

怎麼會這樣！

不是沒學歷，也不是沒能力，

只因為「人際關係」的挫敗，

就導致無法好好工作。

.

人際互動本來就是與生俱來的能力，

我跟你說話，你自然就會回應，

我隨便使個眼色，你自然就會看懂，

我比手劃腳，你也能輕易解讀出來，

.

因為你不回應，

想裝做...沒聽見、沒看見，

你反會更難過！

.

「人際互動」我用一句話形容~

就像正常人呼吸一樣簡單！

.

這根本就不需用透過大人的教導，

小孩子都能自己學會的能力，

全世界就只有自閉症...學不會。

.

這篇報導，並不是個案，

很多自閉症家庭都有類似的遭遇，

我開始知道....

學歷，對自閉症而言，

好像也不是最重要的事情。

.

如果我們的孩子學不會生活，

學不會正常溝通與好好互動，

也沒辦法和父母和平相處，

那...這個孩子長大之後，

該怎麼辦？

.

所以...訓練，不能等，

一定是從小就要開始了，

這是【每天】都要做的事情！

.

十幾年的努力，

蔡傑高中畢業後要開始工作，

也順利就業，

.

曾經被醫生判定是重度身障的孩子，

十五年之後...

可以靠自己的勞力賺到錢，

.

雖然先天的限制，

導致我們的孩子無法讀書，

得不到好的學歷，

.

但，

透過後天的訓練與努力，

是可以培養出該有的....

工作態度與抗壓性。

.

你們知道嗎？

身障的孩子能享受到....

自己賺錢，自己花錢的樂趣，

我們當父母的會有多開心！

.

蔡傑，也不是個案，

很多願意為身障兒努力的家長們，

其實也都做得到！

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蔡傑爸

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筆者隨著幼兒的誕生開始記錄，並且實行零歲教育，不料老天爺卻開了一個大玩笑！孩子在三歲被醫師診斷是重度自閉症，原本幸福的家庭一下子從天堂掉到地獄，筆著從不知所措到解決問題，這些過程中充滿了期待、迷惘、無助、絕望、堅強、感動.... 多年來傑爸親自進入校園宣導，除了是正確宣導社會上所不知道的自閉症，改變社會上對自閉症的誤解之外，也是分享教育自閉兒方法、生活實用技巧、家長的心路歷程、對生命的探討、父親的實際作為、將不可能轉化成無限可能........
演講邀約信箱：[email protected]
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月中離職薪水怎麼算 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

志祺七七 X 圖文不符 By 志祺七七 X 圖文不符

2021-09-27 19:00:34 有 92,633 人看過 有 3,427 人喜歡
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰　政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」　高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助　聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p

【 延伸閱讀 】

→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
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志祺七七 X 圖文不符

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月中離職薪水怎麼算 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的最佳貼文

社畜時代 Wage Slave By 社畜時代 Wage Slave

2021-05-21 18:00:19 有 2,504 人看過 有 36 人喜歡
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訂閱社畜時代YouTube ►► https://goo.gl/bvpA01​
｜HOST 張洋洋洋 大文×郭文頤
｜GUEST 律師男友 Joey
｜本集重點
00:00 EP.11 律師男友Joey開場萌樣
01:03 律師日常忙什麼?
01:42 晚上不開庭的背後原因?
02:28 委任律師該準備什麼?付費怎麼算?
04:36 律師信誓旦旦說會贏，是在誆你?
05:18 拉💩在家門口，要負法律責任嗎?
06:51 打架訴訟流程，麻煩到不想打架
09:54 合約內容看不懂，律師幫你翻白話文
12:49 律師不用背法條，開庭帥氣模樣是裝的
13:54 開庭突發狀況，律師憑實力現場freestyle
14:54 律師被當事人騙，開庭看到證據大傻眼
18:09 告上法院不出庭可能會被通緝?
20:11 法官原來不會戴白假髮
21:21 劇中霸氣律師都是假的!!律師講話像傻瓜
24:21 開庭最關鍵人物是XXX?
25:12 開庭結果到底要等多久?
29:08 粉絲投稿QA時間
29:21 Q:公司不付資遣費，被迫去分店上班可以提告嗎?
32:52 Q:談離職老闆不給最後一個月薪水，沒有勞健保和薪轉證明可以提告嗎?
38:36 Q:幫同事買飲料對方不主動給錢，法律能幫我處理嗎?

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社畜時代 Wage Slave

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月中離職薪水怎麼算 在 [問題] 離職當月提前發放的薪水？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者sucksboy (幹)
看板Salary
標題[問題] 離職 當月提前發放的薪水？
時間Thu Oct 19 13:26:24 2017

假設公司是每月10號發放當月薪水
那如果11號提離職
已經領到的薪水會怎樣？

會被強迫留到月底嗎？
還是薪水會被追討？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.161.18
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1508390787.A.989.html
推 Olalalalala: 會 10/19 13:32
推 popo60433: 基本上會叫你做到月底再走會比較多 省得麻煩 10/19 13:42
推 JI1: money is masculine power 10/19 13:44
推 pipsqueak002: 你是不是搞錯了什麼，一般薪資應該都是發放上個月的 10/19 14:04
推 XiaoBenBen: 樓上 有些公司真的會先給當月的薪資 10/19 14:22
推 RyanGasoline: 銀行幾乎都月初發當月薪水 10/19 14:33
推 titi123918: 有半月給的 但通常是工程行的 10/19 14:33
→ giveme520: 公家機關很多是月初給當月 10/19 14:35
推 hopeblue: 我朋友公司也是當月初領當月薪水 (一般私人小公司) 10/19 15:10
推 pipsqueak002: 那我還真是孤陋寡聞了..這樣當月有事病假怎麼計薪? 10/19 16:09
→ pipsqueak002: 是從下個月薪資扣掉? 10/19 16:09
推 empresscute: 我也孤陋寡聞+1 工作這麼多年沒聽過 10/19 16:32
→ lilychichi: 我公司也是月初發當月薪水 請事病假應該就是下個月扣 10/19 16:54
→ lilychichi: 不過通常大家都不會請到要扣錢 公司有7天不扣薪事病假 10/19 16:55
→ lilychichi: 若不足月離職 人資會算要繳回多少 10/19 16:56
推 ae867878: 追討+1 我之前25號離職，就還了五天薪水 10/19 16:59
推 VVVV5555: 志願役也是先給 10/19 17:26
推 foxxjoy08: 我們公司月中領當月薪水，看規定當月下旬離職的話要還 10/19 17:46
→ foxxjoy08: 回去。 10/19 17:46
推 pipsqueak002: 那這樣講起來，對公司來說這月發上個月風險比較低阿 10/19 18:11
→ pipsqueak002: 要是當月有好幾個人同時離職 你不就要一個一個討薪? 10/19 18:11
推 spark111: 當然是看公司規定囉～ 10/19 18:14
推 remixcccc: 我們公司15號發當月整月的，但7號前跟人事跑完流程就會 10/19 18:16
→ remixcccc: 算到你不做的那天 10/19 18:16
推 wwh: 當兵不就是當月薪水月初給？有問題再追補追扣就好 10/19 20:34
推 sunnyjane: 以前也是先給 要離職的時候人資會要你先交回他們預先 10/19 20:39
→ sunnyjane: 給你的錢 10/19 20:39
→ wonder6253: 當然要還阿 10/19 21:05
推 lilicoco520: 待過的都先給，離職基本上要提前告知，如果人資來得 10/19 21:18
→ lilicoco520: 及算就會給到當月離職日的薪水，如果來不及...通常會 10/19 21:18
→ lilicoco520: 要求你現金或匯款繳回多餘部分 10/19 21:18
→ lilicoco520: 不用一個一個討，通常會包在離職SOP內 10/19 21:19
→ rayven: 當月10號給上月薪基本上就是凹勞工，只是奴慣的不會發現 10/21 15:49
→ rayven: 週薪制這樣玩還ok，月薪制這麼搞只能說WTF 10/21 15:50
推 abcdgfe: 推樓上 完全無法接受這種扣押員工薪水10天的公司 10/22 14:25






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月中離職薪水怎麼算 在 沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給 ... 的推薦與評價

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#21. 勞基法離職薪資計算 - 藥師家

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#25. Q：薪資計算問題 - 洪幼珍律師法律諮詢網

高雄 洪幼珍律師： 依勞基法第2條規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、津貼及其他何名義經常性給與均屬之」，. 如你每個月是領21000包含全勤1200.所以 ...

#26. 月中離職薪資計算 - Todding

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我工作的地方，老闆底薪算21000，要加上全勤、健保補貼、在職三個月後提高的津貼，才超過法定的23800，目前十月的薪水還沒發，九月領到24000多，順帶一提 ...

#29. 員工到職未滿一個月離職，薪資如何計算?

員工到職未滿一個月離職，薪資如何計算? · 民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算 · 月薪制員工，一日工資=月薪/30日.

#30. 連假後離職，實際薪資如何計算？ - 財會稅務 - 104 職涯診所

我的工作為月薪制。 在3月中提出離職，並以與公司主管確定最後上班日為4/8。 但其中4/2-4/5為清明連假，這樣的話薪水是如何計算呢？

#31. 離職當月的薪水下個月發放？ - Workforce勞動力量

... 準備要踏入新的職場，但最後一個月的薪水還沒到手，還是不能鬆懈呀. ... 應由勞資雙方自行約定，並由資方提供工資各項目計算方式明細（薪資單）。

#32. 勞動基準法

月薪水是30,000元，他在7月加班費1,840元，8月加班費是2,175元，107年9月、 ... 台北總公司調職已經離職了，所以那段工作年資不能計算，老王一氣之下告上法院.

#33. 2月薪資不足月計算 - Matteffer

若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」 ...

#34. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動 ... 計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外.

#35. 因車禍，在月中離職薪水該怎麼計算？為何不是以月薪計算

2019年11月5日 — 推薦職缺 ... 月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ ... 依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十 ...

#36. 月薪怎麼算天數 - Smitten

員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算, blog.simpany.co. 一個月的平均工資如何 ... 查看其他搜尋結果用「底薪、本薪」來計算離職薪水。許多公司會將月薪總額拆解 ...

#37. 離職當月薪水計算? - Mobile01

本人案例: 於2013/04/10到職，於2014/06/24離職公司是周休2日，所以在6/24離職時，6月份我的上班日有17日，週休假日有7日公司發放6月份薪資時是( 30000月薪/30 ) * 17 ...

#38. 破月薪資計算

破月薪資計算還是建議會以30天來當分母，比較不會產生爭議唷！ ... 月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都破月薪資是什麼？

#39. 離職薪資結算在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

提供離職薪資結算相關PTT/Dcard文章，想要了解更多月中離職薪資計算、離職最後一個月薪水、勞基法破月薪資計算有關寵物文章或書籍，歡迎來萌寵公園提供您完整相關訊息.

#40. 資遣費試算表 - 勞動部

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#75. 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款

也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司 ...

#76. Re: [討論] 227號離職, 228 229 3/1 會有錢嗎- tech_job

我老婆公司有位同事A離職了，A當時遞交離職申請單，是壓某月中第二個禮拜的周五， A遞交的時候，跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他，其實我老婆當下 ...

#77. ［職場案例小教室］月薪制人員離職當月未足月 - 方格子

從敘述中可以看到7月份是給全月的薪水，8月份未足月，公司要回頭去扣7月份休息日和例假日的薪水。 從月薪變成非月薪。 目前常見處理方式. 薪水計算 ...

#78. 企业如何计算离职员工薪资的？ - 知乎

我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天 ... 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。

#79. 員工到職未滿一個月離職，薪資如何計算?

以月薪30,000之員工為例，一日工資=30000/30=1000/日薪. 實際工資=1000*實際工作日數(含例假日). ex：7/30到職，7/31離職，月薪30000元，則應發 ...

#80. 離職薪水計算– 離職原因 - Syrug

A: 劉先生/小姐您好一、月薪制勞工未工作至月底離職，當月份工資應依在職日數（ ... 因車禍，在月中離職薪水該怎麼計算？ ... 【薪資給付】員工離職遇到週末薪資計算？

#81. 月薪制離職 - Neovid

用「底薪、本薪」來計算離職薪水。許多公司會將月薪總額拆解成許多 ... 因車禍，在月中離職薪水該怎麼計算？ ... 一例一休; 【詢問】月薪制人員未滿一個月離職薪水計算.

#82. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件，或是不想繼續為老闆工作，這時該怎麼保障自己的權益呢？

#83. 離職薪資算法 - MDSCU

用「底薪、本薪」來計算離職薪水。 ... wupe:七日應休息一日，如果排休的人月中離職，比較合理的算法01/05 09:21 → wupe:應該照比例計算休假日（沒放完要補薪資） ...

#84. 破月薪資怎麼計算？大月小月各不同？ - MAYO

實務在計算上難免會因為手誤，而將破月薪資計算錯誤，我們建議在設定人資系統時，就在參數表設定妥當。 在 Apollo 薪酬模組中，出勤、對保等資料相互整合 ...

#85. 未滿一個月離職薪資算法

創業者在創業的過程中，無可避免會遇到員工來來去去的狀況，有的是在月中離開，有的是在月中加入。 ... 月薪制人員未滿一個月離職薪水計算; 預告工資怎麼算？

#86. 台中永豐棧酒店爆欠薪離職潮！業者：希望撐過難關- 自由財經

記者蔡淑媛／台中報導〕台中知名老牌五星級永豐棧酒店近年傳出經營狀況不佳，農曆年後發不出員工薪水，積欠2至4月薪資未發，向勞工局申請調解， ...

#87. 老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看

但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 Q5. 請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎？ 特別條例中規定 ...

#88. 永豐棧積欠2個月薪資資方坦承財務壓力正籌措資金 ... - YouTube

疫情升溫衝擊全台旅宿業，就連五星級飯店也難擋。台中知名的永豐棧酒店，傳出積欠員工 薪水 ，爆發 離職 潮。業者出面說明疫情確實造成財務壓力， ...

#89. 月中離職薪水

雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保勞保局對於非全月在職的勞退規定如下：. 計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每 ...

#90. 勞健保不足月如何計算 - Lauranes

勞健保不足月如何計算 · 上班第一天未投保員工月中離職(不足月、大小月)，勞健保費如何處理、計算 · 薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算？ · 2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？

#91. 月薪制離職 - Mofy

求職者因未滿試用期而離職，公司卻通知他：原本的月薪制會變成時薪制，所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除，另外原本的「員工福利：餐費」也將從薪資中扣除， ...

#92. 永豐棧積欠2個月薪資資方坦承財務壓力正籌措資金 - 公視新聞網

疫情升溫衝擊全台旅宿業，就連五星級飯店也難擋。台中知名的永豐棧酒店，傳出積欠員工薪水，爆發離職潮。業者出面說明疫情確實造成財務壓力， ...

#93. 勞退計算方式不足月

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金 ... (二)員工在月中離職(不足月、大小月) ，勞保費如何計算？

#94. 「確診者、密切接觸、居家照護」這3 類人的請假與給薪怎麼算？

... 完全不是想像中那樣。 「30 歲離職，值得嗎？ ... 「確診者、密切接觸者、居家照護者」請假和上班工時該怎麼算？自主防疫期間雇主還會給薪嗎？

#95. 發不出薪水！永豐棧酒店傳欠薪2個月員工出走：撐不了 - 財訊

... 爆欠薪2個月，員工憤而向台中市勞工局申請調解，也傳出員工醞釀離職， ... 月份的薪水已發放，3月薪資處理中，4月薪資則會在5月10日起分期發薪。

#96. 獨家｜台中永豐棧酒店又傳欠薪員工爆離職潮「中餐廚師快走光 ...

近年來營運狀況不佳的台中市永豐棧酒店，又傳出欠薪的消息，有員工向《蘋果新聞網》爆料，公司在農曆年後發不出薪水，至今已積欠員工3、4月份的薪資未 ...